Schlumberger: отзыв сотрудника

2005–2007. Зарплата была мизерная (15 тыс. руб.) при очень широком круге обязанностей: переводы, отчёты, заказ билетов, контроль водителей, договоры на аренду квартир, контроль уборки квартир и мелкого ремонта при необходимости, перевозка мебели компании с одной съемной квартиры на другую, ведение офисной кассы, подготовка отчётов по счетам, получение пропусков, доставка документов в офис заказчика, табели учёта рабочего времени, закупка печенек и кофе-чая и ещё нужно угодить господам инженерам и т. д. Сотрубники большинство недружелюбные, разговор через губу и куча претензий. Дёргали даже, а выходные и во время отпуска. Водитель был друг менеджера локации и по делам ездил как делал одолжение, оторвавшись от игры на офисном компьютере. Новый менеджер локации в Нижневартовске, которому и наш подчинялся, экономил на всем, включая пресловутые печеньки и туалетную бумагу (буквально), но только не на себе. На локации доминировали HSE, постоянно генерировали бумажки, свои отчёты, формы, создавали бурную деятельность, понятно, что это нужно в поле, но офисе просто высос из пальца. Короче, эти два года были жесть, такая офисная зона. После моего увольнения по собственному желанию он должен был провести прощальное интервью, почему да что. Сказал, что меня внесут в черный список. Наверно, за то, что два года как на и за бобы. В то же время уволилось ещё несколько человек, терпение лопнуло. Инженерам, конечно, жилось хорошо, особенно иностранцам. Говорю без завести, просто ради справедливости. Мой рассказ чисто для административных сотрудников. Не думаю, что там что-то стало лучше.

2005–2007. Зарплата была мизерная (15 тыс. руб.) при очень широком круге обязанностей: переводы, отчёты, заказ билетов, контроль водителей, договоры на аренду квартир, контроль уборки квартир и мелкого ремонта при необходимости, перевозка мебели компании с одной съемной квартиры на другую, ведение офисной кассы, подготовка отчётов по счетам, получение пропусков, доставка документов в офис заказчика, табели учёта рабочего времени, закупка печенек и кофе-чая и ещё нужно угодить господам инженерам и т. д. Сотрубники большинство недружелюбные, разговор через губу и куча претензий. Дёргали даже, а выходные и во время отпуска. Водитель был друг менеджера локации и по делам ездил как делал одолжение, оторвавшись от игры на офисном компьютере. Новый менеджер локации в Нижневартовске, которому и наш подчинялся, экономил на всем, включая пресловутые печеньки и туалетную бумагу (буквально), но только не на себе. На локации доминировали HSE, постоянно генерировали бумажки, свои отчёты, формы, создавали бурную деятельность, понятно, что это нужно в поле, но офисе просто высос из пальца. Короче, эти два года были жесть, такая офисная зона. После моего увольнения по собственному желанию он должен был провести прощальное интервью, почему да что. Сказал, что меня внесут в черный список. Наверно, за то, что два года как на и за бобы. В то же время уволилось ещё несколько человек, терпение лопнуло. Инженерам, конечно, жилось хорошо, особенно иностранцам. Говорю без завести, просто ради справедливости. Мой рассказ чисто для административных сотрудников. Не думаю, что там что-то стало лучше.