Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6855)
-
Одни недостатки! Никакой техники безопасности, везде крысы вместе с собаками, так ещё и на деньги кидают людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график — вообще свободный, им главное заключить договора, срубить бабло со студентов, а дальше трава не расти. В общем, преимуществ нет. Далее →✗ Недостаткия работаю в этой шарашкиной конторе преподавателем с 2019 года. Сначала было вполне прилично, даже было какое-то повышение квалификации, своевременная выплата зарплаты и человеческое отношение. После того, как преподов перевели на самозанятость (что уже само по себе правонарушение), началось великое кидалово. Месяц работаешь — три месяца ждёшь зарплату. Никто ничего тебе не объясняет, не обещает. Жди. Хочешь — работай, не хочешь — приостановка или расторжение тебе в помощь. Школа не заинтересована в нормальных учителях, а студенты их интересуют только до момента заключения договора и получения оплаты за курс. Дальше у студентов начинается своя, независимая от Алибры, жизнь. А у Алибры — от студентов. Мошенники чистой воды, не побоимся этого слова. Группы студентов разваливают, приостанавливают, т.к. преподы увольняются, текучка. Им не жалко ни тех, кто полгода проработал, ни тех, кто 6 лет. В суде доказать факт невыплаты денег нереально — они в СРМ указывают, что тебе всё заплатили. И не указывают год в СРМ. Акты выполненных работ не высылают. Доказать факт отсутствия поступлений на счёт можно, а то, что ты работал — нет. Ну, если только поднимать студентов, как свидетелей. Но все живут в разных городах, и это очень проблемно. И руководство Алибры это знает и борзеет всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиНаглое мошенничество в отношении сотрудников! ИНН 2 311 230 064, ОГРН 117 (xxx-xxx) 69−02. Трудовой договор не оформляют, а подсовывают ГПХ с кабальными условиями, в частности о праве Заказчика (в лице директора А.) на своё усмотрение платить или не платить зарплату, а также по своему разумению определять её размер и сроки выплаты. Текучка, естественно, бешеная, нервотрёпка ужасная, опоздать нельзя, раньше на час отпроситься — нерешаемая проблема, личной жизни с 9 до 18 не может быть, будешь часто звонить по своим делам — получишь взыскание. Из всей этой гоп-конторы жаль только сотрудников предпенсионного возраста, которые от безнадёги, что больше никуда не возьмут, вынуждены пытаться заработать себе на жизнь в этом балагане. Настоятельно никому не рекомендую даже близко подходить к этой шараге! Далее →
-
✓ Преимуществане увидела плюсов, хотя все было красочно Далее →✗ НедостаткиЗаписалась на собеседование в Hoff, живу в Краснодаре, поэтому и работу искала поближе к дому. По итогу HR направил в Новороссийск на собеседование. Еле как выяснили, и меня приняли на нужную мне точку на собеседование, всё прошло гладко. 2 менеджера меня отсобеседовали и направили на ознакомительные часы, пришла, получила немного информации, дали задание по залу, чтобы посмотреть на мою работоспособность и исполнительность. По итогу вместо 2 часов пробыла там три. На минуточку, в случае если тебе всё подходят, часы оплачиваются, если отказываешься — просто потерял время. Но в принципе для меня работа подходила. После отработанных часов меня вызвала на повторное собеседование менеджер отдела, по ней сразу было видно, что в мою сторону она смотрит негативно. Знаю это, так как сама была в прошлом руководителем и уже мысленно начала прощаться с работой. В принципе все так и получилось, она акцентировала, что у меня большой опыт в руководстве и что я не смогу работать продавцом и подчиняться начальству тоже не буду (видимо, она меня знает лучше, чем я себя, раз сделала такие выводы). По итогу меня отправили домой со словами: ждите смс с решением, но не переживайте, в любом случае часы оплатят. Через день приходит смс от HR, что... Далее →
-
Находятся по адресу Красных Партизан, 117, бизнес-центр «Светлодар». 5 этаж, офис 507−508.Набирают молодежь, льют в уши много воды, дабы затупить желание людям задавать «неудобные» для них вопросы.Если вам на собеседовании или по телефону не говорят, чем точно заниматься и как называется компания, не стоит тратить время и нервы. Есть еще такая фишка у них: записывают к определенному человеку с именем и отчеством. Далее →💬1 комментарий
-
Сначала вам покажется, что вы попали в сказку. Потом поймёте, что в страшную. В начале вам будут говорить много красивых слов, в том числе и про ценности компании (открытость, единство, ответственность!). Но ценности — на бумаге, с реальной жизнью они соотносятся не слишком хорошо. Вы будете вести двойной учёт рабочего времени (а если вам особенно повезёт с проектом — то и тройной). При этом время на задачи в таск-трекере всегда будет выставляться ниже минимума. На словах вам будут говорить, что компания поддерживает work-life balance, на деле от вас будут ждать переработок. Иногда вам будут говорить об этом открытым текстом. Мол, если не справляетесь с задачей за отведённое время, почему бы вам не поработать в выходные? Или намекать собственным примером, рассказывая, что уже с раннего утра изучают необходимые документы. Впервые за много лет обнаружилось, что в полностью «белой» компании может прилететь письмо о задержке заработной платы. По факту мне её выплатили без задержки, но, насколько я понимаю, выплаты растянулись на несколько дней. В компании бешеный отток персонала. Большой набор — и столь же большой отсев. Кажется, как будто компания не до конца понимает, какие сотрудники ей нужны, поэтому «развлекается» по методу «подойдёт — оставим, не подойдёт — выбросим». Кстати,... Далее →
-
Добрый день. Хочу поделиться своим опытом устройства в компанию «Помпончик». Откликнулась на вакансию заместителя главного бухгалтера. Мне назначили собеседование в онлайн-формате. Собеседование со мной проводили три человека. Потом договорились прийти на очную встречу в Краснодаре на собеседование на Красных партизан, 136. Я пришла. Там никого нет. На звонки они не отвечали. Не отвечали на СМС. Запросили у меня данные: снилс, данные о трудовой деятельности. Я все им давала без всякого. Потом они спросили, когда вы сможете уволиться. Я ответила — в ближайшее время. В итоге я уволилась, они молчат. Я им звоню. Они говорят, что выбрали другого кандидата, хотя настояли на моем увольнении. Вот так вот. Не советую там проходить собеседование. Лучше уж синица в руках, чем журавль в небе. Обещали платить конкурентную заработную плату, в два раза больше, чем у меня сейчас. Но большой объем работы, сказали. Что меня не смущает совсем. Так что не рискуйте своим временем, своей работой, своими данными. Кстати, после того, как я дала свои данные, мне стали звонить всякие организации — спам. И я написала и позвонила им, попросила адрес юридический для отзыва своих данных, они кинули трубку. На СМС не отвечают. Так что смотрите. Вот мой... Далее →
-
✓ Преимуществапрактически нет Далее →✗ НедостаткиПолно недостатков! Работаю в крае, не в Краснодаре. Подачи до 4 км с потерей активности, а заявка может быть на 1 км. Стоимость с учётом всех вычетов 62–63 р. Бензин до 65 р. за литр, при том, что в Москве бензин дешевле, а поездки дороже! Кругом работают глушилки, идёт сбой GPS: стоишь по адресу, а показывает, что далеко. Из-за этого нет платного ожидания, но при этом у клиента деньги за ожидание снимают. Лично видел — клиент показал после завершения поездки! Или на остановках включаешь ожидание, идёт сбой, и можно бесплатно простоять много времени! Писать бесполезно, приходят тупые отписки. По звонку попадаются адекватные, но приходится иногда и с матами добиваться перерасчёта! Многие ставят низкие оценки ради промокодов, особенно студенты! А Яндексу все равно: отвечают, что разберёмся, но этого нет! Доводят до белого каления, и честно признаю — пишу маты! Яндекс упорно вбивает в голову, что я грубиян! Каким хотят видеть, таким и буду! Да, короче, воры, обманщики, мошенники! Живём в зоне повышенной опасности из-за украинских дронов и ракет, а Яндекс этим пользуется и ворует деньги! Статья 128.1 — клевета и наговор! Потом ТК РФ статья 96 —... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМестоположение, инфраструктура рядом с офисом, кулер — единственные плюсы. Звонить и надоедать людям вы тоже должны за свой счет, об этом они тоже благополучно умалчивают Далее →✗ НедостаткиОбязанности работы не соответствуют описанию вакансии! Обман чистой воды. Заманивают в офис на собеседование радужными условиями вакансии менеджера по продажам тёплых заявок, баснословными суммами, по факту ты идёшь батрачить риелтором на холодный обзвон, сам себе ища работу. Обучения толком никакого нет, сиди читай, а потом звони и сам езжай на показы и ищи себе хлеб… проучилась я там 3 дня, о группе, в которой проходила стажировка, я вообще молчу. Такое ощущение, что набирают всех подряд, реально с улицы, а, может, из мест не столь отдалённых, мат на мате, бесконечное курево, я как с зеками сидела в аду, а не в крутой компании по недвижимости, как они себя позиционируют. В самом начале оповещают о серьёзности компании, о том, что мат, токсичность и оскорбления там неприемлемы, что штраф на каждом шагу, по итогу сидела в кабинете с базарными бабами, которые без покуреза и мата существовать просто не могут. О чём думает компания, набирая такие кадры? Видимо, на репутацию там всем глубоко [censored]. Не тратьте своё время, идя туда в надежде заработать и реально чему-то научиться. Никто не будет вас ничему учить, тем более ездить с вами как со стажёром на показы. Непонятно, как у кого-то хватает мотивации там... Далее →
-
Работа в данной компании — это путь к профессиональной деградации. Подрыв психологического и физического здоровья. И потеря веры в свои силы. Компания похожа на «мясорубку». Она бесконечно ищет новых людей. Текучка достигает страшных цифр. Те, с кем я работала месяц назад, уже их нет. Почти все новые. Все выстроено так, чтобы сжечь их ресурс, не давая ничего взамен. Здесь все работает не как современный бизнес, а как личная игрушка собственницы, где много странных заскоков. Есть общий чат, где человек отписываться должен, если встал с рабочего места, уборная комната в том числе. Могу приложить скрин переписки. Все это важнее людей. Ставятся необоснованные и нереальные планы, которые выполнить невозможно. В лучшем случае получите ЗП с вычетом штрафов. Лично у меня первый был за то, что не лайкнула смс Ксении В. Владелица не понимает сути продаж, где важнее конверсия, а не пустая активность. У меня за малым количеством звонков была хорошая запись в клинику. Но меня постоянно заставляли отписываться, грозили штрафами, если не сделаю 150 звонков. Хотя за 20 звонков я уже делала план дня. Но, к сожалению, решения в компании принимает именно она. Да и по графику. 4/2 — это не догма. Будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достаинсв смогла только выделить то, что в компании белая зарплата и график составляем сами себе вместе с коллегами. Хороший коллектив, если не замечать и игнорировать тот факт, что у директоров есть один любимчик, возле которого все скачут на цыпочках, целуют во все места и дают поощрения только одному менеджеру в салоне. Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много. Если вы уважаете себя и хотите работать без траты лишних нервов и не быть опущенным руководством салона, то никогда не идите работать в MOON. Постоянная текучка кадров, в салоне в ТЦ СБС стажёров директор с другими продавцами просто выживают. Зарплата просто смешная по сравнению с другими мебельными салонами, планы специально ставят так, чтобы, не дай Бог, кто-то заработал лишние деньги (это никто даже не скрывает). Проработала я в этой компании недолго, очень неприятно находиться тут, видя то, как боятся директора дивизиона, понимая и видя то, как директор магазина обвиняет продавцов в том, что она не зарабатывает из-за них, поливает грязью, не даёт никакой мотивации и полностью отбивает желание работать. Уважаемое руководство компании MOON, очень хочется заспамить на почту Д.Р. о том, что на самом деле творится в салонах Краснодара, выбирайте хороших и профессиональных директоров с умением общаться и мотивировать коллектив, а не такую, которая будет приходить и вечно говорить о том, что все [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее питание и отличный коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в данной организации я заметила одну серьезную проблему — крайне высокий показатель текучести кадров, достигающий более 90% (для примера, за время существования организации сменилось более 60 кадровиков, офис-менеджеров еще больше — 100, такая же обстановка и с юристами, начальниками отдела продаж и т.д.). Основная причина подобной нестабильности кроется в подходе собственника к управлению персоналом и принятию решений, которые являются неэффективными и неадекватными. Также поведение собственника воспринимается сотрудниками как необдуманное и непредсказуемое. Подобная практика привела к следующим негативным последствиям в данной организации: - Коллектив не успевает адаптироваться друг к другу, формируется нестабильная рабочая среда. — Качество выполняемой работы снижается, так как новые сотрудники требуют длительного периода обучения и привыкания. — Возникает недостаток квалифицированного персонала, что серьезно тормозит бизнес-процессы и предприятие не развивается, а «топчется» на одном месте. — Также отмечаю, что частые смены руководителей отделов создают атмосферу неопределенности у сотрудников. — Собственник компании создает для своих сотрудников ежедневную стрессовую и нездоровую обстановку. Часто возникают конфликтные ситуации со стороны директора. Постоянные перемены в составе коллектива делают практически невозможным построение эффективной команды! Поэтому рекомендую и советую потенциальным... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было и нет Далее →✗ НедостаткиНа должностях генеральных директоров группы компаний Отэко ставленники и марионетки Т., мальчики без образования, профессиональных знаний и опыта, но зато очень гибкие и исполнительные, которыми очень легко управлять, можно их руками нарушать законы РФ, которых можно будет, как баранов, подвести под статью УК. Сейчас специалистов в Отэко нет, всех уволили, чтобы не мешали продвигать бестолковые и опасные для производства идеи. На места профессионалов набрали своих дружков из соседних деревень, таких же деревянных себе подстать. Под управлением этих необразованных, некомпетентных молокососов собираются строить хим. заводы, опасное производство. Эти вопросы надо срочно поднимать на уровень президента РФ, срочно спасать и передавать порт под управление государства, пока бельгийский увалень со своей шайкой-лейкой не стер Тамань и Волну с лица земли! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп, дмс. Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток, хочу поделиться опытом работы в СБС. Протарабачив большое количество времени в данной конторе, хочу сказать, что для начальства вы никто и звать вас никак, никакого развития внутри компании нет. Хоть у вас будет 7 пядей во лбу и знать будете все и вся. М. С. (овечка туповатая) никогда вас никуда не продвинет. Усатый таракан А. К. пешка, своего слова не имеет. С. П. (зам управляющего по ЮЗБ) балабол ещё тот, даже мужиком его назвать невозможно, так как что не слово, то брехня. В силу своих качеств человеческих да и умственных занимает должность не по знаниям. Ну его, естественно, продвинул Д. А. (Авдей), так как они вместе работали в Ставрополе. А. тоже не представляет, что творится в сервисе! Может только матом изложить свои мысли (планёрки слышал не раз). Вообще не представляю, как их допустили на занимаемые должности, так как нет никакого понимания рабочего процесса. Если этот отзыв увидит руководство выше А. и С. балабола, ПРОШУ провести проверку ИХ компетенций НА соответствие занимаемой должности. На этой чудесной ноте я завершаю свой отзыв, спасибо за внимание). Далее →
-
Если хотите стабильность от работодателя — это не сюда. Все изначально заявленные условия по функционалу и заработной плате сразу делите надвое. Не ждите тут ни официального трудоустройства, ни белых зп, ни больничных. Могут за один день урезать окладную часть, а нагрузку увеличить х10. Про руководство, у которого всегда пальцы веером, и сплошное самодурство, я вообще молчу. Довелось проработать рекрутером в этой компании и с легкостью заверю, что текучка кадров тут постоянная. Менеджеры по продажам тут надолго не задерживаются и реальные обязанности от них скрываются (ну как минимум то, что они будут работать практически 24/7, это не говорится :), но зато обещают золотые горы, которых не будет. Сезонность в работе есть, чтобы кто не говорил. Вне сезона готовьтесь сидеть на голом окладе. Удачи.. Далее →
-
Работала у П.П. 1 год, успела подняться по должности с продавца до администратора, однако на любой ступени в данной организации находиться сложно и даже опасно. В организации наблюдаются регулярные задержки заработной платы, что создавало огромные трудности для работников. Помимо прямых должностных обязанностей на сотрудников возлагались дополнительные функции, не соответствующие занимаемой должности (например, полная уборка торгового помещения, включая улицу). Информация о рабочих процессах и изменениях в деятельности предоставлялась несвоевременно или в противоречивом виде, что осложняло выполнение задач. Впоследствии весь коллектив был уволен в один день, при этом расчет и выплата заработной платы произведены не были. Считаю важным зафиксировать данный опыт для потенциальных соискателей, ибо в числе сотрудников был человек с инвалидностью 3 группы, который был оформлен, но с которым не рассчитались, и 2 сотрудника, которые работали неофициально. Трудовой договор у компании идет на полставки (20 часов в неделю), хотя факт выходил в разы больше (смена — 12, при графике 4/2). Сотрудников склоняли к неофициальному оформлению, предлагая доплату в 200 рублей за каждую рабочую смену. Будьте бдительны и обходите эту контору стороной, иначе дело может обернуться для вас судом... Далее →
-
Здравствуйте, расскажу, как я свою историю)))2012 год, зима в Краснодаре выдалась на удивление снежной.Попал с товарищем в подвал недалеко от Копика, и нам провели стажировку. Тот сразу соскочил, а я захотел остаться) понравилась одна блондинка.Я объяснил инструктору, что это стрёмно, продавать так книги. И он решил поделиться своими постоянными покупателями, то бишь не нужно шляться с пакетами и приставать к людям. А просто заходишь в офисы, к начальникам. Пару книг им продал и договариваешься, когда и что именно принести. Контора это запрещает, так втихоря ходить к одним и тем же людям. Для них было принципиально шляться в грязи и в метель, лишь бы побольше людей опросить с книгами)) очень много знакомых с Адыгеи спасли мне каждодневные нормы, сразу толпой опустошали мне багажник))В общем, зарабатывал так себе, чисто на жизнь, на клубы и с девушками погулять. Кстати, блондинка меня кинула, когда узнала, что мне [censored] на все правила)) потом еще успел замутить с двумя одновременно. Потом менеджер прогнал меня, назвав мою деятельность с книгами проституцией))))))) Кстати, мы якобы курьеры жили все в одном съёмном 2-х этажном доме. Это было нечто)))))) Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ Далее →✗ Недостаткиг. Краснодар, адрес Котлярова 21. Они мошенники, собирают большую компанию людей, рассказывают про карьерный рост. В итоге это всё пздеж. Я потратила дня 5 на эту хуню, не ведитесь, они постоянно меняют адрес компании и закрываются, когда всё больше и больше людей узнают об обмане! Не ведитесь на молодой коллектив, они такие же %удалено%, их взяли, чтобы ещё больше [censored] молодое поколение. Я оставалась там только из-за мысли, ну там же работают молодые люди 18−21 года, в итоге они такие же [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел их найти. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом взаимодействия с компанией Стандартпарк при рассмотрении моей кандидатуры. Процесс отбора включал 3 этапа собеседований, тестирование и СБ. На протяжении всего цикла общения представители компании давали понять, что моя кандидатура их интересует, и я имел основания рассчитывать на трудоустройство. Однако после последнего этапа я получил отказ, который был озвучен крайне некорректно. При этом: не было предоставлено никаких аргументов или причин отказа; пришлось многократно звонить после оговоренного срока, чтобы добиться хоть какого-то ответа; финальное сообщение было кратким и лишённым элементарной вежливости. Такой подход создаёт негативное впечатление о компании как работодателе. Ожидал более профессионального и уважительного отношения к кандидатам, вложившим время и силы в прохождение отбора. Три недели потрачены впустую. Далее →