Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72944 отзывах?

Отсутствие соц пакета, маленький оклад и как следствие больничные, постоянно меняют направления рейсов. Далее →

Хорошая оплата труда, вежливое общение с офисными сотрудниками, работу водителей уважают и ценят, начальство решает проблемы, а не сидит для галочки, круглосуточная поддержка в дороге, своя ремзона, свои борта, отсутствие штрафов и непонятных списаний с зп. Далее →

Настойчиво рассылают спам Далее →

Резюме не читают. Настойчиво «впаривают» свою вакансию, несмотря на то, что от моего резюме она в корне отличается. Рассылают спам по всем каналам связи: е-маил, сайт хедхантер, месенджеры. С первого раза отказ не понимают, нужно везде отказ написать, а потом созвониться и еще раз повторить — бесполезная трата времени. +7−902-921−71-83 — представляется [И.] Далее →

После очной встречи выявлены только недостатки! Далее →

Имела опыт прохождения собеседования, после которого, сложилось негативное мнение о работодателе. Руководству стоило бы обратить внимание на «компетентность» менеджера и руководителя отдела по подбору персонала. Полное отсутствие деловой этики! Отсутствуют элементарные нормы поведения на встрече с кандидатом. 20 минут ожидания в «переговорной» без окон и системы кондиционирования воздуха, в жару 30 градусов (лето 2022). Руководитель отдела персонала женщина-блондинка, «залетела» вихрем в переговорную не представившись по имени, без извинений. С резюме кандидата абсолютно не ознакомилась, к тому же весь период собеседования разговаривала и вела переписку по мобильному телефону! Единственным с её стороны прозвучал вопрос: есть ли у меня ипотека…? Какое отношение данный вопрос имеет к профессиональным компетенциям, навыкам, знаниям, опыту…? Подопечная [А.] [С.] «специалист-менеджер по подбору персонала» достаточно молодой, очень волновалась при встрече, дублировала информацию, касательно компании и функционала с которой, собственно я ознакомилась при рассмотрении самой вакансии и при предварительном телефонном диалоге. Задать свои вопросы мне не позволили, аргументируя завершением времени заложенного на интервью 30 мин. из которых 20 минут ожидания и 10 минут презентации себя! После выхода из переговорной обе «заржали» как лошади Прежевальского… Это дно, вести себя настолько бестактно, так... Далее →

Нет Далее →

Подавалась на веб-аналитика. Спросили могу ли я в определенный день и время подъехать в офис для тестирования. Но мой положительный ответ — молчание. Когда через пару дней спросила в силе ли договоренность о встрече — снова молчание. А потом я обнаружила, что вакансию перенесли в архив. При этом не удосужились написать пару слов, чтобы я не тащилась в их офис в 8 вечера на тестирование. Почитала здесь отзывы о компании (и этой вакансии в частности) и рада, что в итоге так всё случилось. С таким отношением — нет, спасибо. Далее →

Их нет! Далее →

Откуда они взяли мой номер я не знаю, но названивал автоответчик и предлагал удаленную работу. Надоели звонки- нажала на 1, чтобы со мной связались. Выбора- «Больше не звонить» у автоответчика нет. Перезвонила девушка, сказала, что от этой конторки. Откуда мой номер у них не знает. Когда я начала говорить, чтобы мне больше не звонили- она бросила трубку. Шарашкина конторка, которая ворует персональные данные. Если мне ещё раз позвонят- пойду в правоохранительные органы, я не давала согласия на обработку моих перс.данных! Далее →

1) Прогулки на воздухе с музыкой в ушах 2) Наличие минималки. Но тут тоже не всë гладко Далее →

Попробую всë же без мата) 1) Размер выплат. Ладно, допустим, я студент, решивший летом подработать. На карманные расходы хватит, да и то не всегда. Жаль людей, у которых это основной заработок. 90 рублей за заказ — вы угораете? Особенно если до ресторана 20 минут пешком и столько же — к клиенту… Обещают до 5000 рублей за смену, а по факту даже за 17 (!), мать его, часов ты получаешь только минималку равную 150 * 17 часов = 2550. Спасибо, что хоть сама минималка есть. Но перекрыть еë невозможно практически. В итоге делаешь свои грëбаные 6 заказов или сколько там — от длины смены зависит — а дальше бегаешь остальное время впустую. Честно, тяну время, как могу: если в магазине или ресторане забыли нажать статус о готовности заказа — сижу у входа по факту с готовым заказом, но никуда не иду. Доставил заказ — сами обновляйте мне статус, вы же так любите это делать (об этом буду ниже). Ибо [censored] 2.1) Враньë. «Чаевые 100% ваши», — говорили они… Ага, щщщас! Ну, согласитесь, большинство для ровного счëта кидают или 50, или 100 рублей.... Далее →

Никаких Далее →

Проходил собеседование в данную компанию на позицию Проектного аналитика/ассистента руководителя, как раз главного бегемотика [Д.] Тот самый бандюган из 90-х, который отъелся так, что занимает 2 места в самолёте. Собеседование проходило в 3 этапа. На первом со мной общался зам коммерческого директора. Говорили о моем опыте, чем занимается компания и чем предстоит заниматься. С его слов надо было привести проекты и встречи генерального в порядок, потому что все его деловые встречи ни к чему не приводят. Прошло хорошо, ничего необычного. Абсолютно уверен в своём опыте, и считаю, что мои компетенции даже выше этой позиции, на уровне руководителя проекта. Опыт работы у меня 7 лет. Следующее интервью было с управляющим партнёром. Ничего особенного, типичный браток, но достаточно интеллигентный и в костюме. Так же спрашивал про мой опыт, где мне больше нравилось работать — нормальный мужик. Он меня пригласил на следующую встречу уже непосредственно с [Д.] Спустя пару дней он мне написал и пригласил приехать (внимание) в субботу. Но так как у меня планов не было, то согласился. Имею привычку приезжать на встречи заранее. И как обычно приехал за 15 минут. Оказалось, что управляющего партнёра не будет,... Далее →

Их нет Далее →

Сегодня ночью в 00.10 около м. Серпуховская водитель Яндекс. драйв с гос. номером: м697ев797 вырулил на главную дорогу без включения поворотника так, что при торможении я стёр половину резины на своих колёсах. Потом пока я ехал за ним, он много раз перестраивался из полосы в полосу без включения поворотников, но когда он повернул в сторону садового кольца, подрезав нас, снова не включив поворотник, терпение лопнуло, что и побудило написать этот отзыв. В кабинете он всю дорогу кому-то что-то очень эмоционально объяснял и совсем забыл правила движения. Мы всё и так прекрасно понимаем, что у Яндекса очень слабый HR департамент из-за очень слабого HR-директора, но это внутренние проблемы самого Яндекса и никак не должно сказываться на других. Прошу уволить данного сотрудника. В противном случае у вас в HR всё так и останется — берëте всех в подряд без разбора, не следите за следите за персоналом, не принимаете правильных решений. Далее →

нет Далее →

1. Неадекватное руководство в лице [Е.] и ее мужа [К.] которые вообще не понимаю ничего в бизнес-процессах. Только и могут обсуждать сотрудников. [К.] похож на бандюгу из 90-х, постоянно ругается матом во всех чатах сотрудников. [Е.] просто может позвать в кабинет и начать пускают сплетни про других сотрудников и наблюдать за твоей реакцией. 2. За все время работы я не встречала сотрудников на руководящих должностях (управляющих), кто бы отработал более 6 месяцев. Обычно управляющими берут молодых менеджеров, которые хотят повышения и поиграть в управляющего. Зарплату им ставят максимум 50.000 рублей, это с учётом того, что у каждого более 10 объектов без сотрудников. Была история, когда взяли управляющую, а она просто два месяца работала баристой и уволили- вот какой шикарный карьерный рост Далее →

Нет, можно было бы добавить спортзал или теннисную, но какой смысл, если постоянно контролируется кто во сколько пришёл ушёл, сходил в туалет и с кем поговорил Далее →

Все Далее →