Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74518 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74518)
-
✓ ПреимуществаВ принципе никаких Далее →✗ НедостаткиПредупрежу всех, кто решил пойти на собеседование в компанию Вавилон (ООО «Группа Компаний Вавилон») и расскажу про свой опыт взаимодействия с данной компанией (а точнее, с некой А., которая представлялась сотрудником HR данной компании). В феврале 2025 года на мой отклик на вакансию руководителя отдела продаж пришло приглашение. И в принципе с этого и началось — крайняя неорганизованность и безалаберность вышеуказанного сотрудника HR. Сначала не мог дозвониться по указанному контактному номеру. Когда все же дозвонился, то сказали написать по Ватсап. После этого тишина больше суток. Снова пишу и прошу дать обратную связь и внести ясность в вопросе актуальности вакансии и рассмотрения моей кандидатуры. Через несколько часов мне позвонили: с вышеуказанной А. обговорили все моменты и согласовали встречу (согласовали дату и время встречи). Направил ей свои данные для заказа пропуска на мое имя (видимо, догадаться почитать хотя бы мои ФИО в резюме данный сотрудник не смог). Далее самое интересное: Я приезжаю на встречу в ГК Вавилон (ул. Бутлерова, д. 17 — БЦ «Neo Geo») в согласованную дату и на 15 минут раньше запланированного времени. Подхожу к стойке ресепшена и узнаю, что пропуска-то на меня, оказывается, нет. Ну ладно, бывает. Звоню этой А., а она заявляет, что ничего не знает и не понимает,... Далее →
-
ИП С. А. С. — Школа сыроделия Алексея Сыровера. Большая проблема в том, что заказы раздают бесчестно. Очень неравномерно по количеству и по бюджету. Особенно помощник РОПа — Олег. 4 любимчиков заваливают заказами с высокими бюджетами. И их доходы озвучивают новичкам при приеме на работу, давая ложные ориентиры. Но всем остальным перепадает в 10 раз меньше заказов, и с маленьким бюджетом — косточки со стола. Объясняют, что основные возможности — в холодных звонках, и чтобы не рассчитывали на теплые заказы. Конвейер менеджеров по продажам. Новички приходят отрядами по 20 чел. в месяц и также вскоре уходят. Многие уходят по этой причине, поняв, что неравномерная раздача заказов и нет возможностей для обещанного заработка. План 1,5 млн чистыми практически невозможно выполнить, если вы не в числе 4 фаворитов. Тогда зарплата низкая. Справедливости там лучше не искать, — РОП В. увольняет легко и без зазрения совести даже сильных менеджеров, кто задал этот неудобный вопрос. Далее →
-
Стоит улучшить работу координаторов и кураторов, какие вижу проблемы: — не хватает сквозных инструментов на точках, к примеру, наглядное обозначение зон, многие сами не понимают, как набирать заказы и в пределах каких улиц; — очень хорошо видно отсутствие обучения, не умеют банально решать проблемные ситуации. К примеру, куратор не смог сориентировать взять проблемный заказ (сложно подъехать к дому) по очереди, который в итоге попал на следующего курьера; — был кейс, когда куратор при всех выражал негатив на большую ставку мобильных курьеров, тем самым распространял нехорошее настроение; — застал момент, как ребята с криками устроили армрестлинг, в целом тут не вижу ничего критичного, если заказов нет, но в тот момент их было достаточное количество; — никак кураторы не заполняют инфополе и с частыми ошибками не проводят работу с персоналом, развития с точки зрения минимизации ошибок нет, либо она минимальна; — никто не заинтересован проводить сохранение персонала и отношение (только в формате «ты должен»). У меня обнаружилась проблема с машиной, о чем проинформировал всех (куратора и наставника), за что наставником был отстранен без объяснения причин и добавлен с его стороны в ЧС, после вопроса «где это описано?» Наблюдал картину, как один... Далее →
-
Процесс отбора в компании Tomoru оставил неоднозначные впечатления. Хочу поделиться своим опытом, чтобы другие соискатели могли оценить свои силы и время. 1. Тестовое задание: Мне было предложено выполнить три блока с четырьмя частями в каждом, на которые требовалось дать развернутые ответы. Задание заняло значительное количество времени и сил. На мой взгляд, объем работы превышает стандартные ожидания от тестового задания. 2. Этапы отбора: Всего предусмотрено пять этапов отбора, что, на мой взгляд, слишком много для одной позиции. Это требует от соискателя большого временного ресурса. 3. Обратная связь от HR: HR-менеджер К. сначала положительно оценила мое тестовое задание, назвав его «супер», и назначила дату собеседования. Однако на следующий день собеседование было отменено с формулировкой «несоответствие мэтча по методике». Это вызвало недоумение, так как никаких конкретных замечаний или пояснений предоставлено не было. 4. Сомнения в процессе: У меня сложилось впечатление, что компания использует соискателей для решения своих текущих задач через тестовые задания. Также есть подозрение, что ответы на задания используются для обучения внутренних систем (роботов) или сотрудников. Это вызывает... Далее →
-
Опишу, что такое Газпром, это предприятие исполнителей, а не предпринимателей. Выросшие руководители на предприятии так и остаются с мыслью в голове: тебе же платят, вот и выполняй глупые задачи, такие растут. Нет стратегии, есть только задача: выполнить и прикрыть свою пятую точку. Никого не интересует, как улучшить развитие компании, улучшить прибыль. Высшее руководство Газпрома уже всё имеют и выполняют задачи от ещё выше стоящих в иерархии, а ниже них точно такие же трансляторы, и так далее. Зарплата, даже для вахтовиков в нынешних реалиях, с натяжкой, для главспеца средненькая и даже низкая, смотря в какой дочке работаешь, для руководителей от среднего до нормального уровня по рынку. А так, болото с неинтересными задачами, постоянными склоками и показухой, тестами от генерала своих подчинённых под видом очередной задачи. Те, кто уходит по причине надоели глупые задачи, это не глупые и ответственные люди, на которых многое держится, которые хотят изменений, но поняли, что даже с ростом ты ничего не изменишь, рыба в голове. И такие, к сожалению, во многих компаниях в руководстве, нет бизнесменов, сидит совок таких же и взращивает. Только очень малое количество растущих компаний строится на новый лад, ориентированный на развитие и с новыми бизнес-процессами, с правильным отношением к подчинённым, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаСкладывалось приятное впечатление Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на вакансию специалиста по связям с общественностью в музее Атом и получила тестовое задание, которое заключалось в подготовке объемного текста. К сожалению, после отправки задания я не получила никакой обратной связи. Это оставило неприятное впечатление, так как, на мой взгляд, отсутствие обратной связи — это неуважительно, особенно для фонда, который должен заботиться о своих сотрудниках и партнерах. Работа в PR предполагает взаимодействие и коммуникацию, и было бы уместно хотя бы дать знать о результате выполнения задания. На основе этого опыта я не могу рекомендовать музей Атом как место для работы. Кроме того, я считаю, что музею стоит обратить внимание на работу руководителя пресс-службы. Эффективное руководство в этой сфере подразумевает не только создание контента, но и активное взаимодействие с кандидатами и партнерами. Отсутствие обратной связи может негативно сказаться на репутации музея и его способности привлекать талантливых специалистов. Надеюсь, они пересмотрят свои подходы к взаимодействию с кандидатами в будущем. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр Москвы Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на вакансию главного специалиста пресс-службы и была любезно приглашена на собеседование. После этого мне прислали тестовое задание, которое я выполнила на отлично, учитывая свой опыт и стаж. Однако, к моему большому разочарованию, обратная связь не последовала, а вакансии продолжали обновляться. Это оставляет крайне неприятное впечатление и демонстрирует полное отсутствие уважения к кандидатам. Такое поведение недопустимо для организации, которая должна ценить своих сотрудников и потенциальных партнеров. Отсутствие обратной связи не только создает негативный опыт для кандидатов, но и подрывает репутацию центра. Коммуникация — это основа работы в PR, и, к сожалению, здесь она совершенно отсутствует. Я также хочу выразить недовольство по поводу работы руководительницы пресс-службы. Эффективное руководство подразумевает не только создание контента, но и уважительное взаимодействие с кандидатами. Неподобающие коммуникации могут серьезно повредить репутации центра и его способности привлекать талантливых специалистов. Предупреждаю всех, кто рассматривает возможность работы в ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва»: не тратьте свое время. Есть гораздо более достойные места, где ваше время и усилия будут оценены. Далее →
-
Хочу выразить поддержку бывшему коллеге. Хотя мой опыт работы в ГК Иннотех был не таким продолжительным, он оказался весьма показательным. Я привыкла к четким задачам, конструктивному диалогу и понятным рабочим процессам, даже если они не выстроены идеально. К сожалению, с нынешним руководством Д.-ли-ной Мари-анной этого добиться не удалось — работа строится по принципу «делай, не зная что, иди, не зная куда». К условиям труда также возникли вопросы: недостаток рабочих мест, отсутствие отдельных кабинетов, постоянно занятые переговорные делают продуктивную работу практически невозможной. В общем, стиль управления в такой перспективной компании в лице Д.-ли-ной М. оставляет желать лучшего. Общается с сотрудниками в крайне неуважительном тоне, задачи размытые, хамит, любое обращение воспринимается с раздражением и обвинением в некомпетентности. За свою карьеру с таким отношением сталкиваюсь впервые. При этом сам Холдинг имеет огромный потенциал, занимается важными проектами для развития IT-сферы страны. Надеюсь, изменения в управлении позволят реализовать его возможности в полной мере. Далее →
-
-
Расчёт зарплаты (вознаграждения) нечестный и непрозрачный, нет чётких правил/инструкций, которые обуславливают гарантированное качественное выполнение работ и, как следствие, выплаты гарантированного вознаграждения. Из-за отсутствия у оператора чёткой инструкции по порядку действий при консультации всегда есть возможность оштрафовать оператора за якобы неверные действия и тем самым уменьшить размер его вознаграждения. Работала в банке 2 года и 7 месяцев. Около 2 лет проработала в направлении нефинансового обслуживания (лайфстайл). Уволилась, так как «резали» зарплату оцениванием консультации, ставили 0 за консультацию, что урезало зарплату почти каждый месяц на 10 000−20 000 руб. В последнем случае возмутило отношение ко мне как к работнику, а также к моему труду, который я вкладывала в свою работу. В банке есть возможность при получении нуля подавать на оспор, чтобы оспорить данную оценку. В моём случае ситуация была спорной и неоднозначной, так как мне поставили ноль за якобы неверные действия при консультации клиента. При этом эти действия я выполняла, ориентируясь на последнюю новость по той ситуации, которая была у клиента. А согласно правилам оценивания оператор только тогда может претендовать на положительный результат по оспору, когда он действовал строго по последней новости.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, классные отделы КОГ ТДО ПТО ПО, бесплатный кофе чай печеньки. ДМС, компенсация на значимые события в жизни (свадьба и ДР) Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты намного ниже рынка. Премию просто так за хорошую работу и выполнение задач получить сложно, постоянно найдут к чему придраться и где срезать и влепить штраф. Негибкий график, опоздаешь на пару минут — сразу бегут стучать руководителю. Зато переработки присутствуют, их оплату согласовать невозможно. Отсутствует своя столовая в офисе, нельзя есть свою еду, иначе выговор: отпугиваете своей вонючей едой потенциальных клиентов. Приходится зимой и летом скитаться и бегать через дорогу в соседнее здание. Руководство и учредители не ценят своих сотрудников, им легче уволить, нанять новеньких с большей зарплатой и выжимать соки из них, вместо того чтобы мотивировать и поддерживать старых. Слежка за сотрудниками: шаг влево или вправо — вызывают на ковёр. Подковёрные игры: сталкивают лбами руководителей отделов. Доносы и сплетни друг на друга постоянно вместо адекватного решения конфликтов. Постоянно пишутся служебки. Попробуй только не выполнить какую-нибудь срочную задачу, хоть срок у неё был вчера, и всем плевать на твою загрузку. Рабство в чистом виде. Рекомендую данное место только отчаявшимся в жизни людям, и то советую подумать десять раз, а надо ли такое бесчеловечное отношение вам… Далее →
-
АО Ямал Транс Строй — контора ужасная. Билеты только на работу задерживают. Зарплату уже неделю задерживают. Питание ужасно просто. В жилых быт очень плохо, все 8 человек в вагоне живут. Прачка раз в 10 дней, ни связи, ничего хорошего. Отношение к руководству плохое. Далее →
-
Второй этап собеседования — полиграф. Это полная неадекватность. Расспрашивали абсолютно всю подноготную. Задавали неуместные вопросы, непонятно, для чего им вообще эта информация. Докопались даже до того, в какой квартире я жила 10 лет назад, в студенчестве. Расспрашивали про супруга, который работает на секретном объекте, хотя эту информацию в принципе нельзя разглашать. Больше всего удивил вопрос: «А для чего вам официальное трудоустройство и соблюдение ТК?» Разве это надо объяснять? Или у компании есть с этим проблемы? В общем, крайне не рекомендую устраиваться в компанию, осталось впечатление, что внутри что-то мутное. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбман работников Работа в компании НТУ оставила у меня исключительно негативные впечатления. Я столкнулся с обманом со стороны руководства, которое не выполняло свои обещания. Обещанные условия труда и перспективы карьерного роста оказались пустыми словами. Далее →✗ НедостаткиЧерная зарплата Кроме того, заработная плата выплачивается «вчерную», что является нарушением трудового законодательства. Это создает дополнительные проблемы, связанные с отсутствием социальных гарантий и прав на трудовые выплаты. Работники оказываются в уязвимом положении и лишаются защиты своих прав. ⏰ Переработки Также стоит отметить, что переработки стали нормой. Часто приходилось оставаться на работе значительно дольше, чем было оговорено в трудовом договоре, и за это не было никакой дополнительной компенсации. Это негативно сказывалось на здоровье и личной жизни. Мошенничество В целом, компания вызывает серьезные сомнения в своей честности. Мошеннические схемы, использующиеся в НТУ, ставят под угрозу не только работников, но и их финансовое благополучие. Я не рекомендую эту компанию никому, кто ценит свои права и хочет работать в условиях честности и уважения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа мужском конце стола разговор все более и более оживлялся. Полковник рассказал, что манифест об объявлении войны уже вышел в Петербурге и что экземпляр, который он сам видел, доставлен ныне курьером главнокомандующему. — И зачем нас нелегкая несет воевать с Бонапартом? — сказал Шиншин. — Il a déjà rabattu le caquet à l'Autriche. Je crains que cette fois ce ne soit notre tour 1. Полковник был плотный, высокий и сангвинический немец, очевидно служака и патриот. Он обиделся словами Шиншина. Далее →✗ НедостаткиА затем, милостивый государь, — сказал он, выговаривая э вместо е и ъ вместо ь. — Затем, что император это знает. Он в манифесте сказал, что не может смотреть равнодушно на опасности, угрожающие России, что безопасность империи, достоинство ее и святость союзов, — сказал он, почему-то особенно налегая на слово «союзов», как будто в этом была вся сущность дела. И с свойственною ему непогрешимою, официальною памятью он повторил вступительное слово манифеста: «и желание, единственную и непременную цель государя составляющее: водворить в Европе на прочных основаниях мир — решили его двинуть ныне часть войска за границу и сделать к достижению намерения сего новые усилия». Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное молоко 365 дней Далее →✗ НедостаткиКто не в курсе: С., маленький лысый лоок, всегда говорит, что он симпатизирует нашему президенту Владимиру Владимировичу. Но когда объявили СВО, М. создали типа айтишную компанию, свалили в Казахстан и сидели там, пока Д. и Г. решали за них вопросы. Когда нашей стране нужна была помощь, эти Б. и Б. кинули Президента, вас, своих родителей, своих женщин и уехали отсиживаться. Они не мужчины ни разу, Н. снимает проституток. С. тот еще ходок тоже, потому что у них в штанах яиц не было и не будет. Они позор своей семьи и своих родителей, а вы тупоголовые, бесхребетные, слабые люди, нищие, ведь только такие могут идти за такими руководителями. Посмотрите элементарно, как они выглядят. Н. ходит в костюме со школьного выпускного, а С. покупает вещи в Ашане на кассе. Далее →
-
Приступая к новой должности, надеялся на поддержку и помощь в освоении задач, но вместо этого столкнулся с их отсутствием. Все вопросы, которые я задавал, встречались с недовольством, и часто слышал уничижительные комментарии о моем образовании вместо конструктивного ответа на вопрос по работе. Это создавало ощущение полного неуважения. Я ожидал чёткого обозначения задач, но вместо этого получал разрозненные указания от старшего коллеги. Адаптация в команде также оказалась неудачной — я вообще ни разу не видел своего начальника после первого дня. Кроме того, весь период я работал в некомфортных условиях. Меня постоянно перемещали из одного угла в другой, сидел на проходе и даже работал в «коробке» без окон, что создавало угнетённую атмосферу. Удобство рабочего места, сломанного кресла игнорировалось, а HR не проявляла интереса к решениям этого вопроса. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДушнила у руля компании Душнилой называют в разных ситуациях. Где-то банально за занудство. Где-то за критику и драматизацию, а где-то за излишнюю серьезность и отсутствие чувства юмора. Объединяет душнил во всех перечисленных ситуациях — окружающим тяжело с ними общаться и как-либо взаимодействовать. Но есть еще то, что обычно остается за кулисами. Часто душнит именно волевой и инициативный человек, которому просто не все равно. Он готов отстаивать свою позицию, дает обратную связь, когда все остальные молчат. Имеет свои убеждения, интересы и ценности. В общем, человек противоречивый. Имеет все качества, чтобы тащить бизнес, но всем вокруг почему-то из-за него плохо. Далее →✗ НедостаткиДушнилы утомляют окружающих. А еще они конфликтны и плохо считывают социальный контекст. Это приводит к таким проблемам: В команде копится негатив и усталость. Особенно если в роли душнилы их руководитель. Не каждому сотруднику хватит смелости напрямую заявить о проблеме. Проще найти другую работу. Работа тормозит. На душниле могут быть завязаны важные рабочие процессы, но люди до последнего откладывают контакт с ним. Страх ошибки. Ведь следом начнется долгая лекция, где работу сотрудника будут разбирать со скрупулезностью историка. С мелками у доски. Страх ошибки приводит к сильному стрессу, а после и к выгоранию. Душнила и сам выгорает достаточно быстро. Мало кого устроит роль изгоя в коллективе. Но часто здесь не на последнем месте влияют повышенная тревожность, гиперконтроль и низкая самооценка (либо высокая). Далее →
-
✓ ПреимуществаКак токсичность превращает компанию в ад и что с этим делать Откуда берётся токсичность: игры с огнём Контроль и жёсткий стиль управления помогают добиваться хороших результатов от сотрудников — порядок бьёт класс. Люди пашут, KPI растут, отчёты радуют топов, акционеры в восторге от [censored] опционы обрастают новыми разрядами — кажется, что всё под контролем. Вот только жадность — страшная штука. Бывает, что руководители увлекаются сверхпорядком. Правила, которые помогали расти, превращаются в репрессивный аппарат. Уже не важно, приносишь ли ты пользу — важно, достаточно ли ты удобен. Так разрастается токсичная среда. Лояльные сотрудники сначала гнутся, потом ломаются, а после их выбрасывают без сожалений. Сильные и умные уходят, слабые остаются из-за страха, а токсичные захватывают власть. Бизнес превращается в паучью банку. Вопрос не в том, что делать, когда всё рухнет. Вопрос — когда. Далее →✗ НедостаткиВ «Божественной комедии» Данте девять кругов ада (любимая книжка н.м.), в токсичных компаниях их минимум четыре. Стадия 1. Выгорание лучших сотрудников Стадия 2. Запрет на инициативу Стадия 3. Корпоративная истерия Стадия 4. KPI есть, а бизнеса нет Извечный вопрос: что делать? Включать мыслительный процесс. Без иллюзий, иначе сами виноваты. Либо бей, либо беги. Если вы рядовой сотрудник — уходите, пока можете. Лучшие уходят, а токсичные укрепляют позиции? Вы не следующий — вы уже в расходном списке. Не говорите, что ищете работу. Узнают — выдавят, выживут, уничтожат. Не тратьте силы на борьбу. Вы не реформатор, вы ресурс. Система ломает, она не даёт строить. Уходите, пока не сгорели. Рабство по привычке — худшее рабство. Не ведитесь на уговоры остаться. Вы им нужны, пока нет замены. Найдут — выкинут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЖенщина, представившись по имени Ю. Ю. (7 (-) 66−18), отправила по Вотсапу большое тестовое задание (в выходной день), которое является актуальной и нужной для данной организации работой. Ничего не рассказала ни про вакансию, ни про условия. Я выполнил тестовое задание (на мой взгляд, блестяще), потратив своё драгоценное время, после чего она перестала выходить на связь, а на сайте HH.ru последовал отказ. На просьбу дать обратную связь по тестовому заданию ответа не получил. Из данных обстоятельств делаю вывод, что данная организация является мошеннической и собирает с соискателей выполненные тестовые задания. Далее →
-
Заместитель М. в конце нашего диалога вел себя как ребенок на приколе, общение с соискателем не так идет: диалог и знакомства тем более. Что касается работы, работа в выходные дни постоянная, в описании указано можно без опыта, но! Обучение платное, т.е. в тебя вкладывают и, если не удается объем информации впитать, высчитывают из зарплаты за увольнение. По сути, ты бесплатная рабочая сила, хотя немецкая компания. Практика показывает, удобно расселись родственные связи, пока заполнял анкету, стыдно было слышать от непонятных женщин, куда стенд повесить… xD, пока рабочие за ними как щенки бегали. Радует, что сперва можно отзывы почитать и увидеть по текучкам, а потом идти на собеседование. Далее →