Красноярск 3465 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3465)
-
Начальство это полный ужас! На полюсе нельзя верить ни одному документу ни одному утверждению все сплошной фарс и показуха. Грамотных и адекватных людей в своей должности и специализации просто нет. Проблема с кадрами и с менеджментом управления этими кадрами, все живут ожним днем. Проще описать одним лозунгом если сегодня не прису… ли значит день прошел хорошо! Очевидные факты просчеты ни кто не признает и признавать не хочет придумают все что угодно лишь бы утаить или скрыть очевидное, любое нововеление работает лишь на бумаге за что их авторы получают премии и повышения, а на самом деле деньги выброшенные на ветер и чтобы их как-то оправдать и скрыть изъяны выезжают на простых рабочих. Зарплату платят вовремя сказать что она пдекватна, можно, но не за ту работу и то с чем приходится мерится. Вывод: Работать можно если вы не цените себя, «вы тупы» и больше вас не берут ни куда на работу и у вас безвыходная ситуация. Тыт такие кадры в цене и нужны ведь они терпят… Далее →
-
Москва Сити. Единственный плюс что платят каждые 15 дней. В остальном одни минусы. Нет никаких инструкций и штрафы за все подряд из не откуда.. Размер штрафов так же зависит от их настроения… За форму высчитывают колоссальные деньги хотя по сути ей цена максимум 2000…вообщем не советую… Далее →
-
Работала в колл-центре. Сперва меня все устраивало, пока я не заболела. Хотела выйти на больничный, так менч не пустили, ставя план выше здоровья человека. Я имела полное право на больничный, но никого это не интересовало, после чего я решила просто уволиться, отработать 3 дня (стажер) и уйти лечиться (болела сильно), так меня даже уволить нормально не могут. Впервые я жалею, что работаю официально, ибо мне везде этим теперь тут тычат, мол ты работаешь официально, какое увольнение, подумай что будет в твоей трудовой книжке. Да мне уже плевать, настолько они меня довели! Говорят, мол уволиться я не могу пока, ибо нужно отработать еще месяцок, план ведь не выполняется. А меня волнуют их планы? Я что устроилась без возможности увольнения? График обещали 2 на 2, после чего я узнаю, что такого графика у них не существует и будет плавающий, это что за ужас? Я сразу говорила и на собеседовании и на обучении и при трудоустройстве, что мне нужен график исключительно только 2 на 2ч и все поголовно мне говорили да-да, будет 2 на 2ч, а потом, как только устроили меня, я вижу график, где я работаю 5 дней подряд по ... Далее →
-
Приготовьтесь к тому, что зарплату вам будут выплачивать 3 раза в месяц. Отвратительная работа офиса, при запросе расчета своей зп отвечают «а вам зачем?» Существуют определенные условия предложения товара, при котором если ты не проходишь анкету минимум 80 процентов, вычитают из зп 10%! Но если вы работаете в теле2 и при оценке анкеты теле2 вы не проходите на 75, то вычтут 15% от зп, хотя условия теле2 это 500р за анкету. Также зп не дают в определенное число, например ее нужно ждать в период от 19 по 23 число, выгружают на точку. Если в кассе нет средств на выдачу, то нужно собирать. Приготовьтесь работать 10, 20 и 30 числа с утра до вечера, например с 9 до 21, если не выполнен план декады. При том, что в трудовом кодексе РФ 8 часовой рабочий день. Сильно огромной зп не стоит ждать, если вы не собираетесь обманывать людей в продаж, запихивая им в кредит ненужные услуги. Есть бесполезное обучение сотрудников наставниками. Наставник [О.] вообще никакой из себя тренер, стажеры приходящие на точку не знают элементарных вещей. Также есть прослушка точки и все будут знать о чем вы говорите с клиентом. И недотренеры будут звонить... Далее →
-
здравствуйте. хочу рассказать о работе в русском разгуляе. Я устроилась в январе 2019 г. на тот момент можно было зарабатывать там. как и везде было выход + % выручки, меня даже не смущало что 15 часовой рабочий день и приходилось работать не только продавцом, но еще: уборщицей, дворником, охраником, грузчиком, приемщицей, ст. кассиром и т. д. Все это возмещалось зарплатой. В июне пришли изменения (набрали сотрудников которым соотвественно надо платить, а с чего? конечно надо удержать у нас. Сделали мин. и мак. 22 000–28 000. Конечно на точках где тишина в тавообороте им выгодно, потому что они по % даже 22 т. р не делали. А в тех точках где хорошие продажи и мы не получали меньше 30тр стало как-то обидно (Работаешь целый день не жалея спины (коробки таскаем сами), а получаешь так же как девчата которые на раслабоне по магазину передвигаются. ТК понизили ЗП они решили нас еще работой загрузить, да да обычно так и бывает в этой шарашкиной конторе. Теперь они чаще начали приезжать, как в народе говорят «дрочить» и повесили на продавцов оприходывания товара. Очень здорово, пришел товар-ты его принял-надо поставить на приход, а у тебя толпа народа набежала (жесть когда ставить? раньше сфотографировали... Далее →💬1 комментарий
-
Бизнес семейки [Л.] гибнет на глазах и не удивительно ведь он кинул на деньги столиких людей, в том числе своих сотрудников. Все профисионалы своего дела давно сбежали из этого дурдома. никогда не работайте в его компаниях [Л.] вор, пи*дабол, и у него давно поехала крыша. Немного ему осталось совсем скоро погонят его ссаными тряпками из Хабаровска. Далее →
-
Трудовой договор не дают, официально не устраивают, налоги в пенсионный фонд не отчисляют, зар.плату задерживают. Перепродают фирму друг другу, банкротство делают, чтобы не платить. Антисанитария. На фабрике (на Пограничников) крысы носятся, за стеной фабрики автобусный сервис, вонь все время краской, выхлопными газами…Директор [Б.] Ф.ф.неадекватный товарищ, завтраками с зар платой кормит, Далее →
-
Конченная компания к людям относятся как к скоту, неадекватное руководство, нет процента с продаж, постоянные угрозы со стороны админов, никакой корпоративной культуры и этики. Мизерная зарплата. Текучка кадров, отсутствие обучения. Как следствие нервные срывы у сотрудников. Далее →
-
-
Dental клиник, на Плехановской 53,2эт.оф.206,искали администратора+(санитарку)стерелизовать инструменты, мыть полы, кресла. На собеседование о бесплатной 2 х недельной стажировке мне не сказали, скриншоты переписки прилагаю, не ведитесь на мошенников. Что скажете уважаемые соискатели? Оформление не официальное Далее →
-
Друзья, ненавязчиво предложенный Курс Карьерного роста в процессе интервью, за какие-то «жалкие» 15 000 рублей, полнейшая профанация ни к чему не ведущая и не обязывающая. Компания уже настолько низко пала, что обязала всех консультантов «впаривать» эти курсы, поставив количество проданных курсов в KPI сотрудникам. К справке, даже самые жадные «Мошенники-Консультанты», из «солидных» фирм естественно, ограничиваются тарифом в 10 000 рублей. Да, ну, а лейтмотивом появления вас на интервью, конечно же служит несуществующая или закрытая давно вакансия. Думайте сами! Уволился и забыл что там работал, «пионерить» за идею и подачки не рекомендую. Далее →
-
ооо «Гросс Инкомсервис» (Гросс систем. Информация и решение) — непорядочная, нечестная организация. Изначально обманывает, заявляет з/плату 18 000 руб., заключая ученический договор, потом выясняется, что это без вычета НДФЛ и на руки выплачивают 15 600 руб. (с вычетом или без в соглашении не указывается, видимо не обязательно). Потом переводят на трудовой договор с меньшим окладом 16 000 руб. без вычета НДФЛ + 2 000 руб.серой з/платой, которую потом не выплачивают. Премии не выплачивают, хотя требуют выполнения плана (др.орг-циях 25% от оклада премия за выполнение плана). % от продаж (называют премией) — нереально, менеджеры, которые отработали более 6 месяцев (а таких всего 4 человека на 3-х руководителей отдела) делают максимум 1 продажу и не каждый месяц (надбавка 1500−3000 руб. не спасает). Похоже на колл центр, весь день на телефоне, желающих оплатить систему за круглую сумму сразу в этот же день незнакомому человеку по телефону — таких идиотов мало. Большая текучка персонала — уходят в первые 2 месяца, на моих глазах за столь короткий срок ушло 10 человек. Зарплата низкая, очень жадный работодатель, специально себе в выгоду (так было с несколькими людьми), теряет документы — справки, заявления, соглашения,... Далее →
-
Обманывают своих работников. Которые работают там только по тому что им директора не выплачивают деньги доконца. Не один объект не строят без косяков. Срывают сроки монтажа. А по тому что два директора рулетку в руках держать не умеют. Только обманывают людей. Только я знаю около 15 человек которым они должны в общей сложности около 5 миллионов Далее →
-
Обучение 10 дней, по факту 11. Изначально говорят нет ученического договора, но потом при оформлении он появляется. За обучение готовы заплатить 10к, но если проработаешь меньше 3−6 месяцев будь готов вернуть деньги. На обучении эту тему упускают. Берут всех подряд, текучка бешеная. Месяц потратишь на компанию, потом копейки получишь и при случае чего, верни всё обратно Далее →
-
Устраивался менеджером по продажам. На собеседовании, которое, кстати, длилось более 2х часов, мне много чего понарассказали и про голливудских звезд, и про кучу инвесторов, и про огромное количество возможностей. Оклада не обещали — это правда, только %. На вопрос об официальном оформлении сказали что после 3х месяцев испытательного подумают. Вот только очень сложно было в течении этих 2х часов разговора вытащить из работодателей что я буду продавать-то ?! Разговор изначально шел про глянец, но как я понял он есть только в головах у учредов. В2х-этажном офисе (красивом и классном, рядом с Москва Сити) народу было 4 человека, из которых 2 учреда. Работников было 2е, оба работают 3−5 дней. оргтехники нет, ноуты старые, смартфоны рабочие еле тянут вотсап. Сама работа заключается в следующем: найди нам денег! продавай рекламу в журнал, которого нет. Спонсорство в непонятной премии, которая непонятно когда и где будет. Звони по любым номерам и предлагай им любых голливудских звезд, с которыми нет никакой коммуникации. Тупо развод. Никому не советую. Прочитал положительные отзывы и могу сказать: я лично не видел за неделю своей работы ни одного сотрудника, который мог бы написать что-то положительное, особенно учитывая... Далее →
-
В дополнение к предыдущим отзывам. Генеральный директор провозглашает очень правильные вещи, особенно на собеседованиях. По факту — отношение к сотрудникам, как к расходному материалу. Сплетни, интриги, идущие от руководства — кадровая политика компании. И как дополнение — хамство доходящее до личных оскорблений. Особо этим отличается сотрудник так называемой Службы экономической безопасности г-н [У.] Позиционирует себя, как помощник ген. директора. Каков помощник, таков и руководитель. Приход в офис 09.01 -преступление. Замучают объяснительными, даже если опоздание по объективным причинам (отмены электричек). Уход с работы в 18.00 вызывает недовольство руководства — это же коммерческая структура. ТК РФ руководству не указ, о коротких предпраздничных днях даже заикаться ни-ни. Генеральный может вызвать на доклад в 19.00, 20.00. Естественно, что все переработки сотрудникам прощаются. Нужно отпроситься на 1 час, пиши заявление за свой счет на половину дня. Техника, на которой работают сотрудники доисторическая, зато по офису и в курилке! поставили камеры! На это денег не жалко. Отношение к производственникам штатным и подрядчикам, как к рабам на галерах. В общем, если вы мазохист с заниженной самооценкой, мечтаете окунуться в эпоху крепостного права — добро пожаловать в Мосинтраст! Далее →
-
Начнём с того, после собеседования мне назначили стажировку 6 часов, которая не оплачивается. После отработанных часов, управляющая сказала, что мне должны позвонить из офиса, сказать берут меня или нет Вечером этого же дня мне позвонили, на вопрос когда выходить не ответили, сказали что не внесли меня ещё в график. Через пару дней мне звонит управляющая магазина часов в 11, магазин работает с 10 с вопросом «ты сегодня выйдешь? Мы тебя ждём? Ты стоишь в графике " Я ей ответила, что меня никто не предупреждал, о том, что я работаю сегодня. Далее →
-
Никогда, слышите никогда не ходите работать в эту фирму. К рабочим отношение как к рабам, 2 друга хозяина ужасно не порядочные люди, могут уволить в любой момент, не заплатив, качество продукции полное [censored] все бегут от них, жалоб от покупателей полно.работа не официальная.вообщем я ушёл, а зп так и дождался. Шарашкина контора. Далее →
-
Встречаю значительное количество отрицательных отзывов по ООО Комбинат Волна, не согласен с данной позицией, поэтому предлагаю ознакомиться с моим откликом о предприятии, основывающимся на пятилетнем стаже работы. ООО «Комбинат Волна» одно из старейших заводов Красноярска, с учетом истории предприятия начинающейся с 1951 года, в компании работает много династий, соблюдается социальная политика, направленная на ветеранов комбината, проводятся вечера встречи, устраиваются чаепития. Предприятие имеет положительную репутацию в гос. структурах, к каждому празднику при положительных результатах работы и даже сравнительно небольшом стаже объявляют благодарности путем награждения грамотами предприятия, Холдинга, Администраций г.Красноярска, Свердловского района и Красноярского края, что при достижении определенного стажа позволит получить ветерана труда на пенсии, и обеспечить льготы при оплате ЖКХ. Зарплата средняя по г.Красноярск, полностью белая, ежегодно индексируется. Выходные, ночные для сменных работников оплачиваются, в соответствии с законодательством. Задержек по выплате заработной платы нет. При трудоустройстве медосмотр за счет бюджета комбината. К Новому году выдаются подарки детям работников, проводятся бесплатные новогодние детские утренники в домах культуры и театрах города. На предприятии имеется комбинат питания, где можно сравнительно недорого пообедать, кроме того, стоимость питания частично компенсируется. На предприятии... Далее →
-
Продали Россию. Наполеон не победил, а Путин победил и продал нас всех, потомков [К.] потомкам Наполеона в рабство. Россиян превращают рабскими договорами на этом предприятии в рабов. А делается это через лазейки в законодательстве следующим способом — Зарплату за первые 3 месяца оформляют, как ученическую стипендию, то есть как- будто вы не работаете, а обучаетесь у них, и как — будто в это ваше обучение они вкладывают 134 000, которые вы обязуетесь вернуть если не согласитесь работать минимум 1 год после прохождения 3 месяцев испытательного срока (который по договору обозначается, как «обучение») внимание, спрашивайте ОБ ЭТОМ договоре С первого ДНЯ НА собеседовании ИНАЧЕ потеряете неделю, КАК Я! Дело в том, что никто абсолютно Вам ни говорит о таких условиях договора до последней секунды, пока Вам его не приносят и не просят подписать. делается ЭТО специально, С расчётом НА ТО, ЧТО человеку обидно БУДЕТ потраченной недели НА прохождениях медкомиссий И обучений И человек согласится. В момент подписания договора девушка убеждает, что договор не такой, как вам кажется, и что на деле у вас никто эти 134 000 требовать не собирается в случае, если вы решите на них работать меньше чем 1 год и 3 месяца, но на самом деле просто... Далее →
-
Я бы хотела, чтобы внедрили ДМС и инвестиционный портфель для ценных сотрудников. Насколько я понимаю, что-то такое планируют сделать, но это информация на уровне слухов… Хотелось бы, чтобы было больше коллег, чтобы офис был как у Google, Avito, Yandex или Playrix, чтобы в заграничные командировки отправляли… Не знаю, правильно ли это к недостаткам относить, скорее это «хотелки», без которых можно прожить, но если будет — то я даже не против увеличения пенсионного возраста) Далее →