Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работала в ЦТА, в группа сопровождения договоров «Столицы». Из плюсов можно выделить только оплачиваемую мобильную связь и ДМС. Далее →

1. Льготы, кроме ДМС, предоставляют сотрудникам, работающим от года. К примеру, компенсация в размере 1000 рублей за покупку лекарств работодатель не предоставил, и данная заявка была отклонена за тем, что стажа работы в ПАО «МТС» от года нет. 2. Компенсация фитнеса смешная. Сумма меньше 5000 рублей в год, и найти абонемент за такую цену в Краснодаре невозможно. 3. Объем работы очень большой. Постоянные звонки от руководства после работы, в выходные дни, а если отключили базовую станцию, то задача сотрудника из Краснодара — звонить в Москву и уговаривать арендодателя включить оборудование. К слову, есть сотрудники в регионе, но они зачастую себя не перетруждают. 4. Заработная плата значительно ниже конкурентов в телеком-сфере. 5. Карьерного роста нет. Если подружились с начальником отдела (не путать с начальником группы), то подвинут наверх, а если сидите перед компьютером и работаете, а не стараетесь выслужиться, то будете сидеть специалистом. 6. KPI очень странный. Нужно постоянно закрывать определенное число сервисных запросов, и если вы их не закроете, будете выслушивать брань в свой адрес от начальницы. Сама начальница манерами, конечно, не блещет. Далее →

Кафе на территории депо и пирожковая очень вкусная выпечка. На тот момент, когда я работал 2015 — 2016 год коллектив из пенсионеров, которые относились как к внуку и могли чему то научить. Для человека, который хочет научиться понимать технику самое то, но только для начала. График работы 2/2 весьма не плох. Далее →

Не советую сюда идти работать! Я занимался ремонтом электронных блоков на тепловозах. Просьба купить инструменты, приборы для диагностики электроники воспринималась неадекватно. Я числился слесарем, хотя руководство называло меня инженером. На вопрос, почему я не получаю зарплату инженера и не числюсь им в штате, выше стоящий руководитель придумывал сказки. Потом выяснилось, что мы вообще не имеем права ремонтировать электронную технику; так же на нас хотели повесить ремонт КИП. Помещение, в котором мы работали (Аппаратная), требовало капитального ремонта: на стенах плесень, в дождь текло с крыши прямо в помещение. Слесарей заставляют заниматься техническим каннибализмом, потроша тепловозы на запчасти; для других тепловозов постепенно разбирая их до винтика. Затем начальник депо, мастер бегали с удивлёнными лицами и вопросом: «Почему у тепловоза, который привезли, чтобы заменить лампочку, вечером не хочет запускаться и почему неожиданно у него пропала половина начинки ВВК?» Был случай, когда слесаря намотало на вал стартера генератора из-за того, что начальство торопило. Электрик в ВВК, когда чистил клеммы, не вытащил предохранители и случайно замкнул реле; предохранители слесарь отделался сильным ушибом, и потом начальник бегал и умолял его не писать о производственной травме. Мастер менялся каждый месяц, начальников депо при мне сменилось трое.... Далее →

Можно получить опыт работы для молодых ребят Далее →

Из минусов сразу можно отметить график. Сутки через трое (1/3). С одной стороны удобно, отработай 24 часа и потом 3 дня отдыхай, но с другой… Это полные сутки от 8 утра до 8 утра следующего дня. К ночи запас энергии твой заканчивается, и ты начинаешь выжимать все последние соки из организма. Попутно к этому будьте готовы к постоянным добам со стороны старших смены пульта в главном офисе. В их распоряжении имеется видеокамера, смотрящая на то, как вы сидите, и микрофон, чтоб слушать ваши разговоры. В большинстве случаев главный офис Краснодара будет [censored] своим положением и должностями, выкидывая что-то по типу «А куда это ты на 5 минут раньше пошел на перерыв?» Или «Сядьте в креслах нормально, вы же не дома». Да, мы не дома, но мы и не на улице. Ты сидишь на [censored] в кресле 24 часа, ноги тебе вытянуть некуда, и вы ещё умудряетесь что-то говорить за наше положение в креслах? Ну окей, это один момент. Но совсем другое, когда вышестоящее руководство любит заставлять писать объяснительные и штрафовать сотрудников по всяким мелочам, либо же попросту не разобравшись в ситуации. Что там, проникновение? Отправил ГБР на 0, 1 секунду позже? Ну всё, это, дружище, тебе штраф и объяснительная.... Далее →

Прошла только собеседование, этого мне хватило. Возможно, работается там лучше. Далее →

Остались неприятные ощущения от собеседования, почти сразу отказалась от работы. Сложилось впечатление, что компанию больше волнует не мои навыки, а семейное положение и наличие детей. Первые вопросы на собеседовании были: «Замужем? Дети есть?" На вопрос о том, когда мне будет удобно приступить к работе, я ответила, что на следующей неделе, т.к. в ближайшие дни запланированное мероприятие — свадьба подруги. Девушка, видимо, не расслышала ответа и переспросила: «Простите, ваша свадьба? У вас свадьба?» И да, только ближе к концу собеседования, на котором, к слову, мне не рассказали о компании и очень удивились, что у меня еще и вопросы есть по вакансии; я узнала, что, оказывается, меня собеседует не HR, а мой будущий непосредственный руководитель. Выяснилась ее должность только после моих вопросов о работе. Из чего я сделала вывод, что этот работодатель не понимает, что на собеседовании выбирает не только он, но и его.. Далее →

Белая зарплата, интересная работа Далее →

ГД филиала Янукьян И.И. это исчадие Ада, мне искренне жаль людей, которые работают с ней. Хуже руководителя в моей жизни не было. Полностью неадекватна. Если потом не хотите лечить нервы, не советую устраиваться туда, пока там этот руководитель филиала. Столько жалоб было на неё, куда смотрит руководство в Москве, непонятно.. Далее →

Комната персонала (если повезёт): холодильник, микроволновка, шкафчики, умывальник, туалет. Немного помогают, чтобы разобраться, если приходишь с нуля. Далее →

Всё, что пишут, всё правда и, похоже, везде так. График, черт не поймёт, какой. Обещают 5 дней стажировать по 8 часов. На деле по 12 часов выходишь, потому что те, кто там остаются, тоже работают целыми днями без выходных. Потом выясняется, что стажировка кончится только тогда, когда пройдёшь курсы в Магнуме. Судорожно проходишь курсы, и одновременно уже полноценно работаешь на кассе, в зале, на складе (если идёшь товароведом). Куча работы, морального удовлетворения — 0. Приходить надо рано, 40−60 минут до открытия. И если вы не жаворонок и далековато живёте, то это пытка каждый раз. А график не 2/2, нет. Всё, что писали, про график здесь — сущая правда. 3/1, 4/2, 2/1/3/1/4 — вот, что будет. И всё, как один, скажут, что если вам тяжело — это нормально, что так и должно быть. Никто не станет слушать, что вы хотите по нормальному графику идти. Или что вы устали на себе всё волочить. Сети — это гиблое место. У кого нет личной жизни и некуда девать время — могут смело туда идти расходовать своё... Далее →