Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74667 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74667)
-
✓ ПреимуществаОтпускают на обед. Далее →✗ НедостаткиЕсли есть филиал ада на земле, то это именно Джодас Экспоим в Москве. Такого свинского отношения к сотрудникам я никогда не видела. Зарплаты маленькие, а требуют работать за себя и за того парня. Атмосфера в коллективе ужасная. Офис весь старый, интерьер как в дешёвых провинциальных хостелах. . Далее →
-
Их много, и долго описывать. Всем доброго времени суток! Устроился в Дмитр. Молоч., на Хладокомбинат, в Овражках. Молочка арендует там морозильные склады. Устроился грузчиком на мороженое Белорусского производства (видать, молочка тесно сотрудничает, но это не моё дело). С отдела кадров меня направили к старшему склада Светлане Мих. Она мне всё объяснила, но добавила, что надо помогать кладовщику (т.е. её сыну). Я об этом узнал после всего. Сказала: один день стажировка, потом испытательный срок. Вышел на работу, моя помощь, оказывается, заключалась в том, чтобы делать за него, за её сына работу, не всю, но половину точно. Помимо того, он начал чересчур себя вести как гендиректор. Вся его работа заканчивалась примерно часа в 3,4 ночи (мы работали в ночь). Потом уходил спать до конца смены 9 утра. Ладно, это ещё было как-то терпимо, но когда он начал вести себя вообще непристойно, не кричать, а орать и всё с матом, я, конечно, уже не выдержал его отношения и заткнул его конкретно. После всего этого побежал жаловаться к старшему складу (мамочке). Я тогда ещё не знал, что это мать с сыном. Она давай меня отчитывать, что я якобы не справляюсь со своей работой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу вы сами найдете в отзывах = ничего :) Далее →✗ НедостаткиНедавно коллеги спросили меня про Росст, где я раньше работал стратегом. Я посоветовал им сначала почитать отзывы сотрудников, а потом и сам решил посмотреть, что сейчас пишут о компании. Честно говоря, многое из негатива очень похоже на то, с чем я сталкивался лично. Больше всего запомнились хаос в рабочих процессах, постоянное напряжение и манера общения. Задачи и приоритеты могли резко меняться, нормального взаимодействия между отделами часто не хватало, зато виноватого находили быстро. Тон со стороны отдельных руководителей и менеджеров порой был откровенно неуважительным. Вместо спокойного обсуждения проблем — давление, претензии и конфликты. К профессиональным решениям тоже возникали вопросы. Иногда от стратега ожидали не объективной картины, а материала, который будет выглядеть максимально выгодно для клиента, даже если действительность несколько иная — так меня просили делать руководитель А.С. и руководитель отдела интернет-маркетинга Т. С. Мне такой подход был не близок. Из плюсов могу вспомнить крупных клиентов и интересные тендеры, но для меня они не перевесили общую атмосферу. После прочтения отзывов понял, что мой опыт, судя по всему, не был исключением. Возвращаться туда я бы не стал и знакомым рекомендовать компанию как работодателя тоже не могу. Далее →
-
О том, как там работается, дополнять не буду — девушки коллеги ниже все описали про данное пробитое дно. Добавлю: переманивают сотрудников из бюро Сестер Сундуковых. Проработал месяц, зарплату платить в срок не стали, около месяца я ждал выплаты своих денег. Естественно, сразу ушёл. Деньги дают — на карту, которую просили оставить, и потом любой сотрудник, как потом я узнал, отправлялся на Арбат с наличными. Все всё знают, но её не трогают так много времени… Моей знакомой они до сих пор не отдали даже 15 000 — пишут подруге уже год и всегда новые дизайнеры с просьбой внести правки)) тогда оплатим. С подругой вместе работали на сдельщине у Крыловой, я согласился так как туда взяли HR Д.К. из Сундуковых, штат там практически весь уволился к тому времени, и девушка почему-то сразу стала врать, как и её новое руководство, хотя я с ней работал у Сундуковых и не было проблем и уж обмана точно. В итоге: пообещала дать проект в 700 метров, когда я подключился, всё сразу изменилось, попросили взять срочный маленький проект в 50 метров с готовым ТЗ — я всё замоделил, вычертил быстро за неделю. В результате дизайнер, которую не увольняют и она же отвечает за выплаты (хамоватая архитектор И.,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиВсе остальное начиная от работы hr заканчивая условиями труда и зп. Позвали на собеседование на должность менеджера по маркетплейсам, предложили зп на 40% ниже указанной мною в резюме (когда общался с кадровиком спросил, какая зп, ответ был «руководитель видел вашу сумму в резюме и если позвал — значит его устраивает»). По итогу зп на 40% ниже моей указанной в резюме и очень странный набор обязанностей для этой должности (выезжать раз в неделю на склад и вручную разбирать палеты с возвратами, отсортировывая разбитую посуду). Впервые такое встречаю, чтобы менеджер совмещал ещё и кладовщика… По итогу естественно обещали связаться и пропали (я не хотел туда идти, просто было интересно, т.к. позиционируют себя европейской конторой с люкс продуктом). Вывод: не идите. У кого есть опыт — вы там будете только деградировать, т.к. даже работать с рекламой и бюджетом вам не позволят, будете отвечать на отзывы и отправлять fbs. У кого опыта нет — тоже не идите, вы не научитесь ничему, что было бы полезно в этой профессии (только если вы после этого не хотите начать карьеру кладовщика). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю изолировщиком в ГСП4, и мне нравится, что здесь уделяют внимание безопасности. Выдают хорошие сизы, респираторы, перчатки все, что нужно для работы. Задания дают понятные, с чёткими схемами, так что не приходится додумывать, где и как наносить покрытие. Зарплата приходит вовремя есть премии за качество работы это мотивирует делать всё на совесть. В общежитии все устроено удобно чистые комнаты, хорошая вентиляция, есть сушилка для спецодежды. Коллеги отзывчивые, всегда подскажут, если что-то непонятно. В целом, в ГСП4 созданы нормальные условия для работы, и я доволен. Далее →✗ НедостаткиИз минусов иногда бывает холодно на открытых участках, приходится утепляться, но это неизбежно при работе на улице.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько если на начальном этапе для закрепления в Москве и получения минимального опыта, а затем найти хорошее место. Далее →✗ НедостаткиВраньё полное. Задержка зарплаты на несколько месяцев, обман при подсчетах. Жильё в вагончиках, так себе. Хочешь улучшить — за свои деньги. Если заболел, то владелец З.А. ходит и нудит выйти на работу. Сам только чихнет — неделю не видим. Все скинул на водителей. За ремонт не платит. Пытается заставлять водителей ездить за запчастями. Денег нет, но машину жене за 6 млн купить может. Обещает большие зарплаты. Люди приходят и сразу уходят. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень нравится коллектив, возможность удаленной работы и сам бизнес. нравится решать задачи, которые относятся ко мне Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Абсолютно не нравятся зарплаты не только мне, но и всей команде. Внедрили PR, обещали, что с его помощью будут быстрее и адекватнее повышать зарплаты. В итоге в первый раз тебе говорят, что рано. Во второй — рано, но надо проиндексировать и добавляют 7 тыс… (смешно, ребят, цены за год выросли побольше так-то) и к третьему говорят: да, пора, и по должности ты так вырос молодец, и по обязанностям уже ДАВНО делаешь все на позицию выше, НО тебе же поднимали з/п полгода назад (да-да, те самые 7 тыс), поэтому продолжай работать по обязанностям выше, но должность и з/п тебе поднимем в следующий раз. Также удручает формат корпоратива. Он раз в год и очень классный, но! БОльшая часть сотрудников живет не в Москве. Вы — сервис бронирования, разве нельзя компенсировать желающим побывать на корпоративе проживание? Или какую-то фиксированную сумму на перелет? Да, у нас есть корпоративная скидка на жилье, но 10% и часто на других сервисах или напрямую у отеля забронировать выходит всё равно дешевле. Также у москвичей есть возможность работать в крутом офисе и раз в 2 недели у них в офисе вечеринки с напитками и едой за счет компании. Удаленщики в пролёте по всем пунктам. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже некоторое время. Нравится коллектив- люди открытые, всегда можно обратится за помощью. Нет ощущения что каждый работает сам за себя… Работа динамичная и задачи бывают разные, скучать некогда. За время работы удалось получить новый опыт, лучше разобраться в продукции. Также нравится что можно напрямую обсуждать рабочие вопросы с руководством. Зарплата белая и всегда вовремя. Далее →✗ Недостаткив целом впечатления от работы положительные. Можно ускорить обработку запросов в отделе закупок, тогда менеджер больше сможет продавать…. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикому не советую идти работать мобильным кассиром! В компанию максиком эксперт! Работа в сети фикспрайс! При уволуьнении не выплачивают всю зарплату! Проезд если дают заявку в дальнее подмосковье не оплачивают! Считают что сотрудники раз получают повышенную ставку должны с этой ставки и проезд оплачивать! Менеджер Анстасия! Грубо общаеться с сотрудниками что в группе сотрудников что лично! Преимущевств нет! Далее →✗ НедостаткиИспытываешь только негатив на себе при общении с менеджером А.С.! Компания получает на одного вышедшего сотрудника 10 500 на руки, сотрудник получает только 5126! При увольнении готовьтесь к тому, что весь расчет не получите!. Далее →
-
Неграмотное высокомерное руководство. Смешная мизерная зарплата. Быкование мелких начальников. Самодурство. Выживание из организации нормальных людей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕще не профуканы все полимеры, HR бренд живетЧестность по отношению к клиентам, видно изнутри, что за репутацию переживаютЕще не всем запретили работать удаленноМного классных ребят еще не ушлиЗП даже в рынкеЕсть премии, но с нюансом в виде перф. ревьюБесценный опыт, с которым более достойные компании отрывают с руками и ногами. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ожидаете прийти в открытую IT-компанию с высокими «западными» стандартами и прогрессивным вайбом, то вам не сюда. Эта атмосфера ушла с отцами-основателями. Если вы готовы к рашн-бизнес отношению, бюрократии, фальшивым улыбкам и познакомиться с крутыми людьми, то Ламода не самый плохой вариант. Ну и если вы любите Яндекс и работать с теми, у кого не хватило ума или смелости уехать в европейскую дочку, то вам тоже понравится. Ну, а вообще не верьте только положительным отзывам и оценкам, их крутят, как и везде. Поспрашивайте в Линктдыне тех, кто недавно ушел. Высшее руководство живет в своем мире, на презентациях говорят одно, а потом в кулуарах выясняется другое. Директора прямо на презентациях на 200+ человек про целые отделы говорят как «ненужные» и «нам необходимо полностью избавиться». Часто просто врут. Полностью пропала «прозрачность». Большинство процессов предполагаемые и меняются буквально каждое полугодие. Классной открытости, когда любой линейный сотрудник мог на «ты» пообщаться с топ-менеджментом, больше нет. Эффективные русские менеджеры возвели себе стену и смотрят на всех сверху вниз. Игнорируют слона в комнате и требуют от команд невозможного. Перфоманс ревью используют как инструмент тихого увольнения. Пересмотр зп обещают 1 раз в год. Я за 3 года смог пересмотреть только 1... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПосле увольнения (ротации) приходит приятное чувство, что это шапито ты больше не увидишь. Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема компании всегда заключалась в слабом и некомпетентном менеджменте. С каждой новой сменой руководства ситуация становится только хуже. В основном это управленцы, которые плохо понимают разработку ПО и процессы создания цифровых продуктов. При этом они знают несколько десятков слов из IT-сленга и постоянно используют подход золотого молотка. Их основная цель заключается в том, чтобы удерживаться на своих местах с миллионными окладами как можно дольше. Компания постоянно находится в процессе трансформаций. При этом никто в штате не понимает, что именно меняется в реальной работе, кроме презентаций в PowerPoint. Несмотря на постоянные лозунги об оптимизации и переходе на Agile, в компании процветает беспросветный бюрократический ад. Любые фичи месяцами тонут в бесконечных согласованиях, кросс-командных синхронизациях и встречах ради встреч. Всё это щедро приправлено агрессивным микроменеджментом со стороны руководства, пытающегося имитировать бурную деятельность. в последней итерации смены ТОПов к старым проблемам добавилась новая специфика Яндекс головного мозга с токсичной концепцией «Работай за троих 24/7, желательно бесплатно и ради идеи». Система льгот и компенсаций фактически ликвидирована. Раньше оклад ниже рынка компенсировали премиями. Сейчас выплаты зависят от перформанс-ревью с сомнительными критериями и непредсказуемым результатом. Сотрудников лишили прямых скидок... Далее →
-
Ауешная гопота там сидит, походу еще и на «стакане»! Отдел кадров — … его нет! Денег нет нанять эйчара?! Приходится ауешное быдло с 9-ю классами использовать?. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе очень сладко у непроектировщиков, вся обслуга около администрации. Постоянно ходят по коридорам и смеются звонко, беззаботно. Зарплата белая, но требования за нее неадекватно непомерно завышенные. Премия 50%, бывает и уменьшают ее. ДМС через год. Первые месяцы чаще всего берут без оформления, а по ГПХ. Вопрос к трудовой.. Все что оговариваете до трудоустройства, аннулируется сразу и резко, накидывают левый функционал, очень нагло. Далее →✗ НедостаткиДля инженеров-проектировщиков мрачная, гнетущая обстановка в офисе, тоска, выгорание, бесконечные дедлайны, шантаж премией, нереальные горящие сроки, давление и манипуляции руководством. Огромное количество начальников и прочих подчинённых. Ходят толпами, отвлекают от работы, что-то неадекватное требуют, делают видимость своей важной работы. Отвратительное место. Всё, что хвалебное написано самой организацией, — всё это неправда. Принуждают «по своему желанию» выходить в выходные. Переработки практически никогда не оплачиваются! Очень сложные объекты. Отношение к проектировщикам как к расточникам, средний срок работы 2 года, потом выпроваживают вежливо по собственному желанию, если начинаете что-либо возражать — начинают шантажировать очень непорядочно. Начальники в массе своей максимально токсичные персонажи, непорядочные. ГИПы слабые, с себя снимают ответственность, ходят к начальству постоянно докладывают, жалуются на проектировщиков. Генеральный директор, видимо, мало знает о реальном состоянии дел в фирме. Коллектив 50/50, каждый за себя, при малейшей необходимости — сдадут вас. После нескольких лет работы здесь — полное профессиональное выгорание.. Далее →