Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6855)
-
Опубликуйте, пожалуйста, анонимно. Хочу предостеречь соискателей. На сайте hh.ru «гуляют» объявления от АО «Гаппар Холдинг», не ведитесь, это аферисты, причем глупейшие. Ездят два питерских паренька по городам и весям и разводят людей. До этого разводили в Крыму, чем только не занимались: и мультипликацией, и модельерами были, и города строили, и кафе открывали, и много еще чем занимались, но все это — пшик. Они ни в чем не преуспевают, но кидают хорошо так. Далее →💬2 комментария
-
1) Нарушение графика работы: По вакансии указывают, что работа 2/2 с 09:00 до 21:00 — НА САМОМ ДЕЛЕ 4/2, а то и 6/1 с 09:30 до 04:00 ночи. 2) Антисанитария со стороны работников, которые работают больше полугода: Вся продукция, изготавливаемая шеф-поварами, передаваемая работникам для дальнейшей упаковки — накладывается голыми руками (главная работница руками смешивала макароны и куриное рагу, как закваска капустная, в каждом отдельном лотке. При том, что у неё каждый день, через каждые 5 минут звонит телефон, и она сначала в макарон, в гречке, потом в телефоне, потом бежит из комнаты в комнату за ручки дверей, куски барли каждый раз вытирает тряпкой после неё, а потом она снова в контейнер уже с десертами малиновыми… Казалось бы: красота в чёрненьких коробочках — кушаешь правильное питание — если вдруг заболеете, знаете где искать ответ. 3) Очень часто обманывают людей, т.к. сами не успевают — открывают вакансию, якобы в поиске сотрудника, а на самом деле — в поиске дополнительной бесплатной силы на 1–2 дня. Человека 2 в неделю приходит, поработает, главная... Далее →
-
Нормы на зарплату, как на шторки, спецуха кривые, а то и вообще без них, сопровод раз в год. Зарплату начисляет и выдает колонный! Когда захочет и сколько захочет, сперва озвучит одну сумму, получишь другую. Спросишь, где разница, тупой ответ: «сейчас узнаю». После в бухгалтерии сказали, что выдали всё, концов не найдёшь: руководство компании все друг другу родственники, друзья, кумовья! Далее →
-
Если вам 20, 30 +, это работа для вас: Матершинников, неуравновешенных личностей нынешнего времени. Материться и кричать — здесь является этикетом общей взаимосвязи. Ну, а проблемы начались с того, что до трудоустройства вас в это производство никому нет дела — дозвониться практически невозможно, оставлять отзывы на вакансии — их никто не просматривает, а вот почему: они все спят или бегают как угорелые — 1) нарушение графика и времени работы — ставят условие, что работа 2/2 с 9:00 до 21:00 (+ возможность подработки в свободные дни), НО НА САМОМ ДЕЛЕ — вы работаете 4/2, 6/1 с 10:00 до 04:00 ночи, а то бы и не до самого утра, чтоле… потому что заказов много, повара очень медленно всё готовят (а бывает, это у них в норме, что вообще не приготовили какие-то блюда) и сами работники мы — фасуем эту еду медленно, (в цехе, где якобы должна быть гигиена — она существует минимальная: стоит тара, в которой лежат принадлежности для того чтобы раскладывать всю еду — они все, кроме половника большого, лежат там без дела, потому что накладывается... Далее →
-
Если есть хоть одно противоречие или несостыковка в происходящем, если есть что-то нелогичное в том, что вам говорят — бегите. Это обман. Пригласили по телефону на собеседование в офис ТЦ [О.] 407 кабинет. Звонившая девушка [В.] сказала, что ищут менеджера на документы в организацию ООО «Центр независимых экспертиз». Обещания были адекватными, и я согласилась. [П.] что эта организация делает судебные и прочие экспертизы. Мне эта сфера понятна. Мне было достаточно посмотреть на офис, и я поняла, что это полная *. На стенах висят картины денег с мотивационными высказываниями, по телевизору — видео, на котором парень рассказывает, как он с нуля стал миллионером. Все три сотрудника, что там были, одеты очень презентабельно, в деловые костюмы. Мне стало весело, и я подошла к ресепшену, где сидел парень. Далее состоялся быстрый диалог: — это ООО «Центр независимых экспертиз»? — да, это ООО «Краснодар». Я удивляюсь. — вы работаете с судами или страховыми? — нет. — тогда с кем вы работаете? — дождитесь собеседования, вам все расскажут. — можно увидеть [В.]? — она сотрудник колл-центра, её здесь нет. Ради интереса, я дождалась собеседования. На нем я узнала, что [В.]... Далее →
-
14 мая 2021 Вы хоть проверяйте сотрудников, которых берёте на работу. Неадекватных брать нельзя. Крикунов [Р.] [В.] и Филатов [Т.] [А.]. Хамство, глупость и непрофессионализм которых снижают ваш рейтинг. В какой глухой деревне вы ЭТО БЫДЛО нашли, непонятно. Ещё и в школу определили. Женщина вообще хамка неадекватная, позволяет себе [censored] родителей. Ведёт себя по-хамски, агрессивно. Кошмар какой-то. Если у вас в конторе все такие, как эта парочка, никому не посоветую с вами связываться. В нынешней ситуации неадекватная охрана — это опасно. Буду поднимать вопрос по инстанциям, конечно же. Такие не сдержанные хамы НЕ должны работать в школе, с детьми! Непонятно чего от них ожидать!. Далее →
-
Работа офисом за 500 руб, за банкеты ничего не доплачивают, директор работает как админ, атмосфера го#но, вечная текучка, обеды с 11 до 16, иногда вообще не присядешь, а в чаевых 150 руб, честно, не советую. Далее →
-
Хватит песенки то петь! В реальности все не так. До недавнего времени в Астраханской колонне был начальник колонны, который отработал без малого в этой должности 4 года. Астраханскую колонну он принял, мягко говоря, в плачевном состоянии. Мы тогда в РЖД РесурсТранс называли компанию Рога и Копыта. Все стояло, все разворовано, водители хамы. За 1−2 года этот руководитель навел такой порядок, что все работало, РесурсТранс стал выполнять любые наши прихоти, выполнять заявки любой сложности, водители вежливые, опрятные. Вопросы к РесурсТрансу на Астраханском территориальном управлении отпали. Все работало, все двигалось, все выполнялось. Надо заметить, что этот руководитель решал вопросы любой сложности, порой рискуя своей карьерой, но для него поставленные задачи и выполнение своих должностных обязанностей было на первом месте. Я сам руководитель структурного подразделения ПривЖД по Астраханскому территориальному управлению и знаю, что работать по инструкции, которую написал кто-то, сидя на диване, — это остановить предприятие. Но вот нашелся в РесурсТрансе свой Иуда и написал в полицию донос на начальника. Служба безопасности не стала сильно разбираться в этом и либо так преподнесли действия начальника колонны генеральному директору, либо премию себе зарабатывали, но заявление... Далее →
-
-
Сложности начинаются в том, что отдел кадров очень долго рассматривает кандидатов на должность, прежде чем пригласить на тест-драйв. Так называемый тест-драйв состоит из нескольких этапов, в общем три часа личного времени никак не оплачиваются, и вы должны показать, какой вы крутой кандидат. Потом вам, возможно, перезвонят в первые несколько дней после тест-драйва. Улучшить можно было бы график работы, а то чувствуешь себя рабом, который даже личные дела в один день не успевает сделать. В общем, компания только строит из себя успешную и великую, компания, построенная на рабском труде. Далее →
-
Я проработал несколько месяцев, шарашкина контора, платят официально одну зарплату, а оформляют по договору ГПХ на 15 000 рублей. При увольнении деньги не отдают. Была трудовая инспекция, оштрафовали контору, но они продолжают опять не выплачивать работникам деньги при увольнении. Делайте выводы. Далее →
-
Нарушают КЗОТ, законы Украины, [В.] Рады и Т.Д. Отключают газ во время карантина, прям отрезают трубы. Не дают воспользоваться даже минимальным отпуском 24 дня, разрешая брать только неделю и две недели. Выгорание наступает на фоне постоянного негатива в самой конторе, куча косяков, обманов клиентов, дурят на деньги, не принимая показания вовремя, насчитывая по следующему месяцу, который дороже. Операторов учат разбираться в лицевых счетах и объяснять клиентам… на деле же ты просто сидишь и как робот повторяешь выданную тебе фразочку, которая не даёт ответа на вопросы клиентов. Никаких сроков решения проблемы нет. В выходные без твоего желания и согласия ты вынужден выходить на обзвон должников, иначе уволят. Если ты норму не сделаешь, то за эту работу в выходной тебе ничего не заплатят. Если норму сделаешь, то да здравствует КЗОТ, ты получишь двойную оплату за этот день (как и должно быть). Если тебе нужно дать ответ клиенту и уточнить его прежде, можешь ждать долго… Одни супервайзеры ответят в тот же день, другие не ответят вообще, третьи имеют на все один ответ — ЦОК, пусть мол обращается лично, нефиг ещё мне такими вопросами заниматься. Почти каждый день идёт обновление программы, когда час... Далее →
-
Руководству н…й ничего не нужно. Нужны рабы, идущие им на встречу (они это называют войти в положение). У самих же работа заключается в том, чтобы к 8 придти на работу, а в 17:00 уйти домой. Директор [М.] бесполезен на заводе и ведет себя как ребёнок. Ездит по ушам и переводит тему разговора, если к нему за чем-либо обращаешься. Начальники цехов ничего не понимают как в производстве, так и в руководстве персоналом. Повсюду кумовство и блат. Заработная плата — это отдельная история. Парадокс один: чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Расчетных листов не добиться. Захочешь посмотреть, сколько отработано и начислено — будут футболить от одного к другому. Подработки оплачивают как обычную смену, на двойную оплату даже не рассчитывайте. Далее →
-
Работала в данной организации месяц, этого было достаточно. Хуже, чем там, коллектив я не видела нигде, хотя опыт у меня немаленький. Родственные связи процветают. В день увольнения начальница просто взбесилась и пыталась вставлять палки в колеса. Очень рада, что ушла, точнее, сделали все, чтобы я ушла. Далее →
-
До сих пор не понимаю, что такого представляет из себя [О.] [С.] Телетрейд. Взял его на работу только из-за того, что основателем компании был [Ч.] его дядя. А сам [О.] [С.] Телетрейд не принес ровным счетом ничего хорошего. Скорее даже наоборот. До [С.] Телетрейд был обычной брокерской конторой, которая зарабатывала на комиссиях и спредах, ну и втюхивала людям паршивое обучение, из-за которого те быстро сливали депозиты за счет большого количества сделок, на которых и наживалось Телетрейд. А [С.] полностью отключил Телетрейд от Форекса и стал внаглую воровать у людей, что и привело к уголовным делам против компании в РФ и Казахстане. Далее →
-
Несостыковки, которые меня насторожили: 1. Обещают оформление по ТК РФ, имеется в виду договор ГПХ. HR сказала, что по данному договору не платятся отчисления в налоговую. И здесь я сразу поняла, что контора полная шарага. Потому что по договору ГПХ в обязательном порядке платятся налоги, и делает это не работодатель, а работник самостоятельно. Что за договор они заключают с сотрудниками, я так и не узнала, но ясно, что по нему можно легко кинуть работника на деньги, если, допустим, он решил уволиться до зарплаты. 2. Зарплата. Обещают много денег. По факту сделки нет, но есть «бонусы», размер которых нигде не регламентирован, и на выходе будет придуманная сумма. Естественно, вы их получите только после выполнения плана. 3. План продаж. В любой приличной конторе план продаж единый для всех, и ты к нему стремишься с первого месяца работы, и даже если ты его не сделал, тебе все равно выплачивают проценты за проданный товар. Здесь же каждый месяц план продаж увеличивается на 20 тысяч. На мой вопрос: почему? Сказали, что с каждым месяцем сотрудник становится опытнее и лучше. Иными словами, вы с каждым месяцем будете работать все больше и больше при той же зп. А если не сделаете план — то голый оклад. 4... Далее →
-
Нашла подработку через компанию «Ресурс Менеджмент» на выкладку товаров в магазин Верный. При разговоре менеджер [М.] обещала, что деньги поступят на следующий день после 5-и дней отработки. Но затем с 27 апреля оплату перенесли на конец месяца, говоря каждый раз, что оплату уже начислили. Затем с 27 апреля оплату перенесли с 5 мая по 10 мая. Сейчас уже 11 мая 2021 г. оплаты до сих пор нет. Теперь поговорим о обещаниях. При разговоре [М.] (менеджер) сказала, что оплата 2000 р за 12 часов. В этот же магазин я вышла кассиром за оплату 2000 р. Итог: за 6 дней мне начислено 8000 р (данную информацию узнала в финансовом отделе). На звонки [М.] не отвечает, на сообщения тоже. Другой менеджер [Л.], который встречал нас в магазине Верный, не отвечает за финансы. Общий итог: Не связывайтесь с этой компанией ни в коем случае. Все комментарии, где описывают только хорошее, не верьте! Далее →
-
Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. К сожалению, не знаю фамилии, но имя [А.]. По порядку: 1. Собеседование было назначено на 19.03, но позже менеджер [А.] не прислала письмо о переносе (на 18.03). Мне самой пришлось ей звонить и уточнять дату/время. Это не страшно, но как факт. 2. Итоги интервью мне сообщили только через 1, 5 недели, т.к. директор по ИТ был в отпуске. [А.] просила сообщить, если я найду другого работодателя, но я заверила, что жду только их ответа. Другие компании не интересовали. Я даже резюме скрыла на сайте hh, о чём, конечно, рассказала менеджеру. Стоит отметить, что я сама связывалась с [А.], чтобы узнать о результатах. 3. После отпуска директора по ИТ 30.03, менеджер заверила меня, что всё согласовано, то есть, директор и руководитель готовы меня принять, но у них вакансии для консультанта аналитика 1С нет. И вакансию нужно согласовать с руководством филиала. Согласование заняло с 30.03 по 08.04. Я связалась с [А.] и узнала, что русская сторона всё согласовала, даже запросили фото документов. [А.]... Далее →
-
Работа с клиентами — это энергозатратно. Реально трудно усвоить огромное количество информации на этапе обучения. Времени на личную жизнь не хватает. Впечатление в целом нормальное, ушёл по собственному желанию. Наверное, это не моё, претензий не имею, отпустили, рассчитали. Рекомендации на новую работу дал сам директор. Было приятно. Далее →
-
Отзыв для сотрудников. Никому не рекомендую работать с этой компанией. Как дело доходит до з/п, менеджер [Н.] начинает выдумывать новые правила. Можно отработать 12 часов в ночь тяжёлым физическим трудом и не получить за это ни копейки. Далее →
-
Работал в ООО «Дженерал Пласт» водителем-экспедитором, но по мнению руководителя, водитель должен делать всё: и водитель, и грузчик, и логист, и экспедитор. Испытательный срок, установленный директором, длится от 1 месяца до 3. Зарплата разделена на 4 части. 2 раза — 15 и 30 числа по 9000 тыс. выплачивает бухгалтерия по договору, оклад 20.000 р, и остальную часть выплачивает директор И.В. со своей карты, выплату которой задерживает до 10 дней. Имеет свойство по любой ситуации вычитать из зарплаты деньги за испорченный груз, который повредила транспортная компания: высчитывает с водителя, якобы тот доставил до транспортной и повредил, либо с грузчика, у которого зарплата 25 тыс. Руководитель — человек непорядочный, учитывая какой-то свой огрех, старается повесить его на своих сотрудников, любит искать крайнего, ровно так же, как и менеджер [И.]. Работая водителем, нет времени на обед. Рабочий день до 18, а заканчиваешь и в 19, и 20 часов. Шарашкина контора, в общем, закупают материал оптом подешевле и сбывают в розницу подороже. Коммерсант — барыга. Всё делается только под заказ, заказов нет, и зарплату можно не ждать неделю, а то и больше. Зарплата для... Далее →