Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Здесь будет выражено исключительно мнение человека, который «не справлялся с работой, не заслужил никаких денег и не принёс никаких результатов» такой великой процветающей компании. Приятного чтива. Дисклеймер окончен. Очень сложно найти отзывы на эту безликую компанию, нашёл только несколько отрицательных, которые сложно найти из-за неверного названия, и решила оставить свой. Начнём с самого начала. Нашла вакансию на hh от компании «Стрим». По факту это несколько компаний, как оказалось, в которых 3 сотрудника постоянных, а остальные места «временно свободны». Зарплата была указана до 50-ти тысяч рублей, что показалось мне неплохим предложением. Оставила отклик, мне ответила некая [К.] с которой мы созвонились и договорились о собеседовании. Когда я пришла на Курчатова 10, вопросов ко мне почти не было, что меня смутило. Офис 2 на 4 метра, в соседнем помещении шиномонтажка. В первый же день мне дали договор на обучение, а не на подряд либо трудовой, как это оговаривалось ранее. Я доработала до конца месяца, как у них это называется, «менеджером по аккредитации», и когда пришло время выплачивать мне деньги (обещается оклад в размере 30 тыс. первые месяцы, а далее перевод в отдел продаж), мне сказали, что выплатят... Далее →

Начнем с того, что программа курса абсолютно неэффективная. Просмотр видео и 3 звонка в неделю с вторым учителем по 15 минут — это ничто. Язык нужно изучать с репетитором, а не по данной «методике». Соответственно, откуда могут быть продажи, если люди понимают, что этот курс не поможет им выучить язык, это просто трата денег. Проработав неделю, имея по 3 звонка в день, увольняют «по причине отсутствия продаж». О каких-либо выплатах речи, понятное дело, быть не может… 0/10. Далее →

Категорически не рекомендую идти в эту компанию. Текучка кадров. В месяц увольняют по 3−4 человека, включая руководителей. Генеральных директоров меняют каждые два года. Приходят руководить люди, не имеющие отношения к медицине и фарме. Много некомпетентных и непрофессиональных сотрудников, как из среднего, так и из низшего звена. Атмосфера в коллективе негативная. Часты склоки и скандалы, преимущественно в почтовой переписке. В коллективе преобладают менеджеры по продажам. Достаточно гнусная аудитория. Их руководители не имеют профильного образования. С сотрудниками общаются по-хамски, за спиной плетут интриги, устраивают подставы и увольнения втихую. Придя сюда продажником, вы ничего не получите. Ни совета, ни базы, а если и дадут базу, то из мертвых контактов. Помогать осваиваться вам не будут. А вот подставить могут. Компания серая и не планирует обеляться. Белая зарплата копеечная. В период кризиса все сидели на чистом окладе. А у некоторых он составляет 15−20 тыс. рублей. Черную зарплату стали восстанавливать только к концу года. Бухгалтерия выплачивает разные суммы, т.к. у них якобы сотрудники делают ошибки. Поэтому будьте готовы, что у вас будут высчитывать из черной и из белой ЗП за ошибки. Издательство маленькое, всего 100 человек. Вообще в ГК было более 300. Большая часть сотрудников работает на удаленке. Без возможности прийти и поработать в офисе.... Далее →

Работала медсестрой. Пришла студенткой. Обещали 2500 за смену. На деле 100 руб. час, и это ещё без 13%. В общей сложности работаешь с 8 утра до 10 вечера. График скользящий, и твой выходной — это может быть не выходной)) Чем больше работаешь — тем больше грузят, и всегда мало. А если отказываешь — плохие отношения. Из плюсов? Ничего не помню))) Все, начиная с начальства, достаточно злы и хитры. Вы уйдёте с практически нулевой з/п, хотя работали там как проклятые. Распишут, конечно, в начале золотые горы — но ничего не будет. Элементарно времени на обед не всегда хватало. Ах, да и ещё. Если вдруг вы захотите выставить что-то после увольнения с работы — на публику, в соцсети) ждите приветов от старых «коллег»)))) И, пожалуйста, не спешите, когда читаете трудовые договоры. У них с ними беда. Мне, допустим, его вообще не дали) хотя обязаны дать копию. Далее →

Пригласили на стажировку, длятся она три дня. В первый день мне сказали посмотреть зал и ознакомиться с ассортиментом, после поставили складывать вещи с такой же девочкой стажером, она тоже была первый день и не знала, как складывать, к нам подходили объяснять, но каждая вещь складывалась по-разному, а времени объяснить у них не было. Они по очереди орали на нас, что мы медленно делаем и нужно быстрее, в итоге меня позвала менеджер и сказала, что перезвонит мне и они еще рассматривают кандидатов. Обучения там хорошего не ищите и отношения тоже. Не советую тратить свое время.. Далее →

Работала в цветочном магазине Viktoriya g flowers на Комсомольской 38. Хозяйка магазина В.А. постоянно задерживает зарплату, хамское отношение и постоянный обман. Не советую работать в этом магазине. Далее →

1. Абсолютно совковая структура, все решения от закупки ластика до смены ассортимента принимает один человек. При этом он очень непостоянный в своих решениях. 2. В любой момент Вам скажут, что ситуация поменялась, и изменят условия работы задним числом. Мне, трем другим сотрудникам контрактного отдела несколько раз сокращали ЗП задним числом (т.е. за уже отработанный месяц). 3. Для продавцов в контрактном отделе могут обещать хорошую премию и даже платить ее первое время, пока не появятся серьезные проекты. Потом расчет и проверка себестоимости начнут занимать месяцы, и даже если Вы сможете убедить ШЕФА в правильности расчета — он скажет, что акты сдачи не все подписаны (до последней копейки), или есть еще риски в гарантийный период, а также исковая давность… И все это повод задержать выплату премии сначала на месяцы, а потом на годы… 4. Зарплата в конвертах, в трудовом договоре оклад 15 тр и никакой премии — Вы ничего не докажите. 5. Жадность ведет к бедности, а если хочешь быть успешным на контрактном рынке, нужно уметь делиться с людьми, которые делают основную работу. Ю.В. (шеф) этого уже не понимает — получаешь деньги чужие, а отдаешь из своих, а со своими... Далее →

Вся компания сплошной обман и для клиентов конторы, и для сотрудников офиса, и для линейного персонала. ЗП 1 раз в месяц, оно и понятно — компания большая, чаще платить не удобно. Повсюду территориальные менеджеры обманывают обычных работяг, руководству компании плевать, они занимаются своей задачей — обманывают клиентов. Не знаю, какое будущее у компании, я здесь пробыл всего полгода, но мне хватило взгляда, чтобы туда больше никогда не возвращаться. Предлагали стать генеральным директором за 15 000 рублей в месяц. Угу, как же, подписался бы я на это. ЗП серая, в конвертах, часть приходит на карту. Остальная часть наличкой. Я бы не рекомендовал туда идти. Говорят много и красиво, а на деле все фальш. Далее →

Есть такие организации, в которые не стоит идти работать ни в коем случае. К их числу относится и ООО «Ирбис». Базируется эта конторка в частном доме между ул. Российской и ул. 1-го Мая. Переступив порог, ты сразу попадаешь в паноптикум. Директор рассказывает о своих связях с ФСБ, лезет в личную жизнь, демонстрирует свое пренебрежение. Из полумрака сумрачного опенспейса (просто комнаты на втором этаже) на тебя блестят несчастные глаза сотрудников. HR, подобно слуге графа Дракулы, говорит еле слышно, имеет бледный вид и задает неадекватные вопросы. Оформляют на минималку (15 000 руб.), что уже является большой редкостью в строительстве. Всё остальное будет зависеть от воли директора — упыря (Дракула — слишком интеллигентно для этого персонажа). Почитав отзывы на просторах Сети, можно нарыть интересную инфу об этой конторе. Всё как у всех — кидалово на серую часть з/п, неадекватность руководителя, офис в ж… мира. + есть отзывы на 2ГИС, написанные как под копирку сотрудниками, которые уже не работают в конторе, т.к. переехали (ага, ага, три раза ха). В общем и целом, даже в случае крайней необходимости, не надо туда устраиваться. На собеседование стоит сходить разве что для того, чтобы убедиться в моих... Далее →

Обещают перед началом работы одно, нигде на бумажном не фиксируются обещания, естественно. Заработную плату не выплачивают кому-то по несколько недель, кому-то даже месяцев. Могут выплатить часть и закончить все коммуникации с сотрудником. Если заключают договор, то только на минималку, а остальное — не докажете. Далее →