Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74114 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74114)
-
Что нравится При устройстве на работу в компании было много плюсов, такие как гибкий график, пет-френдли офис и гибридный формат работы (2 дня удалённо и 3 дня в офисе). Со временем плюсов стало сильно меньше, чем минусов. Что можно улучшить Отдельно хочу выделить, что многие рядовые сотрудники — большие профессионалы своего дела, правда многие из них уже не в компании. В компании начались массовые сокращения людей, почти все топ-перформеры 2025 покинули компанию. Какие именно есть минусы: Могут попросить уйти из компании, и если сотрудник не уходит самостоятельно, то могут начать угрожать и пытаться уволить по статье (например, за опоздания). Основная причина сокращений — нехватка денег у компании. 1) Отменили гибрид и гибкий график. 2) Больше не пет-френдли. 3) Постоянные переезды офиса. 4) Процессы меняются каждый день, где-то информация может меняться несколько раз за день на уровне ГД. 5) Куча ручного труда, миллионы таблиц с бешеными дедлайнами. 6) Нет никаких регламентов по работе, а то, что есть — не работает. 7) Все решения принимаются только ГД и директором по продажам. 8) Даже если... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил! Далее →✗ Недостаткиооо Этиз Композит разработал новый вид продукции — композитный лист. Руководит компанией Ш. В. Д. Данный гражданин обратился в наше пиар-агентство по продвижению данной продукции в интернет. Ш. В. Д. оказался очень непорядочным предпринимателем. В свою очередь, он сознательно и умело затянул консультационные переговоры, выудив у нас всю необходимую информацию, чтобы самому её эффективно внедрить в работу своего маркетингового отдела при заводе Этиз. Нами были предоставлены под его гарантии заключения будущего договора и оплаты — концепция продвижения композитного листа и план работы с KPI. Человек получил от нас все документы, которые были разработаны, но ничего не оплатил. Поскольку контракт не был заключен, в суд, к нашему огромному сожалению, идти не с чем. При исследованиях и аналитике входящей технической документации, информации о рынке, производстве работ, мы выяснили, что продукция ООО Этиз Композит: паростекло, арматура и композит не имеют высокой оценки на строительном рынке из-за отсутствия системы качества и производственно-технического контроля. Другими словами — плохое качество и отсутствие квалифицированного персонала. Это подтверждают объемы продаж, согласно РБК всего 262 млн. рублей за несколько лет работы. Поэтому в большей степени их продукцию знают конечные потребители через розницу, а крупные компании, которые строят... Далее →
-
Проработал в этой компании примерно 2 месяца, после которых меня уволили. Обо всём по порядку. Компания занимается продажей «корочек». Т.е. звонишь им и говоришь, что нужно повышение квалификации или переподготовка, платишь денежку и спустя какое-то время получаешь «корочку». В целом довольно выгодная бизнес-схема, если бы только не отношения руководства к сотрудникам. Основу персонала составляют «продажники», которые целый день сидят на телефоне, и на перерывах молчат. Там особая атмосфера, где тебя постоянно шпыняют, чтобы делал больше продаж. Складывается ощущение, что к крепостным в царской России относились лучше. Будешь плохо продавать — тебя прилюдно «ректор» унизит (о «ректоре» отдельно позже). Зарплата по классике — чистый оклад, остальное в конверте (быть может, сейчас дело поправили). Разумеется, если не так посмотрел на «ректора» или просто ему не нравишься — будешь получать значительно меньше. Особое удовольствие — это утренние сообщения от «ректора», где он рассказывает о тех, кто «вел себя хорошо» и о «негодниках», которым стоит исправиться, иначе вылетят. Такие сообщения прям настраивают на дружеское отношение в коллективе (к слову, нет), зато после увольнения такие сотрудники сразу преображаются, перестают быть рабами, и с ними можно даже сходить выпить пивка.... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать дальше. Владельцы бизнеса не могли четко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась, и любые контакты заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа В.Т. заключалась только в рассылках на свои каналы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие кухни Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании Сюйгун, и, к сожалению, опыт оказался в большей степени негативным. Одной из основных проблем стало отсутствие чёткой ответственности на уровне руководства. Часто решения принимаются без учёта реальной ситуации, а в случае возникновения трудностей основная нагрузка перекладывается на менеджеров, хотя им не даётся ни достаточных полномочий, ни поддержки. Наблюдается недостаток понимания бизнес-процессов со стороны высшего звена, что приводит к неэффективным управленческим решениям. Значительная часть рабочего времени уходит на подготовку отчётов, которые зачастую не несут практической ценности и не влияют на реальные бизнес-результаты. Также вызывает обеспокоенность высокая текучесть кадров. Многие коллеги уходили в короткие сроки, часто в связи с отсутствием поддержки и несправедливой оценкой работы. В целом, компания может быть интересна исключительно как временный этап, но для стабильного профессионального развития и комфортной рабочей среды, к сожалению, не подходит. Нет: Чёткое распределение ответственности — руководству стоит больше вовлекаться в процессы и брать на себя часть рисков, особенно при стратегических решениях. — Оптимизация отчётности — сократить количество формальных отчётов и сосредоточиться на тех, что действительно помогают в управлении бизнесом. — Поддержка менеджеров — внедрить систему регулярной обратной связи, обучения и наставничества. — Прозрачность в оценке работы и карьерных возможностях — сотрудники должны... Далее →
-
Абсолютно мертвая компания в плане карьеры и заработка. Сидят старые менеджеры без движения, им платят, типо они работают. Приходит новый 3−5 месяцев, работает, поняв безысходность, увольняется. Клиентов, если найдет новый менеджер, точнее если ему повезет, то перекинут стареньким. И так по кругу. IGC — мертвый бренд на рынке кондиционеров, цена завышена, все такое же, как у известных конкурентов M…V, Ken….su, Mi…а, Ro….. Cli… и т.д. Кто работал в климате, поймет, только IGC будет дороже, типо эксклюзив, а по факту все продают всем, и кондиционеры всплывают в регионах с эксклюзивом, типо контроль РРЦ, которого по факту нет, и на него забили, типо не работают с интернет-магазинами)) на WB, OZON и тем более Avito и т.д. лежат горой без всякого контроля РРЦ, не продают в сети просто потому что IGC нафиг сетям не нужен)) да и не умеют они с сетями работать. В компании есть угодные и неугодные, главное — во всем соглашаться с Власовым и больше проявлять показную инициативу, и когда он говорит, в такт мотать головой в знак согласия — и тогда тебе обеспечен успех. Заводам Китая Информтех нафиг не нужен, т.к. продают мало, постоянно должны китайцам, по этому и Китай наплевательски относится к заказам Информтеха. Есть другие климатические... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сидеть Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата 230 в час в Москве, не отправляют домой, когда болеешь. Заболела — сама лечись и работай. Отпускаю, маленькая зарплата, большое количество работы и отчётов. Не делают ремонт холодильника, штрафуют большой суммой за что угодно. Медкнижку сделали, отдать не хотят, хоть по закону права не имеют. Официально устраивать не хотят, чтобы налоги не платить. Можешь поработать за 2500 плюс штраф 1000, и потом останешься в 12-часовом графике с ЗП 1500. Разбит холодильник, я получала раны, все разбито. Если кто-то сворует, все упадет на плечи сотрудника. Рабская работа, отношение директора удачное, мы мусор, мы мясо, ужасно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРыночная зп, новая перспективная компания Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании — отличный вариант для тех, кто мечтал проверить, насколько крепки его нервы и насколько эластична нервная система. Начальница отдела контроля качества — это своеобразный квест «пройди на максимальной сложности»: отпуска и больничные — миф, рабочий день бесконечен, а каждое утро — новая головоломка «как выполнить невозможное вчера ещё быстрее и лучше». Обратная связь? Зачем, если есть её единственно верная истина, записанная, видимо, невидимыми чернилами у неё в голове. Процессы? Они слишком скучные — проще хаотично раздавать поручения и потом громко удивляться, почему всё не работает. Главный бонус — если вы вдруг решите подумать или предложить идею в компании, где всё только выстраивается, вам оперативно объяснят, что это лишнее. А если упорствовать — ваше рабочее время действительно превратится в ад. В целом, отличный тренинг для тех, кто хочет освоить дзен и научиться улыбаться даже тогда, когда начальство проверяет, сколько ещё унижения вы сможете выдержать без разрыва сердца. Рекомендую — но только врагам. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗдесь можно хорошо подучиться в монтажах СКС. Дельте я благодарен только за опыт. Далее →✗ НедостаткиЧёрная зп, выведенная в легальную плоскость переводом сотрудника на самозанятого. Проработал 5 лет со средней зарплатой 160?. Извольте пойти в отпуск с 12,5к на 2 недели. Принижение человеческого достоинства от начальства, подмена фактов и понятий. Корпоративной культуры нет совсем. Если скажешь вслух «комплаенс», то это слово не поймут. Здесь нормально посылать клиента за спиной. Эти правила ты либо принимаешь, либо молчишь. Многие хотят друг друга подсидеть, даже не видя прибыли на горизонте. Просто из-за того, что сами засиделись. Что касается клиентов — дельта после расторжения договоров с ними (когда клиенты принимают решение перейти в другую компанию) Звонят им «на дурачка», чтобы они отдали установленное оборудование. При этом звонившие мне клиенты оплатили его на монтаже полностью. Сначала думал, что это ошибка. Но жалоб десятки. Мой бывший начальник подходил ко мне с предложением не давать зарплату моему увольняющемуся стажёру и «попилить». В общем, хотите скандалы и интриги — вам сюда. Тут хорошая прожарка ужей на сковородке.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис ничего, но это только пока вы там не работаете. Далее →✗ НедостаткиНе ходите в эту [censored], если только вы не: — согласны с тем, что достигнутые договорённости об условиях работы, зарплате и социальных гарантиях — это полная xxxxx и не будете заморачиваться, если вдруг вам их отменят; — любите крысятничать, доносить на коллег, а при удобном случае и подставлять их; — не хотите развиваться профессионально, карьерный рост представляете себе через подсиживание своего руководителя или если вы, например, до этого долго работали в такой же гнусной конторе — то вас здесь примут как родного; — готовы на любой тупой высер гендиректора реагировать с восторгом и тут же мчаться его исполнять; — готовы подрисовывать цифры в отчетах для клиентов, потому как в реальности они выглядят очень плачевно, тем более клиенты всё равно это не проверят, а вы лишний раз выслужитесь перед руководством; — хотите быть терпилой и услужливо отвечать на хамские высказывания некоторых коллег, работающих тут со времен царя Гороха, и только поэтому причисляющих себя к местной элите; — предпочитаете работать в духоте на старых дребезжащих компах и неудобных стульях, из которых торчат шипы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХуберт ты бы хотел чтобы твои дети работали на ТВОИХ фабриках? Которые ты запроектировал вместе с Лешей. Далее →✗ НедостаткиМистер Б. он же учредитель проектного блока, он же застройщик, он же собственник заводов. Интересный Гамбит. Строю и потом проектирую. Экспертиза все терпит, не говоря об проектировщиках, которых там держат за … Что Б. прикажет, то и проектируется. Любое его пожелание, даже если по нормам так нельзя. Кто ему внушил, что так можно «проектировать» и что инженер-проектировщик — это ноль? В своей Австрии бы он так по проектировал, давно бы прикрыли такую деятельность. ТЫ платишь проектировщикам средние з.п. по рынку, а спрашиваешь, как будто з.п. за 300 кусков, как у твоего верного солдата Л. Он, наверное, так думает: я лучше Л. 300+ сделаю, а проектировщики будут пахать и за 150ку. Л. всем мозги запудрит и все запроектируют, как Б. прикажет.. Далее →
-
Не буду вдаваться в даты и детали своей работы в данном месте, т.к. у владельцев компании влиятельные связи в определённых кругах, но вынужденно проработав достаточно продолжительный период, могу поделиться ощущениями. На собеседовании всё будет мило и прилично, холдинг производит впечатление своим масштабом, а на деле же — самый обыкновенный колхоз. Краткая выжимка: — чёрная ЗП в конвертах (есть сотрудники, у которых серая и даже белая, но это, как правило, приближённые доверенные лица руководства) — неадекватные и зачастую необоснованные решения руководства по рабочим процессам — хамское отношение к сотрудникам (переход на личности, унижения на общих собраниях, панибратство, публичная порка — один из любимых видов развлечений) — процветает подсиживание, подставы, стукачество — в лучших традициях низкосортных коллективов — манипуляция лишением ЗП, штрафы. Думайте миллион РАЗ, прежде чем устроиться в эту компанию, дорогие соискатели! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, оплачиваемый отпуск. Далее →✗ Недостатки1.) Заранее запрашивайте характеристику в письменном варианте, пока еще директор за вами бегает и хвалит, какой же вы ценный сотрудник. При повторном трудоустройстве столкнулась с такой проблемой: директор портит характеристику только потому, что вы уволились когда-то и желаете перейти в другой магазин. 2) Директора не являются на собеседование, а после, даже не видя тебя в лицо, отказывают в трудоустройстве. 3) Хотела после увольнения поработать как самозанятая, заблокировали на данную компанию, сказали два года нельзя выходить к данному работодателю, хотя при мне очень многие сотрудники увольнялись и тут же выходили как самозанятые, никто два года не ждал. Не знаю, что за избирательное отношение. Хотя это незаконно, переводить уволившихся только что на самозанятость. Или уже всех берите или никого. В целом работать в компании можно, с осторожностью, если попадешь на адекватного директора. Это большая лотерея.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭто не собеседование, а какое-то недоразумение. HR пригласил по телефону на собеседование в офис. В офисе уже руководитель спросил про указанный в резюме желаемый уровень дохода и сказал, что не смогут в данной компании предоставить мне условия для достижения данного уровня дохода, ссылаясь на то, что новые сотрудники даже с аналогичным опытом в несколько лет выходят на такой уровень не всегда и спустя год и более. В связи с этим есть ощущение, что резюме моё он увидел в первый раз тогда, когда я сидел перед ним. Иначе как ещё объяснить тот факт, что меня пригласили на собеседование, понимая, что зарплатные ожидания и опыт работы, которые были указаны у меня в резюме, не подходят этой компании. Далее →
-
Ханин и Д. Д. Два плута, кидающие сотрудников на черные и белые зарплаты. Обещанные рыночные по 150−200 т.р. В договорах 30−40 т.р. Остальное обещают в черную и не платят, обман, хитро от Д. Д. Лично непорядочный Ханин О. С. 2014 года обманывает сотрудников на рыночные обещанные зарплаты. 1. Занижает налоги в своих фирмах 2. Недоплачивает обещанные зарплаты 3. Все признаки экономических преступлений в его фирмах 4. Много обманутых сотрудников на рыночные зарплаты 5. Признаки коммерческого подкупа. 6. Вранье и пустозвонье нанимаемым людям в фирмы Ханина О. Требуйте у Ханина О. и его послушного Д. Д. только белую зарплату. В фирмах поданы заявления в полицию на этих двух непорядочных мелких разводил. По фактам признаков экономических преступлений. Далее →💬1 комментарий
-
Нашли меня на hh — предложили работу ручным тестировщиком (хотя мое резюме не соответствовало). Пообещали неплохую з/п (ставка 500 р./час + оплата за каждое задание примерно от 300 до 1.000 р. за выполнение около часа) и бесплатное обучение «за счет компании». Имеют свой сайт, «обучающую» платформу, где вам предстоит сделать как минимум 3−4 тестовых задания и изучить все материалы по теме перед тем, как вас «примут» — затем идет «официальное» оформление, где в обязательном порядке требуют оплатить взнос за якобы оформление всех бумаг (около 1.200 р.), после того как вы переводите (не советую это делать), им деньги вас действительно «принимают» на стажировку — длится она от 7 дней, вы выполняете более-менее однотипные несложные задания, которые затем проходят «проверку», и после нее на ваш баланс на платформе поступает «вознаграждение». Ввиду того, что компания имеет свой сайт, размещалась на hh и пр., никаких подозрений поначалу не закрадывается, только настораживает то, что в договоре запрашивают паспортные данные (в т.ч. адрес прописки), а затем полный номер банковской карты. К сожалению, я все-таки решила заплатить. Сразу не «кинули» — напротив, выдали личный код... Далее →
-
✓ Преимущества+Кофемашина +Если уйдешь раньше испытательного срока, даже через 3 дня, они оплачиваются +Оплачивается проезд Далее →✗ НедостаткиПришла сюда менеджером по продажам в B2B Опыт в продажах в другом сегменте у меня 3 года. Хочу написать конструктивный отзыв, дальше можете решать сами. Можете читать по разделам. Отработала 3 дня - Своим телефоном пользоваться нельзя, только в свободное время (ответить родственникам на сообщения сможете только во время отдыха). — Перерывы/перекуры/туалет четко установлены и у всех сотрудников разные 15 минут 2 раза в день, не считая обеда. — С сотрудниками нельзя общаться после рабочего времени (но не знаю, соблюдают ли этот регламент). — Зарплата в конверте. — Приходить к 9:50. — Обучение ради галочки, сразу в бой. — Раздаточные материалы для новичков не сгруппированы, нет единой базы знаний. Коллектив Ни с кем особо не удалось близко пообщаться. Была 1 девочка, которая объясняла мне программы, очень комфортная без всяких заморочек. Остальной коллектив мне показался не сплоченным, какие-то разбирательства, сплетни, скандалы и интриги (как я поняла, постоянные), работали только девушки. Руководитель другого отдела может позволить себе орать на сотрудников и переходить на личности. + Мой руководитель пытался приобщить меня к коллективу, просил взять покурить и т.д. Также не отмахивался от меня,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя Зп, (нищенская) Далее →✗ НедостаткиБольшие нагрузки из-за высокой скорости, людей не хватает, т.к. многие увольняются почти каждый день, набирают лишь бы кого, в основном мигрантов, которые не обучены. Качество обвалки и жиловки — ужасное, индексация зарплаты только на бумаге, сейчас ещё начальничек график хочет поменять на незаконный (по 12, 5 работать, пятница — выходной). В общем, сплошное [censored] — о! По-другому не скажешь. Далее →
-
Лет 300 назад этого, так называемого, «индивидуального предпринимателя» бы назвали словом «проходимец», лет 100 назад — словом «авантюрист», лет 50 назад — словом «аферист», а нынче такие люди называются «темщики». Это не ИП вообще в нормальном понимании, где цель — продавать товары и услуги в обмен на деньги. Тут всё иначе: ИП берет работу, которую сам выполнить не способен из-за профнепригодности. Берет аванс, а дальше уже как получится. Ищет исполнителей, также может предоплатить часть работы. И вот таким образом лавирует, копя долг. На разницу живет. Постоянно лжет. Даже тогда, когда этого можно не делать. Выдумывает небылицы относительно своей жизни. То он работает в полиции, то в ФСБ, то в армии, то в МГГТ. По факту морозится и от заказчиков, и от исполнителей. Вместо выполненной работы присылает что-то похожее на работу, вместо оплаты — поддельные чеки об оплате. Ему постоянно надо будет доехать «до офиса», «до банкомата». Будет рассказывать, что дом сгорел, что у родственников большие проблемы со здоровьем. Также при появлении персонажа на объекте, настоятельно рекомендую беречь от него всё то, что представляет какую-то ценность, но что можно унести: тахеометры, спутниковые приемники, ноутбуки, асики, видюхи и так далее. Не найдете потом никогда. Остался... Далее →
-
Полностью подтверждаю негативные отзывы от прошлых соискателей, указанные здесь. Общался с Н.Ю. — Директор по маркетингу, К.Н. — HR BP, П.М. — Старший менеджер по продукции, В.М. — сотрудник отдела кадров. Проходил все этапы собеседования на позицию продакт-менеджера в отдел маркетинга. Вначале был воодушевлён статусом компании, обещанными благами и позитивной обратной связью. Выдают обязательное тестовое задание, оно немаленькое, потребовало много времени для изучения, сбора и аналитики информации по неизвестному доселе сегменту рынка. На защите задания тщательно выпрашивают всё по успешным методам в текущей твоей работе. Кроме этого, надо сформулировать свои рекомендации для их бизнеса. Повторюсь, всё это сопровождается позитивной обратной связью, «задание выполнено прекрасно» и т. д. В итоге, люди просто пропадают со связи, а вакансия перемещается в архив. Даже банальной «отписки» предоставлено не было. До последнего не верил, но, увидев здесь несколько аналогичных отзывов, к сожалению, утверждают во мнении — очень похоже, что сотрудники решают таким образом свои внутренние задачи и собирают нужную в работе информацию (попутно угорая над доверчивыми соискателями). А вакансии, видимо, идут своим людям или просто являются фейком. Очень жаль, если это так, то тем самым репутация фирмы опускается до банального... Далее →