Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74724 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74724)
-
✓ ПреимуществаНет никаких положительных моментов от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиПришло время сказать правду о [censored] Placebo/25. На сайте этой компании вообще нет никаких сведений о том, где эта компания располагается, ни контактных данных, ни фото этой компании. Словно, [censored] секта какая-то. Перед откликом перешерстил интернет, и никаких фоток этой компании не нашел. Только внизу страницы указаны реквизиты кой-то [censored], а по сути ничего нет. Судя по сайту, находится в трех городах: в Москве, в Питере и каком-то Эйнтховене. В общем, направил резюме, и потом мне кто-то написал и указал номер. Я решил позвонить по указанному номеру, но трубку не брали. Может, занят кто был на трубке. Потом созвонились. И тут началось. Ни здрасьте, ни [censored], даже не представились. Кто это, что это. Просто [censored]. Это в первый раз в жизни такое: кто-то начал что-то говорить, даже не поинтересовался, кто я и что ищу. Это просто [censored]. Человек, который говорил, как будто бы с собой разговаривал. И ему вообще [censored] на всех. Потом сказали, что перезвонят. Никто больше не писал, не звонил. Это просто жесть. С таким [censored] раньше вообще не связывался. В общем, обходите эту фирму стороной. Почитал отзывы на сайте, скорее всего, написаны по заказу. Отзывы сладкие, а общение на деле полное [censored]. Далее →
-
✓ Преимуществааферisti жуliki и krысы Далее →✗ Недостаткиооо «Элад» — это завод по сбору жуликов и аферистов. Шланги низкокачественные, тонкостенные, дубовые, и в одном рулоне обманывают почти на 6 кг по весу. Хочу поделиться своим опытом взаимодействия с заводом «Элад ООО,» который, к сожалению, оказался сборищем жуликов и мошенников. Речь идет о заказе шлангов, которые они продали нам по завышенной цене, 4000 метров, обманув при этом практически во всем. Перед оплатой менеджеры расхваливали, что шланги толстостенные, рабочая температура от −30°C до +70°C, а толщина стенки — 4 мм, вес одного рулона (50 м) от 22 до 24 кг, и выставили счет нам по старой цене. После получения заказа выяснилось, что шланги оказались дешевыми и низкокачественными. Их толщина стенки была 3,4–3,5 мм, явно меньше заявленных 4 мм, а вес одного рулона снизился до 17–18 кг. Более того, рабочая температура шлангов, как сказали, до +60°C, оказалась заниженной: по сертификату +40°C. Мы направили официальную претензию на возврат денег или замену товара. Однако крысы-юристы ООО «Элад» отказали, так как по (ТУ) допускается отклонение толщины стенки... Далее →
-
По телефону были вежливы. Пригласили на собеседование в 18:00. Приехала заранее, в итоге пришлось ждать ещё 20 минут сверху. На собеседовании присутствовали 5 человек. Для меня важнее, чем зарплата и местоположение, — атмосфера в коллективе. Формат коммуникации, который я увидела на собеседовании, мне абсолютно не подходит. Я впервые столкнулась с таким ужасным отношением к себе как к потенциальному сотруднику. Каждый мой ответ сопровождался пренебрежительными смешками, несколько раз были отпущены совершенно неуместные комментарии, касающиеся вопросов, не относящихся к работе. Некоторые участники собеседования открыто демонстрировали усталость и нежелание вести конструктивный диалог. Несмотря на указанное мною отсутствие опыта, мне всё равно были заданы вопросы, на которые я не смогла ответить, из-за чего оказалась в неловком положении. К сожалению, доброжелательное описание вакансии, на мой взгляд, совершенно не соотносится с реальностью. Я вела себя вежливо, несмотря на это, и на собеседовании мне предложили работу. Я ответила, что подумаю и дам ответ завтра. В итоге утром следующего дня пришёл отказ. Но естественно я и не собиралась у них работать, так как терпеть унижения не входило в мои карьерные планы. Прошу, не тратьте время! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет быть и есть Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, выделить что-то положительное сложно. Минусы: Их можно перечислять очень долго. 1. Обучение — отсутствует как таковое. 2. Новый руководитель — совершенно не соблюдает субординацию, переходит все границы морали. Лезет в личную жизнь, позволяет себе неуместные высказывания — иногда просто поражают. Кроме того, считает нормой обсуждать своих сотрудников с другими в негативном ключе. 3. Производство — поначалу была настоящая война, но со временем ситуация немного улучшилась. И то — только благодаря руководителю производства. 4. Отношение к клиентам — уважают только крупных, на остальных руководство рекомендует «забить». 5. Зарплата — постоянные задержки, непонятные начисления, никакой прозрачности. 6. Ознакомиться с трудовым договором смогла только при увольнении. Вывод: Компания оставляет крайне негативное впечатление. Токсичная атмосфера, непрофессиональное руководство и полное отсутствие поддержки сотрудников. Если цените свои нервы, время и профессиональную репутацию — лучше поискать другого работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания Matromi оставила крайне неприятное впечатление. Общение с представителями — сплошной стресс: они высокомерны, ведут себя так, будто делают одолжение, просто отвечая на вопросы. Видно, что внутри компании царит хаос — сами не знают, чего хотят, меняют условия на ходу, путаются в собственных словах. Производство их косметики вызывает серьёзные сомнения: себестоимость продукта — около 200 рублей, но при этом преподносят всё как люксовый бренд. Это не премиум, это фарс. Качество не соответствует заявленной цене, упаковка дешевая, составы простые, ничего уникального. Такое чувство, что вся стратегия строится на поиске наивных клиентов, которые поведутся на красивую обёртку и маркетинговые лозунги. Вся их «эксклюзивность» — мыльный пузырь. За громкими словами и напыщенным тоном — пустота. Работа с ними — сплошное разочарование. Партнёрские отношения невозможны, когда компания ведёт себя как короли рынка, при том что продукт — на уровне масс-маркета. Политика ценообразования абсурдна, а обещания не соответствуют реальности. Складывается ощущение, что их цель — не создать что-то качественное, а просто продать подороже. Не советую никому иметь с ними дело — потеря времени и нервов. Надежды на адекватное сотрудничество разбиваются о стену самодовольства и некомпетентности. Далее →
-
Офис находится в промышленной зоне, добираться только трансфером. Офис ужасно «ушатанный». Старая мебель синего цвета, старая техника, которая порой отказывается работать! Ощущение, что ты попал в начало 2000-х годов. Исполнительный директор И.Ю. обладает посредственными знаниями в области управления персоналом и фин. планирования. Всё поверхностно! Делает вид, что разбирается во всех аспектах, по факту же пустышка. Это доказывает, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не продержались больше 3-х месяцев, т.к. она понимает, что сотрудник гораздо превосходит её по уровню и убирает его, боясь потерять своё место. В компании ничего не доводится до конца, любые проекты, которые были запущены, так и оставались незавершёнными. Это ещё раз об уровне компетенции данного сотрудника. Сам учредитель компании тоже умом особо не блещет, если позволяет тратить деньги компании на бесполезные проекты и сотрудников, которые не обладают даже элементарным уровнем компетенции. По сути, все сосут деньги :)! Клиентский сервис в компании отсутствует от понятия совсем! Все компетентные руководители были уволены, при этом проблемы так и остались, это говорит о том, что руководитель не понимает, как их решать самостоятельно и только создаёт видимость, что виноваты другие.... Далее →
-
Обзвоном занимается Татьяна, жена директора С. С. Согласовала со мной телефонный звонок с С.С. на должность менеджера по работе с клиентами. В штате компании, как оказалось, числится 1 человек — С.С. С.С. — парень не промах, по телефону пообещал золотые горы, а именно: работу по сдельному трудовому договору, оклад 50 тыс. руб. плюс бонусы: 7% от денежных средств, вносимых на счет компании клиентами (сразу скажу, что по Москве сейчас 7% никому не интересны, везде сейчас проценты по выплатам бонусов составляют от 10% до 20%, при фонде заработной платы в 30% — это база). Но так как общий доход по зарплате в вакансии был указан более 100 тыс. руб. в месяц, меня это устроило. Договорились о личной встрече на собеседовании, так как С.С. сказал мне по телефону, что его уже в принципе все устроило и просто осталось формально поговорить лично и подписать трудовой договор. В назначенный день С.С. опоздал на 15 мин., что говорит о его непунктуальности, необязательности и, забегая наперед, скажу, что нарушении договоренностей, достигнутых по телефону. Далее начались большие странности — функциональных обязанностей по предложенной мне вакансии у С.С. не оказалось... Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия для работы и рабочее место, переодеться негде, место за шторкой хуже, чем конура у собаки! Покушать негде, отношение как к рабам. Штрафуют (управляющие, какие-то фотографы, все, кому не лень, в общем) за все подряд. Текучка безумная. Отработала там 6 мес, сменилось 5 управляющих. Управляющие по приказу выше просят сотрудников писать хорошие отзывы на hh. Не верьте, что там написано, это все обман. При увольнении кидают на деньги. Никому не советую идти работать в эту контору! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты Далее →✗ НедостаткиОформление не по ТК, никаких оплачиваемых отпусков, больничных и прочего. Ходи за свой счет, но с начальством согласуй. И если какая-то система «упадет» в праздник или выходной, будь добр, поднимай. В коллективе кумовство и дедовщина. Есть костяк из стареньких, всех, кто не нравится, выживают (у девочки-менеджера особо доверительные отношения с начальником, так что рычаги влияния есть). Благодаря данной кадровой политике текучка и среди менеджеров, и среди разработчиков хорошая. Бывают проекты с государственными учреждениями. Кто на таких работал, всю их специфику знает, кто нет, советую и не начинать (психическое здоровье дороже денег). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис, расположение от метро. Далее →✗ НедостаткиВ EKF у меня был крайне неприятный опыт. Меня уволили в один день, без предупреждения и без какой-либо обратной связи о том, как я работаю. Руководитель позволяла себе открыто [censored] сотрудников, в том числе называла меня «тупой» прямо в лицо, говорила грубо и переходила на личности. Другие сотрудники предупреждали меня, что у неё «взрывной характер» и лучше к ней с вопросами не подходить. При этом официально от неё же звучало: «Если есть вопросы — задавай». В итоге любое уточнение вызывало раздражение и агрессивную реакцию. С обучением было ещё хуже: человек, который формально должен был помогать, сразу дал понять, что предпочёл бы, чтобы к нему не обращались с фразой о том, что она «интроверт». Атмосфера в целом холодная и фальшивая, люди между собой почти не общались. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в данной компании с 2021 года. С этого момента выросла от продавца, до администратора, и при желании росла бы выше. Зарплата всегда вовремя. Если работать много — деньги соответствующие. Максимум который я получала за месяц — 150т. Иногда попадаеться действительно толковый коллектив, и адекватное руководство. Далее →✗ Недостатки1. Адские условия труда. Иногда один месяцами без помощи, и тут и там, администратор — это и продавец, и охранник, и уборщица, и наплевать на твой возраст и пол, бейся с адкашами сама, ГБР приезжает через раз. 2. Странный коллектив. В основном это максимальное быдло с провинции, по сути, только такие тут и могут долго удержаться из-за своего упорства. 3. Частая смена руководства, которое иногда ведёт себя забавно. Ничего не знают, но пальцы гнут. Но о своих руководителях такого сказать не могу, повезло. В общем: если готовы получать хорошие деньги, надо очень много работать и фактически жить на работе. Кто хочет, решайте сами, а так рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование. Директор молоденький, в сыновья мне годится. Документы снял на мобильный, перенаправил в отдел кадров. Через час написал, что нужна справка о трудовом стаже (выписка из электронной трудовой книжки) в электронном виде с госуслуг. Переслала ему. Сказали, что завтра позвонят. На следующий день звонка не было. Зашла на свою эл. почту в майл ру и вижу, что прислали прийти на подписание трудового договора. Перезваниваю в отдел кадров, там говорят, что мне позвонит директор магазина… Так то, а когда тут фиг его знает. Вопрос, а зачем в таком случае отправлять на электронную почту письмо с просьбой о явке и подписании договора? Полная неразбериха и бардак. И не понятно, как будет происходить оплата, если работа по 15 часов (с 8 до 23), типа 2 часа перерывы (не оплачиваются, а в табель ставят 11 часов рабочие. А остальные где??? Далее →
-
Я был клиентом этой компании, оплатил им за рекламу у блогеров 4900 USD в криптовалюте, они выполнили половину договора, а потом пропали и три недели игнорировали сообщения и звонки, хотя синие галочки о прочтении стояли. После чего я потребовал расторгнуть договор и вернуть неотработанную часть денег, с тех пор я слышал уже примерно 100 оправданий из-за разряда: температура, больница, разбил телефон и так далее, все, кроме денег. Абсолютно безответственная компания, которая не выполняет свои обязательства как в плане услуг, так и в плане финансовых обязательств. При дальнейшем углублении в ситуацию выяснилось, что все юрлица, связанное с учредителями, по грязные в арбитражных делах и исполнительных производствах, именно поэтому они настояли на оплате услуг в криптовалюте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд представители компании очень приятные Далее →✗ НедостаткиПосле первого собеседования впечатления были самые радужные, милейшие представители руководства, приятное общение и т.д. и т.п. Ресерчер буквально озвучивал, что будет вскоре оффер, однако после финального интервью с Г.Д. случился «гостинг». Я понимаю, что причины могут быть самые разные, но удивляет, что никто не потрудился вернуться с минимальной обратной связью хотя бы в виде письма, уж коли у ресерчера духу не хватает сказать все лично. К слову сказать, собеседование было на топовую позицию. Остается только догадываться, какое отношение к соискателям на рядовые позиции. Для меня такое отношение — красный флаг. Поэтому — не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: дружный коллектив, удобное расположение офиса, уровень заработной платы в рынке. Далее →✗ НедостаткиМинусы: некомпетентное и небрежное руководство, а именно В.! нарушает всевозможные правила деловой этики, абсолютно не понимает механики выстраивания рабочих процессов и работы с коллективом. Кроме того, позволяет себе нецензурно выражаться в адрес подчиненных, которым делегирует свои же задачи, а после представляет результаты работы как свои. Большую часть времени отсутствует на рабочем месте, либо максимально отвлечен от исполнения служебных обязанностей игрой в телефон. Во время прохождения собеседования также играл в телефон, что было крайне неприятно. На этапе собеседования был озвучен один уровень заработной оплаты, премии, по факту оказалось все далеко не так. По факту премии не предусмотрены, уровень з.п. отличается на значительную сумму. Из-за него сменили место работы очень хорошие и порядочные специалисты. Очень жаль, что такому человеку доверили руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЗаставляют вешать минусы на курьеров. На СЦ нижнее велино, Золотухин Р. мало того что заставлял на курьеров вешать любые минусы, и не важно, есть вина курьера или нет. Если откажешься, то грозил подставить, чтобы уволили, что со мной и произошло. На СЦ Королев были 2 механика по выпуску. Одного помню, звали В., его напарника не помню. Там при закрытии путевого листа заставляли указывать ровное количество потраченного топлива. Если был плюс, они его не указывали и продавали налево. Если их ослушаться, то подставят по полной программе. Писал обращения в их СБ, чтобы провели проверку, но все тщетно.. Далее →
-
Магазин «Фандей» оставил крайне негативное впечатление по многим параметрам. Главный минус — полное игнорирование проблем простых сотрудников, в частности продавцов. Отдел кадров часто ссылается на постоянные совещания, не указывая точного времени их окончания, и тянет с решением вопросов бесконечно долго. Проблемы продавцов остаются без внимания, обращения игнорируются, сроки рассмотрения жалоб нарушаются. Руководство не проявляет заинтересованности в судьбе сотрудников, не решает конфликты и не занимается профилактикой их возникновения. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего: сотрудники не чувствуют поддержки и уважения, что снижает мотивацию и продуктивность. Подобная ситуация негативно сказывается на работе магазина и снижает его привлекательность для покупателей. Ваш случай показывает, насколько важно выбирать работодателя, который уважает права и потребности своих сотрудников. Далее →
-
«Посчастливилось» работать в салоне на Ленинском проспекте. Салон красивый, клиенты вполне платежеспособные. И этим салоном руководит, как бы помягче выразиться, шмара Е.Р., с боевым раскрасом пьяного клоуна. Неадекватная женщина без моральных и этических норм. Так как личной жизни у нее нет, она просиживает на работе до 23.00 и позднее, и кто-то из сотрудников должен находиться с ней, потому что она не удосужилась сделать себе запасной ключ. Стелется перед начальством, особенно перед Зезюлей и Шкребенок, за глаза поливает их помоями. Крайне неприятная особа. Компании должно было бы быть стыдно иметь такого сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень перспективная компания, на рынке они находятся довольно давно. В 2024 году, после того, как компания ВкусВилл выкупила Обед.ру, компания стала менять внутренние процессы, что определенно пошло им на пользу. Сейчас компания динамично развивается, в штат добирают сотрудников для большего усиления команд. Из плюсов: — Удобное расположение офиса. — Хороший дружный коллектив, грамотные и адекватные руководители. — После испытательного срока действует бонус 15% кешбэк по карте ВкусВилла для сотрудников компании. — Сам офис компании небольшой т.к. большинство сотрудников работает на удаленке. — Также, после испытательного срока сотрудники могут получить вычет по медицинским услугам, обучению, фитнесу (при наличии чеков чуть меньше 50% от стоимости услуг). — Есть перспективы карьерного роста, но нужно это обговаривать с руководителем. — Бывают премии за доп.работу, как договоришься с руководством. — Зарплата всегда начисляется вовремя. За время моей работы ни разу не задерживали. Далее →✗ НедостаткиИз минусов: — Не хватает полноценного ДМС. — На данный момент нет дотации на питание для своих сотрудников. — Зарплата не самая высокая на рынке труда. — Основное общение с коллегами в ТГ, где достаточно много чатов по отделам; иногда постоянные переписки в них очень отвлекают, т.к. приходится постоянно переключаться и отвлекаться от текущих задач. — Т.к. большинство сотрудников находится на удалёнке, каждую неделю приходится писать отчёты о проделанной работе, что тоже занимает достаточно много времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет Далее →✗ НедостаткиБестолковое руководство и отсутствие понятных процессов, больше сказать нечего. Постоянный хаос в отделе развития под прямым руководством П.П. убьет вам мотивацию к работе через 3−4 месяца после устройства, в спину получите упреки и истерики в вашу сторону. По истечении полугода начнут напрямую заявлять о вашей непригодности вне зависимости от ситуации, крайним окажетесь только вы. Перспектив роста нет, оклады ниже рынка, ищут причины для невыплаты премии, страховки и соцпакета нет и не будет. Компания маленькая, при этом текучка не прекращается, видимо, из-за тех же причин в других отделах. В компании нет ни одного человека с опытом в международном бренде, поэтому управление максимально хаотичное. На выходе пугают статьей и соглашениями о неразглашении и прочим бредом. Не рекомендую, можете найти себе место намного лучше. Далее →