Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не рекомендую сотрудничать с данной компанией. Набирают представителей по городам РФ без официального трудоустройства, обещают хорошую ЗП. После окончания испытательного срока людей увольняют без каких-либо выплат. ГСМ не компенсируют. Меняют юр. лица. Приложения для VR не работают, постоянно глючат, нет никаких гарантий, что приобретенный Вами альбом будет работать через год. Далее →

Прошла все собеседования, все обучения, все аттестации. Наставник написал что завтра мне должны написать и скажут что дальше. Но в итоге никто не написал, а написале только тем ребятам кто со мной ещё обучался. Не рекоменду устраиваться на данную вакансию и тем более предоставлять им свои личные паспортные данные. Далее →

Я поддерживаю [М.] я тоже слышала про этот скандал, так низко сестра себя вели, Что тут удивляться они без мужей и строят глазки женатым, никому не пригодились… У одной молодой который скоро жениться и бросит. А вторая в семью лезит! Так низко опустились, что ходили и рассматривали жену на её работе, А жена у него красавица и прекрасно знала, когда это курица приходила к ней на работу)))) А ещё ходили интересовались личной жизнью с кем он гулял и с кем спал!)))) Нет слов, что тут сказать разрушительницы семей. Даже если и гулял, но семью не бросал, гуляют все, но главное с умом!))))) Ходить интересоваться личной жизнью женатого мужчины… это нормально!??? это о тебе Наталья М. г!))) Стыдно работать с такими как ты, которые позорят репутацию нашей фирмы! Далее →

Хамское отношение от начальства к сотрудникам. Говорят одно на деле совсем иное. После увольнения отработанный месяц говорят: «получишь через 60 дней после увольнения» работают по какому-то своему уставу. Используют куча разных объявлений к примеру ооо чоо ГЮРЗА или ооо чоо русич. «Штрафы» бешеные режут. Даже какая-то мелоч. 5000 улетают с твоей зарплаты ещё и работаеш как стажёр. Трудовой договор они делают один. Копии нет. 45суток работаешь и потом в отпуск 15 суток? Всё это ложь. Даже если не доплатили с ЗП, пытаешся узнать почему недостача списывают на какие-то «штрафы». Объходите данный чоп стороной. Далее →

Хочу поделиться о работе, к сотрудникам отношение ужасное, региональный директор всех друг с другом стравливает, чтоб не дружили, чтоб все друг на друга стучали, все по его мнению воры, из себя строит православного батюшку, святого нимф над головой у него, сам себе его сделал. Очень жадный лишнюю капейку или премию никогда, за то «штрафы» постоянные, а другой директор бывший грузчик это то самое, что из грязи в князи. Далее →

В Краснодаре, на ул Зиповской, нанимают не на постоянку, а по договору, в котором прописано, что оплата только за сданные об’екты, кидают на разные, не давая ничего закончить, в итоге можно проколесить по краю по 12–14час и в конце месяца ничего не получить (тк у тебя веер начатых об’ектов на разных стадиях). Трудно, практически невозможно сдать отчетность по ГСМ, поскольку ты должен отчитаться не только за свои поездки, но и того парня, который уже уволился, а заправлялся с твоей карты по распоряжению руководства. А без этой отчетности з/п не дадут. Далее →

Работал прорабом в этой компании. Занимается она строительством и обслуживанием KFC, Burger king, Starbacks, Шоколадница, Банк Казани. Тендер, похоже выиграли. Теперь эти деньги нужно отмыть, путем … с зарплатой сотрудников, а также временных удаленных сотрудников из Москвы, Краснодара и других городов. Обещают хорошую зарплату, но, после выполненной работы … Многие мои работяги находились на незаконной вахте по 8 месяцев без выходных и получили копейки. Ищут сотрудников которых можно … через авито. Вообщем начальство там люди, те же начальники отделов по строительству и по обслуживанию, «обманывают» своё начальство: напрямую с Бургер кинг заключили устный договор по обслуживанию воздуховодов от жира, а своему начальству преподнесли, что будто наняли кого-то со стороны за бешенные деньги. Зарплата в основном, но кому-то дали карты Альфа-банка с белой в 12 тыс.рублей. Если вам звонят из Джаспер Уолл Менеджмент и предлагают работу — отказывайтесь! Многие отзывы, о том, что они всех «кидают», почему-то пропали. Но в поисковике яндекс после введения этой фирмы сразу выпадает «кидают». Далее →

Нет оформления, непонятные штрафы. Угрозы начальства и уровень общения на матах зачастую, унижение сотрудников. Не выплачивают деньги при увольнении, сильная задержка заработной платы. И все это при больших переработках без выходных практически, а смена длится 14 часов. Уговаривали выходить тем, что заплатят больше, но выше описано их отношение к выплатам. В итоге у некоторых убито здоровье, а это кофейня, не завод на секунду. Отсутствие личной жизни, отдыха и денег влияет на настроение сотрудников и сказывается на гостях. Далее →

Отвратительное отношение к людям. Постоянно заставляют покупать просрочку. В особенности менеджер [П.] [П.] [А.] Соц. пакет одно слово, не болеть, просто умереть на рабочем месте. Далее →

1) Система мотивации — в договоре фиксируется только 50% дохода. Остальное зависит от продаж, а также от воли руководства, которое может депримировать. Эта механика используется часто, для некоторых сотрудников — ежемесячно. Их держат на работе, подвергают критике, но не расстаются — а депримируют. Зачем? Загадка. 2) Система управления — не мотивация, а стимуляция. «Не сделай ошибки, а то будешь депримирован». Сотрудники лучше чего-то не сделают, чтобы не ошибиться, чем попробуют проявить инициативу. А, если и ошиблись, то молчат до последнего. Чтобы не получить депремирование. А когда проблема все же всплывает (из-за длительного молчания уже масштабов катастрофы) — то очень сложно бывает решить ситуацию. 3) Когда что-то случается (а в бизнесе, знаете ли, всегда что-то случается) — Директор по продажам [С.] всегда говорит «А я же говорила!». Коронная фраза. Своих сотрудников «сдает» — ну то есть не берет на себя ответственность за их недоработки, а вышестоящему руководству говорит — вот он плохой, из-за него проблема. Короче — продажник хороший, людьми руководит… Так скажем — есть, куда расти по части управления персонала. Словом, в компанию идти нельзя. Только, если вообще нет денег и зубы на полку. Компания работает за счет типа дисциплины и показывает свои скромные +5% в год. Но на прорыв, на поиск... Далее →