Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72984 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (72984)
-
Складывается впечатление, что мошенники. Попросили фото паспорта, и фото в полный рост, и с концами ни ответа, ни привета. Управляющая по г. Одинцово так и не перезвонила. Заработалась бедолага. Не звоните, пусть сами работают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, обеды Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, после обещали дать обратную связь и не дали. Сама написала, ноль внимания, только после звонка мне прислали отказ без указания причины. Совершенно непрофессиональная работа эйчара, опыт у меня большой, почему отказ непонятно, наверное, план себе делают и видимость создают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще, даже чай и кофе только для клиентов, а сотрудники сами все себе покупают. Далее →✗ НедостаткиЗадержки зп более 2 месяцев. Платят 1 раз в 2 месяца. Нет никаких условий для сотрудников, нет никакого обучения, отпуска не оплачиваются. Владелец напыщенный болван, который думает, что он тут суперимплантолог, к людям относится с пренебрежением. Текучка просто бешеная. Никаких корпоративов и вообще поздравлений с днем рождения даже нет. В общем, это полный отстой. Не теряйте свое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный HR Далее →✗ НедостаткиВторой этап собеседования проходил с HRD Л.Т. Судя по обстановке, из дома. Причём обстановка и общение со мной как с кандидатом настолько неформальное и предвзятое, что попахивало открытым сексизмом. Для полноты понимания, на столе у Л.Т. не хватало только кальяна и восточных сладостей. Манера общения кавказская, «по понятиям». Вопросы размытые, общие. Если попытаешься узнать конкретику, то в ответ увидишь открытое недовольство, сопровождающееся закатыванием глаз. Перебивал, не слушал, договорить не давал. Человек не владеет ни информацией, ни нужными компетенциями, но позицию HRD чудесным образом занимает. Отказ от позиции и дальнейшего общения произошёл незамедлительно. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока работал была хорошая зп, правда немного серая, но постепенно всех переводили на белую, раньше было лучше вот и всё! Удачи всем! Далее →✗ НедостаткиПроработал год, всё было отлично ровно до того момента, как [А.] [Б.] не начала лезть в техподдержку и наводить «порядки». Руководитель техподдержки меняется как перчатки. Компания из самой лучшей катится в тупик благодаря вышеупомянутой даме. Мне кажется, [Д.] и не подозревает, что происходит внутри компании и куда она держит свой путь (на дно). Клиенты убегают, [А.] всё больше и больше наседает на поддержку, вставляя палки в колеса. Может, мой отзыв увидит основатель этой компании и обратит внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата и аванс выплачиваются без задержек. Далее →✗ НедостаткиНа двух работающих в смене приходится пятеро «начальников». Зарабатывают двое, а пятеро штрафуют этих двоих за: опоздание (1 мин — 10₽, правильно кто-то отмечал). Выйти из салона одному сотруднику нельзя (хотя сотрудников двое, второй находится на рабочем месте). Ежегодный отпуск состоит из двух частей по 2 нед, когда тебе хочется, не разрешают идти, нужно выбирать по времени. Телефон нельзя держать в руке во время работы, нельзя положить его на рабочее место — штраф. И в то же время пятеро «начальников» каждые пять минут приказывают отправить им фото витрины, рабочего места, товара и пр. Дверь между салоном и рабочим кабинетом постоянно должна быть закрыта, иначе штраф. Кто-нибудь объяснит мне, как положение двери влияет на продажи?! Лицемерие зашкаливает — начальство любит спекулировать на чувствах сотрудников (читай рабов), при помощи слова «команда» — добро пожаловать в команду!, мы — одна команда! А показатели продаж у каждого сотрудника — индивидуальные и отслеживаются ежесекундно сворой «начальников». Аппаратура и программное обеспечение всегда что-то не работает, зависает, тормозит и т. п. Крайним всегда по умолчанию остается тот, кто зарабатывает деньги на всю эту ораву, то есть продавец. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамый большой выбор цветов в Москве. Собирать букеты необходимо в соответствии с требованиями студии, но руководство только приветствует сбор букета в иной тематике. Есть возможность использовать разнообразный материал для работ. Есть возможность для роста, много интересных проектов. Если у тебя идея, то к ней могут прислушаться. Работы много, разнообразной, сидеть некогда. Далее →✗ НедостаткиНужно быть многозадачным, работы много. Но если вы хотите развития, то это хорошее место. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВкусняшки в офисе, любовь закатывать корпоративы Далее →✗ НедостаткиЯ никому не рекомендую работать в этой компании. Буквально, никому: если вы разработчик, тестировщик, аналитик — на вас скинут больше обязанностей и задач, чем живой человек может унести, если вы руководитель проекта — все то же самое, что и в предыдущем случае + вы станете козлом отпущения за любой факап. Адекватного опыта вы здесь тоже не наберетесь, поскольку компания не зрелая. Если вы управленец, то все, что вы будете слышать от руководителя — «тебе нужно задружиться с заказчиком», предметных предложений или конструктивных советов вы не получите. Если вы технический специалист, то вас будут разрывать между несколькими проектами, вы всегда будете изобретать велосипеды и фигачить костыли, ибо сроки вчера. Красивый код, оптимизация, использование здравых подходов в разработке — это все в других компаниях. Вас могут выдернуть из отпуска, просить поработать в выходные бесплатно, убеждать, что переработки — это норма. Ребят, ради своих нервных клеток и ментального здоровья не приходите сюда работать. Все вышеперечисленные недостатки являются следствиями причин: 1. Демпинг стоимости проектов, а также неадекватное сокращение сроков без сокращения объема работ 2. Очень поверхностная оценка на входе в проект 3. Отсутствие подходов по управлению рисками 4. Отсутствие наставничества 5.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ те годы, когда я работала все работники были счастливы (достойные зарплаты, забота о людях, интересные мероприятия! Уважаемый Ген. Директор, Вы человек новый, возможно еще много не знаете, но подумайте о том, что любое дело делают с людьми, хорошими и грамотными специалистами, которых нужно уважать, привлекать и заинтересаовывать. С ТАКОЙ службой персонала БУДЕТ провал! Далее →✗ НедостаткиТо, что происходит в настоящее время — это беспредел! У меня осталось много знакомых, которые рассказывают о нынешних условиях, зарплатах и отношении к сотрудникам. Я, как человек, который всю сознательную жизнь работала с людьми, знаю, насколько важен человеческий фактор. А в настоящее неспокойное время особенно! Кто стоит во главе службы по работе с персоналом?! Что за монстр?! Кого набрала в подчинение?! КОГО ВЫ привлечете В ТАКОЙ ситуации? ЧТО развивать будет? ТЕ, ОТ КОГО зависит привлечение И удержание талантливых сотрудников — ЭТО человеконенавистники, вставляющие ПАЛКИ В колеса ПО любому поводу! (главное все по закону, ничего не нарушая). Просто крик души! Наблюдаю несколько лет за ситуацией, но сегодня просто добили! (писать не буду, но поверьте — больная бесчеловечность и холодные рыбьи глаза сотрудников отдела кадров). И что ужасно, разговаривать невозможно, все в один голос твердят одно и то же, как боты по телефону. Это ужасно! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Метро почти 7 лет техником. Со снабжением проблем нет, начальник у нас классный мужик. Требования как и везде, но это и понятно, работа с напряжением. Трудоустройство официальное, страховка и прочее. Все как нужно. Далее →✗ НедостаткиБригада у нас сейчас сформировалась нормальная, поэтому плохого ничего не могу сказать о работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтвратительная контора! Просто ад, адище. Если некуда деть свое время и деньги Вам не нужны от слова совсем, тогда будут ждать с распростертыми объятиями. Далее →✗ НедостаткиСкользкая, как каток, директриса, которая льет Вам в уши, какая хорошая компания, как в ней вовремя платят и как они ценят сотрудников. Полное вранье. По факту людей за людей не считают, зарплату платят, когда настроение хорошее, захотела — отправила, захотела — не ответила, то копейки отправит на проезд и еду, то может по месяцу вообще ничего не выплачивать. Но при этом требуют двойной отдачи в работе, не платя деньги. Социального пакета нет, оформления тоже, больничных и отпусков в том числе. Люди не выдерживают и бегут; естественно, никому при увольнении зарплату не выплачивают. Ни в коем случае, никогда, слышите, никогда туда не устраивайтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая территория Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата не соответствует изначально озвученной, премии выплачиваются исключительно определённому кругу лиц, руководство занято своим личным обогащением. Сотрудников вынуждают увольняться. Руководство некоторых отделов набирает на вакансии, на которых уже работают сотрудники, новых людей, а по истечении испытательного срока новых сотрудников увольняют без объяснения причин. Не советую устраиваться в данную организацию, если не хотите быть обманутыми. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиПо з.п. ниже рынка Токсичная ген. дир. (по слухам, на эту роль её назначили из-за тесной дружбы с одним из собственников), выходец из какого-то консалтинга, пропагандирующего саентологию, те сектанты. Считает абсолютной нормой повысить голос, показав свой авторитет. Его в коллективе, естественно, нет. Улыбаться на входе вам будет широко, однако не ждите от этой женщины ни адекватных суждений, ни адекватных решений. Протаскивает в компанию своих, на топовые позиции. Вводит ненужные орг. схемы, заполнение статистик (упрощённый КPI), сотрудников считает расходным материалом. Неугодных ей (тех, кто не боится говорить и не потакает ей) — на выход. Красивых женщин, кстати, тоже не очень любят) Среди директоров департаментов есть откровенные хабалки, которым не составит труда повысить на вас голос или вмешаться в вашу работу, обесценив её на 100%. В целом, если в своей работе вы не сталкиваетесь с этими персонажами, то работать можно. Но зачем? Далее →
-
✓ ПреимуществаЛояльное руководство (управляющая), всегда помогут, подскажут Возможность делать процедуры для себя бесплатно Коллектив отличный (в нашей студии) Далее →✗ НедостаткиНе вовремя выплачивают ЗП, а иногда и не доплачивают! Оформляют как самозанятую, обещают выплачивать 6% налога, но они уже который месяц не присылают эти 6% Если раньше были адекватные планы и понятная система мотивации, то сейчас черт знает что у них творится. Ввели какой-то непонятный фонд, по которому тебе легко могут урезать ЗП Безответственное вышестоящее руководство и владельцы, совершенно неорганизованная система внедрения новшеств. Можем несколько дней ждать ответ от фин отдела, которые даже не хотят слушать проблемы студий и своих сотрудников. Далее →
-
Всех сотрудников кидают в промышленном масштабе, кидают на деньги, не платят нечего совсем? Удивляюсь, как им за то, что они обманывают столько много людей, сходит это с рук, и им за это нечего не бывает уже много лет. Куда смотрит прокуратура? Такие фирмы нужно закрывать, а руководство сажать за мошенничество! Уж я об этом позабочусь. Ждите, господа воры. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата- вовремя, местами неплохой коллектив. Далее →✗ Недостатки1) Развитие и зарплата. Зарплаты низкие. В лучшем случае по нижней границе средней зарплаты на рынке. Пересмотр раз в год, нужно из кожи вон вылезти, чтобы нормально, чтоб достойно — невозможно. Даже если получилось + 10% — максимум. Шанс вырасти до руководителя — 0, люди сидят годами на руководителях, понимая, что на рынке им нет места. Дают больше не по заслугам, а по выслуге лет. (п.1. не касается коммерции) 2) Офис старый и древний, потолок на третьем этаже протекает. Вроде начали ремонт, но офис приближается к С+ классу. 3) Менеджмент. В основном неэффективен, некоторым просто не дано быть руководителем, подхалимство приветствуется, рук-ли ходят на курсы — легче им не становится, только хуже. Злопамятны и лицемерны, могут улыбаться в лицо, за спиной пытаться тебя выживать. Коллектив. Много неплохих людей, большинство из них просто слоняются по офису и жрут, не находя себе дела. ПП — не профессия. Подхалимство и дружеские отношения с начальством позволяют последнему закрывать на это глаза. Примерно 30% сотрудников можно уволить в секунду и эффективность компании не пострадает. Вывод: для старта сойдёт, дальше бегите.. Далее →
-
Фитнес-центр Бутовомолл. Это не место для молодых, амбициозных людей, желающих расти и совершенствоваться профессионально. Вся политика клуба, просто с первых шагов, кричаще сигнализирует Вам об этом. Оформление формальное, трудовой договор не выдается. Цель этого, помимо того, что нет оплаты больничного, понятия отпуска не существует, банальна. Учинить Вам препятствия, когда будут нарушены Ваши трудовые права, что произойдет со временем несомненно. В чем это будет выражаться? Одномоментное увольнение по любому поводу, просто из-за того, что управляющая решила встряхнуть свою самооценку. Вы будете ждать два месяца свою зарплату, и не удивляйтесь, если она окажется значительно меньше той, которую Вы предполагали получить. Не все готовы ради двадцати тысяч ходить по трудовым инспекциям. Оплата труда самая низкая в индустрии, отношение к персоналу управляющей [Б.] хамское и потребительское. Чего только стоят ее сборы персонала два раза в месяц, где она публично распекает и унижает неугодных. Текучка кадров поставлена на поток. И это действо, на фоне мрачных, подвальных, бесцветных помещений, без доступа солнечного света и свежего воздуха. Далее →
-
✓ ПреимуществаСколько их не искал — их НЕТ от словам совсем. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно никакого бизнес-подхода НЕ имеется! Компания не серьезная, на фоне даже самых плохих компаний выбивается, текучка тут огромная. Компания держится на 85−90% за счет госконтрактов, дружба Р. с П. играет тут большую роль — если завтра ситуация поменяется, данная (недо)компания камнем пойдет ко дну. Считают себя пупами земли во всех отношениях, хотя на деле дно днищенское, это касается и зарплаты, и условий труда, и прочего. Зато как пускают пыль в глаза и сотрясают воздух своим пустословием! Работать там скучно (если сравнить с прочими компаниями), плюс сотрудников они не мотивируют от слова вообще. Внутри данного колхоза никакой культуры и этики даже близко нет. Коллектив такой, что ощущение, будто работаешь с малость тронутыми умом, а то и вообще сумасшедшими и психами. Отсутствие всякой работы между отделами, никакой координации, а бюрократию такую нигде не найдете. Руководство мало того, что самодуры, да и хамло то еще каких поискать, постоянно грубит всем, мат трехэтажный слышишь каждый день, бесконечные оры, так еще и с завихрением в мозгах и некоторым инфантилизмом. Гадюжник редкостный, такой еще поискать. Снабженцы с руководством пилят хорошие бабки на поставках, откаты и прочее. Еще какие-то левые непонятные проекты для... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ ночь с 18 на 19 октября 2019 года бурный поток реки Сейба смыл поселок золотоискателей. Погибли минимум 15 работников прииска: сварщики, машинисты бульдозера, охранники. Десятки людей получили увечья, четверо находятся в тяжелом состоянии. Они сейчас в краевой больнице, у многих переломы позвоночника, грудной клетки, рук и ног. Многие пропали без вести, в посёлке проживали 174 человека. Золотодобывающая артель «Сисим» возле села Щетинкино принадлежит холдингу «Сибзолото», который был зарегистрирован в мае этого года. Уставный капитал — миллион рублей. У компании пять учредителей — четыре юридических и одно физлицо — [А.] [Г.], который одновременно является гендиректором «Сибзолота» и совладельцем «Сисима». Владелец дамбы и компания, ведущая промысел по добыче золота — ООО «Симсим», входящее в холдинг «Сибзолото». ООО «Симсим» в базе СПАРК обнаружить не удалось, но в Красноярске зарегистрировано ООО «Сисим», которое занимается как раз добычей руд и песков драгоценных и редких металлов. Основной владелец ООО «Сисим» (55%) — [Г.] [А.] [Е.]. Ему принадлежит более десятка различных фирм в Красноярском крае, в том числе частная охранная организация «Борей», ООО «Вагон-К» (занимается арендой и лизингом железнодорожного транспорта и оборудования),... Далее →