Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74521 отзывах?

С 13-го года работаю в сфере продаж химического сырья, включая сложные продукты. Имею успешные кейсы, работал и работаю со всеми крупными производителями. Но на мой отклик получил сообщение: к сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас… Товарищи в HR, вы серьезно? Я работаю в иностранной компании, имею огромный опыт работы с зарубежными производителями. Ваша вакансия звучит как «Менеджер по международным продажам». Вы настолько некомпетентны? Зачем выкладывать вакансию, если вы отказываете кандидату, даже с ним не пообщавшись. Сразу видно уровень HR. Если они по объявлению на заборе набирают людей, которые им должны найти сотрудника, который продажи поднимать должен… О каких специалистах может вообще идти речь… Далее →

Не компания, а чёрти что. Зарплаты серые (белая часть = мрот), задержки на 3 мес. (вовремя платят только белую часть), премии и % с продаж урезают и задерживают, при увольнении высокий риск не получить вообще. Высокая текучка кадров. Коллеги сказали, что были суды с работниками. Начальник не может общаться нормально, не допытаешься толком, какой нужен результат. На собеседовании говорил одно, а по факту работы — другое. Трудовой договор не дали (хотя подписывал). Было неприятно, когда увидел, что мои паспортные данные (копия паспорта) валяются у принтера в середине офиса. Для тендеров используют старые документы работников, которые давно не работают в компании. Офис — тесный, грязный, находится в промзоне, впечатление как в чулане. Далее →

О боже, самый большой недостаток этой компании. Полностью некомпетентное начальство, а именно говорю про тер. директора. Её решения когда-нибудь погубят компанию. Не так давно закрыли одну точку, и три сотрудника, а именно «прекрасный» администратор, с сестрой и подругой перешли в один магазин. По каким-то договоренностям с тер. директором. Таким образом на той точке стало 6 сотрудников (не считая сына тер. директора, который работает там неофициально). Один администратор, три старших продавца и два продавца (штат, если что, 5 человек). Один сотрудник ушёл по собственному, но всё ещё на точке оставалось три старших. Не придумав ничего умнее, они решили перевести «на время» сотрудника, который там работал продолжительное время, в другой ТЦ (почти год назад с этой точки ушёл админ., туда направили сотрудника и повысили до старшего, на ней держался магазин). Теперь вопрос, почему нельзя было сразу раскидать сотрудников по разным ТЦ (места были) или эту святую троицу нельзя разлучать)) Действия очень сомнительные и ощущение, что есть какой-то повод в их действиях. И эта небольшая история, как капля в море. Есть ещё очень много ситуаций, которые дают понять, какие люди внутри))) Если вы хотите подниматься по карьерной лестнице через... Далее →

Не выплаты по зарплате уже 3 месяца. В очередные отпуска сотрудников не отпускает ГД (только своих любимчиков — молодых и красивых девушек). Интересных задач нет — болото, роста нет ни карьерного, ни профессионального. Несправедливости много (у ГД полярочка, что хочу, то и ворочу, мне папа бизнес дал, а не вам). Весь бизнес сводится к тому, что в бумагах неправильно стоит точка без пробела, поля не 2 см, а 1,9, все переделывается для ГД миллион раз, либо увольняет сотрудника, так как прическа не понравилась, может сотрудника ГД в командировку отправить, а потом дисциплинарное взыскание вкатать. Бизнесом управляет избалованный мальчик, который стал дядей вредным, что говорить, даже жена, родив 3 детей и прожив 10 лет, и та бросила и сбежала. Корпоративная культура отсутствует от слова совсем. Рабочие места, столы бу с авито. Далее →

Странная контора. Назначили собеседование, я пришла, написала тест Ровена. После кадровик А. сказала, что перезвонит с результатами теста и пригласит на второй этап собеседования. Так и не дождавшись обратной связи, я позвонила сама, чтобы узнать, что там с тестом и со вторым этапом. Вышеназванная сотрудница ответила, что тест я написала на 52 из 60 баллов, по 2 этапу не смогла ничего внятного сказать. Спустя 2 недели я написала ей (ибо на мои звонки в другие дни она не отвечала), дескать, тест я написала хорошо, однако второй этап собеседования с юристами так и не проведён, мои звонки Вы игнорируете. Планируется ли проведение второго этапа? На данное сообщение я получила ответ следующего содержания: «Пока конкретной даты нет, жду информацию от руководителя». В итоге так никто мне и не перезвонил. Вопрос: зачем проводить собеседование, тратить время кандидатов и даже не дать им обратной связи после хорошо написанного теста? Это так кадровики этой конторы создают имитацию бурной деятельности или руководство боится взять сотрудника с высокими показателями написанного теста, боятся, что потенциальный сотрудник прыгнет выше их головы? Не советую тратить время на походы в данную контору даже на собеседование. Никакого уважения ни к кандидатам, ни к их времени! Позорище!. Далее →

Начнем с того, что ЗП действительно 40/60: 40 — белая на карту и вовремя, 60 — это серая наличка в кассе. Первые два-три месяца тебе платят плюс-минус в срок, но дальше начинается цирк с конями, задержка до полугода. При увольнении шансы получить ЗП равны 0. Директора не отвечают на звонки и сообщения, руководители вообще добавляют в черные списки. Все, что касается денег, — нужно ходить, выпрашивать, вымаливать, просить. Кормят сносно, есть можно, хорошая экономия денег. Можно брать в счет ЗП — тоже экономия. Коллектив на 3,5 балла из 5. Есть комьюнити, которые дружат с руководством и имеют вес в получении ЗП (старые сотрудники), такие как О.П., О.С. и еще малая часть, на кого хватает налички. Есть те, кто терпит, есть те, кто просто улыбается и молчит, потому что долг уже огромен, а при увольнении НЕ ЗАПЛАТЯТ! Ну, если только вы не будете втихую делать фото листков при получении серой ЗП, это даст вам шанс выбить ее через Трудовую Инспекцию. И да, если вы когда-нибудь решите связать свой бизнес или свою карьеру с компанией арамье, будьте уверены — ВАС... Далее →

Ситуация в компании «Оконный континент» на самом деле вызывает много вопросов и, честно говоря, разочарование. Я понимал, что работа в монтаже окон — это не самая легкая сфера, однако тот уровень организации труда и взаимодействия с сотрудниками, который я наблюдал, не может не вызывать тревоги. Работая в таких условиях, очень сложно чувствовать себя в полной мере в профессии. Отсутствие карьерного роста и возможностей для повышения квалификации добавляют еще больше негативных эмоций. В других компаниях принято заботиться о развитии сотрудников, проводить тренинги и обучающие программы, а здесь все выглядит совершенно противоположным образом. Мы просто превращаемся в винтики в огромной машине, которые легко заменить, если кто-то захочет уйти. Также стоит упомянуть о плохой организации рабочего процесса. Часто монтажники сталкиваются с отсутствием необходимых материалов или инструментов, что приводит к задержкам в проекте и, соответственно, уменьшению зарплаты за недоработанные часы. Получается порочный круг: работай плохо — будешь получать меньше, а работать нормально в условиях нехватки оборудования невозможно. Нельзя не обратить внимание на атмосферу в коллективе. Постоянное чувство стресса и давление со стороны руководства создают негативный менталитет. Вместо поддержки и помощи со стороны руководства мы чаще сталкивались с критикой и недовольством. Это сильно демотивирует и подрывает... Далее →

Никудышнее руководство Мосэнергосбыта набрало своих деток по блату на телефон и в офис. Они не знают работу, не знают, как помочь клиенту в работе в личном кабинете клиента. Ужасное создание то старого, то нового личного кабинета. Сразу нужно делать хорошо, чтоб клиент не мучился из-за вас, переделывая личный кабинет. Пароль не виден, выглядит только в виде точек. Разработчики личного кабинета двоечники. Почему не подходит для входа логин и пароль, правильный, без ошибок? Невозможно распечатать квитанцию из личного кабинета, её не видно — белый фон при открытии. При звонке в техподдержку операторы ничего не знают и говорят: «Сейчас я вас переключу на другого специалиста», и связь обрывается — звонок закончен. Это как можно так прогнить? Далее →

1. Переработка не оплачивается, так и нужно. 2. Постоянно обманывают в деньгах, твой оклад делится на зарплату и якобы премию, но офер-то тебе пишут на зарплату + премию, а по факту это обман. 3. Как бы ты тут ни вкалывал, хоть за 10х, ты всегда будешь плохим! 4. Очень жадная компания, даже чтобы скрепки купить, нужно у 3-х руководителей согласовать покупку. Работники часто просто сами покупают за свои деньги, лишь бы не бегать, не унижаться, видимо, на это и расчет! Тут можно много перечислять всего, но это единственная компания за много лет, с которой хочется сбежать и забыть как страшный сон! Далее →