Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74482 отзывах?

Высокая нагрузка: особенно в начале учебного года, отдел делопроизводства работает на пределе, что делает работу крайне стрессовой. Родители обучающихся могут звонить и повышать голос без причины, клиенты также часто недовольны, возникают конфликты. Все это из-за ненормированной нагрузки на каждого сотрудника. Невозможно физически все успеть. Отсутствие системы адаптации: после краткого введения в курс дела сотрудник остается один на один с обязанностями. Можно попросить помощи у сотрудников, но это все уже на Вашей совести. Скорее всего, Вас даже не представят коллективу. Нехватка рабочего пространства: из-за малого количества места в шкафах и на рабочем столе возникают конфликты насчет хранения документов, что игнорируется руководством отдела. Могут пересаживать по несколько раз, заставляя переносить не только личные вещи, но и документы, что усложняет работу. При этом никаких условий для комфортного перемещения не создается, и любые жалобы встречают ответом «так бывает». Двойные стандарты в рабочем времени: задерживаться по вечерам — это ваш выбор, но если тебе нужно уйти пораньше по уважительной причине, тебя все равно обяжут отрабатывать время. Опоздал — отрабатывай. Пришел раньше — Вас никто не просил. Отсутствие признания: За полгода работы не было ни похвалы, ни благодарности... Далее →

1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов. 2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их в бюджет), и в части налога на прибыль, и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения, которые происходят в оплате бонусов, оформляются внутренней писулькой, не имеющей юридической силы! Именно поэтому уровень оплаты меняется, как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать, так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии продавцам задирают план продаж на смену, и даже выполнив план, установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это, по сути, ФОТ-ом экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел, как в 90-х, когда был быдлячий уровень разборок и чёрный нал! Все налоги скрываются и компания Небелая — нелегитимная! На склад берут киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при несоблюдении трудовых и гражданских норм НПА! Заставляют покупателям писать с личных номеров... Далее →

Собеседование прошло адекватно. Далее →

Как у многих здесь уже прочитал, так же получилось и у меня. Откликнулся на вакансии, мне сразу перезвонили, прошел несколько этапов собеседования, проходит месяц, два, три, четыре, пять, шесть, всё это время тебе говорят, что вы целевой кандидат, и больше по результатам собеседования никого не выбрали, но надо подождать окончательного решения, время идет, а решения нет. Но вы целевой кандидат по «Вашим квалификационным компетенциям, вы единственный,» кто проходит по конкурсу, но ответа нет. По прошествии 6 месяцев появляется информация, что рассматривается ваша кандидатура и внутреннего сотрудника, который, как бы, все 6 месяцев был, но он по квалификационным компетенциям не проходит. Итог: задаю вопрос, что с вакансией и решением, получаю ответ: «Вакансия закрыта и снята с публикации без принятия персонала, возможно, если будет принято решение о повторном открытии, мы с вами свяжемся». По факту была открыта новая вакансия с точно такими же обязанностями и требованиями, но с другим названием должности, по ней набрали 150 откликов и закрыли, отправив в архив. А по первой вакансии было очень мало откликов, за полгода не больше 30, потому что указана реальная должность с очень редким и специфическим характером работы, не типичным для нефтяников. Сделал вывод для себя, что Газпромнефть принимает только блатных... Далее →