Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Никому не советую связываться с этой конторой. Директор [Ц.] [А.] обманщик. Проработал в организации 1, 5 месяца, но зарплаты так и не дождался, хотя он и обещал. Требования наработка базы данных по потребителям, звонил каждый день, требовал отчеты. А в итоге — кидалово. Не повторяйте моей ошибки. Особенно кто ищет работу в режиме home-office. И телефон свой заблокировал и сайт не работает. Вот так то подробнее: https://firmap.ru/krasnodar/omk-agro-9 955 216 Далее →

Вся деятельность [Ф.] [Д.] Юрьевича больше похожа на мошенничество. В ноябре 2018 года были заключены договоры на поставку материалов и отделку по дизайн-проекту. В итоге: 1. В конце мая вылезли очевидные дефекты по работам: потолок был закреплен саморезами на вентиляционные трубы, нижняя часть перегородки просто висит в воздухе, не закреплена в пол, штукатурка в санузлах потрескалась и грозилась обвалиться, геометрия дверных проемов нарушена. 2. По выполненным работам сроки затянуты в 2 раза. 3. [Ф.] не доплатил деньги исполнителям за уже проведенные ими работы. В ответ на претензии [Ф.] заявил, что теперь занимается другим бизнесом, а текущую компанию ликвидирует! На звонки не отвечает. Далее →

Отправлял резюме по вакансии. Перезвонили, как обычно с кучей вопросов, ответы на которые можно было получить в самом резюме, потом пригласили в офис на Красной, 155/2 «на собеседование». Приехал, внутри сидят 3 кадров — якобы регионал, кадровик и какой-то менеджер. Опять по-новой вопросы по резюме и просьба заполнить анкету, которая по содержанию копирует само резюме — идиотизм. Ладно, заполнил. Затем стандартная фраза — мы вам перезвоним. В итоге через 2 часа приходит смс — мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Алллло, а когда вы первоначально рассматривали резюме перед приглашением в офис, то всё было ок? В общем, какая-то шарага, не тратьте время и деньги на них. Далее →

Коммерческий директор Рак [Д.] [В.] Весь отдел продаж сменился за год почти 3 раза (мало кто работает больше 4 месяцев). Коммерческий директор обещает на собеседовании одно, по факту вы получаете совсем другое. Компании нужен сильный управленец с твердым понимание, куда и зачем идем. Но это не про Рака. Боится согласовывать проекты и подписывать документы, за год своей работы даже не сделал единые прайсы (все расчеты и схемы под разные каналы продаж неоднократно готовились сотрудниками). Специально затягивает обсуждение и решение вопросов. Сотрудников выставляет дураками перед топ-менеджментом и акционерами. Очень хитро ведет двойную игру — подчиненным не дает работать, а потом выставляет их бездельниками. С помощью хитрой системы kpi недоплачивает и через какое-то время вынуждает уволиться. Далее →

Отработал в конторе полгода и хватило. Начиная от расписки в 50 000 что якобы ты занял у фирмы денег заканчивая Отношение руководства. А оно заключается в постоянных приказах. [А.] [Н.] отчитывает как детей и смотрит на всех сверху вниз. Подходит к тебе и спрашивает что ты стоишь что ты сидишь. Не понятно что он до сих пор делает на посту директора. Из-за него бешеная текучка, люди постоянно новые. Просто заколебывапт количество начальников. Св [О.] [censored] строит из себя чуть ни директора, а по факту просто никакой, подтирает за николаичем. Кроме всего вся просрочка списывается с торговых, каждое утро встреча в офисе чтоб послушать как николаич будет ставить всех на место. Бухгалтер орёт на тебя как на дурака, постоянно какие-то не понятные цифры в зп. В совокупности зп выходила 35−40 но куда девались штрафы. Уж явно николаичу в карман. Кстати когда я уволился, он купил новую тойоту. Далее →

Всем сборщикам алюминиевых конструкций! На «входе» обещают золотые горы, стабильные официальные зарплаты, немаленькие для региона. В дальнейшем — невыплата зарплат по 4−5 месяцев, полное наплевательство на работников, для директора [Ц.] А.А все работники быдло, текучка очень большая. Не рекомендую никому даже рассматривать любые вакансии этого работодателя. Официальная зарплата по трудовому договору 11 000 р. Она вовсе не выплачивается месяцами, налоги вычитаются из работников, ни одной белой ведомости на зарплату не подписываются (скорее всего подписи работников подделывает бухгалтерия), доп.хоз.работы не оплачиваются. Отпуск не оплачивается, сверхурочные не оплачиваются. Далее →

Пригласили на собеседование к 13.00. Это ваш офис не сообщили. Пришла как положено за 10 минут до начало собеседования. Пыталась дозвониться +7 (929) 8 310 184 [censored] Римма. Ответа не было. Когда зашла в кабинет рекрут пил чай. На мой вопрос : -почему она не отвечала на рабочий телефон ? она ответила: -что у неё обед. После чего дала заполнить анкету 90 году, данная информация дублируются мне на НН. Вывод: компания не обладает кадровой культурой, высокой заработной платы, и хоть какой-то лояльностью к кандидатом. Мои рекомендации для опытных сотрудников которые ценят свое время послать их в лес. Далее →

Работал в отделе Конткр. Ритейл, что давало свои положительные моменты. Однако, данное направление никоим образом не имеет отношения к самому филиалу в Краснодаре. Что касается коллег Ритейла (работа с поставщиками и торговыми сетями), то там все отлично. Спасибо им за время и полученный опыт. Отличный проект. Но речь пойдет непосредственно о самом филиале. Здесь обстановка крайне не дружелюбная и к новичкам относятся предвзято, с долей личного превосходства и бахвальства. Иногда поведение руководства напоминает пионервожатых в детском лагере. Не очень понятен их функционал и профессионализм, как и каким образом попали на свои места. Окружают себя прислужниками и всевозможными деятелями, любящих угождать вышестоящим. Да и если ты не вхож в их «среду», «атмосферу» то вряд ли получишь возможность карьерного роста и дальнейшего развития. Курилка — святое. Пример. Подведение итогов за год. Собрали всех и освещали достижения филиала. Так вот, обычный сотрудник делал доклад на ватмане — писал, рисовал и прочая лабуда ручного труда.. Руководство же, все делало на слайдах и проекторе. Очевидный яркий показатель того где «вы» и где «мы» «уважаемые» коллеги. И не совсем понятно, зачем заставляют тратить кучу времени своих подчинённых на всякую ерунду. Уважения к ресурсам нет. Да, некоторые работают по 10 лет. Однако и роста не наблюдается. Основное... Далее →

В ГК Тайфун входит много юр ли в том числе Страна Кровли, Олимпика Ярославль и т д. Учредители Селезнев П.В., [Г.] [А.] и Сочнева [О.] В. — она же и ген. лир. многих юр лиц. Данные люди врут глядя в глаза собеседника, кидают поставщиков и покупателей. Сотрудников они вообще за людей не считают, платят ЗП маленькую часть официально, остальное в конверте. При увольнении кидают сотрудников на размер серой ЗП. Так же данная компания занимается обналичиванием денежных средств. Ни кому не советую связываться с данной организацией. Если есть вопросы или документально подтвержденные правонарушения данной компанией присылайте на почту: taifunpravda@gmail.com Далее →

Работала в этой компании 2 месяца. По-началу было все хорошо, неделя учебы, на которой нам говорили, как в этой компании все честно, как они ценят сотрудников, хорошие з/п. Но вот и начали работать, тут и показались «подводные камни». Я работала — старшим менеджером отдела продаж, нам поставили рук-ля [Ш.] [А.] которая перевелась с Санкт-Петербурга. МАдам, приехала и кричала, что краснодарцы за з/п 20 тыс будут спать на работе. 2 первые недели, она контролировала наши походы в туалет, запрещала нам ходить вне своего перерыва и даже наливать воды, хотя мы работает с 8−2000. Потом она успокоилась, видимо обдумывала что бы еще сделать, и тут придумала — она придумала новое правило — за час до конца работы нельзя ходить в туалет. Видимо туалетный вопрос ее беспокоил, больше рабочих вопросов. Мы скрипя зубами работали, потому что у многих из нас ипотеки, но всему конечно приходит конец. Она прилюдно унижала сотрудников, обзывала их, говорила, что они бестолковые, выкл компы и выгоняла с рабочего места и конечно же пошла волна увольняющихся. Людей набирают и через 1−2 дня они сбегают, и зп уже никого не интересует, лиж бы не работать с ней. Затем... Далее →