Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74706 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74706)
-
✓ ПреимуществаРабота в гос конторестабильные выплаты зарплатыработа с Московской территорией Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемые переработки, отгулы за переработанные часы тоже не дают.Даже если хочешь сходить на конференцию, устроенную «главапу», в том числе, ты можешь, но потом возвращайся и в ночи доделывай…И вообще, нафига эти конференции, все равно опыт в работу не берем! А организовать такое мероприятие больше ляма, лучше бы премии раздали сотрудникам! … Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их и не может быть с таким директором как Дороненков Евгений Далее →✗ НедостаткиЕсли вдруг решили связаться с этой гнусной компанией, имейте в виду, что обманут везде, где только можно. Генеральный директор — д.д.а. профессиональный фокусник с многолетним стажем. Развод — это его конёк, фишку рубит. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет, от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиВранье о якобы подписываемых контрактах на строительство, которых за 9 месяцев работы в данной «компании» так и не было. Невыплата зарплат и пособия по увольнению. Процветает стукачество и лицемерие среди админ. состава, до тошноты и рвотного рефлекса. Далее →
-
Отзыв о работе в brainshells (февраль–август 2025) 1. Найм и онбординг В феврале 2025 я вышел в компанию на позицию Golang-разработчика. Вместе со мной стартовали ещё два новых разработчика. Формального онбординга не было, процессов тоже. Задачи присылались в чат, код-ревью отсутствовало. 2. Условия работы и процессы С февраля по май ситуация оставалась такой же: хаотичная постановка задач, отсутствие системы трекинга и прозрачных критериев оценки. 3. Смена руководства В конце мая в команду пришёл новый тимлид М. (предыдущий лид И. продолжал работать, и проблем с ним не возникло). М. начал вводить новые правила: ежедневные отчёты в чат, самостоятельное создание задач и привязка к ним merge request'ов. При этом изменения сопровождались чрезмерным бюрократическим давлением, что мешало работе. 4. Кадровые решения Сразу после майских праздников уволили одного из недавно принятых разработчиков, объяснив это низкой продуктивностью. 5. Дополнительные события В июне анонсировали корпоратив в Таиланде: перелёт за свой счёт, развлекательная программа — за счёт компании. Лично я решил не участвовать. 6. Увольнение Отпуск был согласован заранее на вторую половину августа с лидом И. Однако 11 августа мне сообщили об увольнении по причине «низкой продуктивности» и «срыва... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания уделяет внимание развитию сотрудников — проводятся внутренние тренинги, есть доступ к профессиональным курсам. Удобно, что процессы хорошо автоматизированы, а документация ведётся в современных системах. Отдельный плюс — открытость руководства: можно высказать предложение, и его действительно рассмотрят. Далее →✗ Недостаткив периоды крупных проектов нагрузка ощутимо возрастает, особенно при сжатых сроках. Иногда не хватает времени на глубокий анализ. Хотелось бы больше равномерного распределения задач по команде. Далее →
-
✓ ПреимуществаПишу именно об отделе маркетинга, в каждом отделе комфорт работы зависит от руководителя. Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв на работу в отделе маркетинга. Возглавляет его Холопцева О. Компетентность Холопцевой как специалиста равна нулю: - с ее согласия проводятся странные «тред маркетинговые акции», которые наносят компании финансовый ущерб. Например, продает дешевый крем за 100 руб. и в подарок к нему отдает более дорогой за 800 руб. и называет это рекламой. - устраивала «ивент"-мероприятие: списала товар на два миллиона в обмен на рекламу по бартеру, но никакой рекламы по бартеру фактически не было. Скорее всего, она по сговору с каким-то персонажем распродала этот товар в детские подарки. Также Холопцева явный пациент психолога, страдает нарциссическим расстройством личности и как любой нарцисс имеет весьма извращенные представления о норме в коммуникациях. Фактически она сама создает нездоровую атмосферу в отделе. За короткий период ее работы состав отдела сменился на 90%. - изматывает сотрудников бесполезными совещаниями. Такое впечатление, что проводит она их с одной целью: побыть центром внимания и, как типичный нарцисс, пустить «пыль в глаза». - поощряет сплетни в коллективе, даже сама позволяет себе обсуждать сотрудников в их отсутствии со своими же подчиненными. Представления об этике у нее отсутствуют. - игнорирует пренебрежительное отношение некоторых сотрудников к работе,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаДостойная заработная плата, всегда без задержек. Без штрафов. И хорошие бонусы, если показываешь результат.Несмотря на выстроенные процессы и регламенты, у SEO-специалиста свобода действий по проектам. Ты сам решаешь, что делать и в каком объёме, чтобы достичь максимального результата. При этом есть все необходимые для этого инструменты. Да и сами проекты интересные, много известных брендов.Количество проектов можно выбирать. Если чувствуешь, что не справляешься с нагрузкой — тебя могут разгрузить.Отдельно отмечу опытных руководителей, которые всегда помогут и подскажут, если в чём-то сомневаешься. Далее →✗ НедостаткиДля удалённых сотрудников хотелось бы больше неформального общения с коллегами для обмена опытом. Далее →
-
✓ ПреимуществаВся сила в сотрудниках и моих коллегах, нашел отличных друзей, которые готовы всегда помочь выполнить работу! Много корпоративных мероприятий. Офис в БЦ рядом с метро. Руководство норм, нет жесткого надзора за графиком работы и о многом можно договориться с начальством (будь то график работы, удаленка и т.д.). Загрузка по работе терпимая, ЗП средняя по рынку, можно перерабатывать и получать больше. Отличные НГ корпоративы! Далее →✗ НедостаткиЧастые аттестации на знание рабочих обязанностей. Сложные настройки в Битриксе. Далее →
-
-
Ужасная конторка из 90-х. ТК РФ не соблюдается, со всеми судятся, зарплату не платят, работать не умеют, абсолютно некомпетентные специалисты. Организация состоит из отбросов рынка. Директор неадекватный тип. Далее →
-
Речь пойдет о генеральном директоре Ф. Ю. Вадимовиче, который написал от имени ООО «Секстиллион». Общалась с этой персоной в рамках собеседования на должность менеджера по работе с клиентами. Встреча с этим «работодателем» оставила крайне негативное впечатление. С первого общения он активно использует приёмы из дешёвых мотивационных книг: задаёт вопросы вроде «кем вы видите себя через 10 лет?», делает комплименты о вашей «умности», старается эмоционально вовлечь. Ещё схема из времен пирамиды: «пропишите через каждый месяц огромную сумму и напишите „мои деньги“». Всё это выглядит не как деловой диалог, а как манипуляция дешевыми трюками. Также бесконечные разговоры о личном общении с Трампом и каких-то там суперзнакомых, о любви к детям, которые чувствуют его замечательную энергетику, и о том, как сотрудницы находят олигархов на работе. По всем главным зацепам проехался))). Много воды. Бесконечно много. Обещания зарабатывать миллионы. На встречу он приходит с пачкой наличных, демонстрируя «успех», но при этом внешне и по поведению совершенно не производит впечатления человека с серьёзным бизнесом. Характерный штрих — в ресторане он не постеснялся забрать со стола даже монеты со сдачи, что явно не соответствует образу «миллионера». (Да, встреча в ресторане; «офис» с видом на Кремль ремонтируется с его слов). Суть предложенной им «работы» сводится к сомнительным... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодходит как отрезвляющее средство, если вдруг стало скучно на обычной работе Далее →✗ НедостаткиСегодня 1 января записалась на подработку в Остров мечты через аутсорсинг, но не смогла пройти кастинг на охране. Женщина-полицейский орала на людей-рабов, столпившихся в коридорчике как будто они не просто рабы, а отара овец в маленьком хлеву. На улице был холод, в хлеву — места на пять человек. Рамки пищат, зверски подозревая рабов во всех грехах, но только не в цели заработать тяжёлым трудом копейки. Охранница-полицейский орёт как человек с сильным психическим расстройством. Именно она представляет опасность для рабов, а не рабы для Острова мечты. Всё это мне напомнило рассказы про Освенцим. Охранница написала на то, что она под камерами, видимо намекая на то, что разговаривать с рабами как со скотом — это не её прихоть, а установка сверху. Мне ничего не оставалось, как развернуться и уйти домой, чтоб не думать о том, как получилось так, что, победив в 45 и до сих пор воюя за «свободу» и «величие», мы — побеждённый скот. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли получится то коллектив Далее →✗ НедостаткиНикогда в жизни не смейте здесь работать,15 часов на ногах, присесть не дадут. Людям с варикозом, если хотите в больницу попасть, то милости просим. Покушать также не отводится время для обеда, будете на ходу грызть все, что попало. Если повезет и подменят, то как хомячок сможете 10 минут доесть свою еду и выйти, встать на ноги опять, переварится. Ничего не успеет, поверьте. То, что съели, сожжется в этот же момент, пока вы будете уже собирать заказы, хотя это не ваша работа. Параллельно будете бегать по другим отделам, потому что сотрудников не хватает. Интересно, почему? Риторический вопрос. Никогда в жизни сюда не устраивайтесь, по факту будут умасливать на собеседовании, на деле просто рабство. Надеюсь, хоть кому-то это поможет и он передумает. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВрут уже в вакансии, написано оклад, а по факту почасовая оплата, которая состоит из оклада и KPI, который может только уменьшаться. За работу в выходные и праздничные дни не оплатили 90 процентам сотрудников ничем это не аргументируя. Обстановка накаленная, сотрудники просто не хотят работать. Зарплата ниже рынка, работы много, требуют работать в выходные, при этом не оплачивают их. Туалет практически на улице, на складе холодно, сотрудников не хватает, кухни нет, элементарных условий для сотрудников не создано. Невыплата без аргументов — прямое нарушение ст. 153 ТК РФ и повод для жалобы в инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрисутствует обучение, в целом очень толковые специалисты, всегда готовые прийти на помощь в любом вопросе. Далее →✗ НедостаткиМежду разными отделами наблюдается подковерная война. Присутствует регламент, на который молятся как на библию. Дикая нагрузка по проектам, еще большая дикость — трекинг времени по задачам и последующие выговоры со стороны тим-лида, почему не затрекано 30 мин времени в день. Будьте готовы вкалывать и сверхурочно, чтобы закрыть вопросы по клиентам. Вишенка на торте — постоянное общение с клиентами. Особенно нервными и критичными. Зарплата полностью белая, в рамках рынка. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, когда она есть Далее →✗ НедостаткиКто собирается в отдел продаж, имейте ввиду, что никаких премий или подарков в компании не существует. Все хорошо только на собеседовании. Вы всегда будете крайними и под давлением руководства, которое не стесняется хамить, и которого много. Менеджеры, коллеги помогают, но атмосфера накаленная, многие уходят или ушли. Продавцов постоянно набирают. В общем, работать не просто, всегда дёргаешься и оказываешься крайним. На мебель клиенты жалуются каждый день. Зарплата становится все меньше и меньше, требования все больше. Далее →
-
Внутри компании царит атмосфера урвать. Например, есть такое понятие срочная штатная ставка, это значит, что подсовывают обычный трудовой договор, который по каким-то там внутренним регламентам оказывается ГПХ. Могут оформить руководство проектом на линейный персонал по документам, при этом при увольнении выясняется, что владельцем сервиса оказывается сам сотрудник. Ит ипокета — компания вроде подходит под требования ИТ, но т.к. не платит налоги, то не проходит внутри банков. Атмосфера я начальник — ты дурак, делай, если хочешь работать. Каждый сидит в своем коконе и пытается сдать другого, выставив его косяки. Воруют успешные проекты — в один момент можно узнать, что проектом занимается новый уй с горы. Далее →
-
✓ Преимущества-Гибрид -Относительно известный бренд Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования сделали предложение по работе, я приняла, но уточнили могу ли 3 месяца поработать по ГПХ, а не как озвучили на собеседовании, что по ТК, я отказала. Сообщили, что тогда нужно сдать анализы. Ок, без проблем. Обещали вернуться с обратной связью, когда и где сдать анализы. (Это была пятница). Далее, в понедельник, поступил 1 уточняющий организационный вопрос в мессенджере на другую тему, я ответила и задала свой. Во вторник ответили, что уточнят по моему вопросу и вернутся с ответом, и на этом ВСЁ. Просто пропали, представляете? Я в этот же день еще раз писала, прошло уже недели 3, и сообщение даже не прочитано. Общалась напрямую с руководителем. Как можно сделать предложение выйти и пропасть? Кажется, что комментарии об уровне профессионализма, надежности, навыках коммуникации и человеческих качествах излишни. Выводы делайте сами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, постоянные интриги, вообще непонятно, из какого колхоза они сотрудников нанимают. Переделывал и доделывал на нескольких проектах рабочку за их, якобы уволившимися сотрудниками, которые на самом деле просто сидят и такой же кошмар на другом объекте рисуют, а на их место сажают кого-то разгребать за ними. Руководство неадекватное. Люди увольняются после того, как, как я, посидели поразгребали этот кошмар, и им никто даже спасибо не сказал. Вместо того чтобы повысить, нанимают со стороны, и опять же из-за этого нормальные сотрудники уходят. Качество того, что сдают заказчикам, отвратительное, куча косяков. Что в принципе не удивительно, так как это куча разных людей делала, и в конце концов никто уже ничего не понимает и делает только для того, чтобы сдать и от него отвязались. Далее →
-
✓ ПреимуществаООО Лазер Мед Сервис Г. Москва Ленинский проспект 95Б Далее →✗ Недостаткиооо Лазер Мед Системс, Ленинский проспект, 95Б. Технической службе заставляют делать все: разгрузка, погрузка аппаратов. Инженер обязан выучить за неделю все технические аппараты и устройства, все абсолютно характеристики. Выполнять презентации всех аппаратов. Месяц будет мозги компостировать начальник. Скотское отношение. Заставляют работать грузчиком и по всей Москве и других городах таскать ящики весом от 25 кг до 40 кг на себе каждый день. Весь инструмент носится на себе, воду и [censored] все на себе. Машину не оплачивают и не предоставляют для работы. Всю заправочные [censored] 5 кг тащить на себе. Самому договариваться об оплате всех платежей. Делать идеальные презентации аппаратов и насадок, как хочет начальник. Начальник вечно орет матом и вечно недоволен всем. Подготовка презентации нет. Больше месяца заставляют заниматься инженера погрузкой и разгрузкой, грузчиком. Не рекомендую связываться: скотское отношение к инженерам. Трудовой договор не заключают, и должностные обязанности делать все: грузчик, инженер, бухгалтер, менеджер, мастер презентаций. И за это только 6000 рэ с аппарата оплаты и оклад за грузчика 80 тыс. Далее →