Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74111)
-
В последнее время в компании чувствуешь себя нестабильно. При повышении в должности повышения оклада необходимо добиваться. Про индексацию я вообще молчу. Вообще, единственный действенный для меня способ получить прибавку — это принести оффер от конкурентов, когда я уже прошёл собеседование и сб к ним. Любые разговоры с формулировкой «мне прибавились дополнительные задачи, не могли бы Вы мне за это прибавить оклад?» заканчиваются фразой «мы подумаем» (и срок обдумывания может составлять вечность, пока ты повторно им не напомнишь о себе и не принесёшь на подпись заявление на увольнение). Таким образом увольнялся 3 раза из данной организации. Ваш доход будет состоять из 2-х частей: оклад (который ниже, чем у конкурентов на рынке) и мотивационная премия. Если с окладом всё понятно и о нем я написал выше, то с премией всё веселее. По какой формуле рассчитывается премия до 4 квартала 2024 года, вообще никто не знал. Сколько-то дали и на этом спасибо. Также в последний год выплату данной премии задерживали стабильно на 1–2 месяца. То есть, по итогу вы как сотрудники не понимаете, ни сколько вы получите, ни когда получите, и иногда даже посещают мысли, что вообще не получите. Верить словам руководства нельзя. На любые вопросы о количестве заработанной мотивации и сроках её выплаты получаешь... Далее →
-
Проходил собеседование на должность руководителя проекта. Через неделю перезвонили и сказали, что на эту должность возьмут сотрудника из своих по повышению должности (это хорошо, когда компания повышает своих сотрудников), но предложили другую вакансию с меньшей зарплатой. Но так как был в поисках работы долгое время, я согласился. Сказали, направят анкету для проверки СБ, и в пятницу или в понедельник позвонят и назначат еще одно собеседование. Я заполнил анкету и на следующий день направил анкету сотруднику и отписался ему, реакции ноль. В пятницу и понедельник звонка не последовало. Во вторник написал сообщение сотруднику, оно было доставлено и прочитано, но никакого ответа от сотрудника HR не последовало и в последующие дни, а на эту должность на момент 18 апреля 2025 года ищут сотрудника, обновляя вакансию каждую неделю. В другую организацию прошел проверку СБ в течение нескольких дней и уже работаю. Желаю данной организации более внимательно относиться к будущим коллегам. И отвечать на сообщения, а не отмалчиваться и не выходить на связь. Далее →
-
Научить новое руководство взаимодействовать с командой. Общаться без диких матов и пренебрежения. Банально строить диалог по делу. Развить у них навык лояльности. Не делить сотрудников на хороших и плохих. Тебя не то чтобы будут ценить, но не будут трогать, если ты умеешь подлизываться, вот этот навык ценится больше всего у новых рук. лиц. Постоянно пытаются пристроить своих людей, откуда они пришли сами. Про развитие можно забыть. Некогда драйвовая замотивированная команда и руководители превратились в колхоз с правилами из 2010 года. Из амбициозного сотрудника за какой-то месяц переделали в удобный ресурс. Ценность на 0. Сегодня ты нужен, а завтра уже нет. Объективная критика никак не воспринимается. Постоянные угрозы и невыполненные обещания (за несколько недель, ранее такого не было). Камон, ребята, так уже не работает никто. Если ты не согласен — до свидания! О каких результатах может идти речь с таким отношением? Все классные ребята и рук. ушли и продолжают уходить. Эконом сейчас на всем, только не на себе и своих любимых коллегах, которых привели в компанию по дружбе без должных компетенций. Отличный «современный» подход. Вот тебе и диджитал. Очень жаль, что все так вышло. Грустно. Уважаемые сотрудники кадров и очень вышестоящее руководство, обратите внимание... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв, отработав в данной компании почти год. Самое основное — текучка подразделений, изначально вам озвучивают невероятные золотые горы, деньги, тачки и ту зарплату, которую вы сейчас видите во всех вакансиях данной компании, а на деле там даже такой суммы никто и не видел. Ни один сотрудник не ушел из данного клуба без [censored] в свой адрес. Сотрудникам, которые выполняли ежемесячно план, которые терпели и жрали все завтраки и обещания, в конце концов выдают зарплату мелочью в каком-то файле, которым можно подтереть [censored]. Вам никогда не озвучат сумму зарплаты до ее выплаты, потому что ее могут изменить в этот же день, а остаток положить себе в карман, потому что каждый день меняется процент «налога» от 7% до 15% по настроению. План меняют в конце месяца для сотрудников и распределяют уже мертвых клиентов, которые тянутся из месяца в месяц, потому что «зачем вкладываться в рекламу? Люди приедут и сами купят карту» — если им это будет нужно (но это не точно). Все менеджеры оказывались в одной лодке и максимально пытались изменить что-то в лучшую сторону, но к сожалению — «лучшее» это точно не про это место, и вам скажут валить отсюда к чертовой матери, потому что... Далее →
-
Парадоксальная компания — снаружи стандарты и правила, внутри полный хаос. Кажется, что тут всё по регламенту: стандарты, процессы, запреты — всё по полочкам. Но на деле всё разваливается: решения принимаются спонтанно, задачи противоречат друг другу, никто ничего не контролирует. Генеральный — главный режиссёр этого цирка. Вместо управления — унижение в общем чате, вместо развития — попытки самоутвердиться за счёт тех, кого сам же выгоняет. Публичные выступления не его фишка, максимум — это DeepSeek с мотивационными речами каждое утро, над которыми все смеются в офисе. На конструктив не способен, зато «вещает» о росте, пока устраивает шуры-муры с подчинёнными и раздаёт бонусы за фальшивые отзывы. Текучка не просто высокая — она бешеная. В некоторые дни увольняют сразу по 5 человек. Ставка — на дешёвых новичков без опыта, главное — чтобы умел красиво «впаривать» и слушался. Никаких знаний в логистике не нужно — тут важен талант профессионального балабола. Задача — втюхать посредственную услугу втридорога под соусом заботы и сервиса. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких положительных моментов от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиПришло время сказать правду о [censored] Placebo/25. На сайте этой компании вообще нет никаких сведений о том, где эта компания располагается, ни контактных данных, ни фото этой компании. Словно, [censored] секта какая-то. Перед откликом перешерстил интернет, и никаких фоток этой компании не нашел. Только внизу страницы указаны реквизиты кой-то [censored], а по сути ничего нет. Судя по сайту, находится в трех городах: в Москве, в Питере и каком-то Эйнтховене. В общем, направил резюме, и потом мне кто-то написал и указал номер. Я решил позвонить по указанному номеру, но трубку не брали. Может, занят кто был на трубке. Потом созвонились. И тут началось. Ни здрасьте, ни [censored], даже не представились. Кто это, что это. Просто [censored]. Это в первый раз в жизни такое: кто-то начал что-то говорить, даже не поинтересовался, кто я и что ищу. Это просто [censored]. Человек, который говорил, как будто бы с собой разговаривал. И ему вообще [censored] на всех. Потом сказали, что перезвонят. Никто больше не писал, не звонил. Это просто жесть. С таким [censored] раньше вообще не связывался. В общем, обходите эту фирму стороной. Почитал отзывы на сайте, скорее всего, написаны по заказу. Отзывы сладкие, а общение на деле полное [censored]. Далее →
-
✓ Преимуществааферisti жуliki и krысы Далее →✗ Недостаткиооо «Элад» — это завод по сбору жуликов и аферистов. Шланги низкокачественные, тонкостенные, дубовые, и в одном рулоне обманывают почти на 6 кг по весу. Хочу поделиться своим опытом взаимодействия с заводом «Элад ООО,» который, к сожалению, оказался сборищем жуликов и мошенников. Речь идет о заказе шлангов, которые они продали нам по завышенной цене, 4000 метров, обманув при этом практически во всем. Перед оплатой менеджеры расхваливали, что шланги толстостенные, рабочая температура от −30°C до +70°C, а толщина стенки — 4 мм, вес одного рулона (50 м) от 22 до 24 кг, и выставили счет нам по старой цене. После получения заказа выяснилось, что шланги оказались дешевыми и низкокачественными. Их толщина стенки была 3,4–3,5 мм, явно меньше заявленных 4 мм, а вес одного рулона снизился до 17–18 кг. Более того, рабочая температура шлангов, как сказали, до +60°C, оказалась заниженной: по сертификату +40°C. Мы направили официальную претензию на возврат денег или замену товара. Однако крысы-юристы ООО «Элад» отказали, так как по (ТУ) допускается отклонение толщины стенки... Далее →
-
По телефону были вежливы. Пригласили на собеседование в 18:00. Приехала заранее, в итоге пришлось ждать ещё 20 минут сверху. На собеседовании присутствовали 5 человек. Для меня важнее, чем зарплата и местоположение, — атмосфера в коллективе. Формат коммуникации, который я увидела на собеседовании, мне абсолютно не подходит. Я впервые столкнулась с таким ужасным отношением к себе как к потенциальному сотруднику. Каждый мой ответ сопровождался пренебрежительными смешками, несколько раз были отпущены совершенно неуместные комментарии, касающиеся вопросов, не относящихся к работе. Некоторые участники собеседования открыто демонстрировали усталость и нежелание вести конструктивный диалог. Несмотря на указанное мною отсутствие опыта, мне всё равно были заданы вопросы, на которые я не смогла ответить, из-за чего оказалась в неловком положении. К сожалению, доброжелательное описание вакансии, на мой взгляд, совершенно не соотносится с реальностью. Я вела себя вежливо, несмотря на это, и на собеседовании мне предложили работу. Я ответила, что подумаю и дам ответ завтра. В итоге утром следующего дня пришёл отказ. Но естественно я и не собиралась у них работать, так как терпеть унижения не входило в мои карьерные планы. Прошу, не тратьте время! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожет быть и есть Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, выделить что-то положительное сложно. Минусы: Их можно перечислять очень долго. 1. Обучение — отсутствует как таковое. 2. Новый руководитель — совершенно не соблюдает субординацию, переходит все границы морали. Лезет в личную жизнь, позволяет себе неуместные высказывания — иногда просто поражают. Кроме того, считает нормой обсуждать своих сотрудников с другими в негативном ключе. 3. Производство — поначалу была настоящая война, но со временем ситуация немного улучшилась. И то — только благодаря руководителю производства. 4. Отношение к клиентам — уважают только крупных, на остальных руководство рекомендует «забить». 5. Зарплата — постоянные задержки, непонятные начисления, никакой прозрачности. 6. Ознакомиться с трудовым договором смогла только при увольнении. Вывод: Компания оставляет крайне негативное впечатление. Токсичная атмосфера, непрофессиональное руководство и полное отсутствие поддержки сотрудников. Если цените свои нервы, время и профессиональную репутацию — лучше поискать другого работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания Matromi оставила крайне неприятное впечатление. Общение с представителями — сплошной стресс: они высокомерны, ведут себя так, будто делают одолжение, просто отвечая на вопросы. Видно, что внутри компании царит хаос — сами не знают, чего хотят, меняют условия на ходу, путаются в собственных словах. Производство их косметики вызывает серьёзные сомнения: себестоимость продукта — около 200 рублей, но при этом преподносят всё как люксовый бренд. Это не премиум, это фарс. Качество не соответствует заявленной цене, упаковка дешевая, составы простые, ничего уникального. Такое чувство, что вся стратегия строится на поиске наивных клиентов, которые поведутся на красивую обёртку и маркетинговые лозунги. Вся их «эксклюзивность» — мыльный пузырь. За громкими словами и напыщенным тоном — пустота. Работа с ними — сплошное разочарование. Партнёрские отношения невозможны, когда компания ведёт себя как короли рынка, при том что продукт — на уровне масс-маркета. Политика ценообразования абсурдна, а обещания не соответствуют реальности. Складывается ощущение, что их цель — не создать что-то качественное, а просто продать подороже. Не советую никому иметь с ними дело — потеря времени и нервов. Надежды на адекватное сотрудничество разбиваются о стену самодовольства и некомпетентности. Далее →
-
Обзвоном занимается Татьяна, жена директора С. С. Согласовала со мной телефонный звонок с С.С. на должность менеджера по работе с клиентами. В штате компании, как оказалось, числится 1 человек — С.С. С.С. — парень не промах, по телефону пообещал золотые горы, а именно: работу по сдельному трудовому договору, оклад 50 тыс. руб. плюс бонусы: 7% от денежных средств, вносимых на счет компании клиентами (сразу скажу, что по Москве сейчас 7% никому не интересны, везде сейчас проценты по выплатам бонусов составляют от 10% до 20%, при фонде заработной платы в 30% — это база). Но так как общий доход по зарплате в вакансии был указан более 100 тыс. руб. в месяц, меня это устроило. Договорились о личной встрече на собеседовании, так как С.С. сказал мне по телефону, что его уже в принципе все устроило и просто осталось формально поговорить лично и подписать трудовой договор. В назначенный день С.С. опоздал на 15 мин., что говорит о его непунктуальности, необязательности и, забегая наперед, скажу, что нарушении договоренностей, достигнутых по телефону. Далее начались большие странности — функциональных обязанностей по предложенной мне вакансии у С.С. не оказалось... Далее →
-
17 роддом нынче относится к ГКБ им. Вересаева (бывшая ГКБ 81). Начиная с оформления на работу, начинаются трудности. У данного работодателя отдел кадров находится не в самом роддоме, а в ГКБ Вересаева, бухгалтерия находится вообще в роддоме 27. Прежде чем оформиться, придётся потратить кучу времени, нервов и денег на проезд. Ну, теперь про работу в этом месте: — персонала в роддоме катастрофически не хватает; — постоянно приходится задерживаться на работе; — переработки без доплат; — зарплата так себе; — на сотрудников навешивают обязанности всех тех сотрудников, которых не хватает в отделениях; — получается, нужно работать за троих, но совместительство и дополнительную оплату за переработки никто не спешит предлагать. Все мои коллеги в отделении просто воют от большой нагрузки, и я уже от нескольких человек слышала, что они хотят уволиться (не только я). Людям, которые рассматривают больницу Вересаева как место возможной работы, прошу, подумайте 100 раз, прежде чем устраиваться! Берегите свои нервы и здоровье. Это мой не первый в жизни работодатель, но это первое место, из которого хочется сбежать, не отработав и месяца. Далее →
-
Приветствую всех соискателей и тех, кто хочет работать в Coffee Point. Начну с условий: 1. График 5/2, если вы в кофейне вдвоем, то сможете в один день пораньше уйти, в другой уйдёте в закрытие. Но есть точки, где вы будете работать один и с небольшой доплатой, которая вам погоды у моря не сделает. Лучше сразу проситесь, где два сотрудника. Выходные сб и вс, гос. праздники. НО! Есть огромное но. Будьте готовы, что вам никто ничего объяснять не будет, и вас просто будут мотать по всей Москве. Спросят ваши пожелания, но это ненадолго. Будете работать как мобильный сотрудник. Живете на востоке, а нужно на северо-запад за три девять земель? Это никого не волнует! Либо делаешь как сказали, либо тебе покоя не дадут и просто уберут. Так что на собеседовании смело спрашивайте про выезд на другие точки и как часто! Будут говорить, что нужно пару раз так выходить и потом у себя спокойно работать? Хах, нет! Вас будут мотать каждую неделю на разные точки, от чего вы устанете физически и морально. И напомню: всем плевать:) главное — бесперебойная работа в кафе. 2. Заработная плата. Всем рассказывают одно и то же, но по факту вам могут урезать зп и никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИтак, самый большой недостаток — это ежемесячные задержки зарплаты. Часть зарплаты — чёрная. И вот эту часть вы вообще рискуете не увидеть, платят её с огромной задержкой в несколько месяцев и не все, что было обговорено. Официальную зарплату умудряются платить с задержкой более недели. Если в договоре указаны числа выплат 5 и 20, то получать будете 10 и 29. На объекте нет инструментов, при этом хотят, чтобы работа выполнялась. Сильная текучка, редко кто работает до 6 месяцев, рабочие регулярно устраивают забастовки из-за невыплаты зарплаты. Неадекватный подставной директор в лице киргизки. Также присутствует представитель учредителя турецкой фирмы, некий А. с ваххабитской бородой, который врёт, глядя в глаза. У фирмы огромные проблемы с соблюдением выполнения заказов. Постоянные судебные дела на огромные суммы, которые они проигрывают, так как нарушают условия исполнения своих договоров подряда. Не платят налоги. В 24 году пытались банкротиться, но не вышло. Налоги пришлось платить. Далее →
-
Было бы неплохо, если в офисе и на складах не курили электронные сигареты. Было бы неплохо, чтобы сотрудники находились в отапливаемых помещениях. Было бы неплохо отказаться от людей с нетрадиционной ориентацией (к сожалению, имеет место быть). Хотелось бы, что руководители на производстве наконец-то начали работать, а не смотреть рыбалку и смешные рилсы. Было бы очень даже хорошо, если бы на производстве соблюдались меры безопасности, имели место быть несчастные случаи. HR-ам было бы неплохо узнать мнение сотрудников о начальнике производства, который умеет курить часами и пить чай. Было бы очень неплохо, если бы проверяющая организация проверила склады на недостачу. Было бы неплохо, если бы навели порядок на складах (постоянный бардак). Очень было бы неплохо, если бы HR-ы провели обучение, как себя вести в коллективе (некоторые личности, несмотря на свой статус, матерятся как сапожники), а также провести лекции о вреде курения и травле сотрудников. И тогда станет очень даже неплохо! Далее →
-
Недостатки есть. Скажу сразу — данную организацию рассматривал как будущую работу в связи с интересующей сферой, + хотел пройти магистерскую практику там же, но оказалось немного хуже: 1) Первое, что набросилось в глаза — совковое здание. Боюсь представить, что там вообще внутри. 2) HR почему-то решили мне назначить собеседование. От чего возникает вопрос — какого хрена? Я же только на практику пришел. 3) Неоплачиваемая практика, тем более нужно ходить туда каждый день 5/2. Это никак не годится, ищите гоев дальше. 4) Материалы для диплома и диссертации не ждите. Они вам их не дадут, так как у них секретка. Хотя вообще странно, ведь это научно-исследовательская организация. А как тогда кандидатские защищают? И другие статьи. 5) Ну и вишенка на торте — отказ от моей кандидатуры, не подошел я им. Что, в принципе, и хорошо, так как руководители отделов были зазнайками, сразу стало все понятно. Вывод: на практику туда идти не стоит. Для тех, кто просто ищет работу по специальности — может, подойдет, но у них, скорее всего, оформление гостайны. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, современный БЦ Далее →✗ НедостаткиУ руководства отсутствует понимание роли и зон ответственности сотрудников, на должности администратора проектов — от вас будут требовать выполнять работу офис-менеджера, а также маркетолога, руководство будет считать нормой просить вас проводить адаптацию новым сотрудникам, хотя HR в компании присутствует. Для чего им нужен администратор проектов, до сих пор для меня загадка, ибо проектов нет. Собственно, из вышесказанного можно сделать вывод об отсутствии компетенций у руководящего состава данной компании и полном непонимании, кто и зачем им нужен. Коллектив как таковой в компании отсутствует — в офисе максимум 3−5 человек, и те сидят по разным углам. Руководство больше волнует починка кофемашины, чем налаживание бизнес-процессов в компании. Коммерческий директор О. — абсолютно бестактный, не имеющий представлений о деловой этике, с подчиненными общается пассивно-агрессивно, пытается самоутвердиться, мнит себя великим начальником, а как руководить людьми научиться, видимо, забыл. Задачи ставить не умеет, а когда возникают вопросы, всячески пытается словесно унизить, специально не дает информацию по поставленной задаче, заставляя вас танцевать с бубном и добывать её любыми путями, но только не через него, что не только не помогает решению задачи, но и убивает мотивацию к работе в принципе. В случае, если накосячил он сам, постарается повесить вину на вас, причем в такой же пассивно-агрессивной манере... Далее →
-
Решила оставить отзыв так, как считаю, что люди должны быть вооружены правдивой информацией перед принятием решения пойти сюда работать. Про работу Над отделом маркетинга стоит и принимает решения по работе Коммерческий директор, что кардинально неправильно. За время работы не индексировали, не поднимали зарплату, даже когда приходилось работать и за уволенного младшего, и за старших в отпуске. На собеседовании обещают карьерный рост, но его здесь нет, если ты не смотришь руководителю в рот, а выполняешь свои обязанности как следует. Младший бренд-менеджер выполняет здесь тот же функционал, что и старший, но вот зарплату такую же не получает, тягают коробки и занимаются черной работой. Часто младшие вынуждены буквально работать за свой оклад, как старшие бренды (либо их уволили, либо болеют, либо их просто нет). Ни о каком повышении или прибавке речи не идет. (Два младших были в этой ситуации.) Системы наставничества тоже нет. По приходу младший предоставлен сам себе. Приходилось заниматься обучением новых младших сотрудников так, как их бренд-менеджерам «не до этого». Про условия труда — Нет зоны для отдыха и восстановления. Сотрудники 8 часов сидят за компьютерами без возможности смены деятельности. — Нет нормальной зоны для принятия пищи.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиС чего же начать… наверное, с того, что когда подходишь к руководителю — он лежит в своём кресле с телефоном и, если повезет, то разок недовольно посмотрит на тебя исподлобья. Обратишься к нему за помощью — получаешь ответ: подумаем. Думать, конечно, никто и не собирался, а то бы он очень устал, ибо каждый день сотрудники подкидывают ему новые задачки. Ещё он выдумал себе псевдоним для всего агентского рынка. Видимо, чтобы его не нашли и не наказали за его делишки. А отдуваются за его поступки кураторы, потому что он-то трубку никогда не возьмет. Негоже барину отвечать перед кем-то за свои решения. Отношение к сотрудникам чисто как к рабам. Личным телефоном в рабочее время пользоваться нельзя, канцелярия под роспись, полотенца бумажные не покупают ради экономии, а вода в офисе и вовсе иногда отсутствует по несколько дней. Сам офис в эконом БЦ, вокруг вечная стройка, зимой снег не чистят и ковыляешь зимой по 20 минут по сугробам. ДМС? Нет, не слышали. Удалёнка? Вы что, каждый ведь сразу базу начнет сливать. Надо отпроситься? Будь любезен, распиши, куда тебе надо, а лучше докажи, что идешь именно туда, например, талон из очереди в МФЦ. Дальше про оплату труда сотрудников, за счёт которых существует... Далее →
-
Стажёры тут не задерживаются, оно и понятно почему. Зарплата маленькая, объем работы и информации большой, требования высокие, возможности карьерного роста нет. Руководителю необходимо научиться грамотно делегировать. А то получается так, что плохое ТЗ, результат ХЗ, а виноват в итоге стажёр. Каждые 15 минут рабочего времени нужно отчитываться в трудозатратах в CRM. Если какая-то задача будет занимать у вас больше 15 минут, то придётся объяснять, почему так. По итогам работы я поняла, что творческие и яркие личности сразу приструняются и расцениваются как конфликтные. Лишние вопросы лучше не задавать, потому что так вас будут расценивать как неуча. На уточняющие вопросы вы получите не ответы, а встречные вопросы, чтобы самому догадаться, как лучше сделать. Методологии обучения никакой нет. Есть инструкции, которые написали бывшие сотрудники в 2019 году. Они находятся в трех разных местах. Соответственно, чтобы понять, где найти необходимую информацию для работы, нужно запомнить, на каком ресурсе находится та или иная инструкция. Премии менеджеров от 56 до 100 рублей. Не тысяч! Так что возможности заработать тут тоже нет. Приходила на должность помощника менеджера по продажам, а по факту совмещали должности менеджера, офис-менеджера,... Далее →