Курганинск — глазами сотрудников. Что пишут в 17 отзывах?

Несоответствие информации. Собирался устроиться, на официальном сайте пишут один адрес (Верхние Лихоборы), на Х.Х. выяснилось, что они переехали в «Кукуево». И так до Лихобор 40 минут добираться, так еще потом оттуда столько же до самого места работы. И так на ногах 12 часов стоять + 2 часа с лишним на дорогу, мягко говоря, неудобно. Далее →

Маленькая ставка, и, к сожалению, за полтора года моей работы она не изменилась! Иногда невозможно дозвониться до координаторов. И для меня самый важный недостаток, когда приезжаешь на адрес, а там говорят, что заявку отменили, а меня почему-то забыли предупредить. Было несколько раз, но при этом компания возвращает дорожные. И два раза были уж очень неприятные моменты, когда я уже работала около часа, и вдруг выяснялось, что на меня заявки нет. Не знаю, кто прав, кто виноват, но компании надо наладить работу в этом направлении. Далее →

Насколько можно понять, все в компании держится на инициативе владельца и, судя по всему, на каких-то госдотациях и смелых инвестициях. Не хватает серьезных специалистов, которые понимают реальность и могут оценить риски и «прикрыть» владельца (особенно учитывая, что в окружении непонятно какие «свои люди»). Если удалось правильно понять, то помимо компании, которая занимается проектами отелей, есть еще непосредственно отельные проекты на Камчатке и современные кемпинги — glamping. И вот, как их развивать, управлять ими и продвигать, пока, похоже, никто не понимает. В этом направлении явно не хватает системного креатива и последовательного развития с серьезной маркетинговой работой. Далее →

Следят за тобой, как за скотами. Сами придумают штрафы на ходу и штрафуют на огромные суммы. Руководство настраивает друг против друга, так же шантажирует своих сотрудников! Ужасное отношение к продавцам. Все, кто хотят уйти из компании мирно, уходят со скандалом! Когда увольняешься, руководство придумывает вычеты, чтобы из зп ничего не осталось! Ужасная компания! Далее →

Устроилась на должность заведующего производством школы-магазина. Уже когда распределили на какой супермаркет, изменили должность на старшего повара, сказав, что больше будешь зарабатывать по деньгам. В итоге работаешь за зав. производством и поваров, за 2 их. По часам не успеваешь, приходится задерживаться как минимум на 3 часа каждый день. Ещё эти несчастные 8 часов при 5-ти дневке то режут, могут поставить 6. Сами грудь бьют, что белая з/п все чисто, обманывают, заставляют бесплатно работать. По таймегу видно, что всем приходится задерживаться, по графику поставляют все чётко без переработки. Лучше идти к участнику, чем бесплатно работать так называемым «белым» работником. Двойные стандарты в перекрёстке, шараж монтаж отдыхает. Далее →

Звезда технического блока [К.] Кириакиди, который является чисто номинальным техническим директором, как заявляет его соратник по Нокиа по тандему В. П. (в народе Педалик, потому что он педальный). Про Кириакиди рассказали, как он был каким-то спортсменом, и его чмырили постоянно. Из-за этого у него психическая травма в детстве, что отражается очень заметно сейчас. Типичный нарцисс. Касаемо рабочих вопросов он не компетентен, даже в системах Билайна не может работать и не знает, что и как там сем взаимодействует, и не хочет знать и слушать. При этом строит из себя эксперта. Все время перекладывает свою ответственность на других, рисует в своих документах, которые он обязан утвердить и подписать пару-тройку других фамилий, чтобы с ними разделить ответственность. Очень подлый, может навалить задач в конце рабочего дня или отчетного периода и сказать, что завтра нужно, и ничего его не интересует, кроме того, чтобы прикрыть свою пятую точку и усидеть на своем месте. Он постоянно отсутствует на рабочем месте, а потом смотришь, а во время, когда он отсутствовал, выставка в театре оперы и балета, где он горе-фотографом является, как он пишет, просто кнопку нажимает и все. Говорили коллеги, что его крышует В. [Б.], который сейчас на всю Нокию... Далее →

Работала в компании Smenik Agency с 18 октября 2018 г по 27 сентября 2019 г  Ушла с работы из-за постоянных унижений и оскорблений со стороны исполнительного директора, который возомнил себя Богом и вертел людьми как хотел. Когда предлагаешь идею — ее отметают и говорят, что она [censored] Исп директор Влад Б. говорил, что ЗП нужно сначала выплачивать сотрудникам, а потом руководящему составу (ему, мне и сраму).. Что Вы думаете? Он выплачивал ЗП себе самым первым, а мне выплачивал самой последней. Человек постоянно противоречил сам себе:  — Высмеивал на общих созвонах с сотрудниками клиентов компании и называл их бомжами, но при этом запрещал другим негативно в коллективе отзываться о клиентах и придумывать им прозвища;  — Высмеивал и подтрунивал над некоторыми сотрудниками на созвонах и тем самым унижал человека, и при этом Влад Б. говорил, что каждый человек в компании независимо от статуса в компании имеет право на уважение!  — Говорил, что публично в чатах или на созвонах отчитывать сотрудников за их ошибки не этично, но при этом он делал это публично в чатах и на скайп созвонах. Человек постоянно противоречил сам себе и при этом требовал от сотрудников то, чего сам не делал и не делает до сих пор! Однажды он уехал в отпуск... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-311/2025 ~ М-34/2025 Подробнее →

Нарушения трудового законодательства в области охраны труда и предоставления информации. Подробнее →