Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не советую никому тратить своё время на эту… Контору. Жёсткая текучка, зп не выплачивают. В начале [В.] кажется очень милой и доброжелательной, обещает доход в среднем от 20−60. В итоге оклад 12, который ещё нужно постараться выбить из них. Отработала почти месяц, поняла, что не моё (компания не предоставляет клиентов, занимаешься поиском сам, в основном в просторах интернета), решила уйти, всё вроде нормально. Договорились, что выплата зп 31 числа (понедельник). В итоге [В.] пишет, что мол, извините, но клиент не оплатил заявку, платить не с чего, зп будет в среду. На моё сообщение по поводу того, что мне платить по кредиту 1 числа — просто игнор… Хорошо, жду до среды… Опять сообщение о том, что подождите ещё. На вопрос почему бы не оплатить мне честно заработанные со своего кармана, ответила-а я со своих платить не буду. И была ещё фраза, якобы как работали, так и платим. И при том, что помимо своих прямых обязанностей я занималась ещё и обучением приходящих стажеров (которые были умные люди и просто бежали оттуда через 30 минут или просто не возвращались с обеда), отвечала на звонки по поводу вакансий и куда отправлять резюме (как бы ещё и секретарь). Никому не советую... Далее →

Отель Марриотт Краснодар. Много говорят о ценностях бренда, дают униформу, обеды, которые готовят на отвали. медицинская страховка только для избранных топов (их избирает HR Директор). Топ менеджмент имеет право входа через центральный вход, остальные через служебный, Генеральный менеджер отеля позволяет себе не здороваться с персоналом, в отделе продаж девочка на планерке упала в обморок — она просто прошла мимо, напомнив, что скоро планерка руководителей. В отеле разброд и шатания, никто ни за что не отвечает. Были задержки заработной платы, финансовый директор можно запросто наорать на любого, потому что она так решила. Очень много стандартов, которые никто не соблюдает. Зарплаты ниже рыночных, отношение скотское — работай во славу бренда 24/7 и мы ничего тебе оплачивать не будем. Далее →

Из недостатков могу выделить практически ненормированный рабочий день и отсутствие стабильного дохода. Сегодня ты можешь заработать 200 тысяч, а завтра 20. Тут конечно же всё зависит от человека и банального случая. По сути, брокеры компании сами выбирают себе такой путь. Как говориться: Хочешь жить — умей вертеться! Далее →

Пригласили на вакансию — специалист по снабжению. Необходимо было стажироваться. [А.] который работал на этой должности увольнялся и проводил стажировку. Показывал, куда надо ехать, во сколько, в общем все нюансы. После 2 дней моей стажировки делаю вывод — в этой организации бардак и воровство среди сотрудников. Руководитель — женщина, [Ю.] [С.] — человек, позволяющий себе ругаться матом на своих сотрудников при всех. Воровство скорее всего процветает в следствии жадности руководителя, который не доплачивает своим сотрудникам и считает, что работник за зарплату в 30к должен выполнять функции нескольких должностей, которые должны оплачиваться отдельно, или хотя бы как-то компенсировать загруженность этого работника. Таким образом этому специалисту по снабжение приходиться выполнять функции — зам по производству, кладовщика, грузчика, водителя (расскажу на чем и как надо ездить чуть ниже), самому делать расчеты по закупу необходимых продуктов (учитывать, на сколько человек банке, меню и все примочки).Холодильники не запираются. Склад так же стоит открытым. Коммунизм одним словом. Так вот, про автомобиль. Ездить по городу надо на Хундай Портер термобудка. Автомобиль еле дышит. Дверь водительская — не открывается — открывать надо со стороны пассажира. Форточка водителя — не открывается (пи жаре +40 в пробке — врагу... Далее →

На протяжении месяца пытаюсь устроиться в компанию «Тандер». Проживаю в одном городе, а ищу работу в г. Краснодар. Так вот HR говорят что не возможно провести дистанционно собеседование причины не ясны. Я им начинаю объяснять ситуацию hr при разговоре отключают телефон. Это не уважение к соискателя, мы живём не в прошлом веке. Далее →

В частном саду world kids ИП [Б.] [Б.] [Н.] вас могут сегодня устроить, а завтра уволить. [К.] [Н.] [П.] — руководитель и по совместительству теща Б.Н. — неадекватна. Уволит и не выплатит зп. Потом перестанут выходить на связь. В общем денег своих вы не дождетесь. Не видитесь на объявления. Далее →

Не добросовестный работодатели. Своих работников (должность значение не имеет) не считают за людей, просто скотское отношение. Нарушены все нормы санитарии которые только можно, не выплачивают зп при уходе, ссылаясь на вымышленые не обоснованные причины. Короче говоря хочешь работать бесплатно и получать в свой адрес скотское отношения? В кафе bistro11 тебе будут рады. Да, и сан. книжки, и оформление по тк там неизвестные понятия. Далее →

Можно убрать Порубайко [И.] [М.] из инвестиционного анализа, который развел какую-то фигню, собрал вокруг себя людей, которых он не считает своими конкурентами, а тех, кто умный постоянно подставляет, потому что боится конкуренции более образованных коллег. В итоге более тупые работают, тк они не смогут его обойти. А умных он пытается слить перед руководством и врет, что они ошиблись. За счет этого компания теряет большое количество не правильно реализованных и не эффективных инвестиций. Всем пофиг, потому что никто не хочет разбираться в математическом анализе и сложных моделях. Руководству и так хорошо сидеть и получать свои высокие зарплаты, им не хватает мозгов найти ошибки в расчетах [И]. Всех умных коллег, которые раньше работали в секторе Порубайко подставил и не давал им расти и развиваться, за спиной говорил руководству, что они все тупые, а он очень умный и только он правильно считает. Далее →

Мой опыт был следующий. На hh я получил приглашение на собеседование на позицию территориального менеджера по продажам. Далее я проходил собеседование по видеосвязи. Общение было конструктивным, деловым. Впечатление осталось приятное. Далее со мной связалась менеджер [Е.] мы обсудили вопросы по работе, после чего она выслала мне на почту материал по дверям. Данный материал нужно было выучить и рассказать также по видеосвязи. В случае успешной сдачи теста по знанию дверей вас пригласят на первый стажировочный день. Я думал, что это и будет считаться трудоустройством. Собеседование прошел, тест тоже. Но оказалось все не так. 21.08.20 г. я приехал на стажировку. И здесь прям большой минус о котором я и пишу. Мне дали распечатанный материал для изучения. После я снова в устной форме [Е.] рассказывал изученный ранее материал по дверям. Рассказал, если не на твердую 5, на 4+ точно. После чего меня отправили на собеседование к руководителю строительного отдела. Потом меня посадили к менеджеру, чтобы я мог поспрашивать про их работу…как ищут клиентов, как продают, и т.д. Потом я решал письменный тест. Тест направлен на выявление личностных качеств и опять же на знание дверей. Все написал, расписал, ответил. Потом я пошел на собеседование... Далее →

Работаю в магазине уже давно. Видела как из [censored] морковь вышла в люди. Пока не ушли нормальные сотрудники именно офисные, компания очень нравилась, планировала вырасти в должности. Но где-то пару месяцев назад уволилась операционный директор и вместе с ней ушли все адекватные сотрудника офиса. Раньше мы были в связке с офисом, нас и развивали, обучали всегда, нам помогали и направляли, и конечно, я расчитывала на повышение, т.к долго тут пашу. Но с приходом нового HR состава стало понятно, что тут делать нечего. Создается видимость работы, какие-то тупые тренинги проводит, где нам плясать да скакать надо, а по факту знаний потом никаких. Про собственников отдельная история- с ними всегда было тяжело, но с прошлым опер диром, как-то все сглаживалось. Сейчас же все отдали в руки девочки, которая ничему не обучает, кроме как скакать по кабинету. Собсвенники далеки от персонала и, к сожалению, не замечают, что хорошие ребята уходят, а офис стал хамить и орать на ребят из розницы. Компанию покидаю, и со мной уходят старенькие преданные сотрудники. Собственники обратите внимание на ваш офис, если вас офис менеджер так и дальше будет нас слать на три буквы, то работать будет совсем некому. Далее →