Кисловодск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Кисловодске?
Вы из КИСЛОВОДСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (104)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ целом АО РТК один большой недостаток. Рабские условия труда, отношение к спецам со стороны руководства, вплоть до того, что НОП заставляет спеца оформить кредитку для того, чтобы «выслужиться» перед вышестоящим начальством. Работая помощником на испытательном сроке, можешь получить больше зарплату, чем специалист! Никому не советую данную компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаВстретил хороших людей в коллективе. Это не заслуга руководителей. Научился совсем не пользоваться калькулятором. Овладел навыками ниндзя по одновременному отпуску клиентов, заполнению документов, ответу на вопросы управляющего и невероятно необходимой уборке пыли «на вон тех штапиках под потолком». Далее →✗ НедостаткиОператор-кассир. Отработал на этой должности более 8 лет на лидирующей по реализации АЗС. В этой компании ваша скорость работы, соответственно размер реализации никак не отражается на зарплате. Частый случай, когда работники АЗС с реализацией гораздо меньшей, с меньшей нагрузкой на оператора, получали зп выше. С недавнего времени отменили вредность труда, теперь у нас работа полезная и никаких доплат и доп. отпусков не нужно нам. Обратная связь с офисом крайне односторонняя. То есть от тебя требуют моментально чётко делать документацию. Но когда речь заходит о необходимости чего-либо для сотрудника, то ситуация в корне меняется. Нужна справка? Они потеряют заявление, потеряют справку, отправят тебе её через месяц, когда она уже не актуальна и лучше бы уже пожамкали и зад себе подтёрли для большей пользы. На да ладно, это всё по энным причинам терпимо. Вот когда я ощутил эталонно циничное отношение компании к сотрудникам. Моя семья многодетная. На сайте компании этой теме посвящена не одна строка. Много пишут о всевозможной поддержке семьям, о том как компания стимулирует семьи, как компания души в детях не чает и с каждым прибавлением весь совет директоров слезу счастья пускает и чуть что всегда помогут, выслушают и к груди прижмут и вот это вот всё.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиНикаких преимуществ! Категорически никому не советую. [А.] Масштабы текучки! За неполный год более 80 человек обновилось. Для персонала нет никаких условий от слова вообще. Исключение — обеды и ужины, тут не поспоришь. Но после сытного обеда некуда даже присесть на 5 минут. Шкафчики в раздевалках меньше, чем в детских садиках для детишек. У тех. служб нет ни одной мастерской. Ребята работают буквально в коридорах на колене, выполняя сложные ремонты. На территории нет курилки для персонала, а за ее пределы выпускают только в перерыв. При входе не отбирают мобильники, за что спасибо, а могли бы, чтобы персонал не пожаловался на незаконное лишение свободы. Руководство абсолютно бездарное и некомпетентное! Далее →💬12 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания. Курьеры ждут за 2 месяца, и судя по всему, их кинули. Люди сидят без денег, но всем плевать на это. Ужасное отношение к рабочим. Будем обращаться в прокуратуру. Были случаи, когда з.п. платили просто переводом на карту. Очень интересно, как работает бухгалтерия. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНедостатков куча. Начиная от офисников до гелей для душа… Хочется сказать за Китай город. Моросейка 3/13.. директор [Я.] особь без мозгов, думая, что она самая умная.. повысили её чисто случайно) вот и возомнила из себя х знает кого, а сама с деревни… менеджер С.Ю. — просто деревня, ничего сама не знает, не обучает… только постоянно про своих ерей разговаривает… всю работу валят на продавцов, а от них толка нет, выходить с подсобки ни одна ни другая не горит желанием… сидят крысы и всех поносят за спиной… две кури*ы… делать нужно всё, абсолютно всё за 25 т… ты там и уборщица, и грузчик, и продавец, и товаровед, и промоутер… Листовки заставляют раздавать… продукция ужасная, аллергенна, много просрочки, крема за 3 т воняют ужасно, а духи выветриваются за 1 час… Не компания, а шарага… В офисе ходят так, будто ты им должен что-то.. не принимают за людей… Приезжают — типо «обучать», а толку нет… выйдешь в туалет больше чем на 3−5 минут, тебя за это сожрут… постоянно объяснительные и акты пишутся на продавцов — ни за что… просто так… обещают зп от 35−40.. по итогу получать будете еле-еле 25 от силы… Далее →
-
✓ Преимущества1. Офис, бухгалтерия всегда на связи. 2. Главный руководитель на одной волне с сотрудниками, не часто такое встретишь. 3. Появился отдел обучения, постоянный поток информации для качественной работы — огромный плюс, потому что изначально, лично меня, стажировали действующие сотрудники, тоже как бы неплохо, но не достаточно профессионально. Заработать в компании можно, но не на той ТТ, которой я работала) Далее →✗ Недостатки1. Программа, в которой ты работаешь, максимально сухая, недоработанная, постоянно зависающая. (Есть с чем сравнить) 2. Если вдруг происходит сбой компьютера, кассового оборудования или чего-то ещё, то ты автоматически становишься и программистом, и всеми, кем только возможно — выездные специалисты отсутствуют напрочь, хоть неделю решай вопрос самостоятельно. (Тоже есть с чем сравнить) Отдел ИТ — когда захочу, тогда и помогу. Не захочу взять трубку, ну подождёшь… а если и ответят, то таким тоном, как будто ты просишь их помочь взломать Пентагон бесплатно и вообще как будто ты сама программист, а элементарного не знаешь. 4. На моей ТТ есть салон красоты от компании, и все его сотрудники спускались в магазин, словно они тут хозяева — руководству стоит обратить на это внимание, потому что иногда запредельно переходят границы, все они директора и заместители, а ты тут [censored] сидишь просто так. (!). Далее →
-
✓ ПреимуществаПерспективная идея для бизнеса Далее →✗ НедостаткиСоц. пакета нет, про карьерный рост можно забыть, расти в этой конторе некуда, ей бы самой хоть как-то выжить. Дай Бог, чтобы вам выплатили з.п., как белую часть, что периодически приходила с задержками, так и серую, которую месяцами не будут выплачивать, а при уходе вообще забьют на задолженность. Так происходит абсолютно со всеми, человеческих отношений в этой компании нет. Ген. директор [В.] и кадровик [Е.] — полные самодуры, профессионализм отсутствует напрочь. Не теряйте время, проходите мимо подобных контор. Далее →
-
✓ Преимуществапол дня можно сидеть и ничего не делать Далее →✗ НедостаткиИстория такова, пришел я, значит, работать в МТС в начале июня. Первый месяц был стажировочный, ничего особенного, разные тесты, знакомство с обязанностями, в целом с системой. Ставка, само собой, была маленькая. Но даже в сравнении с общепитом (в котором я до этого работал), бегая на побегушках, ты получаешь почти в 2 раза больше, да даже не почти, а ровно в 2 раза. Со второго уже начались непонятки. Во-первых, график работы 5 дневный с 2 плавающими выходными. Получалось так, что нормально съездить по делам никак не удавалось. Так еще и оплата труда зависит полностью от продаж, но к этому еще вернемся. Очень сильно смутило, что повысили без всяких тестов, без проверки квалификации, без элементарной проверки знаний сотрудника, так еще и в первую же неделю со дня повышения оставили одного на смене, в полный день, хотя я даже не знал, как открывать смену. По поводу зп это, откровенно говоря, %удалено% полный. Понятное дело, присутствует налог, но есть приложение, где ты отслеживаешь полностью заработок за месяц; в день расчета аванса/зп резко в этом приложении меняются цифры, причем на несколько тысяч. В последний месяц так вообще, получилось так, что зп в половину урезали, то есть своих денег... Далее →
-
-
Задержка зарплаты, часы не досчитывают. При увольнении могут через месяц рассчитать. Далее →
-
Распределение казённых денежных средств не по назначению. Далее →
-
✓ Преимуществабез понятия Далее →✗ НедостаткиНачалось собеседование, подключилось тело, называющее себя Frontend разработчиком. Зашёл разговор про стейт-менеджер ngrx, этот выдал фразу: «нет, мы у себя rxjs используем». Это всё, что нужно знать о профессионализме в этой конторе. После этого смешно слушать про мой уровень, который им не подходит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиБарак, зп пишут 57−62. В итоге не дают выйти на премию. Урезают заработанные % в наглую и добавляют их [censored] ничего не делают). А если спрашиваешь у бригадира или нач. смены — почему так??? Тебя просто игнорят. И в следующую смену тебе ещё меньше поставят. Свиньи. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю больше года. Компания нормальная, здесь ценят сотрудников, работающих на результат. Для меня удобный график с 8 до 17, задержки редкие, только по делу. Поздравляют с праздниками, корпоративные мероприятия, есть помещение для питания. Зарплату платят всегда во время, ни разу не было задержек. Далее →✗ НедостаткиВ компании ещё нужно работать над выстраиванием некоторых процессов, но над этим работают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их 0 Далее →✗ НедостаткиНет элементарно места для приёма пищи; обедать приходится возле туалета. Так же нет места, где можно оставить свои вещи: одежда весит там же или у туалета. По отношению к новым сотрудникам хамское поведение, обсуждение личности. Такое же отношение и к покупателям. Не выдают на руки трудовой договор, не оговаривают половины условий и обязанностей. Из-за этого много вопросов и недопониманий, нарушения всего трудового законодательства. При увольнении вы не получите з.п., а получите только оклад — это копейки. Всё делается, чтобы стажер ушёл на стадии испытательного срока, чтобы не выплачивать ему %. Зарплата мизерная, а требования высокие, и высокая материальная ответственность. Как рабство: шаг вправо, шаг влево — расстрел. Даже говорить ты должна только то, что они говорят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе «положительные» отзывы об этой «компании» здесь и на других сайтах от заинтересованных лиц. Написаны в один день и в одно время. Даже напрячься не захотели. Просто почитайте выдержку из NDA, соглашения о неразглашении: — «Получающая сторона, допустившая (в форме действия или бездействия) нарушение или ненадлежащее исполнение любого из обязательств, перечисленных выше, обязана выплатить Раскрывающей стороне штрафную неустойку в размере 5 000 000 (Пять миллионов)[!] рублей за каждый отдельный случай нарушения или ненадлежащего исполнения любого из обязательств, перечисленных выше." Заметьте, не за все целиком, а за каждый отдельный пункт. Банальная рабская кабала. И что мешает человека подставить. Ведь перечень того, что они причисляют к конфиденциальной информации (сюда же добавили и коммерческую тайну, хотя это отдельная тема в принципе, возможно, это возможность оспорить все это. Но это больше для юристов, а так, ну его на фиг). Или это: «7.2 Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до момента прекращения взаимоотношений Сторон по всем имеющимся между сторонами договорным обязательствам, но не менее 5 (пяти)[!] лет. Обязательства по соблюдению условий защиты полученной от Раскрывающей стороны конфиденциальной информации, а также ответственность за несоблюдение таких условий согласно настоящего Соглашения, сохраняются... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вас зовут на собеседование — не ходите! Сэкономите кучу денег и времени. Шарашкина контора. Перед собеседованием просят заполнить анкету персональных данных, перед этим не озвучивают условия работы. А зачем заполнять, если они изначально не устроят? На собеседовании толпы соискателей — что говорит о большой текучке кадров и обмане сотрудников работодателем. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВ организации отсутствует структура подчинения и ответственности. Вакансия Товаровед-аналитик с периодичностью открывается под разными ИП: то [А.] Е.Б., то [А.] В. Р. По сути одно и то же (супруги). Но вся проблема в том, что объем работы, рассчитанный на две штатные единицы, возложен на одного. Все кругом начальники, начиная от наборщика на складе и заканчивая администратором магазина. Они точно знают, что, в каком количестве и куда нужно отгрузить. Сколько ты должен потратить времени на анализ товаро-движения по 11 магазинам. И не дай бог тебе не вписаться в их параметры, ведь они работают много лет и все знают. В выражениях и интонации они неразборчивы, как и в назначении штрафов. Работать в праздничные дни — да, получать зарплату за это в двойном размере — нет. Не принято у них платить ни за переработки, ни за праздники. В общем, если ты трудоголик с желанием на периодические оплеухи и пренебрежение, то это твоя организация. Но если ты уверен в своей правоте и знаниях, тебе придется постоянно доказывать, что ты не осел. З/п 50% белая, 50% черная, и не забудь сказать спасибо, что с черной части не вычитают подоходный. Далее →
-
Начальник отдела кадров не принимает на работу в личных интересах. Далее →