Королев: отзывы сотрудников 🔥

Чистый светлый тёплый новый склад, на момент написания отзыва удобства оформляются, но они гарантированно будут. Накидывают 2000 на дорогу до работы. Далее →

Слишком много хотят за шестьдесят пять тысяч, склад из Мытищ переезжает в Королёв, на складе краской несёт, что до тошноты, но работай уже сейчас в этих условиях. Склад переезжает, а ты совмещай обязанности комплектовщика, кладовщика и грузчика, весь товар будешь грузить при переезде сам, более того, стеллажи на новом складе таскать и собирать (!) должен сам, а не строительная бригада. При этом форму не выдают, порть свою одежду, причём, продавцам хоть футболки выдают, а складским [censored] в рыло, может быть, когда-нибудь выдадут, но есть только сейчас. И ещё — переработки! Собеседовавший сказал, чтобы на время переезда я не строил планов на выходные, то есть я должен выходить в среду (первый рабочий день) по пятницу, потом работать все выходные, а потом ещё всю пятидневную неделю (десять дней без выходных подряд!), мол, надо потерпеть, а дальше стандартная пятидневка, может быть, с редкими переработками на неделе, которые не оплачиваются по полуторной и двойной ставке (идут по стандартной), замечательно просто! Совсем отбитые. Нюхай нитро весь день до кровавых соплей, таскай целыми днями на жаре и духоте (пока ремонт вентиляция не готова) стеллажи, собирай их, порть одежду, соси член. Далее →

Их нет. Далее →

Работал в SAN SCOOL [К.] на должности помощника повара. Управляющая этим садом [Ч.], как и её дочка [Б.], абсолютно неадекватные люди. На обед в этом саду сотрудникам дают по полсосиски и по полкотлеты, салат если останется. Трудовой договор в этой фирме не заключают, работают в основном гастарбайтеры из стран СНГ, порой даже без регистрации. Заведующая при увольнении кидает людей на деньги, просто их не выплачивает. Не рекомендую данное место для трудоустройства. Далее →

Чистый светлый тёплый новый склад, на момент написания отзыва удобства оформляются, но они гарантированно будут. Накидывают 2000 на дорогу до работы. Далее →

Слишком много хотят за шестьдесят пять тысяч, склад из Мытищ переезжает в Королёв, на складе краской (кто знает про нитро, поймёт) несёт, что до тошноты, но работай уже сейчас в этих условиях. Склад переезжает, а ты совмещай обязанности комплектовщика, кладовщика и грузчика, весь товар будешь грузить при переезде сам, более того, стеллажи на новом складе таскать и собирать (!) должен сам, а не строительная бригада. При этом форму не выдают, порть свою одежду, причём, продавцам хоть футболки выдают, а складским [censored] в рыло, может быть, когда-нибудь выдадут, но есть только сейчас. И ещё переработки! Собеседовавший сказал, чтобы на время переезда я не строил планов на выходные, то есть я должен выходить в среду (первый рабочий день) по пятницу, потом работать все выходные, а потом ещё всю пятидневную неделю (десять дней без выходных подряд!), мол, надо потерпеть, а дальше стандартная пятидневка, может быть, с редкими переработками на неделе, которые не оплачиваются по полуторной и двойной ставке (идут по стандартной), замечательно просто! Совсем отбитые. Нюхай нитро весь день до кровавых соплей, таскай целыми днями на жаре и духоте (пока ремонт вентиляция не готова) стеллажи, собирай их, порть одежду, соси член. Совсем... Далее →

Приятный красивый офис, вежливые сотрудники и HR — все Далее →

Жалобы на трату моего времени. Всё, конечно, красиво, прекрасно, но сразу на собеседовании не смогли назвать точную зарплату и из чего она состоит. Начали сливаться и оправдываться, что это не в их зоне ответственности. Только на пробном дне выяснилась правда. Чтобы сократить ваше время, кратко: первый месяц они вообще не трудоустраивают (то есть, нарушают трудовое законодательство и по факту вас в любой момент могут выкинуть, не ведитесь на такое), а потом (видимо, на их господское усмотрение) могут трудоустроить по ТК, и то, зп серая и официально выплачивается только 25 000 (естественно, чтобы экономить на сотрудниках). Выполнять требование соблюдения закона компания отказалась (хотя это их обязанность и по-хорошему можно привлечь трудовую инспекцию), так что идут лесом. Вакансия для [censored], неуважающих себя, как и компания в целом. Далее →

Не успела увидеть Далее →

Очень недолгое время удалось проработать на этом заводе в отделе контроля, который возглавляет злая, агрессивная, неуравновешенная баба, беспринципная самодурка [Н.] [Е.] [И.], с которой (как меня предупреждали по секрету в отделе кадров) никто не может сработаться. Сотрудников она просто косит по своим личным, каким-то непонятным другим, умозаключениям (или не умо…). Просто за то, что ей попала шлея под хвост, она запросто оставляет человека (которого выдернула с его предыдущей работы) без средств к существованию. Надеюсь, этой крысе уже поплохело. Далее →

Оплата перемий от партнеров Далее →

Несоблюдение ТК РФ  Угрозы Выживают сотрудников Далее →

У самой конторы нет. Сходил пообщаться только из-за шаговой близости к дому. Далее →

Уже и оклад до 58 на руки подняли, всё равно работают одни %удалено%, текучка сумасшедшая, вакансии не снимают вообще. Почему так? Давайте разбираться. Собеседовался у трёх сильно немолодых женщин-начальниц. Баба в руководстве — это %удалено%. А тут сразу три. Сразу понял, что не буду у них работать, но люблю сказки, поэтому выслушал их бредни. По приходу выяснилось, что продавец чисто номинально, по факту записывают в логистику грузчиком. Обязательны ночные смены, неспаренные выходные, приписан в отдел, но отвечаешь и работаешь по всему магазину, порядка ноль, поскольку адресного хранения нет, чётких заданий нет (в том же Битриксе), то есть носишься по всему залу с рохлей и ищешь что надо выложить, потом бежишь на склад и ориентировочно или по наитию ищешь нужный поддон с товаром, можешь его до основания перебрать и не найти того, что нужно, поскольку другой «продавец» положил этот товар на другой поддон. Премию не получишь. Клиенту надо [censored] вылизывать, даже докатывая товар на тележке до машины. Даже если клиент захочет велосипед в разобранном состоянии, я должен ему его собрать. Это у этих %удалено% клиентоориентированностью называется. Постоянно нужно быть на телефоне, будут в выходные вызванивать на работу, поскольку людей катастрофически не хватает. Зачем тогда %удалено% набирают? Нормально... Далее →

Их нет! Далее →

Итак, начало моей «карьеры» в данном гадюшнике было вполне сносным…Пока не ушла наша НОП (начальник офиса продаж). После ее ухода высшее руководство решило, что обязательно именно я должна занять эту «почетную» должность, не спрашивая моего мнения. Я поддалась, ведь наш РМ  (региональный менеджер) очень хороший психолог и умеет надавить на самое больное. Проработав месяц на данной позиции, я поняла, что все обещания по поводу премии полная туфта! Кроме гигантской ответственности и кучи доп. обязанностей, вплоть до уборки всего офиса за всеми за копейки, я не получила от этой должности ничего! Работая по 12 часов. В итоге, когда я приняла жесткое решение уйти из этой шарашки, РМ обвинила меня во всех смертных грехах и не выплатила премию при увольнении. Я уже не говорю о том, что данная организация в лицо обманывает клиентов, навязывая им абсолютно не нужные страховки. Тем самым выдавая займ под 2% в день! Это вообще законно? нет! Так что, если Вы не хотите попасть еще и под статью УК РФ, даже не думайте туда устраиваться! Далее →

Нет преимуществ Далее →

О компании! Директор компании не знает свою работу, от слова совсем. Меняет работников, каждый месяц. Пока обучают одного, увольняют другого .Постоянно объявления висят о приёме на работу. Деньги выплачивают не ту сумму, которую озвучивают при поступлении. Работники кухни выполняют и свою работу и работу уборщицы .Отношение в коллективе, полный негатив, который создаёт само руководство (директор) Далее →

Руководство попросило написать отзыв с формулировкой: «напиши как есть, можешь даже анонимно.» Я думаю, это должно многое сказать об уровне его вменяемости. В другой компании попросили бы сгенерить категорически хорошие отзывы, а здесь нет. Поговорили об этом — суазали, что отрицательные отзывы тоже подойдут т.к. им важно получить обратную связь — что не нравится. Короче, приятно работать с нормальными людьми) Из дополнительных плюсов — это удаленка. Иногда приходиься приезжать в офис, но в основном все работают из дома. Новый офис — это просто восторг. Сегодня заезжал туда на пару часов, доволен что клиентов можнл приглашать в отличный, презентабельный коворкинг. Вот такие дела Далее →

Дайте ДМС! :) И к клиентам можно было бы выезжать в брендированной одежде, как мне кажется. Это было бы круто. Такую одежду неплохо заказать на каждого сотрудника, который общается с клиентами. К примеру, майки-поло одного цвета с логотипом компании. Или куртки, тоже с логотипом. Видел такую практику, когда работал в компании Yokohama, там это работало на ура. Далее →