Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1627 отзывах?

Обслуживание банковского сектора. За последние годы руководство развалило всё, договоров почти нет, новых проектов нет, зарплата 1000 рублей на руки, и это за водителя, грузчика, инженера, программиста и постоянные командировки. Инструмент и оборудование покупаешь сам за свои деньги, хочешь прибавку к зарплате 100 рублей, тогда зализывай начальнику и сдавай коллег по работе. Отношение как к животным, только претензии и унижения. Далее →

Ужасная компания — секта, с полоумными руководителями. Везде непрофессионализм и полная некомпетенция. Работа делается ради работы — эффект минимальный. Одни совещания, от которых толку никакого. Если Вы хотите деградировать и потом оказаться невостребованным на рынке труда (компания именно такой опыт Вам даст), то смело идите работать в АгроТерру. Никому НЕ советую ЗДЕСЬ работать! Далее →

Отвратительное отношение к покупателям. Зашла в магазин в качестве тайного покупателя. И застала ругающихся сотрудников. Наблюдая эту картину, меня удивило, что меня там даже не заметили. Директора, администраторы, вы вообще для чего там? Такого хамства я еще не слышала. Продавец [А.] Б. работающая в ТЦ Oz-moll, г. Краснодар, у вас вообще адекватное поведение??? Вы как разговариваете со своими сотрудниками, чтобы ты [censored] [censored] за такие продажи? Это во-первых, во-вторых, ужасное отношение к покупателям. Попросив о помощи обслужить меня, вы сделали такое лицо, как будто меня не заметили. В ближайшее время ожидайте меня в вашем магазине. К вам будут большие претензии. И да, еще к дополнению, напишу, что продавцы матерятся на весь магазин и в наглую не замечают покупателей. А к вам [А.] Б. будут очень большие притензии. Далее →

1. Стажування тиждень без оплати та оформлення! 2. Відсутність періоду адаптації — вимоги з 2−3 робочого дня. 3. Відсутність повноцінного навчання, колеги агресивно підходять до цього процесу. 4. Агресивне, хамовите, зверхнє, непрофесійне поводження керівника Н.Р. з працівниками! 5. Мотивація не зрозуміла. При оформленні забороняється в подальшому обговорювати з колегами заробітну плату. Далее →

Не рекомендую связываться с данной фирмой как работник. Кидaют по деньгам, отношение к рабочим негативное (скотское). Хуже фирмы ещё не встречал. ИТР как пастухи, при решении каких-либо вопросов бесполезны, снабжение, по работе и т.д. То есть требуют, но условия не создают. Всё, что говорится в офисе, это замануха. Не тратьте свое время! Далее →

Недостатков на сегодняшний день не вижу. Раньше работали, может, немного на износ, и было очень много обращений, что со временем ощущалось выгорание, но сейчас компания работает на качество и устроило очень много отличных специалистов, что объем работы на человека спал. При том в зарплате никто не потерял. Далее →

Огромный минус, из-за которого категорически не надо устраиваться, это зарплата. Оплата мизерная. 28 000 т р. Зарплату выдают на руки, с паспортом, только 19 числа. Как в СССР, прям. Не работал в этот день и не смог приехать в свой выходной — нет тебе твоей зарплаты. Приезжает проверка почти каждую неделю, что-то не так, вычитают из зп. Далее →

Кадровик сама нашла мое резюме на одном из сайтов по трудоустройству и пригласила на собеседование. Как показывает практика, если работодатель сам приглашает на собеседование, жди «подводные камни». Про кадровика ничего плохого сказать не могу, а о начальнице ОСП, с которой собеседовалась далее, впечатление не самое приятное. Женщина себе на уме, по общению сразу понятно, если не соответствует их ожиданиям. Но с другой стороны, чего вы ожидаете, приглашая всех подряд с улицы, кто хоть немного похожий опыт имеет. Сразу предупредили о большом объеме работы и возможных переработках. Рекомендовала бы компании при поиске сотрудников быть более избирательными, чтобы не тратить свое и чужое время. Далее →

Трудоустройство неофициальное, зарплата в конверте, уклоняются от уплаты налогов. Существует лист депремирования на 40 пунктов, листа премирования, естественно, нет. Штрафы раздают направо и налево. Каждый месяц с небольшой зарплаты у всего персонала трёх заведений (60−70 человек) списывается 100 рублей на приобретение подарка на дни рождения сотрудников. Подарок — дешевый халат из китайского магазина. Со стороны директора заведения абсолютно неадекватные требования к работникам, делает замечания и выписывает штрафы, складывается впечатление, что ему просто скучно. Как пример — штраф 500 рублей за то, что сотрудник назвал его не по имени и отчеству, а просто по имени. Также в данном заведении процветает харассмент со стороны того же директора, он пишет молоденьким девочкам совсем непристойные вещи. Девочки боятся оставаться с ним один на один, так как были случаи, когда он в открытую приставал. Далее →

В первую очередь хочу написать о коллективе — очень плохой. Люди двуличные, ленивые, работать не хотят, продавать не умеют, предлагать не умеют, стукачи. Супервайзер [С.] Н. тренинги не проводит, только может бухать с ними, а потом орать на них. [Ю.] [Г.] поддерживала эти пьянки и принимала участие. Никаких условий для клиентов, никаких акций и скидок. На момент работы супервайзер ужасный, да и директор [Г.] [Ю.] [Г.] была [censored]. Не разрешала собирать заявки на регионе, если водители не хотели работать или болели или в отпуске, не разрешала даже в городе заявки собирать, а если собирали, требовала писать объяснительные. Торговых агентов ни во что не ставит, они для нее не люди. Супервайзер тоже [censored] была. Не помогала, наговаривала на агентов, что они виноваты в том, что клиент не получил бонус за выставленность. Каждые выходные распивали в кабинете спиртные напитки. Директор Ю.Г. и супервайзер Н.С. позволяли себе орать на агентов [censored] нецензурной бранью. За переработанные часы компания не платит, хотя в договоре и в трудовом кодексе прописано про это. За перевыполнение плана компания не платит, за два месяца перевыполнения мне ничего не заплатили, пакет у меня был чай Ассам, Симба, цинназ. Супервайзер говорила, что за перевыполнение оплатят, но, увы, не заплатили.... Далее →