Стандартпарк: Некорректный отказ после долгого отбора.
Не успел их найти.
Недостатки:Хочу поделиться опытом взаимодействия с компанией Стандартпарк при рассмотрении моей кандидатуры.
Процесс отбора включал 3 этапа собеседований, тестирование и СБ. На протяжении всего цикла общения представители компании давали понять, что моя кандидатура их интересует, и я имел основания рассчитывать на трудоустройство.
Однако после последнего этапа я получил отказ, который был озвучен крайне некорректно. При этом:
не было предоставлено никаких аргументов или причин отказа;
пришлось многократно звонить после оговоренного срока, чтобы добиться хоть какого-то ответа;
финальное сообщение было кратким и лишённым элементарной вежливости.
Такой подход создаёт негативное впечатление о компании как работодателе. Ожидал более профессионального и уважительного отношения к кандидатам, вложившим время и силы в прохождение отбора. Три недели потрачены впустую.
-
Хочу поделиться отзывом об опыте общения с данной «серьезной» компанией. Откликнулся на их вакансию на hh.ru «менеджер по работе с проектными организациями». Мне ответили положительно. Разумеется, я обрадовался, так как зарплата достойная, есть бонусы и делать ровно то же, чем я занимался более 2,5 лет подряд. Общался с милой HR Ю.И., мне озвучили зп 74 000 после вычета налога (или около того), KPI 48 000 (внимание! Ю.И. сказала, что не было такого, чтобы он был меньше этой суммы и, если выполнять план по звонкам и встречам, всё будет окей), процент от продаж, оплата ГСМ и амортизации, оплата гостиниц и командировочные, удаленный график работы и прочие приятности. Я был в восторге, что мне наконец-то повезло с работой. Ю.И. спросила, готов ли я провести видеовстречу с руководителем, на что я, разумеется, согласился. Договорились на определенное время, попросили зайти в программу за 5 минут до назначенного времени. Я, как ответственный и воспитанный человек, зашел на 15−20 минут раньше. И тут начались проблемы. Настал час конференции, а в сети только я, ни Ю.И., ни руководителя. Прождал 5 минут — никого, 10 — никого, написал Ю.И. — мне никто не ответил, прождав 20 минут, психанул... Далее →
-
Вкратце: - в компании совершенно криво (= руководство не знает, как должно быть правильно) выстроена работа бизнес-функции «Продажи» — она не обладает вообще никаким административным ресурсом. Директор по продажам, которому не подчиняются менеджеры по продажам — страшный сон? Нет — Standartpark. (детали см. ниже). — менеджер по персоналу [Е.] [М.] показала себя с непрофессиональной стороны везде, где только можно (и об этом детали также ниже). Сначала даже было желание поставить это в Достоинства, потому что человек явно старался. Подробно: в конце ноября 2020 проходил собеседование по Skype (из-за ковида) на позицию «Директор по продажам». Красные сигнальные флажки с надписью «опасность» начали появляться с самого начала. Например, когда [Е.] не появилась в Skype в назначенное время, выяснилось, что она мое приглашение в Skype отправила в Спам, потому что у меня был указан город проживания в другой стране, и она решила, что я это не я (при том, что имя и фамилия — мои). Потом она попросила 10 минут на то, чтобы убрать меня из спама и «сделать чай». То есть вы, фактически, сидите в переговорке, уже 10 минут как переговоры должны были начаться, а ваш собеседник делает себе чаёк. Мило.... Далее →