Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1628 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Курске?
Вы из КУРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1628)
-
✓ ПреимуществаНечего хорошего когда был начальник автоколонна [И.] [Н.] все была хорошо как он уволился хуже стал, техника вся убитая, только у них свежая техника работает рефе зп обещают 2 раза месяц ты получишь зп 3 раза месяц, график работа пишут авито 1/3 будешь работать 1/1 или 1/2 для водителя нету не какой условия, уволился зп не отдали и отпускные 3, 5 года не было отпуска, не кому уже не могу дозвониться телефон не берет начальник автоколонна и бухгалтер Далее →✗ НедостаткиДобрый день [И.] [М.]. Письмо адресую Вам по причине увольнения колонного, отвечающего за наш проект (Конышёвка линец корма). Суть вопроса заключается в заработной плате, в системе оплаты, дезинфекция, проводимая водителем, и не только в ночное время. 1. Заработная плата: вместо того, чтобы расти, зп пошла вниз. Если ранее за пять рейсов мы зарабатывали 10 500 в среднем, то после пересмотра таблицы по оплате мы стали зарабатывать 9500 за тот же объем работы. Причины снижения непонятны. 2. Система оплаты труда: Выполняя рейсы, мы проводим дезинфекцию ТС на СВК самостоятельно, за это оплачивают 250 р, но все эти выплаты (премия за пятый рейс и дезинфекция) выплачивают в пятый рейс. Данная система оплаты сейчас не подходит, потому что не все возят по пять рейсов, в основном по вине заказчика. Что касается заработной платы, получаемой в нашей компании и нынешней заработной платы, получаемой в АПК, есть большая разница: у них растёт, у нас снижается. Водители АПК уже над нами смеются, мол, вы всегда зарабатывали больше, а теперь мы больше… Цифры по заработной плате в АПК мы тоже знаем… Что касается людей, которые у нас работают: я больше не могу уже никого удерживать, я не знаю, что людям ещё... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиБастрикина и ее шайка конченные %удалено%! Отношение к сотрудникам, а особенно к новеньким, отвратительное! Это тот тип [censored], которые, свесив ножки, зарабатывают за чужой счет, бесконечно предъявляют претензии и требуют, требуют и еще раз требуют, но платить вовремя и нормальную зп не спешат, ведь по мнению таких тварей сотрудники — это не коллеги, а бесплатная бесправная раб. сила. От души желаю [Б.] крысе и ее вб..дкам самого худшего во всех сферах жизни. Вашей сети недолго осталось, сладенькие!))). Далее →
-
💬1 комментарий
-
Некомпетентные руководители, сотрудники не могут даже сами без их ведома ничего в отделе кадров выяснить, а сами ничего не знают, толком не могут объяснить ничего. Далее →
-
Бездарное руководство, низкая зарплата. Далее →
-
Отвратительный коллектив, низкая зарплата, придурочное руководство. Далее →
-
Обман везде и по графику, и по зарплате, нервотрёпка за копейки, гнилой коллектив. Далее →
-
-
Обман: от графика работы до зарплаты. Руководство компании — хамы, сотрудники бухают на работе. Далее →
-
Низкий уровень компании: хамы, руководство и сотрудники. Далее →
-
Придурки. Далее →
-
Полудурки и руководство, и сотрудники. Идиотская фирма, нормальные люди там долго не задерживаются. Сплетники и извращенцы. Далее →
-
[censored] сволочи, твари. Далее →
-
Руководство придурочное: тощая истеричка и контуженный на голову десантник. Далее →
-
Ужасный сервис, на ресепшн клуши — некомпетентные, цены ломовые. Далее →
-
Дебилы. Далее →
-
Из-за того, что перенесли 2 раза запись по семейным обстоятельствам, нас врач не принял и отказал в лечении. Это как вообще?! Деньги дерут, а лечения нет, типа мы его график сбили. Далее →
-
Мурыжить будут вас почти полгода по договору ГПХ, чтобы не выплачивать за больничный и прочее, а в штат, если и возьмут, то не сразу и не всех. Студенты и пенсионеры — вот их коллектив. Даже бухать на работе можно, всем пофигу. Далее →
-
График работы неудобный: или 2/2, или 5/2, и все праздники на работе. На неполный день берут неохотно и за людей не считают, кто на полдня выходит. Платят меньше, чем наказывают, обучение никакое. Базы сто раз прозвоненные, абоненты хамы, руководство придурочное. Далее →