Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю в адидане мастером уже третий год. Место нормальное, без особых закидонов. Работа, конечно, как везде в строительстве: требует рук и головы. Но лично для меня здесь есть главное — порядок. График работ понятный, задания ставят четко. Техника и материалы на объекты поставляют вовремя, без постоянных простоев из-за того, что что-то там не привезли. Зарплату платят официально и всегда в срок, два раза в месяц. Никаких задержек за мое время не было. Премии бывают за сдачу сложных объектов, это чувствуется. Из начальства никто не стоит над душой без дела. Спрашивают строго, но по делу. Коллектив у нас подобрался рабочий, без склок, люди в основном со стажем, с которыми дело иметь — одно удовольствие. Короче, работа есть работа, но здесь все честно. За просто так деньги не платят, но если ты головой и руками работать готов, то жаловаться не на что. Твердая четверка из пяти. Далее →

Отчетности много — акты, накладные, табели. Иногда кажется, что больше пишешь, чем делаешь. Но это, наверное, везде так сейчас. Когда сроки горят, руководство хочет как лучше и быстрее, а на объекте бывают незапланированные проблемы. Далее →

Из плюсов могу отметить удачное расположение — место действительно красивое и приятное. Внешне компания производит достаточно приличное впечатление, атмосфера выглядит организованно. Коллектив оказался дружелюбным и общительным, работать с людьми было комфортно. Далее →

Отдельно хочу сказать про руководителя кухни. Этот человек умудряется сочетать в себе редкую тупость и убогость с непоколебимой уверенностью, что он гений. Вместо того чтобы быть примером для команды, он стабильно показывает, как не надо себя вести на работе. Главный его «талант» — превращать нормальную обстановку в цирк. И делает он это настолько последовательно, что поневоле думаешь: ну это же, [censored] дар. Более умственно отсталого психа не видел ни разу, всё про вас всем расскажет и будете шутить как конченный утырок, думая, что он самый лучший и самый главный. В целом не советую вам туда идти, пока его оттуда не выгонят. . Далее →

Зарплата в срок. Далее →

Постоянные фотоотчёты, могли за мельчайшую чушь не одобрить, и сразу на доработку. 100 500 заданий, неукомплектованный штат сотрудников, причём по всем магазинам, из-за чего свои реальные задачи по своему магазину просто нереально выполнять. Новые сотрудники не задерживаются долго, потому что реальность иная от того, что представляют на собеседовании. Безусловно переработки есть, графика 2/2 нет и не будет, как таковой возможности заработать свыше указанного нет и тоже не будет, только если работать за всех и вся, не видя выходных. На сменах не чувствуешь себя в комфорте, потому что постоянное чувство, что за тобой идёт слежка по камерам магазина (а это реально так), сразу получение в уничижительной форме нагоняя в ужасной манере за то, что ты не можешь разорвать себя и быть везде, не оставляет никакого желания работать там. По задумке компании ты должна жить работой, существовать работой, за низкую зарплату, которая не соответствует выполняемым задачам. А какая реклама компании? Никакая. Постоянное чувство, что на тебе экономит компания, такие масштабы магазинов и не иметь уборщицу. Но зачем, ведь есть девочки, которые должны идти и мыть, и приезжать раньше положенного, хотя по закону не должны так рано ехать. Далее →

расположение в самом центре города, уютный просторный офис, знакомая компания на слуху, хватает клиентов, приятная оплата в описании к вакансии за простейшую работу. Далее →

Висит постоянно одна и та же вакансия — «специалист технической поддержки», по описанию которой понятно, что ищут сотрудников на колл-центр с типичной невысокой оплатой для такой позиции. На очном собеседовании выясняется, что нифига это не колл-центр, ищут людей с хорошими знаниями Javascript, чтобы могли фиксить баги на проде, заодно общаться при этом с клиентами по телефону, обучать клиентов. Такой типичный 1Сник консультант разработчик универсал, но в мире Javascript. Для них это ключевой навык. К сожалению, в описании не указывают, по телефону также об этом не говорится. По итогу, потраченное время на поездку в офис, т.к. только оффлайн собеседование проводится, обратной связи также не дают, если не соответствуете их поискам. Если компания будет читать отзыв, скорректируйте, пожалуйста, описание вакансии, выделите нужные ключевые навыки и по телефону про них еще раз уточняйте, чтобы Ваших сотрудников не отвлекать от работы, и люди не сбивали ноги на бесполезные поездки. Лучше изначально на берегу все условия БЕЗ обмана обговорить. Всегда найдутся студенты или просто люди, закончившие условные курсы фронтенда, которым будет интересно за счастье совместить разработку и консультирование. Отзыв для информации, т.к. вообще их нет. Далее →

работа с интересным и разнообразным продуктом; хорошие регулярные тренинги и обучение; скидка для сотрудников, различные ежемесячные «мотивашки»; возможность неплохо зарабатывать и влиять на свой заработок; Далее →

тесное и грязное помещение для персонала (оно же подсобка, раздевалка, место приема пищи, склад, курилка…); отсутствие охраны в магазине с большой площадью, нерегулярно работающие камеры видеонаблюдения, как результат — кражи товара с последующими вычетами с сотрудников; отсутствие кассиров; Ранее на постоянной основе работало 2 сотрудника. После их ухода вся нагрузка и ответственность распределены на продавцов-консультантов. Знание кассовой дисциплины не отображено в описании вакансии «Продавец-консультант». Много смен, когда вместо прямой обязанности (работа с покупателями на зале и осуществление продаж) вы занимаетесь длительной приемкой товара, пересчетом касс, работой с кассовыми документами, инкассацией и пр. Доплата за функционал кассира отсутствует. Но «прием товара» и «расчет покупателей на кассе» предусмотрительно отображены в должностной инструкции. За ошибки при работе с кассой регулярно депремирование. черный переучет; Раз в квартал сумма недостачи делится поровну между всеми сотрудниками. Во внимание не принимается личный учет отработанного времени сотрудника (больничные, отпуска и т. д.) Должным образом оформленных документов, подтверждающих пересчет всего магазина, также не существует. Регулярные штрафы и объяснительные за все подряд; большая текучка кадров; Постоянных сотрудников мало. Большинство уходят в пределах полугода-год из-за руководства магазина, высокой нагрузки, постоянных штрафов и совмещения многочисленных обязанностей продавца-охранника-грузчика-уборщика-кассира.... Далее →

Некоторые коллеги, с которыми друг друга поддерживали от нерадивого начальничка. Далее →

Все начинается очень быстро, в хорошем темпе, очень быстро взяли, за неделю. Пригласили, подписали контракт в бэк-офис. Обсудили оклад и премию на испытательном и после. В итоге за неделю до окончания испытательного меня начальник вызывает и говорит, что не готов оставить оклад, который обсуждали, который будет после испытательного срока, и что готов оставить этот, который на испытательном, аргументировав это тем, что я не справляюсь с обязанностями и не все задачи закрываю. Мой аргумент в том, что задачи ставятся на месяц — почему по итогам месяца мне не говорили, что я что-то не исполняю, если я все исполнял, и все задачи закрыты. Испытательный 3 месяца, второй месяц все задачи закрыты, никаких замечаний не предъявляли. Параллельно с работой постоянно сталкиваешься с надменным поведением начальства и всякого рода подколами типа юмором, которые жалят больно. Не рекомендую идти работать в МТБанк, зарплаты низкие, обратную связь по работе не дают, деньги задерживают, в контракте вообще пишут смешной оклад 180 руб (есть доказательства). Работаю сейчас в ИТ-компании и очень доволен, с начальством на «ты», задач много, все выполняю, начальство хвалит и выписывает дополнительные премии. Далее →

Нет. Далее →

Не советую никому идти работать на предприятие «Белэнергоремналадка». Обещания не соответствуют действительности. На собеседовании так всё красиво рассказывают. А по факту, когда ты окунаешься в реальность работы, то дела обстоят совершенно иначе. Платят мало, а хотят и требуют, чтоб человек работал за троих. Оклад смешной. Премию могут дать, а могут и не дать. Это на усмотрение начальства. Очень часто могут лишить премии за любые провинности в работе, даже если это не твоя вина. В течение месяца при трудоустройстве надо сдать охрану труда, там с этим очень строго — билеты устные рассказать и тестирование на компьютере, и всё это время ты работаешь на голом окладе. Научить и показать, если ты чего-то не знаешь и не понимаешь по работе, могут только единицы. Там работает много взрослых тёток, которые на одном месте по 20 лет, новых сотрудников не любят, относятся со злом. Разговоры за спиной. Коллектива нормального нет, постоянные сплетни, обговоры. Текучка кадров большая. Я шла на должность инженера, но по факту обязанностей инженера так и не увидела. В должностной инструкции были прописаны обязанности делопроизводителя, табельщика, бухгалтера по начислению заработной платы, премий, инспектора по кадрам и девочки на побегушках по поручению от начальства. Работала в филиале «Белэлектроремонт», который находится на одной территории с «Белэнергоремналадка», только разные... Далее →