Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работала у П.П. 1 год, успела подняться по должности с продавца до администратора, однако на любой ступени в данной организации находиться сложно и даже опасно. В организации наблюдаются регулярные задержки заработной платы, что создавало огромные трудности для работников. Помимо прямых должностных обязанностей на сотрудников возлагались дополнительные функции, не соответствующие занимаемой должности (например, полная уборка торгового помещения, включая улицу). Информация о рабочих процессах и изменениях в деятельности предоставлялась несвоевременно или в противоречивом виде, что осложняло выполнение задач. Впоследствии весь коллектив был уволен в один день, при этом расчет и выплата заработной платы произведены не были. Считаю важным зафиксировать данный опыт для потенциальных соискателей, ибо в числе сотрудников был человек с инвалидностью 3 группы, который был оформлен, но с которым не рассчитались, и 2 сотрудника, которые работали неофициально. Трудовой договор у компании идет на полставки (20 часов в неделю), хотя факт выходил в разы больше (смена — 12, при графике 4/2). Сотрудников склоняли к неофициальному оформлению, предлагая доплату в 200 рублей за каждую рабочую смену. Будьте бдительны и обходите эту контору стороной, иначе дело может обернуться для вас судом... Далее →

Компания одно сплошное разочарование, во всех своих проблемах винят всегда сотрудников: неудобная локация: виноват ты, потому что надо ездить и терпеть, просишь хороший оклад: слишком большие потребности. Не подстраиваются под людей, не понимают, что если компания небольшая и в таком расположении, то нужно пересматривать опыт работы и обучать самостоятельно, но проще обвинять рекрутеров, что они плохо ищут и увольнять их. Перекладывают всю ответственность на сотрудников, дают ложные надежды и вводят в заблуждение при трудоустройстве: обещают одни условия, по факту они совсем хуже обещанных, стараются как можно больше сэкономить на сотрудниках, выжать из них максимум и избавиться, ни о какой человечности и законности здесь не может быть и речи, потому что компания намеренно подменяет отношения договором ГПХ, маскируя трудовые отношения, чтобы платить меньше налогов и компенсаций при увольнении сотрудника, конечно, в начале работы вам будут обещать тк.рф, но спустя пару месяцев вам скажут, что мол «документы не готовы» и т.д., хотя оформить по тк.рф можно и за один день. На собеседовании обещают «процветание компании», по факту здесь холодные продажи и отсутствие стабильности, гарантий и ДМС. Есть так же кейсы увольнения сотрудниц в положении, одну из них уволили по статье и ничего... Далее →

Если у шефа плохое настроение, рабочий день начинается значит с того, что он сидит в кабинете со своей помощницей и решает, кого они сегодня уволят, так сказать для поднятия настроения. И это не преувеличение и не шутки. Перепады настроения у руководителя этой организации зашкаливают, покатая на эмоциональных качелях по полной! Текучая сумасшедшая, устроили конвейер по набору персонала, мол, кто выплывет хорошо, значит годный сотрудник, неугодным на выход. Если ты хочешь карьерный рост в данной организации, то будь добр, сиди до 10 вечера на работе, не сидишь — значит плохо работаешь, поскольку прием людей начинается у руководства только после пяти вечера. Если вы любите сплетни, скандалы, интриги, расследования, то вам тоже сюда. Ой, а как шеф их любит)) вместо решения стратегически важных задач начинает копаться в нижнем белье каждого сотрудника. Еще здесь есть акция «Донеси на коллегу, стань любимчиком шефа!» Человек завязал все бизнес-процессы на себе, даже самые плевые вопросы, которые не достойны внимания ген. директора, не дай боженька, ты примешь решение самостоятельно, в игнор вас… на какое время, спросите? — Ну это когда сами решите прийти с поклоном вымаливать прощение. Какое решение бы ты ни принял, всегда плохо, не сделал — на тебя наорут,... Далее →

Небольшой семейный армянский бизнес. Зарплату платят в срок, соблюдают выходные и праздники, проводят корпоративы. Оборудованный офис и кухня, есть варианты гибридной работы (офис/удаленка). Структура организации, руководители и сотрудники постоянно меняются; единицы тех, кто отработал хотя бы год. Нет четкого функционала у каждого. Увольняют одним днём, вне зависимости от пройденного испытательного срока, качества работы, достижений, заслуг; просто по прихоти/настроению собственника или если появился новый человек, к которому больше симпатии в моменте. Собственник озвучивает, что постоянная смена людей — показатель роста компании. Выйти поработать можно, но с пониманием нестабильности положения и финансовой подушки на случай внезапного увольнения. Далее →

Даже не тратьте свое время на этих обманщиков. По всему городу развесили объявления о поиске. Написала в ТГ чат эйчару. Мои навыки полностью подходят (10 лет в поддержке). Она сказала ок, откликнитесь на hh.ru и прислала ссылку на вакансию. После моего отклика меня послали нафиг.. Далее →