Prodex: Компания развивается, процессы еще в стадии формирования
Решил написать, потому что негативный отзыв, который сейчас висит на сайте, совсем не про ту компанию, где работаю я.
Про топ-менеджмент. Да, у нас требовательные руководители. Но хамства я не слышал ни разу, если и бывают жесткие разговоры, но они действительно по делу. К руководитву, всегда можно подойти с вопросом или предложением. Может, автору просто не повезло с конкретными руководителями? Но всех под одну гребёнку — нечестно.
Про HR-директора. Не знаю, что автор вкладывает в «простейшие вещи». Но лично мне HR помогал с решением рабочих вопросов, с адаптацией. Никакого непрофессионализма не заметил.
Про генерального директора. Я работая с им не знаю про путешествия, хотя как обычный человек он конечно может в отпуске куда-то поехать и это нормально. А бег и велосипед — ну так это его личное время, мы компания про здоровье и он как раз его поддерживает.
Про долги. У нас стабильно платят зарплату, премии, закрывают больничные, у нас есть ДМС и прочие плюшки. Ни одной задержки не было за всё время моей работы. Какие долги? Если это про кредиты компании — так почти любой бизнес живёт с кредитами. Это не «долги», а нормальное финансирование роста.
Подковерные игры? Вы видимо не работали в компании где цветут интриги. Жаль, что у автора остался такой осадок.
Называть всех хамами и неадекватами из-за одного неудачного опыта — вы серьезно?
Недостатки:-
✓ ПреимуществаКоллектив в Димитровграде. Далее →✗ НедостаткиМосковский топ-менеджмент! Хамство, матерщинство, неадекватное поведение и высокомерие!HR-директор, не знающая простейших вещей.Генеральный директор, который целыми днями путешествует по стране и не только. Из основных функций у него бег и велосипед.Директор по продажам, готовый подставить любого сотрудника, лишь бы его не тронули.Директор по закупкам, который кроме таблиц и делать то ничего не умеет.Кругом подковерные игры…Создание видимости, что всё хорошо у компании, но организация вся погрязла в долгах. Далее →
-
Зарплата фактически ниже обещанного уровня. Сказочник HR. Руководство получает хорошо. Линейному составу классно льют в уши про то, какая мы классная команда, и платят копейки. Для студентов неплохой старт — не более. Далее →

