Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74886 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74886)
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиВ ходе собеседования мне были озвучены условия трудоустройства, включая уровень заработной платы. Данные условия подтверждались как HR-специалистом, так и руководителем подразделения. Однако итоговый трудовой оффер содержал сумму ниже на 50 тыс. руб. (с учётом того, что заработная плата состоит из оклада и премии, которые выплачиваются на усмотрение руководства) от согласованной ранее. В обосновании этого руководитель отдела кадров в личной беседе допустила некорректное высказывание: «С вами нужно повозюкаться», что является проявлением неуважения к кандидату. Считаю, что подобное поведение нарушает базовые принципы профессиональной этики и подрывает репутацию компании как работодателя. Рекомендую другим кандидатам быть бдительными при взаимодействии с данным работодателем. Заработная плата ниже рынка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, Удобное расположение работы Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: В первую очередь, это сам коллектив, к новеньким относятся не очень хорошо, а они между собой лучшие подружки и постоянно трещат на работе по телефону. Девочки очень грубые, смотрят на тебя будто бы ты им дорогу перешла. Также в крысу, мне ничего не сообщив, нашли замену… Даже если ты что-то не так сделаешь, никто нормально не объяснит. Также гибкое начало дня: один раз попросила выйти с 10 до 19. Они сразу начали орать на меня, мол ТЫ С 11 ДО 20 будешь.. Далее →
-
Я устроился в компанию «Синий Шар» в 2024 году. Работал на машине Фотон. Первые полгода зарплату выплачивали сносно. Потом начались качели. Удержания почти каждый рейс, то за какие-то поломки якобы по моей вине, то ещё какие-то выдумки. Порядка по 50−60 тысяч за рейс. Перед последним рейсом, прямо перед загрузкой машина сломалась, дали другую, видимо без ТО. В рейсе менял на ведущей оси ступичный подшипник. По приезду оказалось, что на прицепе нет тормозного диска, трубка была заглушена, поломку повесили на меня. Видимо, по той причине, что я предупредил руководство, что буду увольняться. В итоге кинули на деньги. Не заплатили колёсные за март и апрель, отпускные тоже не выплатили! Звонил гендиректору Ванину А. С., главному механику, трубку не берут, на сообщения не реагируют! За время работы не доплатили порядка 150 т.р. В связи с этим я обратился в трудовую инспекцию, далее буду обращаться в суд! Я не первый водитель, которого обманули в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, коллектив Далее →✗ НедостаткиРабота в компании оказалась кардинально не такой, как описывали на собеседовании: обещания HR и непосредственного руководителя не соответствовали реальности. Ключевая проблема — полное отсутствие автоматизации: все процессы ведутся вручную, что критически снижает эффективность работы казначейства. Отдельно стоит выделить отсутствие системы адаптации новых сотрудников — вливаться в работу приходится самостоятельно, без какой-либо поддержки. Инициативы по оптимизации регулярно блокируются «старыми» сотрудниками — вплоть до проявлений буллинга в отношении проактивных коллег. Текущая проектная ИТ‑команда очевидно слабая и некомпетентна, отсюда ИТ‑проекты топчутся на месте без результатов. Из-за неясности целей, отсутствия прозрачности в критериях компания находится в застое. В итоге работа сводится к латанию текущих дыр без стратегических планов, чётких KPI и прозрачности в оценке результатов — не рекомендую компанию к трудоустройству. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРуководитель а.с.п. — очень мнительный, непрофессиональный и странный. Договорились на одну зп, по факту он отказывается её платить, хочет, чтобы на него работали бесплатно. При этом постоянные штрафы, упреки и восхваление себя любимого. В офисе везде камеры, он следит за всеми вместо решения насущных бизнес-вопросов. На удалёнке требует установить программу на собственный ПК сотрудника, где следит за каждым движением мышки. Неадекват максимальный, не тратьте время даже на собеседования с ним. Он звонит в выходные вечером, как ни в чём не бывало, спрашивает вопросы, не относящиеся к вакансии. Полный мрак.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, отсутствие переработок, нормальный офис, недалеко от центра Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Первое время, когда только устраиваешься, кажется, что все здорово и радужно, но чем дольше работаешь, тем хуже. Зарплаты маленькие, экономят на всём, на чём можно. Набирают людей с маленьким опытом, лишь бы платить поменьше. О повышении можно даже не мечтать. Ни в коем случае нельзя брать доп обязанности, иначе они навсегда станут твоими без повышения зп. Бывают странные требования к сотрудникам от высшего руководства. Все перемещения по офису отслеживаются, нельзя опоздать на 5 минут или пойти на обед чуть позже положенного. График 5/2 9 часов, большую часть времени все сидят и имитируют бурную деятельность, в то время как остальные компании давно перешли на гибрид. Если вы студент с нулевым опытом, вам сюда. Остальным не рекомендую.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая заработная плата, которая приходит рано утром (очень удобно) 2. Приятный рекрутер, который качественно делает свою работу. 3. Компенсация питания, есть возможность получить небольшую скидку на покупку абонемента в фитнес-клуб и ДМС. 4. Офис в центре, удобная локация 5. График работы в СКП идеально подходит для студентов, смены по 8 часов, график плавающий. Учитывают пожелания. Еще никогда такого не видела) 6. Мне очень повезло с менеджером по обучению! Все доступно объясняла, была заинтересована) Далее →✗ Недостатки1-ый и один из основных недостатков — это обучение. Супер, что оно есть и готовы брать новичков, ребят совсем без опыта, НО: — каждый день необходимо усвоить информацию на 50−70 листов. 70% информации неактуальной для работы. Например, про карты, которые уже не выпускаются 5 лет, или про программу проездного в городе, где это уже не реализуется. Про оплату по магнитной полосе и как раньше выдавали чеки, и человек ставил на них подпись (я даже еще не родилась, когда это было актуально), и многое другое. — практики 0. Просто все это учишь, собираешь папки (их 4, каждая из которых минимум по 150 листов), клеишь стикеры на важную информацию. Иногда тебя подсаживают к действующему сотруднику, и ты заполняешь отчёт о блокировке карты (это 90% звонков, кстати). — бесконечные тесты, вопросы в которых сформулированы из-под-выверта. А тесты для руководителя максимально важны! Ну и 2-ой по значимости минус — это руководитель всего этого, а.с.п. На зачёте (он после недели обучения) доводит молодых девочек до слёз и не прекращает эту экзекуцию. Очень педантичный, скользкий человек. Даже в 17.59 нельзя начать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят впечатление надёжной компании с налаженными процессами Далее →✗ НедостаткиВесь процесс общения — сплошной редфлаг, в котором HR легко может пропадать с радаров на сутки, при назначении техсобеса переносит встречу, не предупреждает, что предстоит практическая часть. На самом собеседовании 6−7 интервьюеров, они присутствуют с выключенными камерами и смотрят, «как ты соображаешь» (цитата). Были вопросы про опыт, технические вопросы и live-практика. Пришлось на ходу настраивать шеринг экрана для их капризной платформы и искать инструменты. В онлайне всё было ок, вопросы отвечены, задача сделана. Обещали дать обратную связь в самое ближайшее время. И вот я уже забыла про них и вышла к другому работодателю, как вдруг неожиданно HR прислала отказ с оценочными суждениями, больше похожий на субъективный отзыв человека, который во время собеседования был занят своими делами, а позже вспомнил, что кандидату не хватило инициативы (!), подробных разъяснений и скорости принятия решений. Технические специалисты, обратите внимание! Отдельно доставляет тейк, что нужно сразу подключаться к работе. Т.е. на онбординг можно не рассчитывать) Я никогда не пишу отзывы о собеседованиях, но эти прям выбесили. Лицемерие и зря потраченное время.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз плюсов в этой компании наверное только ДИС и скидка сотрудника 50% на изделия (не на все) Далее →✗ НедостаткиВсе выше перечисленные плюсы просто пыль по сравнению с проблемами. В этой компании можно сразу забыть про честь и достоинство. И вот ряд причин, подтверждающих это: 1. Развитие и карьерный рост. А точнее его отсутствие. Если ты сотрудник розничного магазина, то ты автоматически челядь, ничего не умеющая. А также, имея какие-то недопонимания с территориальным менеджером, шансы получить повышение равны нулю. И плевать всем хотели на твой профессионализм. Там важны только управляемые марионетки, которые на весь трэш, там происходящий, не скажут ни слова, а наоборот, будут рады всему. 2. Отношение к сотрудникам. Щепетильная тема для каждого магазина этой сети. В моём случае это был магазин Аутлет Белая Дача 2. Управляющая себе может позволить переход на личности или публичное унижение. Захочешь отстоять свою честь, будешь иметь дело с территориальным менеджером, которая ещё и похвалит управляющую за такой непрофессионализм. Да-да, Г., это я про тебя). Любая идея по улучшению процессов или повышению продаж, которые реально работали, распнули в один миг. Никто не считается ни с твоими идеями, ни с твоими предложениями. Как бы в 12 storeez не рассказывали о хорошем отношении к своим сотрудникам, увы и ах, это только... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю уже почти 3 года, и, пожалуй, «Армтек» действительно занял особое место в моём сердце. Именно здесь у меня появилась возможность реализовать много интересных проектов. За это время моя команда стала победителем года и получила денежное поощрение на организацию мероприятия для команды — это было очень приятно и ценно. У компании действительно есть своя культура, и она подойдет не всем. Здесь нужно много работать, темп высокий, задач тоже много. Но вместе с этим компания открывает и множество возможностей для сотрудников. Из плюсов, которые лично для меня важны: ДМС;премии лучшим сотрудникам месяца, квартала и года;оплачиваемый больничный — 5 дней в год;подарок на день рождения и 1 оплачиваемый выходной;развитая внутренняя корпоративная жизнь.Отдельно хочу отметить экосистему внутренних сообществ — это моя особая любовь. Мы играем в волейбол и футбол, катаемся на картинге, поём в караоке, участвуем в субботниках, выходим на «Гонку героев», занимаемся йогой в обеденный перерыв — и это далеко не всё. Ещё один показатель для меня — в компании работает много сотрудников, которые трудятся здесь 10, 15 и даже 20 лет. За стаж предусмотрены премии, и это тоже говорит о многом. Также в компании уделяют внимание семьям сотрудников: детям дарят... Далее →✗ НедостаткиНедостатки, конечно же, есть, как и в любой компании. Что для меня является недостатком: сложные процессы — здесь действительно требуются доработки, и они ведутся, но такую махину с 30-летним стажем сложно сдвинуть быстро. Улучшения ведутся, и это хорошо. Удалённость офиса от метро, но есть корп. транспорт. И нормативные документы — так как процессы сложные, то документов много, очень. Но плюсы это все сильно перекрывают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбращались к ним за подбором финансового директора. Нужен был человек со знанием специфики иностранных компаний. Консультанты из Империи очень грамотно выстроили процесс: отсеяли случайных людей и представили нам троих очень сильных претендентов. Выбрали лучшего. Весь процесс прошел интеллигентно и профессионально. Сразу видно старую школу и большой опыт Далее →✗ НедостаткиНе заметил. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая точка входа в мобильный геймдевПрофессия: Junior Game Designer Если честно, не ожидал, что джуна так быстро пустят в реальные задачи. Думал, будет месяц каких-то вводных и туториалов. Нет, сразу в работу. Коллеги нормальные, объясняют, не смотрят свысока. Зарплата приятно удивила. Работаю из дома, график гибкий. Далее →✗ НедостаткиТемп тут другой, чем я привык. Первое время было ощущение, что не успеваю. Потом привык, но поначалу давит.. Далее →
-
1. Пригласили на собеседование — позиция HRD — весь функционал, полный цикл задач по всем HR-блокам, автоматизация. Прямое подчинение ген. директору международной компании, огромная ответственность. KPI, OKR, бизнес-процессы, стратегическое планирование. 2. Компания Лакталис Восток назначила дату и время — и на следующий день сами отменили встречу. Объясняли каким-то мифическим «сбоем в системе», хотя абсолютно понятно, что при всей автоматизации даты и время собеседований вбиваются вручную конкретным сотрудником. Был будний день, мне было крайне сложно найти время для данной встречи, которая в итоге не состоялась. 3. Затем назначили новую дату и время — обещали связать утром и за час до встречи. Разумеется, никто мне не написал. В указанное время подключаюсь на собеседование — никого нет. Ожидаю 5 минут, пишу рекрутеру (к.ж.) на HH и в ТГ, почему никого нет? И мне опять говорят «видимо, система опять проставила по ошибке встречу». Хотя конкретную дату и время мне предоставлял и согласовывал в двух случаях конкретный рекрутер компании. Я второй раз потерял свое время в будний день — и на дорогу, и на подготовку ко встрече. 4. Итог: мне все сразу понятно — и о текущих процессах в компании, и о «менеджменте», и о «качестве» работы HR и рекрутеров. Так работать... Далее →
-
✓ Преимуществараньше было нормально. сейчас нет. служба безопасности просто ужас. возомнили себя богами. а на самом деле моральные уроды. они решили, что им можно все. ужасные люди. на объекте Буяницы вообще устроено Гестапо. видео было в интернете как там людей не выпускают. Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная компания. Не ходите туда работать. С людьми обращаются как с быдлом. Могут уволить, когда вздумается. Просто подошли и сказали: уходи. Руководство разговаривать не умеет, только на матах. Далее →
-
✓ ПреимуществаДелали ремонт кухни — осталась очень довольна! Сначала переживала, как всё пройдёт, но в итоге зря — ребята оказались очень адекватные и аккуратные. Всё сделали в срок, без затягивания и «сюрпризов» по цене. Всегда были на связи, спокойно отвечали на вопросы, помогли с выбором материалов.Кухня получилась даже лучше, чем ожидала Чисто, красиво и удобно. Спасибо большое за работу, теперь приятно там находиться каждый день! Далее →✗ НедостаткиНе заметила . Далее →
-
Долго думал и всё же решил написать про свои этапы прохождения в эту компанию в момент последних 2 недель декабря 25-го года. Вообще, откликнулся на их вакансию на hh.ru на мобильного разработчика на проект «карта жителя Татарстана», написал эйчару в тг на следующий день, пригласили на тех. собес, на всё про всё на него ушло чуть менее 2 часов. На следующий день эйчар отписывается, приглашает на финальный этап с командой примерно чуть менее чем через неделю. Состоялся второй финальный этап — созвон с командой, а я напоминаю, что действия происходят в последние 2 недели декабря. Так вот, финальный этап проходит (созвон из 5 человек на полчаса на общие софтовые вопросы), и на следующий день эйчар отписывается, что я понравился команде и готовы продолжать дальше в виде проверки на сб и созвон с эйчаром на преоффер-звонок обсудить формальности оффера. Анкету заполнил, сб проверила, и на следующий день вечером эйчар пишет, что сб пройдена успешно и они готовы продолжать дальше. Так как эта компания (карта жителя) была по условиям лучше, а это всё действие (проверка сб и отписка эйчара) происходило примерно 27−29 числа декабря, в этот момент в тот же день отписки эйчара по сб я пишу другим эйчарам (в 2... Далее →
-
Откликнулся на вакансию фронтенд-разработчика. Общения с HR-ом не было. Просто в ТГ прислали архив с тестовым заданием и перечнем вопросов, якобы проверяющих компетенцию специалиста. То есть всю работу HR и технического специалиста, которые должны собеседовать соискателя и проверять его навыки, спихнули на самого соискателя — огромное тестовое задание сделай, ответы на 36 вопросов напиши и скинь, а мы проверим когда-нибудь, ну или не проверим вообще. Напоминаю, что тестовое должно быть оплачено, если оно фактически является скрытой работой, используется в коммерческих целях, занимает длительное время или выполняется после фактического допуска к работе. Конечно, оно не было оплачено. Напрягло ещё и то, что тестовое было явно не для фронтенд-разработчика — требовалось сделать бэкенд, фронтенд, поднять проект на сервере. То есть фулстек + девопс. Когда подсветил этот момент в общении с HR и спросил, могу ли не поднимать проект на сервере, а бэк сделать при помощи Strapi (думаю, с этой CMS любой фронт знаком), сначала получил ответ, что можно не поднимать на сервере, но Strapi использовать нельзя, но позже, видимо после общения с тех. спецом, получил разрешение на использование Strapi. После того как всё скинул на проверку, со мной связался технический специалист сомнительных компетенций — он не смог локально... Далее →