Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74724 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74724)
-
✓ ПреимуществаЗарплата придёт обязательно. Далее →✗ НедостаткиРиск обмана по условиям труда. В вакансии указан фикс, но на самом деле сделка. И так, зарплата немного ниже рыночной, так по выходу у вас смена может быть 1200 рублей за 11 часов. Нормативы такие, что их если и могут выполнить, то только единицы, если сырье хорошее. Но в брак хорошее сырье не сбрасывают. На одном объекте (работала на 4 площадках) бригадир вместе с менеджером проекта вообще сидели на солях. И добавляли вычеты за то, что не выдавалось, либо выдавалось б/у и дальше передавалось новым сотрудникам. Работать можно, но как и всегда всё зависит от объекта. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли раньше мог отнести к достоинствам коллектив, то сейчас их просто нет. Далее →✗ НедостаткиРабота в зверинце, в котором за тобой постоянно бдят. Неадекватный собственник, явно помешанный на контроле. Затюкал даже собственного сына. Зарплата ниже рынка. При обсуждении повышения сразу сливаются и говорят про тяжёлые для компании времена. Всем очевидно, что дела тут идут далеко негладко. Практически все сотрудники, работая здесь, ищут другое место. Отзывы абсолютно все накрученные. Никто бы об Аккорде хорошего слова в жизнь бы не сказал. Вот прикиньте, сидишь весь день под Большим братом. Раньше хоть как-то старались для людей. Сейчас чувствуется, что контора доживает свой последний год. Как говорится, чем ближе крах империи, тем тупее её законы. Новых людей подбирают абы как. Абсолютно все неприятные личности. Многие стучат как женщина, которая отвечает за корпоративную культуру (хотя её в компании нет — обстановка нездоровая). Лично столкнулся с тем, что она передала главному то, что слышать ему не надо. Сейчас активно ищу новую работу. Лучше бы Аккорд тратил деньги не на накрутку отзывов, а на своих сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдни минусы Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить всех соискателей: компания «Джейкет работа» — это классические и абсолютно бесполезные посредники. Их единственная функция — быть прокладкой между работодателем и человеком, который ищет работу. Они не занимаются поиском работы для вас. Их алгоритм действий прост до безобразия: Собрать ваши контактные данные в базу. Иногда (очень редко) скинуть ваше резюме куда-то, не интересуясь результатом. На этом их миссия завершена. Я активно скидывала им своё резюме на конкретные вакансии, которые они же и разместили. Результат — ноль. Обратной связи, ответов на вопросы, какой-либо помощи в трудоустройстве — ничего нет. Полное ощущение, что твоё резюме уходит в черную дыру. Самый главный вопрос: как таким компаниям вообще разрешили работать на уважаемом сайте HH.ru? Они дискредитируют саму идею рекрутинга и создают только лишний шум для соискателей, которые и так находятся в стрессе от поиска работы. Вывод: Не тратьте на них своё время. Обращайтесь напрямую к работодателям или в проверенные кадровые агентства, которые действительно работают. «Джейкет работа» — это профанация и сбор данных под видом рекрутинга. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиПожалуй, кроме удалёнки, нет преимуществ. Руководство просто ужасное, они там какие-то родственники между собой, что усугубляет и без того отвратительное отношение руководства к обычным сотрудникам. Мила — максимально хреновый директор, как и её муж — директор отдела производства, никогда ни с какими проблемами не помогут, зато токсичность проявят сразу. Про владельца сего «бизнеса» тоже не будет положительных слов. Дима Ларионов — позиционирует себя как супер спец в маркетинге, посмотрите на показатели его детища Максимус и поймите, какой он «гуру» маркетинга, общается надменно, может позволять себе «сальности» в адрес девушек. Я не знаю, по какому принципу их выбирают клиенты, но компетентность персонала просто поразила меня своим отсутствием. Есть 1−2 программиста норм, которые диктуют, когда и сколько по часам могут работать, остальные просто сидят и делают легчайшую задачку по вёрстке неделю))) В штате у них нет никого, полностью удалённый бизнес, от чего очень чувствуется расхлябанность коллектива. Каждодневные утренние планёрки не спасают. Задерживали зарплату, приходилось выпрашивать. В целом ничего хорошего, бегите, глупцы, я хуже компании не встречала. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевочкам -«помощникам» раздают, при гос службе, должности на которых платят 400.000 и эти девочки Во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и красную поляну отдохнуть на Лыжах в Высокий сезон себя «особенных» покатать ездят, за год покупают в Москве квартиры без ипотеки и новые авто без кредита на Бюджетные средства и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешевые — это всё за счёт бюджетных денег- денег налогоплательщиков! Цена этой девочке 50.000- это ценник Минцифры на HH RU. Однако, для Своих Возможности поедания Бюджета Бесконечны! Это всё здесь и сейчас в Федеральном органе исполнительной власти творится не большой бардачок, где руководство Своим -«Великим» раздает Деньги налогоплатильщиков таким образом, за счет субсидий, выданных на иные лица на хоз цели Макбуки и эппл телефоны покупаются.. А ещё на Форумы Цифровые зайки ездят за счёт бюджетных денег, ну без зайки никак Форум «Не пройдет»! А то как же себя показать, в ресторации поесть за светской беседой, в гостинице пожить и всё типо командировка и «острая необходимость» летом в Нижний Новгород поехать на Форум, ну не ща свои же 450.000 в месяц. Микро — штрих! Далее →✗ НедостаткиДевочкам раздают, при госслужбе, должности, на которых платят 400.000 и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу, и на Красную поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» покатать ездят. За год покупают в Москве квартиры без ипотеки и новые авто без кредита за бюджетные средства, и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешевые — это всё за счёт бюджетных денег- денег налогоплательщиков! Цена этой девочки 50.000 — это ценник Минцифры на HH RU. Однако, для своих возможности поедания бюджета бесконечны! Это всё здесь и сейчас в федеральном органе исполнительной власти творится, не большой бардачок, где руководство своим — «великим» раздает деньги налогоплательщиков таким образом, за счёт субсидий, выданных на иные лица, на хозцели макбуки и эппл телефоны покупаются. А ещё на форумы цифровые зайки ездят за счёт бюджетных денег, ну без зайки никак, форум «не пройдет»! А то как же себя показать: в ресторации поесть за светской беседой, в гостинице пожить и всё типа командировка и «острая необходимость» летом в Нижний Новгород поехать на форум, ну не ща свои же 450.000 в месяц. Микро-штрих! Далее →
-
✓ ПреимуществаПодмокшая репутация Далее →✗ НедостаткиЧто за цирк с вакансиями? У «Эго Комфорт» они висят на НН круглый год, как новогодние игрушки. Создается стойкое ощущение, что компания не ищет сотрудников, а просто занимается пиаром и сбором портфолио у наивных соискателей. Личный опыт это только подтверждает: несколько раз откликался на позиции, где мой опыт на 100% соответствовал требованиям. В ответ — гробовая тишина. Даже статус «не просмотрено» не меняется неделями. Это верх неуважения к людям, которые тратят своё время на ваши отклики. Напрашивается единственный логичный вывод: такая вечная «вакансия» — это верный признак либо тотальной текучки (и сразу вопрос — а почему все бегут?), либо полной некомпетентности HR-службы, которая не в состоянии даже открыть присланное резюме. Совет руководству: Если вам не нужны люди — закройте вакансии и не морочьте людям голову. А если нужны — научите своих рекрутеров хотя бы вежливо отвечать «нет» или ставить статусы. Выглядит это непрофессионально и отталкивает даже от гипотетического желания к вам устроиться. Далее →
-
Все, что написано в многочисленных отзывах, — чистая правда 1. Руководство — дилетанты с узким кругозором, их интересует только собственный доход. Предприятие в кризисе, но при этом каждый из них купил себе по квартире. 2. Выкручиваются за счёт того, что раз в несколько месяцев нанимают и увольняют большую часть сотрудников, их результаты работы присваивают себе. И так каждый год стабильно здесь зарабатывают бабки только родственники. Остальных сотрудников воспринимают как расходный материал. Поэтому сильных профессионалов в их команде нет. Если кто-то будет вам на собеседовании рассказывать, что работает на этом милом предприятии много лет, — будьте уверены, это чей-то родственник. И чтобы вам не обещали, вас за пару месяцев выжмут и выкинут. Поверьте, не вы первый и не вы последний. 3. По выплате зарплаты кидают всех без исключения. 4. Корпоративная культура жуткая, матная брань в порядке вещей. Бесконечные скандалы и интриги между Вахавяк и Фуд. Ком. 5. Заднеприводные через одного.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании Maer Group — будьте осторожны, соискатели! К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией Maer Group оставил крайне негативное впечатление. Хочу честно предупредить других кандидатов: процесс найма здесь выстроен непрозрачно, без уважения к соискателям и с элементами введения в заблуждение. 1. Вводящая в заблуждение информация о вакансии. На первом этапе HR Татьяна уверяла, что вакансия предполагает в основном работу с входящими заявками (тёплые/горячие лиды), а холодные звонки — не основной формат. Я согласился на собеседование, на втором этапе и потратил время на подготовку. Однако на втором этапе с руководителем вопросы были исключительно про холодный поиск клиентов, опыт в работе с входящими — не интересовал вообще. Это полный разворот: по факту вакансия — 100% исходящие звонки, что кардинально отличается от изначальной информации. Получается, кандидатов намеренно или по халатности вводят в заблуждение, чтобы привлечь на собеседование. 2. Нет ДМС. При этом компания располагается в самом центре Москвы — в районе с одной из самых высоких ставок аренды. Это явно говорит о наличии бюджета. Однако, несмотря на это, ДМС не предоставляется и не планируется, равно как и какие-либо бонусы или программы поддержки сотрудников. Выходит, компания готова тратиться на имидж, но не о заботе сотрудников. Для соискателя — это тревожный... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОчень хорошая сотрудница по Подбору персонала. Далее →✗ НедостаткиНе знаю как по работе, но как я проходил собеседования, я вам поведаю. К сотруднику подбора у меня претензий нет. Начнем с того, что переносили собеседования 4 раза. Один раз отменили за 1 час до назначенного времени, но желание посмотреть на компанию (ни разу о ней не слышал). Пришел на собеседование в назначенное время. Собеседование проводили 2 человека: К. и С. Когда собеседование началось, К. попросил вкратце рассказать о своем опыте, ну я и рассказал вкратце. Как был поставлен вопрос, так и был получен ответ. Про С. я вообще молчу. Во-первых, она пришла на собеседование с опозданием, поздоровалась, взяла резюме и ушла… я вообще не понял, что это было, хотя время назначали они. Но ладно, наверное, срочные вопросы. Во время собеседования у К. позвонил телефон; по этике он должен был сбросить или снять и сказать, что не может говорить и перезвонит, а он начал разговаривать, а также не извинился за такой поступок. Наверное, нужно было встать и уйти. Такое отношение я встречаю впервые! Полное неуважение к соискателям! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Вакансия как в фсб Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в компанию Союздонстрой. Назначили собеседование на одно время, вроде бы сначала всё ок, но HR никак не заинтересован в соискателях. От слова вообще. Сначала пишут вам, что вакансия ещё актуальна, и пропадают на неделю. Я ехала час, и HR только за 15 минут до начала пишет: мол, вы приедете? Вы серьёзно? За минут 20 вы спрашиваете человека, будет он или нет? Думаю, ладно, может забыла. Прихожу вовремя, встретили меня сотрудники (и они же проводили собеседование первым этапом), что уже мне странно показалось. В итоге, как выяснилось, у них больше общественных пространств, никакого интерьера, нет что заявлено в вакансии. Сказали, что потом будет собеседование с HR уже в конце с директором. ЗП первое время больше 100к не ждите, максимум 70к. Что касается руководства, если повезёт, и вы ему понравитесь, то он будет давать личные проекты. Спросила про другого дизайнера, почему уволился —так чёткого ответа не получила; единственное, что сказали: дизайнер себе какие-то проценты завышал. Люди, работающие там, спустя 3 года только себе зп поднимают в 3 раза! Руководителю плевать, что вы профессионал своего дела, как он сказал, так и будет. Ваше мнение в мусор. Походу, не зря писали про абьюз со стороны руководителя.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоблюдение ТК, белая зарплата, хорошая команда, интересные проекты, качественная продукция. Далее →✗ НедостаткиУшла с испытательного срока в связи с несоответствием стиля управления и методов организации рабочих процессов моим профессиональным ожиданиям. К сожалению, руководитель отдела, с.н.и., которая на собеседовании была предельно корректна и на первый взгляд не вызывала сомнений в её компетенциях, на деле оказалась не вполне, на мой взгляд, профессиональной и явно эмоционально нестабильной персоной, к тому же, по слухам, занимающей свою должность по протекции высшего руководства. При этом не могу не отдать ей должное: команду под себя она собрала просто замечательную. Однако, как человек, проработавший всю свою осознанную карьеру в крупных западных компаниях, я оказалась не готова к хамству в переписке, ведению устной рабочей коммуникации на повышенных тонах, а также несоответствию описанной на собеседовании картины реальной обстановке. В отделе большие проблемы с планированием, приоритезацией и загрузкой: ресурсов катастрофически не хватает, регулярно появляются новые срочные задачи от высшего руководства с невозможностью понизить их приоритет или пересмотреть приоритет текущих задач, присутствует текучка кадров из-за конфликтов с руководителем отдела. После того как я отправила заявление на увольнение с конкретной датой последнего дня работы, руководитель попыталась уволить меня одним днём в обход ТК РФ, утверждая, что я им не подхожу и для меня нет работы. При этом ранее мне не вручались какие-либо письменные... Далее →
-
✓ ПреимуществаВпечатления неоднозначные. Скорее, положительные. Плюсы: Формальные правила и процессы для сотрудников выстроены очень хорошо. Конкретно: — Удалёнка. — Большой размер выплат. — Свободный график (сколько хочешь, столько и ставишь себе часов в расписание; работаешь в любое удобное время дня; из-за обстоятельств можно поменять график). — Можно брать отпуск, когда угодно (но обратная сторона медали — оплачиваются только 5 дней в году). — Можно болеть, сколько угодно, и никто не попросит предъявить больничный (но обратная сторона медали — дни по болезни не оплачиваются). — Всякие плюшки, забота о сотрудниках (промокоды на психологов и др.) — Интересные активности (random-talk, своё корпоративное радио несколько раз в год и др.) — В целом, вежливое отношение в коллективе, а также между руководителями и подчинёнными. Были отличные руководители, с которыми работа строилась на уважении и этике. Особенную благодарность хочу выразить Сергею Смолонскому — руководителю модерации. Он — очень справедливый, дружелюбный, человечный, терпеливый, честный, опытный руководитель, понятно объясняет. Также Ладе Яценко, прекрасному человеку и супервайзеру, доброму, понимающему, у которой работала последние 2 года. Также Родиону, руководителю ряда заданий — дружелюбный, мягкий, внимательный, спокойный человек. Вспоминаю их с большим теплом, мне было... Далее →✗ НедостаткиМинусы: Мой прошлый супервайзер, Д.О., когда я снова стала работать в мэтчинге, систематически допускала в отношении меня непрофессиональные действия: — Игнорировала моё сообщение о панике, страхах, мешающих мне работать (когда шли сокращения в компании), хотя супервайзер обязан поддерживать. — И лично, и публично делала мне неуважительные замечания и неуважительные намёки, ставящие под сомнение мою профессиональную компетенцию. Пример: «Так написано же уже всё… фейспалм Ладно». — Нарушение границ: непрошеная критика личного характера и в рабочем канале, и в личке («не надо ничего придумывать и додумывать» и др.). — Выражала недовольство в грубой форме (повысила на меня голос в голосовом чате; крик на меня «?!» в общем канале). — Неэффективная коммуникация: давала мне неохотные, раздраженные, непонятные ответы на рабочие вопросы (например, на вопрос «Как понять формулировку про …?» ответила «Так и понимать»). — Нежелание признавать свои ошибки. Яркий пример — отказ признать свою грубую ошибку в формулировке в письменных итогах рабочего созвона (формулировка прямо противоречила тому, что раньше сказали на собрании). — Злоупотребление своей властью — реплика со смыслом «не лезь не в своё дело», когда я заметила, что она после временного исправления вернула в документацию ошибочную... Далее →
-
✓ ПреимуществаДали корпоративный Айфон 7. Далее →✗ НедостаткиСамое голимое агентство Москвы, не ведитесь, тупой развод, вам ваш процент от сделок даже не скажут, будут кидать на карту, сколько сами захотят. В звонках называют себя агентство Скорпион или Ковчег, в объявлениях указано «Фундамент», реально в аккаунте на ЦИАНе название «Новый дом», в вакансиях так же. На этой работе не получите ничего, кроме непонятного рабочего дня с 9:30 и до хз даже скольки, то ли 20:00, то ли до ночи. Полчаса будут заговаривать вам зубы, если вы будете возражать, что вам за сделку кинули 8 к и недосчитались ещё 7, скажут, типа, посмотри историю переводов, ты у меня занимал десятку, оттуда вычитаю, хотя ты уже вернул, а если всё ещё недоволен чем-то, то угрожают заплатить только 2к. Вся их работа это тупой копипастинг с Авито на ЦИАН, берут в работу только дешёвые квартиры. Главный некий Г., очень мутная личность с нездоровым эго, который думает, что он в мире есть только он, а остальные люди это мусор — тех, кто посмотрит в сторону, когда он вещает свой бред, как надо работать (ещё и пишет себя на камеру, типа он эксперт), заставляет вставать, как в детском саду, и стоять до конца... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБольное на голову начальство, не понимает, что успех компании и удовлетворение работников зависит от руководства. Все работает через одно место. Зарплата очень маленькая, не хватает ни на что. Сотрудников не могут найти год, потому что никто не хочет идти работать за копейки и адские условия труда. Все бы ничего, но начальство явно с приветом, причем большим. Нужна помощь специалистов явно. Может, когда все сотрудники уволятся, тогда она поймет, что без своих работников её бизнес разрушится. Вы представляете, насколько плохо нужно относиться к сотрудникам, чтобы мы потом решились написать негативный отзыв? Задумайтесь! Может, бизнесу и несколько десятков лет, но всё это время он на грани развала, и не понятно, как он еще держится. Наверное, на бесконечном терпении и молчании немногих оставшихся старожилов, которые целуют зад. Чтобы всё работало хорошо, нужно научиться нормально общаться с сотрудниками, не врать, не жульничать и не уклоняться от налогов. Выкинуть столетние игрушки из магазинов, в конце концов! Это же позор! Стыдно покупателям в глаза смотреть, когда показываешь древний девайс из 90-х годов, а он рассыпается в руках, да еще и за огромную сумму! Самой не стыдно? А нам стыдно, что работаем в таком месте! Зачем куча магазинов, если нет работников, нет продаж,... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать работу. Владельцы бизнеса не могли чётко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же в главной роли. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась и любые контакты с ней по рабочим вопросам заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы именно они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа... Далее →
-
Семь месяцев назад я получила оффер от Umbrella. Первый красный флаг — трекер отслеживания работы, делает скрины каждые 10 минут. Сначала меня держали полтора месяца на бенче, давали задания «для галочки». Затем подключили к проекту, где начался полный бардак. Проект был с 0, решили делать на Camunda — решение тимлида, но работать с ней толком никто не умел. Тимлида вскоре сняли, оставив команду без поддержки. Аналитик «сеньор» не понимала Camunda и как вообще ставить задачи. Менеджер ставила задачи, требовала «чтобы всё было готово», не понимая даже про взаимодействие фронта и бэка. Техническое задание (FT) постоянно менялось и не актуализировалось. Мы писали бэк по одному FT, фронт ожидал совершенно другие данные. Аналитик говорила: «Ну, смотрите сами». Менеджер каждые 3 часа требовала отчёт по задаче и постоянно говорила про сжатые сроки. Все задачи я сдавала в срок, но часто одна и та же задача переделывалась по причине частого и обильного изменения данных БД. Меня уволили, по причине того, что я не смогла стать в одном лице аналитиком-тимлидом-разработчиком, как мне сообщили. По договору они обязаны были предупредить за три рабочих дня в письменной форме и выплатить деньги за эти дни. Вместо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный офис. Даже дают пару часов принять дела. Пока у руководства хорошее настроение и оно не наделало ошибок по твоей области работы, можно разговаривать. Далее →✗ НедостаткиНенормальные ожидания от сотрудника. Ожидалось, что за четыре часа в день (полставки) один сотрудник будет успевать работать больше, лучше и быстрее, чем предыдущий сотрудник на полную ставку, у которого был ещё и коллега на подхвате. На согласование договора — любого — давалось максимум два дня. При таких вводных договоров должно было оказаться немного, но их оказалось под 20 штук в первые же три дня, плюс множество очень объёмных вопросов не на один час работы. В день я согласовывала по одному договору, плюс успевала сделать ещё вопросы, плюс приходилось постоянно отслеживать задачи в трекере, плюс созвоны, и так далее. Дедлайнов не нарушала, какой срок стоял, в такой и делала. При том, что некоторые договоры нужно было просто отредактировать, а некоторые — делать практически с нуля, а это очень разные по времени задачи. Огромные проблемы с документооборотом. Я попросила всего одну вещь: чтобы инициатор сразу писал/а, что он/а хочет видеть в договоре. Без пожеланий в бизнесовой части дальнейшее согласование договора бессмысленно, это обычная практика для любой компании. Проговорила это сразу, в первый же день, потом ещё несколько раз, пояснила на примерах, письменно и устно. Но оказалось, что здесь принято бегать за инициаторами и выспрашивать... Далее →
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
-
Когда звонят, представляются Штадой)) Уровень найма в этой компании оставляет желать лучшего. Звонит рекрутер А. — человек очень обаятельный и интеллигентный, отлично умеет расположить к себе. Приглашает на интервью. На встрече сразу начинается «игра на статус»: упоминания ex-McKinsey, Novartis, манера общения «как учили в McKinsey». Звучит громко, но в реальности диалога нет — это скорее демонстрация, чем содержательный разговор. Также упоминается, что будущий руководитель якобы является «приглашённым лектором ВШЭ», хотя в открытых источниках этого не подтверждается. Дальше — тестовое задание. По описанию оно должно быстро проверить навыки, но на деле это огромный массив данных: Excel-файл с 10 листами, выгруженными из разных агентств, с разными форматами SKU, дат и прочей детализацией. Причём суммы между сводной и детализированной таблицей не сходятся — расхождения от 3 до 10 тысяч. (Этот фактор сильно сбивает с толку. Я, получается, должен еще искать подвох, которого нет. Просто лектор ВШЭ выкачивает абы как информацию). Формулировка задания звучит так: «Проанализируйте и опишите рынок, выделите основные сегменты, тенденции, рассчитайте CAGR, составьте прогноз на 3 года». Все бы ничего, но в файле сущий кошмар — сначала нужно почистить и свести... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет. Далее →✗ НедостаткиЯ обычно не пишу отзывы. Но этот случай показался мне клиническим. Хамское, беспардонное, с какой-то абсолютной наглостью общение на этапе знакомства. Позвонила HR, предложила вакансию, всё рассказала об условиях. Затем в течение получаса рассказал ей про свой опыт (5,5 лет) и образование (высшее профильное + курсы). И вот тут я раз и навсегда запомнил: если чувствуешь что-то неладное, не соглашайся. Присылают ТЗ. Дело было в пт, дедлайн поставили на пн. Нужно прислать ТЗ и потом его представить в течение 15 минут. Ну ок, достаточно стандартная задача, подумал я. Открываю, а там… Им нужен план действий в реально возникшей их проблеме (как я понял позже). Выполнение задания заняло в сумме 12 часов. По ходу у меня возникали вопросы, но задать я их не мог, т.к. выполнение происходило в выходные. Однако все возникшие вопросы я написал в самом задании и выстроил по ним гипотезы с вариантами решения (не первый раз решаю такие задачи). В итоге получаю абсолютно хамский ответ: нам нужен проактивный сотрудник (как бы говоря, что я не проактивный) и вообще вы не задавали вопросы (когда, блин, в субботу?! А кому я их написал в тестовом? Себе что ли?). Результат от выполнения задания: тупо переписали мой же результат и обвинили в том, что я написал... Далее →