Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Опыт взаимодействия с ГрандМанар! 07.09.2020 был заключён договор с ООО «ГрандМанар» на изготовление кровати, нас предупредили о сроках, которые составляли по договору 50 раб. дней. !При составлении договора нами также была озвучена, что оплата будет производиться пластиком! 18.11.2020 г. нам позвонили и уведомили об изготовлении кровати, и началось захватывающее путешествие нашей кровати. 3 недели нам не могли доставить кровать из-за отсутствия терминала (производство в Бресте, терминал в другом городе)). Отношение к клиентам, я вам скажу, так себе, извинения да были, но чувства, что тебе хотят помочь, НЕТ. Связывались и с интернет-магазином, должен был перезвонить директор для решения проблемы, НО так ни кто и не перезвонил (шла третья неделя). Ещё раз повторюсь, условия оплаты пластиком проговаривались заранее — уверен, 3 месяца можно было уже подготовить терминал к сроку изготовления. Главное — получить свои деньги и заработать, работа с постоянным клиентом явно не ведётся. Конечно, при сборке выглядит хорошо. НО заказывать в данной организации не советую, не тратьте свои нервы и деньги, а также читайте отзывы! ГрандМанар — это точно не то, что нужно! Компании необходимо больше работать над качественным... Далее →

Первоначально отношение начальников смены на складе, когда работал комплектовщиком, очень сильно напоминало отношение вертухаев к зэкам. Никакого уважения, общение преимущественно через мат. Наверное, если бы не запрещалось, то еще и плетками постоянно подгоняли бы. Но если перетерпеть и постараться, то вполне реально очень быстро заработать хорошую репутацию, и тогда отношение заметно меняется. Много наемников, которые приходят на несколько раз поработать. Эти часто воруют или повреждают товар. А ущерб, если не пойманы, делится на всех. Основные минусы почувствовал, когда перевели на работу водителем. Началась работа на износ. По 12−15 часов без перерыва ерзания на грузовике по городу, особенно в узких дворах, плотно заставленных автомобилями, сильно выматывает. При этом слишком много функций для такой зарплаты. Водитель, он же и грузчик, он же и контролер на складе (проверить и пересчитать весь товар перед погрузкой, а его очень немало), он же и экспедитор (в магазине то же нужно пересчитывать все вместе с приемщиком и следить за правильностью заполнения всей документации). 1000 р. на руки не выходило. Больше зарабатывают те, кто возит товары по области или под пломбами по гипермаркетам. Очень много нюансов, которые от тебя не зависят, но сильно влияют на зарплату. Например, очереди на разгрузке в магазинах. Бывает, до 5 часов суммарно... Далее →

Данная часть касается работы участка объемного монтажа. Низкий уровень навыков пайки у монтажников р.э.а. в виду отсутствия у них компетенции в области пайки как таковых (знания после колледжа нулевые, либо человек без образования (хотя с таким, как показывает практика, проще)). Как следствие, монтажник делает закономерный брак изделий, тратит время на исправление, получает штраф за брак и пониженный коэффициент производительности, что отражается на з/п. Что касается в общем, то из минуса это отсутствие строгой трудовой иерархии на производстве (монтажник/сборщица самовольно может пойти выяснять отношения со складом (тратя свое и чужое время), вместо того чтобы уведомить начальство и продолжить работу). Далее →

При устройстве в компанию «Прибортог» обещают з.п. 700 руб. с первых месяцев работы. По факту з.п. — 500 руб. План нереально выполнить, т.к. склад полупустой, потому что срок поставки некоторых товаров очень большой. З.п. выплачивается с задержками. Если у тебя есть собственное мнение, держи его при себе, его никто не учитывает. Далее →

Начну с самых верхов. Начального отдела розничной торговли. Это человек, который является начальником, но при этом ничего не решает. Как только дело доходит до выяснения обстоятельств, этот человек всю свою работу скидывает на остальных, тем самым подставляя заведующего и продавцов. Но могу отдать ему должное, он знает, как максимально прикрыться законодательством. Заведующие магазинов Минска держатся за свое место. Собирают деньги на якобы недостачи. Но по итогу все равно выходят недостачи. Все ссылаются на договор о материальной ответственности, забывая, что он не односторонний и со стороны начальника ОРТ практически ничего не делается. По итогу все платят полные суммы, потому что заведующие боятся потерять свое место. Будьте осторожнее и берегите себя. . Далее →

Когда устраиваешься, то [П.] директор тебе говорит, что одна начёвка в Москве и всё. На круг четыре дня. В итоге неделя на круг! Езда сугубо по ночам. По черному. Чёрней не бывает. Все штрафы за перевес, за переработку на водителе. Если в рейсе что-то сломалось, а ты вылез из шкуры, чтобы сделать и доехать, тебе даже спасибо не скажут. Логисты — это вообще отдельная тема. Конкретно за себя скажу: адреса часто не совпадают с точкой загрузки. Общаться не хотят, ты для них раб и всё. Катя там такая — вообще королева, не коронованная. Сделает с тебя виноватого в любом случае, хоть её косяк сто процентов. Если приходится выручать по работе их, то про благодарность даже не думайте. Ты раб. Тебе сказали — ты делай. [П.] как директор — нормальный мужик, но со своей хитринкой, со своими заскоками. Но он директор и старается выкрутить деньги, не смотря на свою совесть, зная, что ты уйдёшь, придут другие. Текучка водителей просто пипец. Работают либо юноши с села, либо те, кому в дырме приятно. Остальные пришли, посмотрели на всё и бежали оттуда. Здоровья на такой работе оставляешь вагон и тележку. Бывает, сам загружаешь и выгружаешь по восемь тонн за улыбку кладовщика. Но про штрафы, какие [П.] придумал, говорить сильно не буду, но они... Далее →

Я когда на беседу с дедом [К.] напросилась (он замдиректора, кстати!) наконец-то, чтобы правду вбить в его уши, так он начал говорить, мол, я ничего не сделаю и что-то про бывших сотрудников разъяснял, что те, кто писал отзывы про него плохие, приезжали и извинялись. Проверим-ка! Давай, старперский урод [К.] вызов принят! Далее →

Магазин копилка. Заведующая! Возомнила из себя неизвестно кого, кроет матом при сотрудниках и на сотрудников, иногда стоит ор—выше гор. Считает это нормальным. Сама колхозница и хабалка ещё та! Проводит денежные поборы без каких-либо ведомостей, на «честном слове», то на то, то за это. Законно ли это, вот в чем вопрос?! Куда смотрит высшее руководство на такую самодеятельность — неясно. Все молчат, видимо, побаиваются. Зарплата, конечно, очень далека от той, что обещают. Слишком нагружают не своей работой, дефицит работников не маленький. Для заведующей на чужом горбу въехать в рай — обязанность. Коллектив нормальный, хотя и не все.. Далее →

Заставляют юриста составлять левые подставные приказы (грозят ему увольнением), лишь бы сотрудников лишать денег, а тот такой послушный выполняет. На справедливость наплевать, лишь бы его не уволили, а то ж работы мало, и никогда он больше ничего не найдет (хотя и вправду, кому такая мямля нужна-то!). Вот только лучше бы он разбирался, почему они не рассчитывают сотрудников вовремя, как прописано в их же супер-мега строгих правилах (сделал бы хоть что-то полезное). Нарушают свои же правила и законодательство. Далее →

Драконовские условия, при трудоустройстве девушки заливают глаза кофе и вежливостью, но как только начинается работа — всплывают всякие нюансы типа «у нас тут план, вы не сделали, сегодня сутки вы отработали в 0, сочувствуем, но мы снимаем офис, платим за машины и т.д.», коврики мойте на колонке сами, сполосните авто за свой счет и пропылесосьте за свои, а иначе штраф и т.д. Лично видел, как парням штрафы впаивали по 50 р. за парковку, дороже, чем в ГАИ, но заработать там 50 почти невозможно за день. В общем — кошмар.. Далее →