Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1609 отзывах?

Ребята, спасибо за выложенный последний созвон и информацию о проблемах с начислениями зарплаты на удаленке в нашем телеграм-канале. Проанализируем и расшифруем слова и дела «крысиного гнезда» 1. Работай больше — проси меньше (шеф любит идиотов?). Весь месяц трудись, а потом в конце месяца нам [censored], что там и сколько мы вам наобещали заплатить за работу, легко можем и передумать, ну типа вы плохо сделали. Сотрудник всегда [censored]. Пусть идет и доказывает нам, что он не верблюд. (Руководитель должен нести ответственность за свои слова? Не, не слышали об этом) 2. Вы не сотрудники организации B2B-center, не оформлены по трудовому договору, так что не надо тут ныть и просить отпуск, соцпакет, забудьте про это. Но если что, там грейды сдавать, или постоянно откладываемые созвоны сидеть ждать, или дополнительно работу делать вечером, в выходные, то тут да, вы это просто обязаны, ребята, ну мы же одна команда (смешно) 3. Ну мы тут выгнали некоторых, и нам пофиг, сколько они у нас проработали. Из чата удалили, и на созвоне смело можно поливать грязью, ведь возразить они уже не смогут (как благородно). Мы тут с вами со всеми позже спишемся, созвонимся, пораспрашиваем, кто что думает друг о друге (постравливаем немного, это... Далее →

Обслуживание банковского сектора. За последние годы руководство развалило всё, договоров почти нет, новых проектов нет, зарплата 1000 рублей на руки, и это за водителя, грузчика, инженера, программиста и постоянные командировки. Инструмент и оборудование покупаешь сам за свои деньги, хочешь прибавку к зарплате 100 рублей, тогда зализывай начальнику и сдавай коллег по работе. Отношение как к животным, только претензии и унижения. Далее →

Ужасная компания — секта, с полоумными руководителями. Везде непрофессионализм и полная некомпетенция. Работа делается ради работы — эффект минимальный. Одни совещания, от которых толку никакого. Если Вы хотите деградировать и потом оказаться невостребованным на рынке труда (компания именно такой опыт Вам даст), то смело идите работать в АгроТерру. Никому НЕ советую ЗДЕСЬ работать! Далее →

Отвратительное отношение к покупателям. Зашла в магазин в качестве тайного покупателя. И застала ругающихся сотрудников. Наблюдая эту картину, меня удивило, что меня там даже не заметили. Директора, администраторы, вы вообще для чего там? Такого хамства я еще не слышала. Продавец [А.] Б. работающая в ТЦ Oz-moll, г. Краснодар, у вас вообще адекватное поведение??? Вы как разговариваете со своими сотрудниками, чтобы ты [censored] [censored] за такие продажи? Это во-первых, во-вторых, ужасное отношение к покупателям. Попросив о помощи обслужить меня, вы сделали такое лицо, как будто меня не заметили. В ближайшее время ожидайте меня в вашем магазине. К вам будут большие претензии. И да, еще к дополнению, напишу, что продавцы матерятся на весь магазин и в наглую не замечают покупателей. А к вам [А.] Б. будут очень большие притензии. Далее →

1. Стажування тиждень без оплати та оформлення! 2. Відсутність періоду адаптації — вимоги з 2−3 робочого дня. 3. Відсутність повноцінного навчання, колеги агресивно підходять до цього процесу. 4. Агресивне, хамовите, зверхнє, непрофесійне поводження керівника Н.Р. з працівниками! 5. Мотивація не зрозуміла. При оформленні забороняється в подальшому обговорювати з колегами заробітну плату. Далее →

Не рекомендую связываться с данной фирмой как работник. Кидaют по деньгам, отношение к рабочим негативное (скотское). Хуже фирмы ещё не встречал. ИТР как пастухи, при решении каких-либо вопросов бесполезны, снабжение, по работе и т.д. То есть требуют, но условия не создают. Всё, что говорится в офисе, это замануха. Не тратьте свое время! Далее →

Недостатков на сегодняшний день не вижу. Раньше работали, может, немного на износ, и было очень много обращений, что со временем ощущалось выгорание, но сейчас компания работает на качество и устроило очень много отличных специалистов, что объем работы на человека спал. При том в зарплате никто не потерял. Далее →

Огромный минус, из-за которого категорически не надо устраиваться, это зарплата. Оплата мизерная. 28 000 т р. Зарплату выдают на руки, с паспортом, только 19 числа. Как в СССР, прям. Не работал в этот день и не смог приехать в свой выходной — нет тебе твоей зарплаты. Приезжает проверка почти каждую неделю, что-то не так, вычитают из зп. Далее →

Кадровик сама нашла мое резюме на одном из сайтов по трудоустройству и пригласила на собеседование. Как показывает практика, если работодатель сам приглашает на собеседование, жди «подводные камни». Про кадровика ничего плохого сказать не могу, а о начальнице ОСП, с которой собеседовалась далее, впечатление не самое приятное. Женщина себе на уме, по общению сразу понятно, если не соответствует их ожиданиям. Но с другой стороны, чего вы ожидаете, приглашая всех подряд с улицы, кто хоть немного похожий опыт имеет. Сразу предупредили о большом объеме работы и возможных переработках. Рекомендовала бы компании при поиске сотрудников быть более избирательными, чтобы не тратить свое и чужое время. Далее →

Трудоустройство неофициальное, зарплата в конверте, уклоняются от уплаты налогов. Существует лист депремирования на 40 пунктов, листа премирования, естественно, нет. Штрафы раздают направо и налево. Каждый месяц с небольшой зарплаты у всего персонала трёх заведений (60−70 человек) списывается 100 рублей на приобретение подарка на дни рождения сотрудников. Подарок — дешевый халат из китайского магазина. Со стороны директора заведения абсолютно неадекватные требования к работникам, делает замечания и выписывает штрафы, складывается впечатление, что ему просто скучно. Как пример — штраф 500 рублей за то, что сотрудник назвал его не по имени и отчеству, а просто по имени. Также в данном заведении процветает харассмент со стороны того же директора, он пишет молоденьким девочкам совсем непристойные вещи. Девочки боятся оставаться с ним один на один, так как были случаи, когда он в открытую приставал. Далее →