Красноярск 2988 отзывов сотрудников без купюр

На испытательном сроке не трудоустраивают, хотя по законодательству обязаны. Испытательный срок растягивается до бесконечности. Сначала говорят два месяца, потом полгода, через полгода тоже никто не трудоустраивает. Надо выпрашивать свою зарплату и вечно напоминать. Так как трудоустройства нет, то зарплату получаешь просто переводом на карту от учредителя. Вечные кормления завтраками по поводу трудоустройства. После увольнения невозможно получить зарплату. Далее →

Компания не соблюдает Трудовое законодательство. Официальная зарплата 3000, отпуск 14 дней в год вместо 36. Страховые взносы работодатель также вычитает из зарплаты. Ненормированный рабочий день. Очень крупные штрафы по любому поводу. Руководитель регулярно использует ненормативную лексику, оскорбляет сотрудников. Далее →

Это уже стало обычным в наше время — по всюду оптимизация, сокращают рабочих. Зато нанимают программистов, бизнес-тренеров и руководителей проектов. Убрали годовые премии, но ввели SAP SuccessFactors, в котором тебе ставят годовые задачи, и если ты их выполнил — молодец, премию не получишь. Нужно превысить ожидания и пропагандировать «корпоративные ценности». Тогда ты возможно получишь премию, но только если твой руководитель защитит тебя на кадровом комитете. Естественно, что всем премию не дадут. Не дадут даже маленькую премию на день металлурга или Новый год, и индексации здесь нет (точнее, она есть, но фальшивая и не суммируется, а обнуляется каждый год). С доплатами тоже туго. На вопросы руководству о з.п. говорят, что она «конкурентоспособная», а сами вместо уволившихся не могут найти работников месяцами. А ещё здесь везде оупенспейсы. Хочешь сосредоточиться на работе или учебе — ничего не выйдет. Далее →

Здравствуйте. В компании отработала около полугода в отделе персонала филиал в г. Красноярск, руководители головного офиса в г. Москва. Отрицательные стороны компании: — загруженность и интенсивность сотрудников в регионах 200%, сведения и отчеты (очень много (!)) от всех сотрудников, причем все разноплановые, а сроки выполнения «вчера»; — отсутствие системы иерархии подчиненности (отдел персонала почти номинальный, бухгалтерия отдает приказы на свое усмотрение, порой даже не ставя в известность мое руководство, при невыполнении требует объяснительные)); — ДИ тут не документ, отдел персонала выполняет многое, что не имеет ничего общего с кадровым администрированием и управлением персонала, несет полную ответственность за табель учета рабочего времени, хотя это основной документ для начисления зп бухгалтерии, делает индексацию, премии в 1С, собирает для ФСС документы, выплат премии и т.п., хотя своей работы «голову не поднять» и по итогу получается, бухгалтерия молодцы, качественно и в сроки выполняют свои ДИ (за счет своих коллег), а отдел персонала некомпетентные лодыри; 1С постоянно слетает, многое считаем и делаем в ручную, все нужно перепроверять, автоматизация бизнес процессов на 2, за четыре месяца мне не подгрузили форму приказа для работы (которых я делала более 50 в месяц), в которую нужно... Далее →

Ездила якобы на «стажировку», а оказывается, там таких как я, ещё хрен знает сколько человек, и всех учат одной игре на бирже, и всё время маринуют вас к тому, чтобы потом вы вложили туда деньги, но когда ты отказываешься, то тебе сразу отказывают. Только время потеряла, вот изначально думала, что [censored], но надежда была, что порядочные люди, порядочная фирма… Далее →

Решил устроиться в банк Восточный, все документы, которые они запрашивают, у меня есть для трудоустройства. Сначала разговаривал с [Т.] по телефону, потом перешли в WhatsApp, я ей все заполнил. Это, напомню, была пятница, сказали, скажут в понедельник. Хотя я до этого устраивался к ним в банк, первый раз у меня все проверили быстро и готовы были взять, но я не смог прийти по обстоятельствам. Сегодня вторник, я пока сам не позвонил, не узнал, что мне отказали, то есть с ответом затягивают. Причем я их спросил, могу ли услышать причину отказа, мне сказали, что, мол, скорее всего, что могут быть долги у родственников. Хотя ни у кого их нет, никто не брал и не берет кредитов, это я могу с уверенностью в 100% сказать. Сказали, уточнят. Я считаю, что просто надуманная причина, хотя у меня все, что они перечислили из документов по трудоустройству, есть и все в порядке. Далее →

Работал два месяца с этими людьми, там [Т.] П. директор, [С.] её муж управляет. https://vk.com/id581756404 В Ачинске ремонт делали ли. Так же в Красноярске взял предоплату и потерялся. Далее →

На собеседовании с ходу дают анкету, в которой нужно перечислить всех своих родственников, принадлежность к той или иной религии (!), принадлежность к политическим партиям и объединениям. Начальник отдела персонала не представляется, о вопросах анкеты не в курсе. Не хочешь перечислять родных и давать их телефоны — собеседования не будет :) Зарплата серая, гарантий никаких. Не тратьте время.. Далее →

Со своим анкетированием, служба безопасности лезет в личную жизнь гражданина, тем самым нарушая неприкосновенность и тайну личной жизни! Очень низкие зарплаты, никто не поедет на севера за такую низкую з.п.! Пусть «служба безопасности» сама работает на стройках!. Далее →

АвтодорМост, ООО зарегистрирована по адресу 660 061, г. Красноярск, ул. Архангельская, д. 21, помещение 7, 660 061. Генеральный директор [Б.] [В.] Александрович. По факту находятся на Республике. Если у вас нет опыта и вы хотите набить шишки, то велком. Если вы специалист с опытом и знаете себе цену, то не стоит терять времени в данной компании. Для опытного спеца, тут одни минусы: 1. На собеседовании поют дефирамбы, в итоге все по-другому, по заработной плате обманывают, ЗП платят серую, часть официально, часть в черную, разносят в конвертах по рабочим местам. А, да и еще вам нужно за своей «черной» побегать будет, это прям ритуал-ритуалище))) (а какая у них бухгалтерия, так вообще))) огонь! Если компания у вас взяла в долг (пример: на участке вы купили за свои деньги какой-то материал, а потом вдруг решили уволиться, то вам скажут, что компания вам ничего не должна). Бухгалтерия жестко кидает на деньги и главбух там очень специфичная дама… 2. Коллектива нет, люди приходят и уходят, долго не задерживаются, неоправданные обещания по работе, заработной плате, условиям и т.д.. 3. Директор говорит «красиво», свои обещания не держит, по факту все наоборот. 4. По заработной плате:... Далее →