Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72959 отзывах?

Может где-то они и есть, но я приложил все усилия, чтобы в Калева их не было. Далее →

Все прекрасно. Положил холопам серую зп (налоги платить дело такое себе). Выплачиваю эту самую ЗП как вздумается. Хочу, выдам вовремя, хочу, задержу. Ну, а пока холопы копошатся и «выполняют свои функции», я карманы себе набиваю везде, где можно и чем можно. То добор в цеху подрежу, то в бухгалтерию зайду откатов промутить. Откаты очень люблю. Пилить удобно. Ну, а в остальном у меня все хорошо. Ладно, пойду я. Мальдивы сами себя не отдохнут.. Далее →

Ребята, помогите! Далее →

Сотрудники компэл, расскажите нам о [И.] Лебедеве. Этот «мудак» мучает сэлком уже год. Меняет мотивацию раз в 3 месяца, вводит ограничения закупки на склад (фирма в прибыли), подслушивает, интригует, постоянно делает провокации. Причем на его авантюрные проекты с прибылью 10% деньги выделяются. Что можете сказать об этом уроде? Его все ненавидят. Как он работал в компэл? Далее →

берут на работу всех Далее →

Обещают зарплату от 110 000 руб. На самом деле зарплата составляет 41% от выработки. Остальное фирма забирает себе на содержание двух офисов и толпы прорабов, начальников участков и девочек из отдела по работе с персоналом. Оплата производится по прайсу работ для мастеров. Для лучшего понимания приведу примеры из последнего прейскуранта. Кстати, он не менялся практически уже несколько лет. Например, штукатурка по маякам — 228 рублей за квадрат, шпаклевка стен в 3 слоя с ошкуриванием — 210 руб за квадрат, укладка плитки — 527 руб квадрат, штроба в бетоне — 178 руб за метр, подрозетник в бетоне — 153 руб штука. Бонусом к этому идет то, что свои деньги вы увидите не по факту выполненных работ, а только после оплаты их заказчиком. Оный же заказчик может вообще отказаться оплачивать работы, мотивируя тем, что их не было в первоначальной смете, составленной сметчиком-оленем, у которого, в свою очередь, есть негласное указание от руководства занижать смету, дабы завлечь клиента в сладкие сети фирмы. И вишенкой на торте будут постоянные простои по вине прорабов, которые не могут обеспечить своевременное обеспечение материалами и расходниками. Прорабы на фирме — это вообще тема отдельного разговора. Более некомпетентных персонажей вы не встретите даже в самом захудалом РСУ. Далее →

можно работать по договору ГПХ, для меня это было важно; любой опыт является бесценным, даже такой; вроде как зарплату можно хорошую получить, но я до нее не доработала, ушла; очень милый и хороший руководитель ДК, интересно рассказывает, хорошо объясняет, всегда поможет; самый главный руководитель много шутит, иногда, конечно, пошловато, но он разряжает монотонную обстановку; несложная работа; Работа очень хорошо подойдёт тем, у кого «подвешан» язык, таким людям очень легко будет, потому что единственное, что нужно будет делать — это звонить и спрашивать. Далее →

Приходится делать одно и то же: ежедневно обзванивать сотни людей, это не сложно, но скучно. Главное — зарегистрировать большое количество людей на собеседование в компанию «Берег» (я, если честно, так и не поняла, [censored] эта компания или нет, во всяком случае отзывы на неё весьма сомнительные), и чтобы они ещё пришли на это собеседование. Поработав некоторое время, я поняла, что эта работа совершенно не для меня. Я решила уйти, руководители пожелали мне удачи, уже хорошо) Поэтому, если вам не составляет сложности разговаривать по телефону, и вам все равно, что вам могут сказать, потому что люди бывали всякие, могли и послать, то эта работа для вас). В общем, желаю удачи и процветания этой организации.. Далее →

Компания с именем, четкими процессами, корпоративной культурой Далее →

Руководитель отдела коммуникаций Щеняева [Н.] — непрофессиональный менеджер и непорядочный человек. Подставляет, унижает, хамит, выживает сотрудников из своей команды — 5 менеджеров за 4 года + стажёры — уволились сами со скандалом или были уволены с её подачи как непрофессионалы. Стремится быть незаменимой во всех процессах, поэтому не умеет и не хочет делегировать, занимается микро-менеджментом. Запросто подставляет, выставляет непрофессионалом перед руководством любого, включая сотрудника из своей собственной команды, не понимая, видимо, что это и её ответственность и репутация. Неоднократно в её адрес направлялись жалобы от лица многих сотрудников (не только из её команды), но почему-то такое поведение дозволяется и ограничивается лишь поучительными разговорами со стороны HR. Определённо, до руководителя она не доросла и ни одним менеджерским качеством не обладает. Далее →

Нет и не было Далее →

При устройстве на работу обещали золотые горы, по факту до сих пор работая 9, от обещания повысить зарплату в квиточке и кошельке не ощущаю. Отвратительно, когда тебе мило улыбается руководство и вешает про поднятие зп до 70 т.р., хотя за. П еле-еле дотягивает до 43 т.р. График работы не нормированный, начинаешь работу чуть ли не в 7 утра и заканчиваешь в 1 ночи. И после этого у начальства хватает наглости водителей выйти на подработку, и если кто выходит, то у того перерыв между сменами меньше 6 часов бывает. Страшное нарушение трудового законодательства. Отвратительно, что такая организация возится с первыми лицами, показывает себя. народ, КТО ХОЧЕТ ИДТИ В НАШ комбинат, МОЙ СОВЕТ — обходите ЕГО ЗА СОТНИ километров. СДЕСЬ ВЫ НЕ заработаете, А заработаете СЕБЕ инвалидность. Пассажиры иногда попадаются, что вытирают ноги об водителей, мы для них расходный материал. Уважайте СЕБЯ, берегите СВОИ НЕРВЫ И НЕРВЫ близких ВАМ людей. НЕ гробите СВОЁ здоровье, НЕ приходите. Устраивался НА Звенигородском ШОССЕ 27. ВАМ ТАМ ЛАПШУ вешают ПРО зарплату В 70 тысяч рублей. ДЕНЬ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ НЕТ ТУТ ТАКОЙ зарплаты. ЧТОБЫ ЕЁ получить, НАДО помимо СВОИХ СМЕН... Далее →

Близко от метро, десть хорошие люди Далее →

Конкретно в бухгалтерию идти не советую, там нет коллектива и команды, которую обещают на собеседовании. Собеседование длится порой до 2 часов, иногда приглашают людей чисто посмеяться, иногда на пробный день, а потом даже не перезванивают. А если вас приняли, то не обольщайтесь, работая там надо либо быть пофигистом, либо никак. Коллектив — это Г.Б. и ее свита (2 чел), остальных не считают за людей, им нужны роботы. Большая текучка кадров (за 4 мес — 6 чел). Обещают белую з.п., по факту в договоре маленький оклад, остальное — премия, т.е. не видно окончательной суммы. Я ушла сама, не понравилось несправедливое отношение, на уговоры остаться не поддалась, чем очень разозлила Г.Б., поэтому со мной поступили так: мне не выдали справки, причитающиеся при увольнении, и не выплатили окончательный расчет. Расчетчица пляшет под дудку Г.Б. и не отвечает за свои действия, Г.Б. не разговаривает и не может объяснить, почему отбирает честно заработанные деньги. ОНИ привыкли, что ОНИ всех убирают. Не понятно одно: руководство не видит, что происходит в бухгалтерии? Или просто закрывает глаза на все действия Г.Б. и ее свиты, делая вид, что ничего не происходит. За свой опыт работы (22 года) с таким идиотизмом столкнулась... Далее →

Отличная компания была до 2022 года Далее →

Отличная компания была до 2022 г. Более 30 лет на рынке! В 2022 г., с приходом нового руководства (е.г.) развалили все! Отвратительное отношение к сотрудникам, постоянно меняют мотивацию, увольняют с нарушениями ТК. Десятки обращений в Трудовую инспекцию. Нет никакой клиентоориентированности, о которой везде говорят! Полностью отсутствует сервис, так как уволили профессионалов, которые отработали в компании более 10 лет. Управление отдали людям, не знающим процессов работы, руководитель управляет дистанционно из другого города, ничего не понимает в мебельном бизнесе! На работу сейчас берут всех подряд, нет никакой проверки СБ. Привет г-же [Х.] Н. Куда только смотрит [А.] [А.] (президент компании), очень уважаемый человек! Видимо, ему поют дифирамбы! Если у Вас будет предложение от МЦ5 Групп, бегите, не оглядывайтесь, нечего там делать! Далее →