Київ 5648 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5648)
-
1 Зпбудьте про те, що вам будуть виплачувати зп вчасно. Її може і не бути по півтора-два місяці. В першу чергу зп отримує «верхівка» офісу, яка знаходиться на підхваті в директорів. 2. Їх буквально треба вмовляти працевлаштовувати офіційно. 3. Обидва офіси в жахливому стані, хоча компанія отримує дуже великі гроші, а персонал мусить працювати в приміщенні з ремонтом 2000-х років. 4. Кожен тиждень проходять збори в приміщенні 3×5, де збираються близько 20 людей, і що саме незрозуміле, що всі стоять. А скільки часу займуть ці збори — невідомо. 5. Корпоративи, які проходять тупо в забігайлівках. Далее →
-
Вы думали так просто отделаться? Сейчас я еще список ваших клиентов-откатчиков найду. Оклад ФИО (ставка) [Д.] [О.] [П.] 0 [Д.] Іван [Г.] 0 Єна Альона Юріївна 20 000 Мельниковська [В.] Миколаївна 48 980 [П.] [О.] Йосипівна 25 000 Скутська Ірина Миколаївна 29 000 [Т.] Олена Миколаївна 6000 [Я.] [В.] [М.] 15 000 [Б.] Ірина Сергіївна 20 000 Євтушевська Марія [В]івна 20 000 [М.] [О.] Григорівна 33 000 Субботіна [Л.] Олексіївна 13 000 Чала Тетяна [В]івна 20 000 Байдалюк Тетяна Миколаївна 14 000 Берлізова [А.] Іванівна 12 100 Бондар [В.] [М.] 18 000 Брайлян Аліна [В]івна 17 500 Іліїва [М.] [В]івна 17 600 Кисельова Олена Миколаївна 30 000 [К.] Валерія Ігорівна 17 000 [К.] [Г.] Михайлівна 12 100 Рудовська Наталія [В]івна 30 000 Фесюк Олена Олексіївна 17 000 [Ф.] Ганна Юріївна 20 000 [Ч.] Тетяна [О]івна 13 500 Яротник Ганна [В]івна 13 500 Бервицька Дар'я Юріївна 15 000 Кравець Андрій [О.] 37 000 [М.] [В.] [П.] 20 500 [Н.] Андрій [Л.] 58 800 Хміль Світлана [О]івна 35 000 [Д.] [О.] [С.] 0 Ісаєнко Тарас [В.] 0 [К.] [В.] [Ю.] 15 000 [О.] Дмиро... Далее →
-
[Н.] выявил много, но опишу два основных. После прохождения всех собеседований и получения предложения, при оформлении на работу вас заставляют написать договор ЗАЙМА на 150000грн (торговые на 100000грн)! Второй нюанс, что об этом не говорят ни на одном из собеседований. Прошел собеседования и с директором филиала Вадимом и с [М.] Мокрым и с Соболевым. Ждут, что человек потратив столько времени, будет сговорчивее. В обоих случаях это есть не что иное, как проявление неуважения и непрофессионализма. Далее →💬1 комментарий
-
Приходила на собеседование на административную должность. Самое важное, что хотела бы отметить, руководитель административного отдела — это невоспитанная хабалка, у которой нет понимания элементарных правил приличия. Постоянные перебивания собеседника, закатывание глаз, какой-то неуместный смех — это все то, что говорит о низком уровне культуры человека. Так же, дама элементарно не знает что такое «колледж». (Да, я и сама не думала, что такое бывает) Далее, hr менеджер говорит о том, что собеседование со мной прошло хорошо и скорее-всего будет положительный ответ (к тому же, по опыту и навыкам я соответствовала), но через неделю мне звонят и говорят, что нет, причину не объяснили. Девушки, если вы имеете уважение к себе и к своему времени, подумайте стоит ли ехать на это «собеседование») Далее →
-
Очень тяжело найти людей, которые разделяют Цели, Ценности, Миссию Компании и готовы взять на себя ответственность за свою жизнь, по-настоящему «рубиться», доказывая себе и окружающим, что все результаты в жизни (как минимум финансовые) зависят только от самого Человека. И всё, что есть в жизни конкретного Человека, есть результат его действий и степени ответственности за каждое действие в своей жизни… Далее →
-
Для начала, нужно ценить персонал, нормально относиться к людям, ведь они работают за копейки, жаль их. Также если К работникам будет нормальное отношение, закончиться текучка кадров. Уволить [М.] это хамка, которая только что и делает, что орет на всех и боится ревизора. Это человек не способен объяснять что-либо в роботе, а только орать. И молочники, а не боитесь вы, что карантин подходит к концу и скоро люди будут увольняться с бешеной скоростю ветра, у вас и так проблеми из кадрами, а кто тогда будет продавать вашу вонючую молочку? Сюда нада приглашать проверяющих по охране труда, пусть посмотрят, как и в каких условиях работают люди. А продукция то химозная, хуже чем в маркёрах. Если хотите зарабатывать, вам не сюда, тут сплошной обман и развод, тут и без того из крошечных зп вычисляют постоянно, то за просрочку, то за переучёт, ах да, раз [М.] списала продукции на 5штук, как думаете на кого эти деньги повесили??? конечно на продацов, а списала, потому что, ждала ревизора, а он не пришёл, хах облом, только жаль ребят которые из своих зп положили. Далее →
-
Політика цієї контори така: ти повинен постійно пахати на протязі робочого дня, а платити тобі ніхто не збирається. При нарахуванні зп ти взагалі не розумієш, чому замість 6 тис ти отримуєш лише 3 тис, ні в кого ти нічого не зможеш ні дізнатися, ні випитати. Керуючих я взагалі не знаю нащо ставлять на магазини, якщо вони ніколи нічого не знають .А регіональний менеджер [М.] Анастасія це взагалі людина, яка не може нормально спілкуватися ні з ким .Знаючи те, що на зміні всього дві людини, Анастасія вимагає із продавців неможливе, вона не просто вимагає, а кричить, грубить, принижує, який із неї регіональний, гірше базарки звичайної.Багато хто через неї звільняється. Бажаю Анастасії побути хоть день у ролі продавця і тоді побачимо, як якісно вона зможе намивати вітрини, вимивать туалети, пол +до всього якісно обслуговувати гостей. А взагалі бажаю Анастасії хоть інколи включати мізки і думати про те, що все у цьому світі вертається бумерангом. Дуже великим мінусом є продаж просрочки. Продукція, яка просочилася, не списується, а її потрібно впарити. Також продається завжди, особливо вранці, не свіжа випічка. Тут ковбаса, сир не списується, а із... Далее →
-
Компания работает через подставного директора [Н.] [Н.] [Н.] собственник [И.] [А.] [И.] Компания ведет: — черную игру по вітеснению конкурентов с рінка — обманівает своих клиентов — платит за положительніе отзіві о своей деятельности в соцсетях — не оформляет сотрудников (скрівая налоги) — ведет черную бухгалтерию — нарушает КЗОТ трудовіх отношений (не віплачивает зарплату) [И.] [А.] [И.] єто холерик и машенник на которого не стоит тратить время на разговорі(в стиле а'ля 90) а действовать методом законов. Правит.горяч.линия 800 507 309. Не рекомендую! Уважайте себя, свой труд и цените ваши знания! Далее →
-
-
.Дорогии, самая настоящая шарашкина контора. Гендиректор Храмова К.А. разбросалась людьми во время карантина как не нужным шерпотребом. Зарплату сократина в 2 раза, принудительно вывела людей во время карантина на работу. Плевать она хотела на Ваше здоровье и здоровье вашей семьи. Сама ездит на работу на мерседесе который заправляет какраз на те 50% которые забрала у каждого из 50-ти сотрудников. Чай и кофе которое предоставляет компания тоже сказали заказывать пока не будут (денег нет), зато открываем новые отделы. НР говорит вообще у нас нет права с ней спорить хотите работать — работайте, нет-нет. А когда сказали что людям нужно что-то на работе есть, сказали что дома же что-то ели и ничего подобного больше никто на работе кушать нехочет. Ну да, как не ей то знать сколько я ем в день и какие у меня расходы дома с 50% ЗП и со 100% в офисе. Так что оградите себя от этого сплашного рабства, так как там Вас никем другим не восприймут Далее →
-
Не советую. О компетентности редактора сложилось сомнительное впечатление. В виде тестового (бесплатного) задания отправил два коротеньких текста, по 2к знаков каждый, на английском и на русском языке. Перед этим почитал здешние отзывы о том, что происходит с подающимися исполнителями, но не поверил. Шок начался тогда, когда в тестовом задании, проверенном редактором (спустя неделю!), нашлись необоснованные замечания в стиле «коряво», «некорректно», «неуместно», а также явно невнимательное указание на отсутствие конкретной информации, когда она была упомянута предложением раньше. Ах да, ещё присутствовали многозначительные «?». Лишь пара замечаний были хорошо аргументированы, но на фоне остальных доверия не вызвали. Про английский текст промолчу: в нём лишь докопались до 3−4 запятых, ничего не сказав о смысловой составляющей, зато выделив как бонус ещё несколько словосочетаний потому что потому. Лучше бы этих детальных комментариев от редактора не было вовсе, раз нет желания/времени объяснить. Обязательно, впрочем, проверю позже свой текст на наличие дубликатов в сети :) Далее →
-
С самого начала удивило то что вакансия о работе в «крутой, развивающейся компании, молодой коллектив и т.д.» много хорошего было написано, размещена не один месяц. Ну думаю, действительно крутая компания, много новых магазинов по Киеву откриваються и в регионах. Пришел на собеседование, все норм: тесты (рисунки, считалки), само собеседование. Ответ бил не сразу, если взять вообщем то дней 6−7 ждал ответ. Прошел, берут, обрадовался (но потом очень огорчился). Пригласили на обязательное обучение которое длилось неделю 7 дней, с домашним заданием и т.д., после которого был тест. Прошел, ура!, выходим на магазин на работу. Теперь самое интересное в работе в этой компании которая так круто себя позиционирует. Коллеги продавцы крутые, веселые ребята, приняли без проблем, я человек не конфликтный легко нашел общий язык, сработались. За магазином закреплен управляющий (жополиз, таких еще поискать нужно) и региональний менеджер, благодаря управляющему, задница всегда блестит (это те люди которые тебя «песочат» каждий день даже в выходной, ни за что). Из обязонастей продавца, это все что только можно придумать: продавец, касир, главний бухгалтер, уборщица, инкасатор, промоутер, генератор идей как поднять продажи (эта проблема у них всегда, даже... Далее →
-
Не рассчитаются ни с кем ни по аренде не по зарплате даже через две недельки. Работать не кому — это раз, клиентов не будет до первого сентября — это два. Так как учебный год закончился. Арендодателям пора подыскивать новых арендаторов на место Mister Cat и не слушать чушь, которую они несут. MIster Cat банкрот и точка. Далее →
-
Покупали у них сендвич панели. Сначала дали самую низкую цену, а в конце поставки подняли её, хотя курс евро не менялся. В результате панели приехали с кривыми замками и с вмятинами. Ттрейд в лице Грибанова [Н.] отказались делать замену и вымогали оплату по не обосновано завышенной цене. Не рекомендую с ними работать. Занимаются вымогательством и уходят от ответственности и нарушают сроки. Далее →
-
Люди добрые, НЕ ИДИТЕ сюда работать. Обещают одну зарплату, а по факту другая в два раза меньше. Первая неделя будет без штрафов, а потом по нарастающей … Штрафы буду больше чем зарплата. Постоянные штрафы из воздуха, мозг выносят проверками, в итоге за 100 грн ты можешь работать 8 часов в день (грузчиком, уборщицей, и мерчом). Работа тяжелая физически, зарплата 0. Не тратьте свое время здесь. Люди не задерживаются в компании, постоянная текучка, конечно, а кто будет работать, если отношение скотское. Грузчики и то больше зарабатывают. Куча ненужных отчетов. Вобщем не тратьте свое время и здоровье. Далее →
-
Начну с того, что все говорили мне не надо идти в эту компанию на работу. Но мне же никто не указ))). Пришла и была в шоке: илан фарм толкай, Зав не имеет никакого отношения к заказу лекарств так как в цо сидят " умные люди «, о, а это божественное 4п это вообще жесть. Ужас, люди обходите стороной это место работы ! Желаю директору думать головой, а не только слушать все долбанные департаменты! Далее →
-
Нашла вакансию что требуются сотрудники «удаленный Помощник в отдел по сбыту и кадрам». Прошла онлайн собеседование. Причем девушка опоздала на 1,5 часа. Мне конкретно ничего толком не сказали про компанию, сказали только то что работа в офисе и нужно будет общаться с заказчиками онлайн и иногда по телефону, и искать какую-то рекламу. Обещали первый месяц зарплату 13 000 грн. После скинули мне информацию по обучению. Там были в основном видео. По услышанному я поняла что это сетевой бизнес, потом начала читать о компании и тогда мои догадки оправдались. Вопрос: Зачем вы таким способом заманиваете сотрудников? Вы сами тем же портите себе репутацию. Далее →
-
-
Рекрутер боится сказать, что аутсорсинговая компания, а говорит: консалтинговая))) 80 процентов проектов — суппорт энтерпрайз проектов с биг4, тухлая фигня. Пиэмша спрашивает: какие твои слабые стороны (в аутсорс-то), и проверяют инглиш в конце собеса. Если хотите работать с вайтишниками после 2014 года, то вам сюда Далее →
-
[censored] лысенко — всех кидала на деньги — заказчиков, экспертов, Падалко, даже инспекторов с [А.] 40. Очень радует, что её шараге пришла [censored] 1) заборонити суб`єкту господарювання виконання робіт з проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці під час навчання по професіям: 7233 — слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування, 8333 — машиніст крана (кранівник), 7212- електрогазозварник ручного зварювання, 7241 — електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 8333 — ліфтер, 8334 — водій навантажувача, 7215 — стропальник, 8162 — оператор котельні, 7233 — слюсар-ремонтник; 2) заборонити суб`єкту господарювання виконання робіт з проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці під час навчання по професії: 7212 — електрогазозварник ручного зварювання, — встановив: Далее →
-
К людям не относятся здесь с уважением, а смотрят, как на ресурс. Зарплату выплачивали за интересным курсом, иногда ниже официального. Когда подходишь к бухгалтеру и спрашиваешь так за каким курсом выплатили, получаешь ответ: «По-межбанковскому» (хотя смотришь на сайте Министерства финансов, а он ниже). Люди ходят запуганные, так как любой вопрос, воспринимается как сопротивление, и будешь первым на увольнение (были уволены все продажники из-за неразногласий с руководством, а возглавила этот отдел HR-дыректор [Я.] которая в этом ничего не понимает). А вишенкой на тортике было подписание договора о конфиденциальной информации с «липовым числом». Далее →
-
В компании преимущественно набираются новички, те кто не занимался ранее продажами, им выдаётся программа написанная в достаточно неудобном формате по какой нужно изучить продукт, на вопросы которые возникают, ответ один: «смотри на сайте». На собеседовании говорится о ставке и бонусах за перевыполнение, но по факту к концу рабочего месяца с тебя могут вычесть практически всю зарплату за мелкие замечания и внимание! Оплату лицензии на СРМ, оплату телефонии, и штрафы если ты неправильно проставил к примеру категорию (напоминаю это первый месяц и начало работы). Крайне не рекомендую эту компанию, некоторые из тех с кем я работал ушли после месяца активной работы с 0 в кармане, не смотря на обещанную ставку. И это я не говорю о комфортности работы. 0/10 Далее →