Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74113 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74113)
-
приезжала на собеседование по адресу Щёлковское шоссе 100, вакансия курьер. на собеседовании директор [Г.] расспросил про опыт работы, а потом сказал, что сейчас будет пробный день, что-то вроде стажировки. я подумала, что отвезём пару заказов. на самом деле мы с девушкой, которая уже там работает, ходили часов 6 пешком в Чертаново с пакетами и впаривали прохожим, администраторам салонов красоты и сотрудникам продуктовых магазинов дешевые ножи, наушники и прочее барахло. так глупо я себя давно не чувствовала. какое отношение это имеет к деятельности курьера так и не поняла. более того, после этого дня стажировки мне НИКТО не позвонил. взяли на работу, не взяли, очень некрасиво. не тратьте своё время. в вакансии одно, а на деле совсем другое Далее →
-
Жлобились даже на оформление пропуска. Коллектив по большей части состоит из запуганных, отрешенных и мутных типов. [К.] [В.] [К.] — трусливый сплетник и склочник с цыганскими методами заговаривания зубов, намеренно сталкивал коллег и истерил на пустом месте. Обладает поверхностным и топорным мышлением, недалеко ушедшим от пещерного человека, по делу говорить долго не может. Туго понимает предупреждения от коллег и подотчетных, чем вызывал у них неудомение и кручение пальцем у виска. Опэн уже расстроился, что доверил такому антикризисное управление. Самое грустное, что это ничему не научило. Далее →
-
- Сильное влияние на бизнес производителя продуктов, которые продают менеджеры. Т.е. постоянно «сверху» вводятся какие-то требования, которые не всегда соответствуют интересам компании. Да и возможностям тоже. — Продукты и услуги, которые продаёт компания, ОЧЕНЬ известны и популярны на рынке. Поэтому работают менеджеры в условиях жёсткой конкуренции. И работа эта здесь либо для трудяг, которые готовы усиленно «набирать очки» и выкладываться на полную, либо для тех, кто привык и хочет всегда и везде быть первым, побеждать. — Недостаточный уровень корпоративной культуры. В компании несколько подразделений, которые практически не коммуницируют между собой. Т.е. каждый отдел общается только со своими. Многие не знают что происходит в компании, об изменениях каких-то в кадровом составе или политике компании ВСЕМ никто не сообщает. Поэтому это вызывает сплетни и домыслы между сотрудниками в «курилке». Однако, в последние месяцы моей работы эта ситуация менялась. Возможно сейчас всё иначе. Далее →
-
Какого же было моё удивление, когда получив с пенсионного фонда выписку с лицевого счёта, я обнаружил, что ЗАО Керама химичила, не считая выходные дни в стаж! То есть по 5 дней в неделе сотрудник работает. Каждую неделю так. Это впервые такая наглость, экспаты блин дают. Учтите это, уважаемые соискатели! Мало того, что на больничный не уйдешь, так ещё и стаж урезают! Далее →
-
Полностью всё! В этой богадельне как в унитазе постоянно меняется все и персонал в том числе. Ни только розница, но и офис. Отношение «владычицы морской» ИВ Немцовой ко всем как к низшим существам. Если ты не бегаешь перед ней и не лижешь ей зад и не заискиваешь, ты не человек. Подбирает под себя наглых и хамоватых, деревенских дам из глубинки. Сборище редкостных сук! Ведение бизнеса на 5.Браво Вам [И.] Владимировна! Ведение переговоров и построение культуры и коммуникации на 1.Люди, будьте умнее, пожалуйста обходите ЭТУ контору стороной! Далее →💬2 комментария
-
Как только я попал в эту компанию, то сразу насторожило текучка кадров. При мне только сменилось дважды практически полный состав отдела персонала. причем каждый год берут на должность в кадры сотрудника… что б провести аттестацию (отдельная история) а как проведет, увольняют… но на должности необходимо подготовить куча планов и материала. текучка на производстве феноменальная. выжимают из людей все соки и под предлогом «любым» увольняют. Сейчас стало еще проще. сделали минимальный оклад, все остальное оставили как премия и в случае чего можно списать за любой штраф, опаздание или еще чего. Так же взяли в СБ очередного «ФСБ» видно мало Кирюши) который мониторит все приходящие отчеты о работе и если, что не так сразу штраф и минус из ЗП. странно, что згд по общим вопросам держится больше 2 лет. обычно они менялись каждый год, причем неожиданно для самих сотрудников. постоянные перепланировки, двойной труд одних и тех же дел. В каждом отделе родственник. что очень сильно мешает выполнять свои должностные обязанности. постоянные проверки, ввели детектор лжи. увольняют людей, но в итоге «сливы» продолжаются. СБ может не там ищешь? Далее →
-
Позвонили пригласили на собеседование. Пришла, все хорошо прошло пригласили на обучение. Обучение 3 дня. Просто не о чем, за что люди там получают деньги я не понимаю. Заставили делать д/з собирать инфу про жк, на второй день заставили ходить по домам в роли покупателя. Это п×здец. В третий день посадили звонить. А после третьего дня я им не подошла, хотя все сделала по своему мнению очень хорошо даже договорилась о встрече с потенциальным продавцом. Вас возьмут на обучение помотросят и бросят каа говорится. Конторка жалкая. Звезды все на 1. Телефон тупит Далее →
-
Отказали на мою вакансию на Хадхентере. Я уже год не могу найти работу, дозвонилась до рекрутёра и она мне сказала, что мои зарплатные ожидания выше чем они могут предложить. Я неприятно удивлена тем, что компания, которая работает в элитном комплексе москва-CITY, не может предложить координаторам нормальных зарплат, 100 тысяч сейчас в Москве вообще не деньги, особенно если ты живешь на съеме. Далее →
-
-
ЗП черная, и мне как комплектатору, чтобы ее получить, пришлось вкладывать свое время впустую три месяца, пока не пошли первые отгрузки. Да, они ищут продажников, никакой юридической защиты у сотрудников нет. Комплектация считается бесплатной услугой, мы получаем только мизерный процент с продажи. Поэтому если клиент заказывает сам, не получаем ничего, несмотря на проделанную работу. Я ушла вполне мирно, меня спросили доведу ли проекты, сказала что не хотела бы, хотя если бы было нужно — довела бы. В итоге, сейчас мне это ставят в вину и не выплачивают те бонусы, которые были мной заработаны перед уходом. То есть сейчас я теряю 20 000 просто потому что им так захотелось. Плевать им на людей. Далее →
-
Управляющая, это просто ужас. Позволяет себе [censored] сотрудников, даже при гостях. Выражаться, орать матом. На ее усмотрение, а точнее настроение платить работнику за его часы или нет. Далее →
-
Сотрудник отдела персонала [Н.] из плюсов работы в компании приводит: маршрутка БЦ от метро, кафе в БЦ (питание за свой счёт, есть бизнес ланч за 350 руб). На вопрос, все же, что компания предоставляет, а не БЦ, ответ [Н.] говорит о многом: «Зарплата своевременно.» [Н.] видимо не в курсе, что платить своевременно зп, это не право работодателя, а обязанность! При этом зп серая. Компания перекупщик. Ничего интересного. Находятся на краю географии. Совсем не странно, что теку честь кадров. Много пафоса дешевого. Далее →
-
Не выплачивается заработная плата по 2 месяца. Кормят «завтраками». Владелец фирмы совершенно не умеет вести бизнес, так что бы не работать в убыток. Что бы закрыть финансовые дыры перед поставщиками, не выдается заработная плата сотрудникам. Выдают по 2−5 тыс в 2 недели. Официального трудоустройства нет. Далее →
-
Крайне неприятная компания, как и ее представители, женщины-агрессоры, собственно, которые и проводили самое нелепое собеседование в моей жизни. Определенно не советую иметь дело с данной компанией. Не имеют цели найти работников и создать сплоченный сильный активный коллектив, но имеют явную цель эмоционально подавить, принизить и «заклевать» потенциального кандидата, причём даже не в качестве психологического маневра, а просто видимо это их жизненная позиция. С таким отношением, Господа, не ждите работников с отдачей, а если кто-то всё-таки и решится работать в данной компании, маловероятно, что задержится. Потому что в любой команде крайне важна сплочённость, а также адекватность, самообладание и уважение, которыми Вы обделены. Самомнение компании необоснованно высокое, но фарм.рынок столь обширен, что с тем неподобающим отношением, которое Вы проявляете, Вам никого не заинтересовать. В отдел закупок компании ООО «Авис Рус» требуются РАБотники, (конечно же, от слова «рабы») готовые беспросветно делать все, что им скажут за 50т., не имея возможности ни пообедать, ни соблюсти трудовые нормы: «Неоплачиваемая переработка, привет». К слову, на собеседовании об этом открыто говорят, как о чём-то абсолютно не противоестественном и должном. Что ж, спасибо за правду и «пока». К слову, собираясь на собеседование, я читала отзывы, однако, отношусь к отзывам скептически, как правило + как здравомыслящий человек, решила,... Далее →
-
Работала в отделе продаж, коллектив отвратный-тупые куры, по-другому не назвать. Ржут весь день и несут околесицу. Работа нудная, по кругу договора в электронном виде гоняют, на каждый чих нужна служебная записка, на каждое письмо плюс 5 человек в копию, жуткая бюрократия. Начальница весь день по телефону трепется и чай пьет. Если вы готовы к совку, то велком.. Далее →
-
Уволить могут в любой день, думала взять ипотеку, передумала! Наркотики не продают, враньё, но знаю тех кто употребляет прямо офисе, а именно в туалете. Искали должников по соц сетям, ВКонтакте одноклассники, вотс ап отправляли им всякие гадости угрозы. По началу немного жалостно было, потом привыкаешь. ДМС нет совсем. Огромный минус. Если делаешь план хорошие деньги, но если что-то пойдёт не так и уйдёшь болеть, оклад 15 000 рублей. Решать Вам идти сюда или нет Я уволилась и камень с души Далее →
-
Мне кажется что ГМТ создали для отмывания не законно нажитых капиталов. Так как идёт процесс уничтожение станций и персонала работающего на них. Это не оптимизация это генацид и банкротство. Уничтожили службы КИПиА, уничтожили мастеров, уничтожили начальников. Не выделяются не финансовые не материальные ресурсы. Всё разворовывается где-то на верхах. Персонал станций гнобят. Решили премий, праздничных,13 зарплаты с начала года зарплату не индексировали. Нет средств индивидуальной защиты, нет средств гигиены, нет спец одежды. Пора уже этим делом заняться следственному комитету и генеральной прокуратуре. Это все про Южный федеральный округ. Питер открой глаза или вы в доле ? Далее →
-
Официально не оформили. На берегу сказали что если ты работаешь месяц то тебе заплатят. Если меньше месяца и уходишь сама то тебе не заплатят. По сути посадили и делай что хочешь. Цены на продукцию высокие и неконкурентноспособные. Продать что-либо трудно. Так как холодные звонки приходится делать по агенствам недвижимости. А им только коммерческое отправляй. Попросили заняться бумажками. На одну должность приходишь, а хочешь чтобы занимались всем. При этом начальник постоянно в разъездах. Работают одни родственники за закрытыми дверями. Воды в куллере не было, пей из крана что ли. Далее →
-
Не рекомендую устраиваться в данную компанию, если у вас нет зоотехнического/ветеринарного образования или хотя бы опыта работы в зоомагазинах. Руководство строгое, раздражительное, могут и нахамить, унизить, если вы сделали что-то не так или чего-то не знаете. При такой дикой требовательности к людям компания не проводит никакого обучения для новеньких. Ходи по залу, учи товар, доставай старших сотрудников вопросами — вот и всё твоё обучение. Если вы сильно трудолюбивый, общительный и ответственный человек, готовый весь день работать на ногах, а потом ещё шесть дней подряд (график, конечно, не для всех), то попробовать можно. Также стоит иметь ввиду, что Марквет специализируется по большей части на товарах для собак, поэтому, если у вас никогда не было собаки и должного опыта общения с ними, то будет тяжело. Далее →
-
Полный кретинизм со стороны руководства. Никаких партнёров нет у этой компании. И уж тем более пишут отзывы липовые мол кто-то обращается к ним, вы серьезно)? Никто и никогда из клиентов не обращается сам. Бегают по предприятиям сами в поисках проектов. [Т.] строит из себя мега умного парня, на деле полный профан! Далее →
-
Проработал в нем шесть месяцев. Как только нашел работу, сразу распрощался. Кадровая служба как в Гестапо: при наеме [Р.] и [Н.] пели, что кандидатов на вакансию 10, что все вакансии закрыты, что зарплата будет к примеру 100 рублей, как я запросил. В первый рабочий день выяснилось: 40 зарплата, остальное премия, хотим платим, хотим нет. Для того, чтобы не платить, подписывают со всеми 100 допников к договору. Опоздал на 15 минут, перенёс на час вперед рабочий день без письменного заявления в кадры, всех штрафуем. Премии за переработку и подготовку мероприятий ночами и выходными никто само собой не видел. Дальше интереснее, как во всех госорганах, руководство подсовывает безапелляционно тебе своих поставщиков. Стоимость их услуг втрое больше рыночных. Проводи фиктивный тендер, придумай сам, как сделать его побелителем. И как в любой государственной структуре — ежегодная проверка счетной палаты, по итогам которой находят кучу нарушений и увольняют всех, кому приказывали проводить фиктивные тендера. Из этого увольняют целыми отделами. Вот куда деньги налогоплательщиков уходят. Но я уже не госслужащий, в нормальном бизнесе работаю, в тюрьму и на биржу труда не боюсь. Далее →

