Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?

Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки, не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном сроке и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, это выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывании ответственности на других сотрудников организации и, соответственно, с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), неправильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаиваешь свою невиновность, опираясь на очевидные факты; указание на явные ошибки руководства, опираясь на факты. Из вышесказанного в данной организации царит бардак, который будет всегда при данном руководстве. Далее →

Отзыв для фрилансеров, которым редактор издания предлагает работу над книгой. По порядку: цену предлагает бросовую 150/к зн. За эти деньги ждет постоянно быть на связи, чтобы выслушивать исторические выпады. Договор: читайте внимательно. На вас как на автора могут подать в суд за плагиат (после редактуры этим их типа редактором с опытом 20 лет). Обиженное жизнью существо ходит по биржам и побирается, ища за бесплатно себе авторов. Как ее там в этой редакции обижают страшно подумать. Сотрудничать — это получить геморрой за копейки, не рекомендую.. Далее →

Год кормят тем, что повысят, но глухо. Облучилась всему, чему можно (касса, поставки, документы и т.д.) Может, только у нас в магазине такое, но очень много просят за такую з.п. (ты должен стоять и на кассе, и помогать покупателю, и бегать на склад) Когда только устроилась, был очень хороший коллектив, но сейчас всё испортилось, у нас многие ушли, потому что хотели развиваться, но этого не происходило, а те, кто остались (один человек), просто начали грызть глотки, крысятничать. На счёт расписания… ну вообще гибкий, но если вы хотите работать только утро/день, то нет, потому что ты должен работать только в закрытие. Я учусь на заочном отделении, и пары у меня вечером, мне такое не подходит, но выбора нет. Далее →

Ребята, спасибо за выложенный последний созвон и информацию о проблемах с начислениями зарплаты на удаленке в нашем телеграм-канале. Проанализируем и расшифруем слова и дела «крысиного гнезда» 1. Работай больше — проси меньше (шеф любит идиотов?). Весь месяц трудись, а потом в конце месяца нам [censored], что там и сколько мы вам наобещали заплатить за работу, легко можем и передумать, ну типа вы плохо сделали. Сотрудник всегда [censored]. Пусть идет и доказывает нам, что он не верблюд. (Руководитель должен нести ответственность за свои слова? Не, не слышали об этом) 2. Вы не сотрудники организации B2B-center, не оформлены по трудовому договору, так что не надо тут ныть и просить отпуск, соцпакет, забудьте про это. Но если что, там грейды сдавать, или постоянно откладываемые созвоны сидеть ждать, или дополнительно работу делать вечером, в выходные, то тут да, вы это просто обязаны, ребята, ну мы же одна команда (смешно) 3. Ну мы тут выгнали некоторых, и нам пофиг, сколько они у нас проработали. Из чата удалили, и на созвоне смело можно поливать грязью, ведь возразить они уже не смогут (как благородно). Мы тут с вами со всеми позже спишемся, созвонимся, пораспрашиваем, кто что думает друг о друге (постравливаем немного, это... Далее →

Обслуживание банковского сектора. За последние годы руководство развалило всё, договоров почти нет, новых проектов нет, зарплата 1000 рублей на руки, и это за водителя, грузчика, инженера, программиста и постоянные командировки. Инструмент и оборудование покупаешь сам за свои деньги, хочешь прибавку к зарплате 100 рублей, тогда зализывай начальнику и сдавай коллег по работе. Отношение как к животным, только претензии и унижения. Далее →

Ужасная компания — секта, с полоумными руководителями. Везде непрофессионализм и полная некомпетенция. Работа делается ради работы — эффект минимальный. Одни совещания, от которых толку никакого. Если Вы хотите деградировать и потом оказаться невостребованным на рынке труда (компания именно такой опыт Вам даст), то смело идите работать в АгроТерру. Никому НЕ советую ЗДЕСЬ работать! Далее →

Отвратительное отношение к покупателям. Зашла в магазин в качестве тайного покупателя. И застала ругающихся сотрудников. Наблюдая эту картину, меня удивило, что меня там даже не заметили. Директора, администраторы, вы вообще для чего там? Такого хамства я еще не слышала. Продавец [А.] Б. работающая в ТЦ Oz-moll, г. Краснодар, у вас вообще адекватное поведение??? Вы как разговариваете со своими сотрудниками, чтобы ты [censored] [censored] за такие продажи? Это во-первых, во-вторых, ужасное отношение к покупателям. Попросив о помощи обслужить меня, вы сделали такое лицо, как будто меня не заметили. В ближайшее время ожидайте меня в вашем магазине. К вам будут большие претензии. И да, еще к дополнению, напишу, что продавцы матерятся на весь магазин и в наглую не замечают покупателей. А к вам [А.] Б. будут очень большие притензии. Далее →

1. Стажування тиждень без оплати та оформлення! 2. Відсутність періоду адаптації — вимоги з 2−3 робочого дня. 3. Відсутність повноцінного навчання, колеги агресивно підходять до цього процесу. 4. Агресивне, хамовите, зверхнє, непрофесійне поводження керівника Н.Р. з працівниками! 5. Мотивація не зрозуміла. При оформленні забороняється в подальшому обговорювати з колегами заробітну плату. Далее →

Мы делаем бизнес! — это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы «не важно, что смена с 11.30−21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину»; работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром, ни вечером. Мыть полы на должности зам. директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора, и каждый директор со стажем работы в компании 1 год говорит, что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8! Кто-то к этому и готов, наверное, я — нет. Далее →

Ребята! У вас цифровизация почты как лозунг, а отношение к работникам осталось как при крепостном праве, как к быдлу, по-другому никак, потому что 12 ч. физического труда в режиме нон-стоп и не задавай лишних вопросов, опусти голову и с улыбкой принимай весь негатив, хамство, унизительные высказывания, причем на повышенных тонах. Руководители ОПС — это надзиратели, камеры им в помощь. Попадая в ОПС, впечатление, что попадаешь в водоворот разных бесконечных перестановок по обработке почты, нет ничего заранее установленного: график, как и все другое, это фантазия начальника. Если коротко: бесправие работников и хамство начальников. Далее →