Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?

Организация также называется Спецстройэнергомонтаж, Спецстройэнергокомплект. Директор по продажам — [Е.] Н.Н., а также рук-ль организации — из-за их действий и решений работать там ужасно! З/п: обещают на собеседовании одно, а по факту — минималка в трудовом договоре — оклад и премия — черная (сумма может сильно отличаться от озвученной на собеседовании). Получите вы премию или нет — усмотрение директора и его зама. Если вы им не нравитесь — то будут штрафовать и урезать премию! Готовьтесь к затяжным и бесполезным совещаниям (даже после окончания рабочего дня). При [Е.] — ничего лучше вообще не говорить — стукач. Все доносит директору. Далее →

Если в этой компании вам придется контактировать по рабочим вопросам с директором по маркетингу Я.Н., мой вам совет: бегите, глупцы! Персонаж, который постоянно наводит смуту. Если хотите действовать в рамках регламента или здравого смысла, забудьте об этом, т.к. все должны выполнять её повеления, ввиду звезды во лбу. В подтверждение показатель текучки её отдела, где люди меняются, что не успеваете запомнить их в лицо. В любой ситуации дураком окажетесь вы, это будет в подробностях описано в метровых письмах с излишним драматизмом. Совсем не умеет контактировать с людьми. В остальном, коллектив, в основном, молодой, вполне адекватный. Много хороших дружелюбных людей. Из минусов еще то, что бывает задержка зарплаты на несколько дней. Далее →

Начнём с того, что у меня достаточно хорошего опыта работы. Решила попробовать поработать на заводе. Слава Богу, не попала туда. 3 недели я решала какие-то задачи, ждала их ответа. По итогу: вы лучший кандидат, ознакомьтесь с нашей супер-низкой з/п (хотя обещали совсем другое) и подпишите согласие. Сказала руководителю, что нет принтера и возможности распечатать. Дальше самое интересное. Девушка по подбору персонала пишет в Скайпе, могу ли прямо сейчас выйти на связь. Ну, пока сижу, жду мужа за рулём, могу. Спустя 20 минут она мне звонит, но так как я уже рулю, то не могу общаться. На что мне говорят: а почему это вы не вышли с нами на связь, значит, так хотите работать. Короче, полный цирк. Я бы обходила эту компашку стороной. Далее →

В компании адская текучесть кадров. Настолько, что берут почти всех, причем даже в СЗ зарегистрировались. Если у вас нет признаков умственной отсталости, вас гарантированно возьмут. Но долго вы там не задержитесь по одной из этих причин: первая причина — маленькая зарплата вторая причина — тотальная слежка на всей технике GPS третья причина — зимой сосете лапу четвертая — человек посреди опенспейса, который компенсирует свои комплексы, унижая сотрудников. Далее →

Каждый квартал ищут нового бухгалтера. Рассказывают, какие плохие бухгалтеры у них работали. На самом деле [Л.] [В.] после сдачи отчетов больше не нуждается в наших услугах. Суперэкономия. Мог бы честно нанять человека для сдачи отчетности. Документы в полнейшем беспорядке. Трудовая инспекция плачет по этой организации. Далее →

Все понравилось, выплат было без задержек, все обещанные условия выполнили . Далее →

Работал оператором БХМ (ООО МФ «Америя» [К.]) ночные смены 4 подряд, потом 1 отсыпной, 1 выходной, и снова 4 смены (дневные), и т.д. График очень выматывает. Возмещение д/с, затраченных на медосмотр при трудоустройстве, производят только если отработал 1 месяц. Оплату медицинской книжки и санитарного обучения вообще не возмещают. Работники приходят и уходят по этой вакансии. Далее →

По сути, в компании мало недостатков. Их можно вспомнить только если специально что-то высасывать из пальца. Например, можно вспомнить, что в 2020-м году один раз задержали зарплату на 3 дня. Ну то есть в пределах года это мелочи. Не знаю, что ещё вспомнить. Далее →

Ну давайте по порядку! Опишу калеК (это не опечатка), с которыми довелось работать. Нач. отдела продаж. Вот Штагер был далб@ёб — его уволили за невыполнение плана. Взяли [Ч.], оказалось, это далб@ёб х10! Выполнение плана ещё просело по сравнению с первым далб@ёбом… Вы зададите вопрос, тогда почему его не уволят как первого далб@ёба, ответ очень прост. Есть его величество гооомик Горячий — директор по продажам, которому даёт в прямом смысле [Ч.]. После это описывать атмосферу в отделе продаж, я думаю, излишне, всё и так понятно! Дальше! [К.] — руководитель направления в отделе продаж. Подпольная кличка [censored] или «горбатый х#й» в зависимости от ситуации, а зовут его [А.], ну рифма понятна… И что бы вы не подумали, что это м.б какая-то обида, я приведу пример… 15 минут до планёрки с Москвой, мы знаем, что нас будут [censored] за невыполнение плана и что будут спрашивать план мероприятий на следующий месяц, мы подготовили конкретные действия, но для реализации этих действий нужен бюджет… Мы к [К.]: «[А.], нужен бюджет». Ответ: «да — да, скажите, что бюджет уже выделен и направлен на реализацию вашего плана»… Ну как вы поняли, бюджета не было ни сейчас, ни через день, ни через месяц… Ну и кто он после этого…... Далее →

Во-первых, нет никакого обмана по зарплате, всё всегда выплачивалось вовремя и согласно отработанному рабочему времени. Во-вторых, по Альфа Банку мы получали бонус не со слов, подтвержденных клиента, а согласно отчету из банка (т.к. клиенты могут сказать всё, что хочешь, чтобы от них отвязались и им больше не звонили). Доступ к отчету был не закрыт, мы всегда могли удостовериться в предоставленных данных. Бонус мы получали согласно мотивации, с которой были ознакомлены перед выходом на работу. [З.] [Н.] является очень хорошим, добрым руководителем данной организации, всегда честно и добросовестно относится к своим сотрудникам. Я также работала в этой организации и не только на проекте Альфа Банка, но и на многих других. У меня остались только хорошие впечатления о данной работе, пришлось уйти с работы в декретный отпуск, после него планирую вернуться в данную организацию. Далее →