Миасс — глазами сотрудников. Что пишут в 483 отзывах?

Вежливый Эйчар. Пожалуй все. Далее →

Проходила собеседование в данной компании. Сразу хочу заметить, что офис находится в промышленной зоне в Подмосковье, поэтому добираться будет довольно-таки сложно тем, кто живет в Москве. Перед тем, как ехать на собеседование, нужно было пройти тестовое задание. Я выполнила, и затем меня пригласили уже вживую. После со мной снова вышли на связь и опять дали пару заданий, а потом скинули обучающий блок, в котором после видео идут очень лёгкие вопросы. Уроков с вопросами было где-то около 20. Хочу выделить, что на мои тестовые мне приходил ответ, что все окей. Поэтому в какой-то степени я уже была настроена проходить стажировку живьём. В итоге, спустя 5 дней выполнения разных заданий, тестов и просто общения, мне прилетел отказ. Мои тестовые не понравились основателю данной студии. Вместо того, чтобы сразу показать все задания работодателю и принять решение, мне пришлось потратить 5 дней на общение и, так скажем, «знакомство с компанией», которое ни к чему не привело. Из чего следует вывод, что отношение в этой компании наплевательское даже к стажёрам. Если бы мне пришёл отказ сразу, я бы и слова не сказала, но моё время потрачено в никуда. Возможно,... Далее →

Отличный коллектив. Отношения сложились как-то сразу и со всеми. Директор магазина очень хорошая женщина, ни разу не слышала от нее какого-то хамства, помогала и с обучением и со всеми возникающими мелкими и не очень проблемами. Единственное о чем вспоминаю с теплом — бывшие сослуживцы! Далее →

Зарплата просто смешная. Оклад 11 с копейками, остальное премия (магазин не выполнил какой-то пункт плана — получай шиш), болеть нельзя вообще — с голоду подохнешь. Ни разу не получила больше 35 000 (должность: м.и.), Работать некому, зп маленькая — вот народ и уходит, а оставшиеся сотрудники магазина выполняют сто работ за одну ЗП, обед на бегу, ты и кассир, и продавец, и грузчик, и менеджер интернет-заказов, все делают все! только что за уборщицу не работали, она была в коллективе. «Покупатели» в магазинах воруют как последний день живут, а охрана не является материально ответственной, все вешают на сотрудников. Неадекватные покупатели строчат жалобы, а сотрудники оправдываются за все, в чем и не виноваты.. и все это минус к зарплатам. Территориальные руководители вообще не думают о сотрудниках, покупатели, видишь ли, всегда у нас правы, а это НЕ ТАК! Благотворительность, столото, иви, мтс — это зачем вообще в детском мире??? и как можно планы на это спускать? если никто не хочет покупать товар и класть его в корзину для детского дома, то как заставить людей? (поставьте в госдуме корзины с «участвуйте» и собирайте там с депутатов (у них зарплата неплохая, может и помогут детским домам)! билеты столото покупали сами пару раз, потом надоело… Не успели переоценку сделать — доплачиваем из своего... Далее →

нет Далее →

Обманули на деньги, босс обещал чуть ли не 70к, он и остальные коллеги мне сказали, что будет процент от общих продаж, а не от личных, так как сценарии бывают разные, я посчитал это разумным. Всего в магазине работало на тот момент три человека: я, сын владельца магазина и девушка его сына. Как и ожидалось, нашёлся вариант найти способ моего увольнения после месяца работы. Послали ко мне человека на проверку, чтобы я совершил продажу, чего я сделать не смог (НО! Как мне сказал коллега, пришло два человека и обсуждали что-то, в то время как я молча стоял в стороне, а босс вообще сказал, что пришёл один человек, то есть уже подозрение на то, что это может в целом быть обман, что кто-то вообще приходил). В итоге, в день увольнения босс сказал, что всё просчитает, ничего себе не зажмёт и скинет столько, сколько должен, как и договорились, с процентом. Я ждал выплату больше недели и в конце концов получил 5к рублей (до этого аванс был 10к). Также, магазин на тот момент только открывался, я потратил своё время на помощь с открытием, так как меня попросили. Ждал открытие больше месяца с надеждой на нормальную работу. Как итог,... Далее →

Уже около полугода тут работаю в сервисе Яндекс Маркета на приемке. Что нравится, коллектив и начальство очень вменяемое. Каких-то косяков с выплатами зарплаты или нет, не задерживают и не обманывают, по сути мне больше ничего и не надо. Помещение где работаю стандартное, не холодно, уборки проводят, уборные есть. Обеденные перерывы есть, не всегда много времени на перекусы имеется, но успеть можно в принципе. По сути здесь зарплата зависит от того, сколько выполнил. Видимо поэтому я и получаю нормально, потому что стараюсь за день как можно больше все отсканить. Далее →

Меня работа устраивает, каких-то прям минусов жестких нет. Далее →

Обучение Далее →

Это секта, в которой требуется только одно — прославлять компанию и верить всему бреду, который там говорят. Первое, что внушает подозрение — это постоянное повторение всех сотрудников организации, с которыми вас знакомят в первый месяц работы, что ВСЁ делается РАДИ вашего блага. Такое чувство, что компания пытается убедить нас, что она заботится о своих сотрудниках. Далее. Запредельные критерии оценки вашей работы, что признают сами оценщики, которые тут же добавляют, что компания в любом случае будет на стороне сотрудника и выплатит ему премию. Возникает вопрос: а зачем вообще доводить до такого, если можно сразу поставить вменяемые критерии? Ответ «ЭТО делается РАДИ вашего БЛАГА». Далее. Тупая программа для работы с клиентами. Вопрос — почему не оставили прежнюю программу? Ответ «ЭТО ВСЕ делается РАДИ вашего БЛАГА" Далее. Начисление з/п, на которую влияет любой чих. Вопрос: можно как-то адекватно начислять зарплату? Ответ «ЭТО ВСЕ делается РАДИ вашего БЛАГА». Спорить там ни с кем нельзя, обсуждать волнующие темы ни с кем нельзя — это при том, что компания буквально с первого дня орет о том, что ВСЕ делается РАДИ вашего... Далее →

Нет Далее →

Низкая з.п. Работать там невозможно, работаешь по одной специальности… А пашешь за всех… Директор молодой нахлебник, получивший контору на халяву по наследству. Ничего не отображает вообще. Зарплату не поднимают уже лет 5. Текучка кадров как водопад «ниагарский»… Далее →

Их нет Далее →

Карьерного роста нет. Нарушение трудового законодательства. Низкая ЗП. Сокращают людей, их работу взвешивают на оставшихся без каких-либо доплат или с минимальной оплатой 1500—3000 р. Профсоюз никакой, обратившись за помощью, еще виноватым оставят. Корпоративный отпуск ужасен. Зимой отдых почти месяц, летом две недели, когда у всех сады и огороды. Наплевательское отношение к подчинённым. Начальство не знает своей работы. Гонят один брак. Не стоит устраиваться на предприятие. Далее →

Белая зп. Далее →

Уважаемые руководители, обратите уже наконец-то внимание на ОП Выборг! Задайтесь вопросом, всё ли так хорошо там, что люди бегут последнее время оттуда, причём люди, проработавшие год, два, три… Примите меры, иначе последние убегут, а новые и не придут, а соискателям совет: подумайте 100 раз. Далее →

Выбор места работы, так как большая сеть магазинов. Приятные управляющие [А.] и [Е.] Оплачиваемый отпуск и больничный. Расчет день в день, если выходишь на дополнительную смену. Ежемесячно авансы. Вкусная продукция. Официальное трудоустройство. Далее →

Задержка зп на пару дней каждое лето. Работать нужно много, так как я была на точке одна, приходилось быть техничкой, продавцом и бариста. Много бумажной волокиты. Отсутствие туалета на точке, приходилось ходить в соседний комплекс. Далее →

Нет Далее →

Очень маленькая зарплата (о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме там ничего не знают) Отношение к работникам ужасное, за людей там не считают, больше как за рабов Заставляют выходить в выходной день, если не соглашаетесь, то оказывают давление. Если нет работы, то за другую операцию не садятся, и никого не волнует, что ты ничего не заработаешь, новичкам дают самую дешевую работу Если идешь на отработку, то нет возможности перевестись на другое предприятие. Далее →