Мегион — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Мегионе?
Вы из МЕГИОНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (107)
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата вовремя, но за 3 человек… Далее →✗ НедостаткиСуточный режим работы, по 40 работ за один месяц с учётом переезда, спишь, когда дадут. Нагрузка очень серьёзная, такое ощущение, что работаем ради фронта… Отдых в машине. Питание в вахтовке, полная антисанитария. Туалет под кустами. Недобросовестный работодатель, главное, никому дела нет, никакой орган не проверяет, раз так работает организация… Далее →
-
Лишение заработной платы, плохое обращение работодателя с работниками, увольнения, доносы, производственные травмы, очень много плохое обеспечение, маленькая зарплата, унижение работников, лишение зарплат, фабрикуют уголовные дела и ничем не нужные мастера. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНЕТ! Далее →✗ НедостаткиДиректор С. [Д.] [А.] ХАМит, грубит, нецензурно выражается. Хотел, чтобы ему сделали работу за копейки, теперь уже выясняется, что мог бы и вообще не заплатить. Хорошо, что вовремя поняли, с кем имеем дело. Не захотели с ним работать на таких условиях. Так он еще и нагрубил, оскорбил! Никому не рекомендую эту контору. Говорят: «Рыба гниет с головы». Директор неадекватен! Далее →
-
Директор ООО «Спецстройинвест» С. [Д.] [А.] в разговоре позволяет себе грубить, хамить, выражаться нецензурно! Много жалоб на невыплату зарплаты, плохие условия работы. Хочет, чтобы быстро, качественно работали, а заплатить копейки или вообще ничего! Не рекомендую эту шарашкину контору с неадекватным руководителем! Далее →
-
✓ ПреимуществаГромкое название, более ничего. Далее →✗ НедостаткиВ ГБР условий для работы нет, живёшь сутки в убогой машине. Группа состоит из одного человека, без служебного оружия, что вообще дико непрофессионально — чистая имитация групп быстрого реагирования. Питаться как угодно и где угодно за свой счёт — из 45 тыс. зарплаты уйдёт тысяч 8 минимум за 10 смен. Главное — в нарушении ТК РФ ст. 212, 213 форма за свой счёт, медкомиссии и справки за свой счёт. В нарушении ст. 187 периодическая проверка за свой счёт. Типичное чоповское разводилово, за счёт того, что подавляющее большинство охранников не знают законодательство, особенно трудовой кодекс, да и боятся просто отстаивать свои права. А я считаю, что если охранник не может за свои интересы постоять, то как он может отстаивать и охранять интересы заказчиков из бизнеса. Далее →
-
Здравствуйте всем! Хочу поделиться о том, как я проработала в этой фирме меньше года. НЕ БУДУ говорить КЕМ, сожрут)… На больше меня не хватило. Отношение к сотрудникам от медицинских работников, которые работают в самом Мегионы, проще промолчать (рабовладельческий строй отдыхает). А вышестоящее руководство, видимо, это устраивает, и все им нравится. А о том, что от ВАС медики бегут, вам удобно не замечать. А зря, может, повернете голову и задумайтесь! Конечно, оснащение препаратами от них зависит (зависит полностью от руководства), а руководству о людях своих, которые на их карманы и работают, на них наплевать! Работая у них (не буду говорить на какой точке, напишу, сами поймут) пришлось научиться врать, так как у них все построено на вранье. Но самое главное, сидят два медика и говорят, что они боги! А на деле у них только отчёты, а вдруг копейка куда пропадёт. А они просто не дают людям работать. Им удобно, когда им говорят недостоверную информацию. может БЫТЬ, начнём работать ПО-честному?! С порядочностью? Для людей? И ЛЮДИ ТОГДА ОТ ВАС убегать не будут! нсс — упало… Про преимущества стоит промолчать . Далее →
-
✓ Преимущества2005–2007. Зарплата была мизерная (15 тыс. руб.) при очень широком круге обязанностей: переводы, отчёты, заказ билетов, контроль водителей, договоры на аренду квартир, контроль уборки квартир и мелкого ремонта при необходимости, перевозка мебели компании с одной съемной квартиры на другую, ведение офисной кассы, подготовка отчётов по счетам, получение пропусков, доставка документов в офис заказчика, табели учёта рабочего времени, закупка печенек и кофе-чая и ещё нужно угодить господам инженерам и т. д. Сотрубники большинство недружелюбные, разговор через губу и куча претензий. Дёргали даже, а выходные и во время отпуска. Водитель был друг менеджера локации и по делам ездил как делал одолжение, оторвавшись от игры на офисном компьютере. Новый менеджер локации в Нижневартовске, которому и наш подчинялся, экономил на всем, включая пресловутые печеньки и туалетную бумагу (буквально), но только не на себе. На локации доминировали HSE, постоянно генерировали бумажки, свои отчёты, формы, создавали бурную деятельность, понятно, что это нужно в поле, но офисе просто высос из пальца. Короче, эти два года были жесть, такая офисная зона. После моего увольнения по собственному желанию он должен был провести прощальное интервью, почему да что. Сказал, что меня внесут в черный... Далее →✗ Недостатки2005–2007. Зарплата была мизерная (15 тыс. руб.) при очень широком круге обязанностей: переводы, отчёты, заказ билетов, контроль водителей, договоры на аренду квартир, контроль уборки квартир и мелкого ремонта при необходимости, перевозка мебели компании с одной съемной квартиры на другую, ведение офисной кассы, подготовка отчётов по счетам, получение пропусков, доставка документов в офис заказчика, табели учёта рабочего времени, закупка печенек и кофе-чая и ещё нужно угодить господам инженерам и т. д. Сотрудники большинство недружелюбные, разговор через губу и куча претензий. Дёргали даже на выходные и во время отпуска. Водитель был друг менеджера локации и по делам ездил, как делал одолжение, оторвавшись от игры на офисном компьютере. Новый менеджер локации в Нижневартовске, которому и наш подчинялся, экономил на всем, включая пресловутые печеньки и туалетную бумагу (буквально), но только не на себе. На локации доминировали HSE, постоянно генерировали бумажки, свои отчёты, формы, создавали бурную деятельность, понятно, что это нужно в поле, но в офисе просто высосано из пальца. Короче, эти два года были жесть, такая офисная зона. После моего увольнения по собственному желанию он должен был провести прощальное интервью, почему да что. Сказал, что... Далее →
-
-
Одна из лучших компаний, где я работала! Далее →
-
Соц. пакета нет. Карьерный рост возможен только если стелишься и лижешь начальству. Коллектив — все новенькие, половина из которых собирается уходить из-за бардака и неадекватного начальства. Условия труда: директор по минутам отслеживает время посещения туалета, времени обеда, ежедневно контролирует отчет пропускной системы. Далее →
-
Всем доброго времени суток! Зовут меня [К.] [А.]. Хочу принести извинения СК «Контакт» за то, что не выполнил своё обещание и не утопил её в [censored], где ей и место! Эта «контора» должна была мне 640 тысяч. И как многие другие, я давно забыл за эти деньги! Но принцип остался! Теперь вернёмся к нашему вопросу! СК «Контакт» обсуждать не стану, так как 80 % персонала — это временные работники (текучка сумасшедшая не спроста). Давайте лучше поговорим про шефа! Начну с того, что очень уважал этого человека и, если хотите, им восхищался! Но человек давно выбрал другой путь! Путь лжи и обмана. Дела на фирме идут плюс-минус нормально только благодаря кидалову всех работающих на зарплату! С этих денег он дарит подарки своим близким, с них он пиарится «благотворительными поступками» и на праздники бычков с баранами режет. За наши с вами деньги! А то, что он на работе дебилов держит, — это делается специально! Чтобы на него не подумали. Он знает про всё, что делается в конторе! Теперь к делу! Есть много граждан, которых кинул и.с.п., в том числе граждан Таджикистана. +380 665 783 121 (вайбер) — это мой номер. Ребята, пишите! Давайте соберёмся вместе, потом создам группу,... Далее →
-
Кантора совсем загибается, запчастей нет, материала нет, зарплату сильно задерживают, а работу спрашивают, как будто платят миллионы. Далее →
-
Из отрицательных, наверное, это отсутствие сна ночью, много обязанностей и отсутствие каких-то дополнительных бонусов, вроде % с продаж или за отзывы (как пример). Но опять же это все известно ещё на моменте собеседования. Так что, если вас это смущает, то нужно уже первоначально искать другую работу. Далее →
-
Эти дебилы, которые зашли с управлением с 2020 года, тупые мрази. Людей выкидывать пытаются, слава богу, люди грамотные. %удалено% они, [Х.] главный подлизант собственника. Менеджер — ваше свинство. Ладно бы грамотный управленец была бы, а не тут то было. И её подлизанты. Только тупорылые поебухи нового директора там сидят.. Далее →
-
В компании ничего хорошего. Дорога не оплачивается, питания нет, живешь в основном в машине, зарплата маленькая работаешь один, и сутками Далее →
-
Компания доживает свои последние дни ничего не осталось. Зарплаты упали дорогу не оплачивают питание нет в вели 10 часовой рабочий день, а по факту работаешь также Живёшь в машине готовишь где придётся. Ну, а мыться будешь раз в неделю. В итоге если работаешь на грп то чистыми на зп 50 т.р.Ну, а если транспортник то 35т.р.в месяц. Так что смотрите. Если вы хотите романтики или экстрима то вам сюда Далее →
-
-
Директор, [А.] [Л.] [В.] принуждает, через угрозу лишить премиальной части зп, работать в праздничные дни без официального приказа, а значит, бесплатно. Работа с 8:30 до 19, до 20 часов в будние дни считается нормой. Такой же нормой считается работа по субботам. Кто работает на объектах у которых подходит срок сдачи, выходных нет вообще. Когда обращаются в трудовую инспекцию, то директор говорит: отдел кадров не подготовил приказ, что это вина отдела кадров, я им говорил. Поэтому в отделе кадров нет начальника, никто в здравом уме не хочет подставлять себя под статью. На стройке [А.] проводит ежедневные обходы с инженерами, с представителями подрядчиков до 22–23 часов, после чего тебе еще нужно добраться до дома, перекусить, лечь спать и с утра быть на объекте. Так практически каждый день. Так же директор не стесняется в выражениях, может легко обматерить, оскорбить тебя. Многие инженеры этого не выдерживают и уходят, тем более, что зарплата не такая уж большая, чтобы так вкалывать и быть постоянно обруганным. Текучка большая. Когда объект готов к сдаче, [А.] заставляет весь офис ехать и отмывать его, даже, если это займет весь... Далее →
-
Организация, очень плохая. Общежитие, вообще никакое. Зп 12 руб в час. За то требований выше крыши. Мед комиссия только чего одна стоит. Они обычную не принимают, нужно пройти её только по направлению, куда они скажут, поэтому не советую. Если хотите потратить деньги, то пожалуйста, дерзайте! Далее →
-
Теперь по порядку: с момента подачи анкеты, резюме кому как нравится проходит определенный период времени, затем с тобой связывается представитель ОК, дает необходимые координаты специалистов с которыми ты общаешься и если все ОК то через какое-то время с тобой связывается директор и проводит собеседование по телефону, оговорюсь сразу не ведитесь на лажу относительно заработной платы, типо покажешь себя хорошо будет тебе и зарплата и должность и бла бла бла, это вообще не только касается этой шараги, а всех российских шараг в целом, должность и зарплату оговаривается конкретно и закрепляется в договоре. Дальше обижайтесь сами на себя и не [censored] что у васи с таким же разрядом зарплата выше чем у вас, так как у васи и премия и надбавки есть, а у вас кроме мудей не хрена. Если ты по жизни быдло то и помреш быдлом. По приезду в шарагу не жди что тебя тут прям ждут, может всплыть масса нюансов которые тебе не понравятся и их будет предостаточно поверьте мне. Сразу скажу спецовку которую тебе выдадут готовься оплатить со своего кормана, так как концепцией не законом, а именно концепцией данной шараги предусмотрено что если ты отработал не менее энного количества лет то спецодежда и СИЗ с тебя взымаеться в полном обьеме, что такое износ... Далее →
-
Выплата серой зарплаты, которую при увольнении могут не отдать, отпускные и различные состовляющии заработной платы начисляются только по официальной части зарплаты, с остальным просто «кидают».При увольнении высчитывают полную стоимость спец одежды, даже если ее срок окончен, так же спец одежду отказываются принять при увольнении (хотя она является имуществом организации),просто говоря:"а у нас не принимают».Условия для проживания отвратительные, можно сказать их вовсе нет. Технику заставляют ремонтировать по НОЧАМ, мотивируя тем что водитель должен днем быть на линии, что бы получить зарплату, ремонт тоже не оплачивается. При малейших возражениях по различным поводам просто увольняют. Я являюсь действующим сотрудником организации, пытаюсь с большим трудом отстаивать свои права и как-то бороться с недобросовестным работодателем. Обратился в Трудовую инспекцию, жду ответа. Но директор уже намекнул, цитирую:Я ложил на твои писульки, все с одной кормушки кормятся».Меня пытаются всячески уволить, просят заказчика от меня отказаться, как от водителя, хотя у заказчика комне притензий нет, пока. Будем бороться, посмотрем что из этого выйдет. Далее →