RealWeb: Низкая оплата и плохое обучение

27.10.2025 Москва
Преимущества:

Кухня

красивый офис

интересные проекты.

Недостатки:

Много рассказывать о недостатках данного агентства не буду, но соглашусь со многими здешними комментариями.

Начиная с неадекватного руководства, которое не может выстроить нормальную коммуникацию, не посвящает сотрудников в планы развития, а в итоге просит написать заявление по собственному желанию. Постоянно находишься в подвешенном состоянии.

Обучение поставлено из рук вон плохо:

База знаний не обновляется.

Наставничество отвратительное.

Оплата труда низкая. Нет никакой мотивации и перспектив для карьерного роста.

Совершенно не рекомендую эту компанию для трудоустройства.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 5127

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 27.12.2025 МоскваБывший сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зенит славы агентства риалвеб закончился в 2019−2020 годы. Далее →
    ✗ Недостатки
    в 2025 году сократили треть сотрудников, еще треть довели до увольнения по собственному желанию из-за завышенных показателей и принудительной внеурочной работы. CEO агентства О. после 20 лет работы ушла, все понимают, что она заранее предвидит крах компании. В ближайший год последние умные головы уйдут сами, у каждого второго на Хедхантере висит резюме. Далее →
  • 04.06.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Очень мило общаются поначалу Далее →
    ✗ Недостатки
    Эйчары просто отвратительные. Неоднократно прилетали предложения с HH или напрямую в мессенджеры о работе на разные позиции, но по каким-то неведомым причинам потом перестают отвечать. (Иногда даже без первичного собеседования, а просто сразу после предложения о созвоне-знакомстве). Правильнее было бы объяснить причины, почему кандидат не подходит (если не подходит). Несколько лет назад с этим ситуация была лучше, и я даже получила оффер (отказалась по личным причинам). Но позже коммуникация с сотрудниками подбора стала просто невыносимой. Очень негативно влияет на имидж компании среди соискателей, а диджитал ведь очень узкий. Никому не буду рекомендовать данную компанию, т.к. отсутствие обратной связи — не самый хороший знак. Далее →