Майкоп — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Руководство, в день моего увольнения, попросило меня написать отзыв о компании. Инициатором увольнения был я. На бланке значилось «По соглашению сторон». Ну что ж, попросили — я не откажу в этом. Только оценивать я буду объективно и по справедливости, опираясь в основном на свою точку зрения.  1. Встречают приветливо (когда я устраивался на работу, собеседование проводил исполнительный директор)  2. При устройстве на работу я высказал свои пожелания насчет заработка — не менее 70 000 р. (в вакансии указано 65 000 — 120 000). Изначально оговаривалось, что на испытательный срок 2−3 месяца будет оклад 40 000 р (Гросс), а далее по нарастанию базы клиентской. В итоге в первый месяц я получил почти 70 000 р (на руки) — у всех в апреле скаканула база вверх и был сильный прирост + перепала база от ушедшего менеджера. О дальнейших месяцах по зп — рассказ будет справа  3. Коллектив хороший и приятный в отделе (здесь даже придираться бесполезно)  4. Непосредственный руководитель отдела — хороший и ответственный человек  5. Есть кондиционер в офисе, но к сожалению только для клиентов на ресепшене  6. Зарплату реально выплачивают вовремя (10 и 25 числа). Насчет трудоустройства видел жалобы, что не платили в первые 3 дня на работе — поясняю, есть программа видео обучения с небольшим экзаменом, в течение которой отсеиваются кандидаты, соответственно... Далее →

В компании есть несколько основных моментов, из-за которых бурное развитие не происходит. Руководству все об этом известно и секретом не является. Я дам краткое пояснение, чтобы людям было сходу понятно, с чем им предстоит столкнуться по факту работы в этой компании. Прям чего-то супер жесткого здесь, конечно, нет, так что очень сильно бояться смысла нет))) Скажи просто объективно, как вижу — а далее, смотрите сами. 1. Проблема с контрафактом. Все это может помешать растить базу и увеличивать свой доход. Подделки могут встретиться практически везде в РФ — секрета тут нет. Я умею распознавать подделки. Однако здесь рассадником являются оригинальные запчасти из наличия на складе. Все запчасти советую тщательно проверять самостоятельно (отличительные признаки: качество упаковки и принта, проверка подлинности кода и прочее — все есть в сети). Так как развивая базу, я столкнулся много раз с недовольством клиентов, связанных с контрафактной продукцией, заказанной именно из наличия. 2. Откровенно слабый уровень доставки. Объясню: доставка осуществляется 1 раз в день (у конкурентов она бывает до 6 раз в день). Заработать из-за этого не получается больше, как хотелось бы. Водители не пересчитывают товар, как это положено... Далее →

Нет Далее →

Мотивации нет, штрафы. Выполняешь одну и ту же работу, что и человек с 3 летним стажем, а получаешь меньше, чем он в 2, а то и в три раза. Есть вакансии, где ты с 1 дня получаешь 150/час, а здесь ты должен 3 года ждать. За 3 года ребёнок в садик идёт. За копейки работаешь и выполняешь кучу бухгалтерских обязанностей. 150/час — это зп только за кассирские обязанности, а за бухгалтерские тоже нужно доплачивать. Огромная ответственность. Большая компания, а уважения к сотрудникам нет. Кассир получает наравне с уборщицей. Далее →