Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1618 отзывах?

Не откликалась на их вакансию, но HR сама мне позвонила, сказав, что хотят со мной обсудить вакансию. После 3 звонков и 2 этапов собеседований пообещали дать обратную связь, но так и не дали. При этом во время собеседования говорили типа: «Ой, ну этого у вас не хватает — это плохо». Предполагаю, что прежде, чем мне звонить, HR посмотрела хотя бы мое резюме, чтобы понять, подхожу ли я им. Скорее всего, она все прочитала и решила, что подхожу. А потом оказывается, что как бы не очень… И я, вроде, не откликалась на эту вакансию, но все равно чувствовала, что должна как бы защищать себя и добиваться расположения. Девушка HR была милой, руководитель отдела — напыщенный и неприятный молодой человек. В целом впечатления о компании не очень. Ценности, которые они пропагандируют, вызывают кучу вопросов. Зарплата не в рынке, по крайней мере, на начальном этапе. Далее →

С первого заказа я поняла сразу, что ничего хорошего меня не ждет. А главное для меня, как и для любого человека, это оплата труда! Кто-то терпит 5 месяцем, год, два, три и т.д., но говорят про то же самое… видимо, другого выхода у людей нет… 1) меня оттолкнуло то, что при первом моем появлении на «обучении» сразу требуют записать в базу данные паспорта… Я пришла ознакомиться с компанией, а не с уверенностью устраиваться… я отказалась, и они всё равно допустили меня до «лекции»)) 2) То что я расскажу далее, об этом не говорят. А я и не знала что спросить… а именно, как досконально высчитывается оплата работы уборщицы за заказ. 3) на примере: заказ был оплачен клиентом в размере 11990р: 1500р оплата машины с инвентарём. 4 человека в бригаде. Работали с 15ч до 20ч, в итоге мне на следующий день пришла информация, что я заработала 1009р. А если я её сразу переведу себе на карту, то будет 709р, потому что якобы банк удерживает себе 300р, если переводишь меньше 10тр. Итого за 5 часов адской работы ты получаешь 709 или 1009 (при условии накопления 10тр). 40% от заказа и не пахнет… 4) как только... Далее →

Очередь за зарплатой была большая. Из порядка 20−25 человек один вышел недоволен тем, что зарплата не соответствовала ожиданиям. Менеджер [Н.] сказала, что он сам виноват, отчетов через приложение с передвижением не передавал. Не знаю, на сколько правда, но мне и другим людям заплатили все нормально и выдали ещё визиток. Если что-то произойдет плохое, то добавлю в комментариях свой отзыв. Далее →

Откликнулась на вакансию, в тот же день перезвонил менеджер по подбору персонала [А.] и провел первичное интервью. Назначил собеседование с руководителем по подбору персонала через 2 дня, прошла и его. Затем снова перезвонил [А.] и попросил предоставить номера телефонов рекомендателей. Через два дня в пятницу сначала позвонил и сказал, что компания приглашает меня на работу, и сразу же выслал job-offer. Я объяснила, что сегодня пятница и время ближе к концу рабочего дня, моего руководителя уже нет на работе, и сообщить о своем увольнении смогу только в понедельник. На том и остановились. В понедельник утром я сообщаю своему руководству о решении покинуть компанию, и в 12.00 мне звонит [А.] и сообщает: «Компания решила приостановить поиск на данную позицию»… Вот так деловая этика! Мало того, что NBK Finance после предложения выйти к ним работать просто «включило заднюю», так ещё и поставили меня в неудобное положение перед текущим руководством, которому впоследствии пришлось объяснять, что я передумала увольняться. Деловая этика на высоте! О репутации компании — поступок говорит сам за себя. Далее →

- нужно много звонить по объектам недвижимости, много проводить показов, встреч, НО ЭТОТ процесс ОЧЕНЬ интересный, постоянно появляются новые знакомые и клиенты. - первый месяц / два в отделе продаж — самые сложные, пока наберёшь объектов под себя в рекламу, пока подпишешь задаток, пока подготовят документы на сделку… В отделе аренды всё намного быстрее и проще, хотя там много не заработаешь. - штрафуют за опоздания, но рабочий день начинается с 10−00, а не с 9−00 как во многих компаниях. - ставят планы и задачи, требуют регулярно их выполнять, может и лучше. - за малейшие недоговорки, косяки и обманы — увольняют, за сотрудников сильно «не держатся».. Далее →

После того, как сняли старое руководство, в компании начался полнейший бардак. Пришла новая зав. складом [К.] [О.] [П.]. Народ увольняется пачками и без отработок, ей плевать на персонал, её уровень максимум завхоз… Создала черный список неугодных и самых медленных сборщиков, которых нужно убрать. Задолбала своими уборками во время работы, после уборки и до уборки. Начались какие-то немыслимые вычеты из зарплаты, а когда начали спрашивать, почему высчитали из зарплаты, она делает умные глаза и говорит: «Упс. Ошибочка вышла, но деньги я не верну! Они пойдут в счет будущих ошибок!» Это форменный грабеж! На каких основаниях??? Весь склад ржет над этой форменной идиоткой… Директор тоже далеко от неё ушел… Жалко коллектив, который остался в этом цирке. Заставляют носить закрытую обувь. Да, согласны! Но зачем черную и с черной подошвой! Врет про расценки людям, что в Новосибе самые высокие расценки из всех филиалов… Самые высокие расценки в Москве! И все это знают! Заведующая полнейшая дура с пустыми глазами, которая не знает складскую работу совершенно! Где её взяли и за что ей платят зарплату — непонятно! Она не организатор, она хозяйственник! Она не умеет общаться с людьми совершенно! Абсолютно неадекватный человек с пустым... Далее →

Здравствуйте! Всем доброго времени суток! Пишу для родителей. Интересные отзывы оставляют читатели, и у меня тоже есть что сказать. Моя дочь занималась с Лили [Г.] Маренци. Лили [Г.] работает в Cambridge Assessment. Мы на это и ориентировались, когда выбирали репетитора. И сделали большую ошибку. Результат частных занятий с Лили [Г.] был плачевный. Никому не рекомендую обращаться к этому великому педагогу. Во-первых, цена завышена в несколько раз, произношение у Лили [Г.] просто отсутствует, впечатление у нас было, что она английский язык в реальности совсем не знает, потому что когда дочь спрашивала у неё слова по ходу занятия, репетитор Лили [Г.] слов не знала и ответить дочери не могла. Этот педагог-репетитор везде вывесила свои дипломы, а по факту пустое место. Я думаю, эти дипломы все ею куплены, так как она работает в Cambridge Assessment, а дипломы выдает Cambridge Assessment. Всё просто. Во-вторых, этот репетитор работает массовым потоком, и для неё ученик — это всего лишь капля в кране, из которого льются доходы в её карман: один вышел — следующий вошёл, а индивидуальный подход отсутствует. Она не переживает за детей, не стремится им помочь, эмоционально не чувствует ребенка. Всё, что ей нужно, это деньги.... Далее →

А теперь, самое волнительное. Минусы: стафф питание отличное, да, только вот поесть у тебя не выйдет, потому что ты всегда должен быть в зале, всегда. Можешь поесть по меню, только вот потом плати, милый, полную стоимость, сразу. Второй минус — это работа в команде. Звучит странно, но работа в такой команде — дырявая система. Пока ты носишься наравне с официантами в зале, катаешь столы и убираешь посуду — никакой субординации не будет, вы же на равных. Ах да, чаевые вы делите. А если их не будет? Ну об этом потом. Третье, развозка. Есть, но платишь за нее всегда ты (вечно нет на счету ресторана денег и тебе, конечно же, вернут (нет)). Четвертое, зарплата… Тут кратко: мне сказали на собеседовании, что 45 стабильно получится оклад + премии. Ага. Премий нет, вообще. Работаешь за 28к в месяц, при этом делая работу менеджера зала, официанта в одном лице) Ах да, чаевые. Все же мы знаем, что это такая непостоянная штука… Коллектив… змеиное логово) Что уж врать. И главное, задержки выплат з.п…. Далее →

Низкий уровень заработной платы. Руководство недалёкого ума. Понты, отношения ты должен, обязан. Переработки не оплачиваются, работа сутками. . Далее →

Отношение к складским работникам как к низшему классу. Абсолютно непонятный запрет на использование мобильных телефонов складскими работниками на складе, тогда как остальные сотрудники (офис, о.к.с., приемка) могут ими пользоваться на этом же складе. Как и на других Р.Ц. грызуны кишмя кишат. Обещанную з/п получите только если будете выходить в подработки. Штрафы вообще за все, некоторые процессы по списанию брака как будто специально усложнены, чтобы в любом случае штрафануть сотрудника. Если вы приходите, а смена уже набрана, то вас отправят домой, соответственно, денег вы не получите. Далее →