Магнитогорск — глазами сотрудников. Что пишут в 404 отзывах?

На птицефабрику ситно на калмыково лучше не суйтесь, там анархия, начальник придумал сам нормы где люди вдвоем работали работают по одному, зарплату второго начальник кладет себе в карман Далее →

Зарплаты нищине не растут, нормы для рабочих сами придумывают начальник с бригадиром и бухгалтером! Далее →

Если считать шаговую доступность и официальное оформление плюсом, что ж, пусть будет. Далее →

Многое из того, что уже писалось я повторю. А это говорит об определённой системности данной компании. Лично я работала в г.Магнитогорске по адресу Герцена, 6. Директор магазина — Трясорук [Е.] [В.] Итак. Неприятный запах — часть корпоративной культуры. Иногда он настолько неприятный, что кажется вот-вот сработает рвотный рефлекс. Забота о сотрудниках — важная составляющая часть работы компании. Всё начинается с бесплатной стажировки. Обожаю, когда приходится работать 2, 3, 4 дня бесплатно. Думаю, все это любят. Также компания предоставляет неработающие микроволновки и чайники в местах приёма пищи. Руководство, конечно, обещало скоро-скоро приобрести такие НЕнужные блага цивилизации для персонала, но я уволилась, а этих мелочей народ так и не увидел и один бог знает увидят ли вообще. Замки на шкафчиках… пфф… да кто ж у своих воровать будет?! Мы же дружный коллектив! Сама процедура трудоустройства будет проходить в спешке. В перерыве между работой на кассе и выкладкой товара, надо быстро подписать трудовой договор, желательно не читая и не задавая глупых вопросов. Ну здесь я согласна. Что ты там вычитаешь, а твою работу ведь за тебя никто не сделает. Отдыхать нельзя. Это равносильно преступлению. Ну и что, что при графике 2/2 с 8... Далее →

К сожалению, их нет. Далее →

При трудоустройстве обещали высокую ЗП. По итогам работы ЗП никак не дотягивала до обещанной. При этом по работе вопросов нет. Все всем довольны. Ходил к директору по вопросу ЗП. Обещал… Потом опять обещал… В итоге, когда начал увольняться, пошли придирки перед последним днём работы, перед увольнением, при отработке 2 недель, попросили объяснительную. Классика. Если вы хотите к себе скотское отношение, то обязательно устраивайтесь в эту контору. Типичная компания из 90-х: текучка и кидалово. Всем удачи. Далее →

Только организационно-социальные. Далее →

Оценка: Низкая коммуникативная толерантность и корпоративная культура. Высокий уровень скрытой агрессии. В менеджменте компании административно-служебные отношения строятся на контроле и подавлении, третировании неудобных коллег с целью дальнейшего увольнения. В должности менеджера по персоналу была 4 дня. Рекорд! В менеджеры была переведена из продавцов-консультантов с согласия руководства. Профильного образования кадровика не имела. С должностной инструкцией отдел кадров не ознакомил, подпись не взяли. Инструктажа, передачи дел не было. В решении производственных вопросов взаимодействие сведено к минимуму. С первого дня явное нежелание оказывать профессиональную помощь и поддержку. Критическое отношение и негативные комментарии со стороны руководства и коллег по несущественным вопросам создали атмосферу нервозности. Трудноразрешимый производственный вопрос, находящийся в компетенции руководства, свели к личной ответственности. Администрация свою самооценку и статус поддерживает за счет публичного унижения профессиональных и личностных качеств сотрудника. Интриги, откровенные манипуляции эмоциями, мнениями, поведением, фактами. После открытого конфликта директор спровоцировала совершение дисциплинарного проступка. Эмоциональное состояние не позволило завершить смену, ушла, написав заявление об уходе. По соглашению сторон заявление было подписано без отработки. Пытались скрыть факт перевода в менеджеры по персоналу, не сделали запись в трудовой книжке, внесли запись после того, как были запрошены копии приказов и других документов... Далее →

Из плюсов только свободный график и всё на этом плюсы закончились в ттк Далее →

Работодатель изначально лукавит, говоря работай, а в конце месяца денежка — это не так. Тебе нужно бегать, бегать и бегать, чтоб было 5 заявок, а если заявок нет, то никаких денег не заплатят. Договор между сотрудниками и работодателем странный: сначала ты бегаешь как савраска, а если кто-то захочет подключиться, то тебе заплатят, и то не факт. Это мне так работодатель сказал, а изначально другое говорил, что мол ты только листовки раскидывать должен, а выясняется другое. Странные они эти ттк, обманывают или нет, посмотрим 25 числа. Далее →

Случайно наткнулся на сайт и малость подофигел… Работаю в Сидермаге уже больше 5 лет, и не заметил ни одного узбека)))) не знаю хорошо это или плохо) Зп раза в 1,5−2 выше среднего по городу, правда за то, что вы просто пришли на работу и ушли платить не будут, придется все-таки поработать) Официальное трудоустройство, чистое производство, по сравнению с другим крупным предприятием в нашем городе (местные поймут) Далее →

Единственный, на мой взгляд, существенный недостаток, это месторасположение завода — на 12 участке, правда по вечерам Сидермаг развозит сотрудников по домам на такси за счет компании, но утром придется добираться самому Далее →

нет Далее →

Работал старшим юристом в филиале Магнитогорска. Работать невозможно, постоянные переезды из офиса в офис, то мы заря, то мы зенит, по идее просто загас от клиентов. Заявленная зарплата не соответствует действительности, вся неофициальная. На собеседовании говорят о зп от 50 т.р. и выше, реально 10−22 т., полностью черная. Задаешь вопросы бухгалтерии начинают кормить завтраками, мол руководство еще не перевело полную сумму, недостачу выплатят позже. Не ведитесь! Далее →

Их мало, график 3/3, мне недалеко добираться Далее →

отвратительные условия, нет возможности планирования своего рабочего дня, не предоставляют возможность считать свою заработную плату, отвратительное общение и отношение ко всем сотрудникам сервиса, наплевательское. Зарплата черная, она же и основная, не выплачивают, первый месяц я получил зп, не зная, что получу, и она составляла вместе с белой 50 тыс, при условии, что я уже с первого дня работал в полную силу, хотя месяц должен был быть стажировочный, и получил я эти деньги в конце второго месяца своей работы. Далее я уволился, потому что надоело всё, и меня кинули на зп, не заплатили должную зарплату за 2 месяца. Это основное. Не рекомендую работать в данной организации. Адрес г. Челябинск, ул Игуменка 173 ст1, руководитель [К.С.В.] (отвратительный тип, который кидает на деньги, такой же его брат [А.]. Далее →

Качественное обучение на старте, хорошая методическая поддержка Вафиной Т. М. Возможность узнать много нового. Официальное оформление и соц.пакет. Далее →

Проработала в школах (на трех адресах) г. Магнитогорска полтора года под местным управлением В. С. Собственники франшизы находятся в Москве. Наверное, это во многом определяет специфику руководства. И после стажировки новоиспеченным педагогом попала на адрес, где нет ни администратора, ни других педагогов. Через месяц управляющую осенило, что так не надо… И начались мои путешествия по филиалам. Потом выяснилось, что это любимое «управленческое решение» начальства — бесконечно переезжать, не меняя инфу в справочниках, перебрасывать педагогов и администраторов на разные места, а также бесконечно обучать и набирать новый персонал. От такой текучки администраторов невозможно утвердить расписание занятий. Информация о клиентах теряется. Родители постоянно задают вопрос, почему опять новый администратор или преподаватель. По требованию основателей школы каждый педагог должен проходить повышение квалификации раз в год… Но руководству проще обучать армию новых кандидатов, которые, не проработав месяца, сбегают, чем вкладываться в уже работающих педагогов. При этом хорошую поддержку на месте оказывает методист, которая, к сожалению, больше задействована как замещающий педагог и помощник руководителя. В офисах постоянные проблемы, зимой очень холодно, текут краны месяцами, стоит вонь канализацией. В моем кабинете на момент прихода были сломаны роллеты и свет поступал через... Далее →

Билет полностью оплатили Далее →

Начну с бесплатного билета — да, они сами заказывали, но это лишь в их интересах, девушка-куратор так сладко пела о чудесных условиях и проживания, и условий труда, им лишь бы заманить, и бесплатный билет — не такая уж и большая жертва для них! Далее проживание — в двух комнатах по 10 человек, душевая отвратительная, но с их графиком в ней редко удастся помыться, кухня более-менее, тараканов нет и ладно… Работа тяжёлая, по 12 часов смена (но я был готов, это везде так), но обещали вкуснейшее трёхразовое питание, в итоге — 1 раз и отвратительная баланда. Перерыва два по 10 минут, если не успел вовремя — штраф, если присел не в перерыве — штраф! Цех хоть и современный и есть вытяжка, но её не включают в целях экономии, мужики работают в полностью мокрых спецовках! А теперь самое интересное! Вместе с вахтовиками работают китайцы и местные (которые, кстати, могут спокойно передвигаться по цеху, стоять, разговаривать и т. п., и их никто не штрафует) Они питаются отдельно, и им привозят воду в стяжках, которую мы не должны трогать! Я не привык отлынивать от работы и не первый раз на вахте, но такого отвратительного отношения к наёмным рабочим, я ещё не встречал. Итог таков — я после двух смен собрал вещички и поехал домой, и со мной ещё парень поехал… P. S. Ещё про билеты... Далее →