Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
Прорабы тормоза. Начальник участка [А.] — вор. Выполнял ремонт ванной комнаты. Половина работ была оплачена, вторая половина — нет. 10% которые были удержаны, так же небыли оплачены. Под предлогом " были косяки " которые я исправил за свой счет и притензий к конечному результату работ, не было у заказчика. Но, начальник участка решил что эти деньги ему нужнее Далее →
-
Добрый день! Я [Е.] Соловьева, руководитель отдела маркетинга ГК «Технология Чистоты». Работаю в компании более года и всегда говорю о том, что как и в любой организации есть свои плюсы и минусы. Но в данном случае плюсы превышают минусы, и уже то, что компания прошла пандемию covid, сохранив при этом команду со стабильной выплатой з/пл, о многом говорит! В работе для меня важна возможность не только реализации моего предыдущего опыта и знаний, но и дальнейшего профессионального становления и развиваться, движения вверх — это именно то, что мне в полной мере дает наша компания. Здесь очень развито корпоративное обучение, благодаря которому мы становимся полноценными экспертами данной области, которые очень котируются на рынке труда. В коллективе много профессионалов своего дела, и это дает вам возможность вкладывать в себя профессиональные инвестиции. Здесь вы растете! Если вы гиперинициативный человек, то вам точно сюда! Здесь это качество очень приветствуется и поощряется. К вашим идеям прислушиваются, ваши усилия и самоотдача в выполнении поставленных задач с лихвой компенсируются (знаю по собственному опыту!). Здесь вас будут оценивать только по результатам и тому вкладу, который вы вносите в дело нашей компании и коллектива. Далее →
-
Отрицательные отзывы которые тут пишут люди которые проработали в компании наверно не больше месяца (или вообще дальше собеседования не прошли и у них пылает) все либо полностью лживые либо сильно преувеличены. Я работаю в компании почти 10 лет, за это время компания прошла огонь, воду и медные трубы. Никаких «серых схем» давно уже нет, никакой коррупции, никакие шины мы не продаем и не продавали, только IT интеграция. Далее →
-
Задолбали своими звонками. Сначала несколько раз присылали мне свои вакансии на НН, я отказывалась. Потом перешли на звонки. Звонят — я отказываюсь, потому что работа в этой шарашкиной конторе не интересует. Через пару дней звонят снова, с другого номера. Я понять не могу, там HR такой тупой, или их несколько и они совершенно не координируют свои действия. Просто какое-то неуважение. Ещё один звонок — я всё это выскажу по телефону. Далее →
-
На собеседовании говорят, что ЗП белая и вся на карту, по факту обман, часть белая, часть в конверте, при увольнении перечисляют только белую. Договорённости не соблюдают, в компании хаос и неразбериха. Рабочий день не нормированный, руководство неадекватное, к подчинённым относятся, как к расходному материалу. Далее →
-
Работал с ноября 2018 по март 2020. Как только начал работать слышал истории о задержках зп и они были на тот момент, но с января 2019 нормализовалось и изначально меня это не затронуло. С августа 2019 начались задержки ЗП, от двух недель и более, пришло к тому что если на месяц всего задержали то можно радоваться, ибо может быть хуже. ГенДир кормил колектив (возможно и продолжает это делать) обещаниями что вот вот всё наладится и станет хорошо. Так же задерживали и белую ЗП, но на меньшие сроки. Черную если вы уволились то скорее всего не дождётесь, мне были должны чёрную за два месяца на момент увольнения (к слову о задержках ЗП, да да и два месяца тоже задержат и глазом не моргнут) Так же практикуют кидать по оплате переработок, не всех кидают по словам коллектива, но практикуют (недоплату за переработки при выяснении почему и как начнутся обещания что разберёмся и тп, но в итоге просто тянут время) или могут просто вас штрафануть за что-то, но вы про это не узнаете пока не начнёте выяснять почему вам не додали ЗП. Выяснять тоже долго, бухгалтерия может не отвечать на телефон, переводить стрелки и тп, так что тоже будет не скучно. В лужниках узнаете забавного человечка [И.] (главный... Далее →💬1 комментарий
-
Пришла на собеседование, меня сразу приняли на работу. Сказали выходить завтра на обучение. Вышла. Когда зашла в диспечерскую поздоровалась с диспечером, она промолчала. Я сидела пол часа ждала непонятно чего. Решила позвонить руководителю, он сразу подошёл, сказал диспечеру начинать меня обучать, она показала недовольство. Я просидела ещё 10 минут и подошёл руководитель сказал, чтоб я выходила в другой день. Я ушла и попрощалась с диспечером, она опять промолчала, я сразу поняла, что отношение тут отвратительное просто! После он ещё со мной связывался и говорил, что я могу выйти только, когда на работе будут два диспечера одновременно, чтоб одна занималась мной, а другая на звонки отвечала. Вроде потом договорились, чтоб я выходила, но по дороге на работу руководитель написал, что он заболел и мне не нужно выходить, выйти, как он поправится. При том сказал, что вакансию прикрыли под меня специально никого больше не ищут. Сказал поболеет пару дней и я могу выйти. Через 2 дня ни слуху ни духу, я написала, но мне не отвечали целую неделю хотя он заходил в Вацап, а моё смс висело не прочитанным. Через неделю я написала, что обращаюсь в последний раз и спрашиваю, что с работой, потомучто уже 2 недели прошло,... Далее →
-
Откликалась на вакансию на сайте headhunter, почти сразу же пришло приглашение со ссылкой на анкету с указанием даты заполнения до 18.00 следующего дня. Анкету я заполнила в ближайшие 2 часа, выполнив также опциональное задание. Прождала несколько дней, ответа не дождалась, написала менеджеру по подбору персонала с просьбой получить обратную связь по анкете, с чем была проигнорирована. Сообщение прочитано, ответа никакого нет. Никогда не порекомендую знакомым и друзьям компанию, где нет элементарного уважения к соискателям. Далее →
-
-
Не тратьте время и свои нервы. Это того не стоит. Будете обвинены во всем. А еще при увольнении запугают статьей. Никогда не думала, что попаду в столь не организованную компанию. Такой бизнес и так все не организованно, я в шоке, а все потому-что доверили править человеку, который вообще не понимает как должно все работать и как должно быть, человек который не может конкретно ответить на вопрос, а то есть [К.] М. Г. Если ты решаешь что-то без согласования с руководством, то ты занимаешься самоуправством, и сомнительными сделками, а если не решаешь без руководства, то ты никчемный сотрудник, который ничего не может решить. И каждый день по разному. Как руководству в голову придет, так сегодня и будет, а не по регламенту. И регламент тоже, придумывается на ходу и после случившейся ситуации. Приказы печатаются по 10 в день,. Уходят клиенты, уходят сотрудники. Требования не понятны, при чем в полным смысле не понятны и потом тебя за это же и лишают премии. Обязанности бесконечно прибавляются, идешь на работу и думаешь, что же сегодня ждет. А еще по словам начальства, все тупые, никто не умеет работать, никто не хочет работать, и все хотят получать деньги за просто так, хотя на самом деле работы куча, одни отчеты только время отнимают не говоря уже об основной работе.... Далее →
-
Шифруются на сайтах по работе под именем-КА «Белатрикс». Придаток [censored] компании [Ш.] ЮЗ», которая предоставляет услуги питания в школах. Постоянно меняют имя и регистрируют новые юр.лица и меняют адреса (пока в районе Строгино) Начальница — кадровичка абсолютно бестактная жирная деревенская бабища. Сходу говорит, что ты ничего не знаешь — хотя как можно все знать, когда в каждой компании своя специфика. Потому и ищет в кадры по году, ибо все хочет готовенькое. Сама компания серая, нестабильная и много [censored] в штате. Не советую категорически. Далее →
-
компания не соблюдает ТК по огромному количеству пунктов, права работника здесь ни во что не ставятся. вне зависимости от качества вашей работы, гражданин ли вы РФ или мигрант, зарплату вам могут не платить по полгода. переработки не учтутся и забудутся, часть зарплаты вы в любом случае не получите (потому что запутают так, что уже невозможно будет разобраться в этом). руководитель все косяки скидывает на офис, офис на руководителя. текучка большая, не успеваешь запомнить имена коллег, многие из которых очень плохо говорят по-русски. на кухне тараканы, мухи, мошки, с которыми никто не хочет бороться. сотрудники очень редко знают санпин, их нарушения игнорируются. Далее →
-
Работала в этой компании с 2018 года, но с февраля, когда поменялся руководитель — началось ужасное: для клиентов- при расторжении договора- сделали срок возврата 65 дней, но и после этого клиенты не могли получить свои деньги, так как я работала менеджером отдела продаж, то клиенты звонили мне, но я ничем не могла помочь, бухгалтерия и бухгалтер Илдико [В.] — это подруга руководителя [Г.] Т. В. Когда начался карантин — [Г.] Т. В. Набрала дополнительно менеджеров, которые работали дистанционно, а в начале мая — уволила многих, не выплатив им зарплату, Я выполняла план всегда, но зарпалату приходилось выбивать весь следующий месяц: кинет официальную 10−12 т и все, думает, что на эти деньги можно жить. Хотела сохранить сотрудников, не выплачивая им зарплату, чтобы получать дотации! Видя весь этот бардак, я после отпуска, написала заявление об увольнении, надоело слушать сказки, от [Г.] Т.В, что после того, как их попросили освободить здание на Солженицына, она нашла здание в промышленном районе на Б. почтовой и она его выкупит! как?когда многие, оплатив по 500 т за обучение в лицее, рассчитывали на одно, а им предлагают — другое, ждут теперь возврат по 4 месяца! Про преподавателей тоже скажу, многим не платят зарплату, многие ушли!... Далее →
-
Я не работала в данной компании, но у нас есть негативный опыт сотрудничества с ними. Я совершенно не удивляюсь негативным отзывам, и абсолютно понятно что положительные отзывы пишутся здесь их немногочисленным штатом. В этой конторе сидит 2−3 человека, из разряда «и чтец, и жнец, и на дуде игрец" Один из них полностью запорол свою часть работы в качестве подрядчика на нашем мероприятии. Косяки были на каждом этапе работы: опоздание, плохо выполненная услуга, неадекватное поведение, и вишенка на торте — получив негативный отзыв в сети они требуют его убрать. Закрывающие документы не предоставляют, а то, что предоставили — неверно оформлено. Кстати, тот человек, который был их представителем — судя по всему у них и учредитель, и менеджер, и бухгалтер. И все у него выходит из ряда вон плохо. Уважаемые соискатели, помните что рыба гниет с головы: если в компании неадекватное руководство, которое даже не в курсе как вести документооборот — что они дадут вам как работодатели? Далее →
-
Тут самое интересное, узнал об [А.] [Н.] Решил пообщаться насчет работы. Начал делать ему сайт, оформлять вкладки ну и дальше по схеме. Договорились на оплату по недельную. Денег я своих не увидел, сразу от него ушел. Предлагал он по гпх устраиваться… Короче полный бардак в его голове, он человек молодой и делает свою компанию. Опыта в жизни у него нет, как общаться с людьми он не знает. Обходите стороной, есть много работодателей, которые будут вам платить исправно и не кормить обещаниями, как этот человек! Далее →
-
Работать в отделе персонала несомненно трудно. Эти трудности в особой мере касаются тех, кто на передовой чтения резюме и собеседований. Есть такое понятие, как профессиональная деформация часто встречающееся у высоко квалифицированных специалистов с выслугой лет. Думаю многие соискатели сталкивались с такими коллегами в сильных командах и достойных компаниях. Все эти слова не про 1с-рарус. Крайнее рас3.14здяйство в основе работы всей компании. Усиление номенклатурной должности в угоду развитию и разработкам. Отдел персонала ассоциируется все больше с ржавчиной на работающем механизме. В особенности удивительным является то с каким отсутствием профессиональных качеств туда набираются сотрудники. Создается впечатление, что для найма на работу в отдел персонала должна быть толстенькая история болезни либо из [К.] либо из общего стационара психо-неврологического отделения. В соответствии с ГОСТами охраны и безопасности труда и самих пациентов, в таких больницах обязательны двойные двери, светлые тона, камеры наблюдения и прочие атрибуты изоляции. Политика найма сотрудников укладывается в характеристики: подешевле, из глубинки, с образованием колледжа тракторного хозяйства и мастерства с уклоном в психологию.. Как-то так. Далее →
-
Брачное агенство Альянс или Partner Pride ИП [К.] [В.] [Ю.] У них много названий… Работала в этой ужасной компании. Я занималась поиском потенциальных клиентов на сайтах знакомств. Сбор контактов для дальнейшего развода на деньги жертв. Исходящие звонки на номера с сайта знакомств! Планирование рабочего дня своего менеджера мошенника. Отчёт своему менеджеру жулику. Пришла я к менеджеру [С.] который не только кинул меня на деньги, но и свою честь. Вот сидит в человеке [censored] а он его гордо называет характером. Показывал и хвалился, что их компанию пиарили на Прямом Эфире с [А.] [М.] как аферистов в сетях. Поёт этот соловей красиво, НО со временем я поняла подвох и что работаю с кучкой уродов и ублюдков! Этим людям всё равно на жизненные принципы, природа щедро обделила их всем. Бумеранг и карма их настигнет в итоге. Нельзя так обманывать людей и строить бизнес на чужом горе. Жаль, что не сразу разглядела этот жалкий коллектив крыс и мышей, они могут мило улыбаться в лицо и красть деньги у своих же. Самый нормальный и адекватный, это руководитель [М.] [А.] остальные [censored] Находятся по адресу подкопаевский переулок 2/6с1 (хохловский пер.) Далее →
-
Трудности в том, что набирают всех подряд с улицы, (представители СНГ), которые не имею ни малейшего представления о электрике, делают только раскладку (тяп ляп, и меняют объект или специальность, т.к. в электрике полные"нули» Далее →
-
Черная часть зарплаты расчитывается руководителем отдела [А.] А, из собственных соображений, симпатий и антипатий. Руководитель отдела [А.] [А.] самодур, хамло, психически неадекватный человек. Место. Свое занимает, только потому, что хороший знакомый ген.директора. Многие сотрудники не выдерживают этого параноика, поэтому в отделе ужасная! текучесть кадров. Далее →
-
компания существует не первый год, однако поведение руководства компании к своим сотрудникам и партнерам (юр. лицам) похоже на поведение компании-однодневки! За последние пол года сменилось 3 генеральных директора! сотрудников транспортной безопасности постоянно пытаются кинуть на заработную плату! очень тяжело, с задержками по 4−5 месяцев в нарушении договорных условий расчитываются с юридическими лицами, а то и вообще отказываются платить… Далее →
-
Я работаю в компании ООО «НПП «фотон», производство находится по адресу: московская область г.Домодедово ул. Промышленная 11 (территория бывшего 342 завода). Фактическое расположение центрального офиса г. Домодедово ул. Октябрьская 29А. Трудовой договор № 18/18 от «17» декабря 2018 г. Руководителем организации является [И.] [С.] [В.] Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: Начальником конструкторского бюро Карасевым [Ф.] [О.] была умышленно поставлена мне невыполнимая задача за отведенный срок на выполнение проекта ftn201083-P (копию прикладываю) чертежный номер которого FTN-01168−00. После чего на меня была составлена служебная записка в центральный офис. Тем не менее, когда мной был выполнен данный проект 01.04.2020, а это была уже работа из дома в связи с сovid19, я отправил проект на проверку Карасеву Ф.О. по электронной почте, а так же я следовал всем правилам внутри компании. Моим Начальником Карасевым Ф.О., данный проект не был проверен в течении двух месяцев, после чего моим руководством на производстве, Карасевым Ф.О и [М.] Д.В. началось перекладывание вины на меня о срыве срока выполнения, я получал угрозы в свой адрес от Карасева Ф.О, а именно: «бери работу... Далее →