Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Данная контора по продаже сыра, открылась совсем недавно, но уже успела кинуть людей по ЗП. Это филиал Самарской конторы Фабрика качества, где кидалово работников это норма. Во первых зп официальная — копейки .При принятии на работу, озвучиваются одни цифры, по факту совсем другое. После отработки месяца, так называемый «директор» (который по факту ничего не решает), заявил, что руководство заведения приказало уволить всех сотрудников склада, без объяснения причин, якобы дела плохи, продаж нет (контора работала всего месяц). К работникам претензий нет, но как-то так… Людей выкинули, деньги естественно заплатили не все. Через два дня на HH появляются вакансии этой конторы, но с уже меньшей зп. Так что желающие там поработать имейте ввиду… Далее →

Зарплата задерживается на четыре пять месяцев. Кроме того, не выплачена зарплата за июнь 2018 года, ее просто украли у сотрудников. Управляет компанией господин [Р.] черный кординал. Он в компании никто. Назначенные на должность директор и главный бухгалтер марионетки. Ставят только свои подписи за отдельную плату.а все решения принимает [Р.] М. А. Кроме того не выплачена половина зарплаты за 2015 и 2016 год, Доказать эти невыплаты практически невозможно, это называлось страховкой и выплачивалось нелегально. Хотя у рабочих это половина зарплаты. Господин [Р.] откровенно обворовывает своих сотрудников. На этой фирме это норма. Никогда не устраивайтесь на эту фирму, обманут. Далее →

Добрый день. Я бывший сотрудник БСХ Бытовая техника, работал техником в сервисе, ремонтировал разную бытовую технику. Недавно встретил коллегу, который до сих пор еще работает в этом сервисе. При мне руководил сервисом [Г.] [И.] сейчас [М.] Лешик, который сидел за компьютером и непонятно чем занимался. Сейчас он босс и бог. Что хочет, то и делает в сервисе. Использует ресурсы сервиса в личных целях. Например при ремонте своих квартир, использовал служебные машины и техников как подсобных рабочих для вывоза строительного мусора. Да и мусор, наверно, привозили в контейнеры, за которых платила БСХ. Мне кажется у [М.] очень маленькая зарплата, не может нанять таджиков. Зачем нанимать, платить, можно технику приказать и зарплатой заплатить, какая разница, что технику делать, зарплата то капает. Еще рассказали, что этим летом несколько техников работали у [М.] на даче, хотя в это время они числились на работе. Кто за них заказы выполнял непонятно. Хотя… [М.] придумал очень сложную систему оценки (начисления) зарплаты. Так что никто не разберется, кому и за что. Можно работать на даче у руководителя и получать повышенную зарплату за это. И делаются, и платить не надо, ну разве что покормить. [М.] очень добрый,... Далее →

Начальник берёт на работу одних алкашей чтоб в дальнейшем брать с них деньги. Окружил себя тупыми Молдаванами которые в обще не работают, но что-то всегда тянут и ходят начальниками. Честно я не понимаю как я там отработал год. В договоре отпуск 28 дней, а в результате 14 дней. И за ранее ни кто не предупреждает. Это полная канава. Зарплата низкая. короче дно! Это всё в г Клин. Далее →

Недавно был на собеседовании в компании и имел общение с надменным кадровиком [И.] [П.] которая в перспективе решила, что моя кандидатура не подходит компании, о чём сообщила мне в письменном виде спустя неделю, а не через 2 рабочих дня, как и обещала. Странное дело, но всё чаще и чаще я сталкиваюсь со столь странным явлением, когда руководство многих компаний всецело и наотмаш доверяют подбор кадров своим рекрутёрам. При этом кадровики подбирают персонал исключительно по своему вкусу и прочим субъективным критериям, а руководство таких компаний даже не удосуживается познакомиться с приглашенными кандидатами. А мне кажется, что могло бы быть и наоборот: подбирать персонал должны те, с кем потом работать… Странно всё это как-то. Я бы для своей компании подбирал персонал лично и с руководителями отделов, и исходил бы из возможностей кандидатов и предполагаемой совместимости новых сотрудников с руководителем отдела и действующими сотрудниками компании, а кадровики всё-таки должны заниматься прямыми обязанностями: обучением личного состава, ведением кадрового делопроизводства и прочими бюрократическими процедурами. Достаточно вспомнить, как И.Сталин подбирал кадры, когда [В.] сделал его генеральным секретарём, и чем всё это закончилось… Далее →

Назначают в руководители поликлиник разнузданных, несерьезных людей таких как [К.] [И.] таким не место не то что быть руководителем медучреждений, но и врачем, его поведение наводит на мысли об употреблении наркотиков, также какие-то мутные ходят некоторые врачи и менеджера, непомешало бы провести среди сотрудников тесты на наркотические средства. Далее →

Я буду писать один и тот же отзыв на всех сайтах, пока люди не перестанут трудоустраиваться в эту компанию. Или пока не уволят это черное пятно, по имени [Е.] абель! Надеюсь, что [Е.] увидит данное сообщение и примет меры. Управляющая Абель [Е.] самый худший руководитель за всю мою жизнь. Бесчеловечная, гадкая, лживая, без своего мнения. Коллектив не отстаивает, людей увольняет по щелчку пальцев, без видимых на то причин. Увольняет хитро, переводит в другой магазин за 30км от Москвы, если не соглашаешься, то увольняет по статье. Подбросили зимой котят, эта недочеловек сказала выкинуть на улицу! Выкинуть незаметно маленьких, голодных котят! ЕЙ НЕ МЕСТО В зоомагазине! Мелкая пешка в компании, лижет всем в офисе одно место, по этому еще до сих пор работает. Притащила свою подругу в магазин, сидят радуются.. Обманывают с зп по вакансии. В объявлениях пишут 30к+, а на деле 23т. р. Премии бывают раз в 3 месяца. Если в магазине умер питомец по причине болезни, то всё повесят на продавцов. [В.] во многих магазинах просто нет, все растраты на лечение ложатся так же на продавцов. Далее →

Театр начинается с вешалки, а работодатель с собеседования. Такого отвратительного собеседования у меня еще не было. Начну по порядку. Пригласили к 12.00, [Н.] сотрудник отдела персонал соизволила (именно так) меня принять и со мной побеседовать только в 12.20. При этом она не была занята, то я очень хорошо видела, т к ожидая в коридоре я как раз наблюдала за ней. Собеседование скорее напоминал допрос, а не беседу. Дама вела себя надменно и грубо. Было ощущения, что я там не понятно кто, соизволила ее побеспокоить. Причем собеседование проходило не в переговорной, а в кабинете и у меня за спиной сидел еще один сотрудник отдела, дверь кабинета была открыта. ощущение, как на базаре. После высказанный мною пожеланий к работе мне сказали резко-вы нам не подходите. У меня было ощущение, что меня просто выгнали. Впечатления очень неприятные. Было ощущения, что им не нужен сотрудник, а собеседования проводились для галочки, чтобы кто-то з/п получил и показал, что не просто так стул занимает. Так я хочу написать, что человек этот сидит просто так, а [Н.] этой место на базаре, семечками торговать. Офис кстати, какая-то проходная, но за то висят награды от Superjob, как лучший... Далее →

Это контора лично мне известна, как ООО [А.] Когда я подписывала договор там было написано ООО «Алевит» какой — то. Имейте ввиду, это тот же шараж-монтаж. Я, конечно, не могу подробно рассказать о работе на складе, поскольку заглянула буквально на час, и с меня хватило. Помещение — хуже хлева (а я работала на разных складах, есть с чем сравнить), узко, тесно. Но это ладно. Девочка, которая мне начала рассказывать о моих обязанностях, делала это с таким видом, будто бы я у нее пришла денег занимать, причем в десятый раз. Грубость удивительная. Я сама не из робкого десятка. Но мне было просто неприятно на нее смотреть и слушать. Говорила она очень много, причем понять ее было невозможно, только если ты сам не сотрудник этого склада. К чему столько теории? С таким же успехом она могла говорить на китайском языке. Но это все фигня. В конце концов, складская работа — это не высшая математика, во всем можно со временем разобраться. Я просто искренне не понимаю, зачем бестолку столько работать языком? Но когда она сказала, что график у меня будет постоянно плавать, то с 9 до 6, потом неделя с 10 до 7 и т.д., а самое позднее я буду заканчивать в ... Далее →

обходите стороной эту компанию нарушение мер безопасности. каждую неделю выявляют сотрудников больных коронавирусом, офис работает, контактирующих сотрудников не изолируют, под страхом увольнения заставляют выходить на работу. сотрудники для них расходный материал, выжать и выкинуть. Далее →