Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74119 отзывах?

Столкнулись с проблемой в новой клинике Бетховена. Должны были её открыть в начале апреля. Из-за карантина открытие откладывалось сначала на 2 недели, потом на 2 месяца. О чем нам жизнерадостно сообщили на очередном собрании, что мы должны уходить в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца. И что мы не имеем права выходить и работать в сети магазинов, т.к.мы на испытательном сроке. Очень веселая перспектива. После многих обещаний и попыток открыться, клинику неофициально открыли в начале июня, типо для своих сотрудников, которым можно приходить и делать всё бесплатно. И что же по итогу? Вакцинацию не можем-нет печатей, стерилизацию не можем-нет наркоза, рентген не можем-нет фартуков. Мощная антиреклама. Причём каждый день сгоняли в неработающую клинику персонал, для каких целей-совершенно непонятно. Начальство оказалось не в состоянии не только руководить процессом, но и стоять на ногах. Первый раз встречаю такое неуважение к себе и сотрудникам, когда человек приходит в неадекватном состоянии. По итогу его снимают с должности и клиника остаётся голая, все сотрудники должны сами все делать и со всем договариваться, вплоть до закупки шкафчиков и туалетной бумаги. Позже так же узнается, что мы имели право работать в сети весь карантин, но наивно поверили человеку,... Далее →

Эта информация очень пригодится тем, кто рассматривает для себя «Верилион» в качестве работодателя. 1. На собеседовании вам выдадут анкету, заполнять которую можно и час, и два, и больше. Это не стандартная анкета с тремя вопросами, это талмуд, где вы сообщите множество личной информации, опишите себя в обязательном порядке, сообщите контакты ваших рекомендателей и так далее. В дальнейшем всю эту информацию будут проверять и рекомендателям будут звонить. 2. Лица собеседующих крайне несчастные! Может к делу это и не относится, но такая тоска зеленая была на лице у кадровички и руководителя отдела, с которыми я общалась, что невольно задумалась: так ли уж хорошо в компании. 3. Руководство компании религиозно. [П.] тематика имеет большое значение. Поэтому, желательно чтобы вы соответствовали и были воцерковленным христианином. Потому что в противном случае вас не порадует паломнический тур выходного дня по святым местам, в который вы обязательно поедете вместе с компанией. И будете ездить периодически без права отказаться. Это вам будет такой регулярный корпоратив. Готовы? Тогда welcome! 4. Помимо того, что этот работодатель въедливо будет проверять всю вашу подноготную, все данные, которые вы внесете в анкету, они соберут... Далее →

Это один сплашной недостаток, [Ф.] бывшая литейщица, сейчас начальник цеха, унижает людей, бригадира зарплату начисляется за счёт других работников. Да и бригадира и работает тупая лимета. В первой смене бригадир [Л.] на работу приходит с мужем с перепоя и по очереди на работе отсыпаются. Адский труд с мизерной зарплатой. Нет ни каких условий, работники в цехе не могут не пообедать ни чай попить. Деже гости ближнего зарубежья уже бегут. Далее →

Пришлось поработать в этом чудном заведении, и чудного там много. Во первых руководство. Санаторием правят три женщины: главный бухгалтер, главная медсестра и главврач. Постоянные интриги, козни. Видно так загружены своей непосредственной работой. Что касается з/п: оклад минималка, а остальные надбавки — как угодишь этим милым трём тётенькам. Работа нравилась, но пришлось уйти из-за ужасного коллектива и руководства. Далее →

Зимой прошлого года по объявлению нашел вакансию от шелковича, требовались фиксаторы копыт крс, решил съездить. В первый день выполнили малый объем работы, работа довольно трудная (фиксатором), далее шелкович заявил что работу должны выполнять мы вдвоем с напарником, и фиксировать и обрезать, меня удивило то, что даже он умудрялся обрезать слишком большие куски копыт и у коров шла кровь, зрелище не из приятных так как крови выходило действительно много, метровый кусок пола был залит ей. Разумеется мы с напарником не очень хотели заниматься стрижкой, после обсуждения этого вопроса напарник уехал и остался я один, в мою задачу входила только фиксация, шелкович хотел поскорее уехать и взялся стричь сам. Закончив весь объем, который по факту был меньшим чем в договоре мы отправились по домам, шелкович сказал что рассчитается сразу как получит деньги, ориентировочно через неделю тишины я сам написал ему и он начал съезжать что не будет платить по той причине что я не выполнил свою работу, количество зафиксированных голов было меньшим чем в договоре, потом добавил меня в чс. Я разместил отзывы о его мутной деятельности, на что он начал с друзьями звонить и угрожать, разместил в интернете клоны моей страницы в вк,... Далее →

Всё началось с февраля 2020 г. когда компания наняла Костика Черпиллу. Убрали старую мотивацию. Пошёл отток персонала пачками. Черпилло и раньше не отличался грамотным управлением компаниями, типичный «Скакарь», а тут «дали дураку калачик». Хотя…многие на него жалуются, а ведь он всё исполняет то, ради чего его наняли — развал компании. Кто знает кто такие «кризис-менеджеры» или McKinsey & Company (компания по банкротству и откачки бабосов) — поймут. Так вот Черпилло для этого и нанят. Но теперь вернёмся к компании: Придётся убирать за клиентами, которые наберут вещей десять штук и ничего не купят. А ты изволь за ними убрать с улыбкой на лице — тогда мимо этой вакансии сразу. оплата: вам дадут 144 часа рабочего времени (нет, не 168, а 144)X152р = 21 900 продавца — консультанта ваши. Если выполните 85% плана на магазин вам прибавят тысяч 6. Если 100%, то получится где-то 34 тысячи. 5 и 20 числа. выходные И праздники, переработки НЕ оплачивают! Придётся при увольнении выколачивать свои кровные. Лично я знаю, людей, которые с 16г свои деньги так и не получили. А Админу с переработками более 2000х222р =... Далее →

Полнейшая шарага, отношение руководителей к работникам скотское! Нарушения трудового договора. Режим работы вместо 5/2 как указано в договоре, 6/1 без объяснения причин. Не одной служебной записки на вечеровки или работу в выходные дни вы не увидите, т.к. их нет! У нормальных людей есть короткие/предпраздничные дни, когда уходят раньше на час, а тут их нет! Хотите отдыхать в свой выходной? А не получается, работы видите ли много! И с какого х…я начальство решило, что мы обязаны работать за огул? Который потом нельзя использовать, когда МНЕ НУЖНО. никогда И НЕ ЗА ЧТО НЕ приходите работать В ЭТОМ месте, ЭТО дыра! Далее →

Бывает очень много работы, нет, не так ОЧЕНЬ МНОГО работы — это тоже правда. В общем уважаемый читатель отзыва, обратите внимание на дату публикаций)). За 3 года, с момента написания основных отзывов (при чем на всех сайтах), в компании многое поменялось и поменялось в лучшую сторону для работников. Отзывы датированные 19-м годом какой-то бред (еще пол года назад их здесь было значительно больше, видать почистили часть). Что касается старых отзывов, да, большая часть написанного правда, так и было в 17−18 гг. Бывшие коллеги (работающие в компании до сих пор и давно её покинувшие) желающие оспорить написанное мной, вэлком, у всех есть мои данные, а если давно не работаете и потеряли/удалили мои — узнаете у коллег. В общем соискатели, как и везде есть гимморой, ну, а где его нет? А так вполне можно работать… Далее →

Из МИНУСОВ: 1. Нет мед.страховки и какого-нибудь хорошего соц.пакета как в западных компаниях, в которых, к примеру, работают мои знакомые. Хотя когда нормально получаешь, тебе хватает денег при необходимости и самому заплатить за качественню медицину. ​ 2. Нет 13-ой зарплаты. А жаль! Было бы неплохо ее получить под Новый год…))) ​ 3. Не очень качественно ведется подбор персонала. Иногда приходили не очень лицеприятные и не совсем адекватные персонажи (не все, конечно), из-за которых у многих здесь начинались проблемы и возникали разные неприятные эксцессы. Даже не понимаю, зачем их таких брали на работу и чем они таким покупали на собеседованиях. Ну можт я что-то не понимаю, но из-за присутствия на работе подобных персонажей психологическая атмосфера в коллективе явно страдает, да и толку в работе от них особо никакого не было, результаты — zero, а уволить таких без лишних проблем и конфликтных ситуаций сложно. Поэтому выскажу здесь также и свое мнение, что нужно обязательно изменить в компании: нужно усилить работу по подбору персонала и тщательней отбирать к нам в коллектив новых сотрудников. Тогда у нас, думаю, все будет норм! ;) Далее →

С устройством на работу, не берут Сказали подхожу, взяли на обучение, обучал [Р.] не умеет толком обучить. Обучение кончилось, сказали на стажировку связаться с Куратором Куратор сказал через 2 дня приходить, А на следующий день написал сообщение Что не подхожу по требованиям компании Просто потратил на них 3 дня. Не Советую с ними связываться Далее →