Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5234)
-
Недобросовестный наниматель, вначале внушает доверие. Если не хотите быть обманутым, ни в коем случае не устраивайтесь в Дилектион. Директор кидает на деньги, при этом оскорбляя алкоголиками порядочных сотрудников. Сначала долгие обещания по выплате ЗП и извинения по задержке, потом вовсе отказывается платить. Управы на него нет… Будьте бдительны. Далее →💬10 комментариев
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п 50%оплата обедов Чай, кофе бесплатно Далее →✗ НедостаткиРабота не организована Так как там сделка, замещения работы нет, а время высидеть должен (???) Обещаний, фантазёров, много, а толку нет! Пример: собирается собрание «всё хорошо! работаем в штатном режиме! не паниковать!" Через 2 часа: вызов в кабинет заведующего и «уговорами и приговорами» в отпуск, а затем заявление по собственному, чтоб компенсацию не платить! По итогу: сделали расчёт по 30−35 рублей за смену, в 12 часов, оплатили копейки. Рассчётники не выдали! Что и за что высчитали… тайна, покрытая мраком! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания имеет потенциал при полной смене руководства и участии во ВСЕХ процессах директора компании. Далее →✗ НедостаткиКоманда крайне непрофессиональная. Начиная со снабжения и заканчивая руководителями отделов продаж. Руководитель отдела закупок [Л.] абсолютно некорректна в общении с менеджерами, не профессиональна в работе с поставщиками (не выбивает цены, не работает с акциями, не знает товар). Одним словом, девушка пришла в компанию без опыта менеджером, а благодаря дружеским отношениям с коммерческим стала руководителем, НО это не профессиональный закупщик! Это ребенок 25 лет, который другой работы как на Метамаксе не знает, поэтому активная текучка в отделе ее, т.к. все менеджеры приходят в отдел уже с большим опытом, чем у нее. Руководители отделов продаж, во-первых, пришедшие из компаний, не связанных с электрикой и светотехникой, с твердым НЕ пониманием процессов работы и коммуникации. Лучший вариант — это старых менеджеров с опытом убрать, так как они знают больше и могут указать на НЕ знание и НЕ компетентность руководителя, а набрать тех, кто будет смотреть в рот! [С.] [М.], обращаюсь к вам — гоните всех метлой и наберите толковых профессионалов в закупках в первую очередь и в продажах во вторую. В вашей компании слишком много руководителей без ответственности! Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла хорошая погода, прогулялась по частично заброшенному заводу. Далее →✗ НедостаткиНе работала и не жалею. С первых минут стало понятно, что ничего хорошего эта работа мне не принесет. На собеседовании мужчина так со мной разговаривал, что не захотелось оставаться. Он, кстати, даже не представился. Общался грубо, тыкал. Говорил так, как будто я ему денег должна… И много денег, эдакий альфа-самец. Подробно выяснял, где я раньше работала, сколько получала, всё в хамской манере, перебивал постоянно. Проверки профессиональных качеств вообще не было никакой, наверное, в этой шарашке это лишнее. Когда полез в личную жизнь, вежливо сказала, что это не его дело. В ответ он нахамил на повышенных тонах. Я встала, развернулась и ушла, не дожидаясь конца собеседования. Далее →
-
Не советую. Есть обман по оплате для новичка. Обещают одно, выходит другое. Далее →
-
✓ ПреимуществаКостюм медицинский выдаётся. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство, особенно старшая медсестра. Директор производит приятное впечатление на первых порах, но потом выясняется, что она всецело доверяет ст.м/с, и вас не услышат, даже если вы говорите рациональные вещи, а уж если вы заговорите об изменении графика, то вы становитесь крайне неудобным сотрудником. Инструктажа как такового нет. Трепещут над клиентами, но не над качеством оказания услуг. Некоторые врачи откровенные непрофессионалы. Никогда нет четкого графика. Ориентировочно составляется график на неделю, а с учетом того, что работают под запись пациентов, то постоянно вносятся изменения, оплата строго по часам, а их может быть и три, и менее в день, но зато полчаса на обеденный перерыв вам вычтут обязательно. Иногда и два раза в день надо выходить на работу. Так и получается, что выходных нет, каждый день работаешь, а часов на ставку с трудом хватает, а ЗП на уровне государственной. Пытаются вменить обязанности санитарки как должное. Коллектив за редким исключением сволочной.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСистематически задерживают зарплату по дате, которая прописана в контракте, получить ее не получится, в лучшем случае дадут 300 рублей! Директор [О.] ничего не понимает в строительстве, но знает, как не платить заработанные деньги. Так что готовьтесь к тому, что вам будут подсовывать бумажки (допсоглашения, приказы…) на подпись, которые понижают З.П. [М.] ждешь неделями (НЕТ денег), следовательно работа стоит, зато в штате конторки присутствуют личности, которые на работу не ходят, а З.П. получают первыми! Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОдни недостатки. Не советую с этой фирмой связываться. Поговорив с директором фирмы, которого вылавливала месяц. Пожаловаться на развод денег, и после разговора с ним, кроме лапши на ушах, ничего не осталось. Поэтому бегите от этой фирмы подальше. И не переплачивайте денег, где вам и обойдётся дешевле, и гарантия будет на новые зап. части. У других замена тэна стоит от 90 до 120. Работа выполняется на месте. Здесь же, провозившись часа 3, а то и больше, забрали машину в мастерскую, заменить тэн. Так вот, в квитанции указано, кажется, стоимость работы 216, но учитывая, наверное, что пенсионеры (почему точно не знаю) взяли со скидкой 150 руб., и гарантия на работу 20 дней, гарантии на зап. части не дают. В других местах и гарантия на зап. части. Какая гарантия на работу при замене на новую деталь? Я там читала, что в суд собирались подавать. Я же, наверное, если что будет плохо, то не в суд буду подавать, а в общество защиты потребителей. Поверьте, лапши на уши повесил директор очень много, и ни одного толкового объяснения я не услышала. Держитесь от этой фирмы подальше. Далее →
-
Сложно учить товар, ассортимент большой, много лжи на собеседовании и по з.п., и по перспективам. Заработать новичку сложно, хозяин парень сложный, [censored], но прикидывается простачком, хитер и жаден. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис находился не далеко от места проживания. Адекватные клиенты. Далее →✗ НедостаткиЭмоционально нестабильный директор, который мог позволить себе оскорбления в мой адрес. Договорено было: оплата за испытательный срок — 1000 руб. За 13 дней было оплачено — 300 руб (изначально озвученная сумма — 260 руб.) Звонки клиентам осуществляла с личного мобильного (неделя не было рабочего телефона). Отправка писем по почте сугубо после окончания рабочего дня (в личное время). За три недели не случилось ни одного обеда (если во время обеда меня не было на рабочем месте, звучал вопрос, где я хожу). Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствует Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу сказали сделка. Потом почасовая. После увольнения оплата по сделке. Вопрос, если были простои в работе, то по вине сантехников, то электриков, то нехватки инструмента, так какая на..й оплата по сделке. Подсобники половина бывалых пришли каждый день с утра и в течение дня лыко залили, и они хорошие работники, и у них з.п. 1000 и выше. Прораб [В.] малолетка, боится им слово сказать, и инженер тоже, а мастер вообще готовых за территорию выводит. Удачи вам, господа! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис (правда учредители жалеют денег на уборку его, поэтому частенько грязновато) Хороший коллектив, а отдел продаж очень дружный Положительные отзывы Клиентов, т.к. сотрудники реально компетентные Далее →✗ НедостаткиСамый жирный минус — это 2 жадных невменяемых учредителя, О. и Ж. [Ж.] больше теоретик и очень зависит от мнения О., потому его в счет не берем. А О. самовлюбленный нарцисс с завышенной самооценкой и нотками инфантильности, поэтому потопать ножками, покричать на сотрудников — это его любимое занятие. У каждого из них есть еще какие-то микробизнесы, поэтому особо этой компании внимания они не уделяют, в сути никогда не разбираются, сами себе что-то придумают и все, даже зеленое для них становится красным, и их не переубедить, т.к. слово «логика» они не слышали. Очень любят «за глаза» пополоскать сотрудников, называя их самыми некрасивыми словами. Некоторые менеджеры до сих пор работают на ноутбуках 14-16 г. выпуска, сидя на поломанных стульях, выбить новое практически невозможно. А на Новый 2022 Год Дед Мороз подарил О. протечку кукушки, а Е. двойную поддакивалку, и началось. Болеть стало нельзя — за это штраф. Сотрудники предложили пересмотреть мотивацию, т.к. она не менялась уже 1, 5 года, а курс доллара вырос, цены выросли, цены на услуги в данной компании тоже поднялись, а им на 3 раза порезали оплату по некоторым видам работ. Пошли урезания всего и у всех. В начале февраля... Далее →
-
✓ Преимуществаесть Далее →✗ НедостаткиДобрый день! На самом деле все было достаточно интересно, встретился с HR-менеджером, которая мне вполне развернуто объяснила нынешнюю ситуацию и то, к каким показателям я должен привести отдел. На собеседовании я точно и конкретно описал шаги развития отдела, корректировки менеджмента с таблицами и графиками. В конце нашей беседы получил о себе положительный отзыв от менеджера и перспективу дальнейшего успешного трудоустройства. Однако спустя несколько дней мне написал менеджер и сказал, что дальнейшего собеседования не будет с формулировкой от руководителя — «слишком молод». Исходя из этого я обращаюсь к руководству: Уважаемый [К.] Шах, неужели по вашему мнению человек более взрослый = более опытный или может быть более результативный? Какой конечный продукт вашего решения? Он вполне зрим, парковка в сравнении с прошлыми временами полупуста, руководители меняются раз в 3−4 месяца. Придет этот новый руководитель, попытается и останется так и сидеть на окладе после 2−3 попыток что-то поменять. Так может, проще попробовать работать по схеме возраст не есть опыт и знания? С уважением, [З.] В.А. Если вам нужен результат, давайте обсудим) Номер мой у вас есть.. Далее →
-
Будьте осторожны при устройстве на работу в данную компанию. Руководитель не какой-то, человек просто псих, не дружит с головой! Кидает людей на деньги! С декабря месяца люди не получили денег за выполненную работу! Кидает так по мелочам авансы! Но за выполненную работу всю не выплачивает! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят, в отпуска и на больничные пускают. И за это большое спасибо. Далее →✗ НедостаткиСтрогое начальство — требования к работникам и объем выполняемых работ достаточно высокие, послаблений и поблажек никаких нет и не предвидится. Медленно реагируют на различные изменения в стране: зарплата, если и растет, то крайне медленно; зарплаты растут быстрее. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиРаботодатель выплачивал каждую зарплату с задержками, а последнюю не выплатил вообще. При первом общении работодатель сказал, что з.п. всегда 30 числа, и в договоре написано так же. В итоге свою первую з.п., отработав целый месяц (ноябрь), я получила частями и не вовремя. 6 декабря мне заплатили чуть больше половины, и только 15 декабря оставшуюся часть. Знаю, что с остальными членами команды была точно такая же история. Вторую зарплату так же получила с задержкой, но уже не частями, а всю целиком. А вот третью зарплату жду до сих пор. Отработав весь январь в усиленном темпе (иногда до 10−11 вечера и по выходным), 2 февраля меня уволили. Сказали, что з.п. уже идёт ко мне. Сегодня 20 марта. Зарплаты я не видела даже частично. Кроме этого, ни о каких бонусах в компании речи не идёт. Ни отпуска, ни больничного, ни страхования, ни оплаты обучения и т.д. в компании не предусмотрено.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУчат обманывать людей. Далее →✗ НедостаткиХотел устроиться. Побывал на стажировке. Ни в коем случае не устраивайтесь туда и не пользуйтесь их услугами! Вот как они обучают! Вы приехали на заявку? (на адресе надо быть за 10 минут до назначенного времени, нажать кнопку «на месте» Вы увидите номер КВ) Отписка в чат: - Если опаздываете, надо обязательно предупредить диспетчера - Когда приехали на адрес, надо отписаться, что вы на месте. На адресе: - Заходим, улыбаемся, начинаем работать - Вспоминаем, что умеем - Не боимся экспериментировать - Не забываем про 5 пункта: 1) Узнать, что озвучил КЦ 2) Задать кучу вопросов по технике 3) Провести диагностику 4) Подумать, как создать точку невозврата 5) Только потом, спустя минут 30 мы с клиентом начинаем говорить за деньги - После диагностики отписка Тех. дир. Далее. Заявка ЮЛ / требуются доки для ЮЛ? Если не стоит пометка ЮЛ: Обычно на такой заявке стоит пометка о том, что требуются ЮЛ документы. Если пометки нет, то вы смело можете говорить, что приехали как самозанятый, и вы не организация. Если стоит пометка ЮЛ: в первую очередь заходим и узнаем, есть ли доверенное лицо (которое может проставить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ от работы в этой строительной организации абсолютно нет! Только один обман! Далее →✗ НедостаткиВ Вилейском районе Минской в д. Доманова строительная организация ооо Импайер ГРУПП г. Минск с 2021 года являлась подрядчиком для строительства санатория (заказчиками выступают россияне). Так вот, были наняты бригады строителей и подсобных рабочих. Сначала всё вроде как было хорошо и вовремя рассчитывали.., а вот когда строительство объекта стало подходить к концу (28.12.2021 года), руководство куда-то исчезало и, соответственно, с людьми так и никто не рассчитался! Долг на каждого из работника составляет по 1800 бел. рублей! Неоднократно звонили бригадиру, требуя рассчёта, результата ноль, а когда дозвонились до самого директора, ответ вообще убил: «Я не виноват, я рассчитался по сделанной работе!» А с кем он рассчитался — вопрос, или он бригадиру Жене отдал, а тот решил присвоить эти деньги себе, или это просто отговорка.., вопрос до сих пор открыт, и никакого рассчёта люди так и не получили! никогда и никому не порекомендую идти работать в ООО Импайер ГРУПП и уж тем более выбирать для строительства их подрядчиками! Далее →

