Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Я бы посоветовала руководству компании заняться качественным выполнением сотрудниками своих обязанностей, а не заставлять их писать фейковые комментарии с одного айпи-адреса. Усильте контроль и обучение. Избавьтесь от хамья и [censored], воспитайте здоровый, реально работающий коллектив. Это и будут реальные отзывы о компании! Далее →

Ну что ж сказать… Это трэш. Работают только те, кто подлизывается. Своего мнения в априори не может быть. Руководители отделом, мягко сказать, некомпетентны… Это если совсем мягко. Все друзья друзей и родственники родственников. Компания держится только за счет хорошего имени и больших бюджетов. При этом з.п. неоправданно низкая. Для менеджеров ср. звена выдаются машины… ох уж эти потрепанные жизнью машины, которые обслуживаются в гараже и иногда не подлежат восстановлению :) Хотите загубить здоровье и нервы за копейки — вам туда.. Далее →

Убыточная компания с оценкой в Ноль и во главе которой «стоит» клоун! На [censored] некомпетентности руководства можно делать деньги)). Постоянные должники! В торговых объектах за неуплату коммунальных отключают электричество)). Это для них норма! Оборудование в магазинах старое, и то в полурабочем состоянии. Продают товар самого низкого качества, на бракованный товар заставляют подписывать расписку о невозврате товара (это незаконно)! Подсобки магазинов просто забиты бракованным товаром. Ежедневно офисники носятся по магазинам с чек-листами… А потом самое удовольствие… Наказывать персонал! Распоряжения не стесняется давать Клоун даже в 12 часов ночи, причём тон разговора поставлен в приказном порядке. От цифр заработной платы разбирает смех, час работы оценивают в 1 рубль! Чтобы не уплачивать налоги, проворачивают операции (з.п. в конвертах выдают под видом материальной помощи). До подписания контракта рассказывают радужную жизнь, после… Открываются реалии). Контракты у продавцов 250р, у администраторов 350р. Людей не считают за людей. Руководитель розницы [С.] [В.], не умеющая даже провести продажу))))))))), разговаривать спокойным тоном вовсе с людьми не умеет. От своей слабости и необразованности лает на повышенных тонах, причём абсолютно некомпетентна в вопросах своей должности! Увольняют только по статье, по максимуму вычитая из заработанных копеек и с большим удовольствием... Далее →

Созвонились, плодотворно побеседовали, договорились с Б. на следующий день обсудить детали возможного сотрудничества. Почитал тут отзывы, думаю, спрошу лично о них. В условленное время трубку не поднял, через пару часов тоже не перезвонил. А если бы я уже заработал у него пару тысяч? Думаю, положительные отзывы писали у него в кабинете под диктовку, перед выдачей зарплаты). Далее →

Ужасная компания, за 23 года своего трудового опыта и поменяв не менее 10 компаний — это полный аутсайдер во всем… Чтобы получить свои «кровно» заработанные — люди ходят на поклон к генеральному директору, который, в свою очередь, обещает, а выполняет — по мере случая. Из негатива: 1. Задержка заработной платы до трех месяцев. 2. Обсчитают или кинут при увольнении. 3. Отношение к людям вообще никакое, в глаза одно, за глаза — вообще ни за кого сотрудников не считают… И все это идет от головы — что можно говорить.. 4. Не посоветую никому связываться с этой компанией, кидают и сотрудников, и бизнес-партнеров. . Далее →

Позвонила девушка с этой компании, быстро протараторила заработную плату и график работы, и сразу начала спрашивать, в какой день и в какое время я могу приехать на собеседование к руководителю. Предложила время, я согласилась, но попросила откликнуться на мою вакансию, чтобы я могла ознакомиться перед собеседованием с организацией и продуктом, которым она занимается. В интернете я никакой информации не нашла и решила перезвонить девушке, чтобы поинтересоваться у неё о компании, так как изначально она мне о ней ничего не рассказала. На мой вопрос: «Расскажите мне, пожалуйста, о компании и чем компания занимается», девушка начала говорить о моих обязанностях, а не о компании. Я её остановила и говорю, что-то, что будет входить в мои обязанности, мне понятно, меня интересует, чем занимаются компании, с каким продуктом она работает. На что девушка мне ответила, что они занимаются какими-то препаратами для здоровья. Я девушке дальше начала задавать вопросы, которые меня интересовали, на что она мне ответила, что на все вопросы я могу получить ответ у руководителя на собеседовании. А сайта у них нет, потому что они посредники. Меня вся эта неконкретика, естественно, смутила, и я отказалась от собеседования, чтобы не тратить своё время. На что мне эта девушка ответила: «Да, вы бы нам тоже не подошли».... Далее →

Если идёте работать менеджером — десять раз подумайте. Если вы молодой специалист — будете тупо сидеть и раскладывать пасьянс. Никто учить не будет. Просидите полгода — сами уйдёте. Тем, кто продаёт с опытом — не платят проценты от слова совсем. Нет, в начале косточку кинут, но потом долги перед вами за продажи будут нарастать как снежный ком. Некоторые возрастные менеджеры терпят, клянчат за прошлые годы. Деваться им некуда. НИКТО не избежал этой участи. Нормальные менеджеры уходят очень быстро. Терпилы сидят годами. Фирма идёт к закату благодаря «грамотному» руководству. Склада по сути нет, базы клиентов нет. На офисе НЕТ горячей и (даже) холодной воды (привозят ёмкости для туалета). Ремонт из глухих 90-х… Далее →

Звонят по телефону перед собеседованием и задают следующие вопросы: 1. Чем вы не можете не заниматься? 2. Чем вы любили заниматься в детстве до 6 лет? 3. Любили ли вы в детстве наводить порядок и уют в своей комнате, хотели ли сделать красивый дизайн помещения (ага, в 6 лет я прям только об этом и мечтал!). Если на вопрос 3 вы им не отвечаете, что мол «да, только об этом и мечтал», они говорят, что мол вы нам не подходите, потому что миссия нашей компании — это делать помещения уютными и все наши руководители должны были с детства об этом мечтать. Вы представляете всю глубину ненормальности руководства компании Д.E. они же д.м.??? Предпочитаю от таких держаться подальше и всем советую. :) Далее →

Я являлась работником отдела персонала и считаю своим долгом открыть истину для соискателей. Открою большой секрет, что большая часть вакансий, публикуемых этой компанией, является не более чем фейком, так как это является частью PR стратегии компании. Суть в том, что вакансии размещаются не с целью набора персонала, а для посторонних целей:  — это раскрутка компании среди рынка труда, повышение ее узнаваемости и охвата среди целевой аудитории. Логично, потому что чем больше вакансий, чем дольше они размещены, тем больше будет «отсобеседовано» соискателей, соответственно, тем больше людей узнает и будет знать об этой компании:  — создание ложного впечатления у соискателей, что это очень-очень крутая компания и в неё очень сложно попасть.  — это своего рода развлечение среди руководителей среднего и иногда высшего звена (в частности [О.] и [З.]), когда на собеседовании они могут с серьезным видом поиздеваться над ничего не подозревающими кандидатами: показать себя профессионалами, а их выставить глупыми и не заслуживающими работать в такой компании. Дополнительно для руководства это ещё и имитация бурной деятельности, типа они занимаются качественным отбором потенциальных работников. . Далее →

К работникам относятся как к мусору, хотя даже к мусору относятся лучше! Текучка кадров. Относитесь к людям по-человечески… Далее →