Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74128 отзывах?

Рабочий процесс и мотивация построены на иллюзии: «чем продуктивней вы работаете, тем больше бенефитов получите». Но это не так, скорей наоборот. Работа похожа на хорошо замаскированную МЛМ компанию, где верх пирамиды живет за счет низа. Только в случае EY, низ пирамиды вкладывает не деньги, а свое время и здоровье. Рост зарплаты будет приблизительно такой: пока она маленькая, первый год рост может быть больше 10%, если вас до этого не уволят, в случае кризиса может не быть работы. Потом рост зарплаты будет все меньше и меньше, а может и вообще упасть ниже предыдущего года. Далее →

Задержки по зарплате 2 месяца. После увольнения сразу не рассчитывают. Система денежных штрафов за любую провинность до 50% зарплаты. Менеджмент считает компанию современной и продвинутой, а на деле полный колхоз. Трудовые договора не соблюдают, трудовой кодекс тоже. Неоплачиваемые переработки, которые здесь постоянны. Руководитель проекта легко может прибавить вам рабочих часов, потому что он хозяин и так хочет. Гигантские очереди в автобусы (которых не хватает), в столовые — одним словом везде. Очень часто происходят забастовки рабочих из-за условий труда, питания и прочего. Люди гибнут от теплового удара на площадке — никто даже не чешется. Используют коронавирус, чтобы ещё больше заставить людей работать. Руководство компании — некомпетентные родственники учредителей, отсюда все вытекающие. Это только вершина айсберга из антисанитарии, отсутствия безопасности при производстве работ (служба охраны труда выполняет только требования руководства, а не закона) и много чего прочего. Хотите познать 50 оттенков мочи в переносном и прямом смысле — вам сюда. Далее →

Проблема 1. Зарегламентированность. Написаны различные регламенты для каждого отдела, но ревизию их актуальности никто не проводит. Менеджер трудно работать с некоторыми положениями регламента. Далее →

Вот тут все пишут жалобы на Мартынову — ну какие могут быть жалобы на это уеище лесное?))) Она ничего не решает, делает то, что ей скажет, у бабы с рожей деревенской жизнь не удалась и чуток «выдуманной власти» — единственная радость в жизни у бабы)))) ну пожалейте вы ее, итак все женщины ржут над этой тупицей с недоеитом, мужики обсирают)))))) Далее →

Отправила отклик на вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами в компанию, прислали приглашение и далее позвонили .Смутил вопрос " а у вас есть опыт в продажах?». Хотя в резюме все прописано (опыт в продажах есть и большой). На вопросы по телефону отвечала неохотно HR [Р.] [Е.] [В.] точнее и не хотела отвечать это было видно, так как быстро свела к приглашению на собеседование. Уточнила по поводу собеседование онлайн, сказала нет только встреча. Хотя я ей сказала, что не в Москве. Хорошо поехал знакомый в москву поехала с ним. По приезду позвонила [Е.] и договорились о времени собеседования. Пришла раньше времени назначенного пропуск готов не был. Попросила [Е.] рассказать о себе при этом прервала меня. Рассказала о компании прям очень мало и на вопросы о зп так и не ответила, хотя я ее спросила на какую зп выйти можно через пол года. назвала лишь 30 000 1-й месяц ученический 35 000 второй и 45 000 третий. Я несколько раз повторила вопрос и наконец то [Е.] лишь ответила " Ой да я не знаю, не уточняла у руководителя можно уточнить. Я думаю прекрасно и как такое может быть. HR набирает работников и не знает среднюю зп. Насторожило ладно думаю спрошу у руководителя. И больше вопросов не стала задавать так как бессмысленно. Далее... Далее →

- Зарплата по системе оклад + премия;  — ДМС не сразу по устройству (объясняется текучкой);  — В принципе соц. пакет крайне скудный, работаешь за голую зарплату;  — Кадры не ценят. Сотрудники в компании — расходный материал. Что-то не нравится — за забором куча таких же (и это правда);  — Как следствие предыдущего пункта — текучка кадров. Все более или менее целеустремлённые умы уходят спустя год-два, пять лет в компании — уже ветеран;  — Начальство не без некоторых странностей в поведении. Но всё в рамках приличия. Далее →

Добрый день. Хотелось бы предостеречь соискателей от недобросовестных действий [Л.] [Д.] [М.] (представитель Региональной товарищеской хоккейной лиги). На сайте SuperJob представители компании РТХЛ выставляют вакансии вида «Помощник руководителя», «Менеджер по продажам» и т.п. с довольно высокой зарплатой (от 100 000 руб.), нанимают вас как менеджеров по поиску команд, желающих участвовать в хоккейных чемпионатах для детей и подростков. Обещают платить 5% от суммы проводимого матча. Необходимо сначала находить, а после обзванивать эти команды, предоставляя отчет о проделанной работы [Л.] Д.М. ежедневно. Для того чтобы хоккейный матч состоялся, необходимо набрать минимум 8 команд, иначе никакой процент вы не получите. Поскольку все команды, регулярно участвующие в матчах заранее, за полгода формируют свой календарь турниров, то естественно, они отказываются, потому что у них все распланировано, да и к тому же, в большинстве случаев, они не знают о такой организации как РТХЛ, и им проще отказаться, чем выслушивать очередное коммерческое предложение от неизвестной компании. То есть, такая работа должна проделываться минимум за 3 месяца до турнира, а вам дают время собрать команды на турнир через 1 месяц! Это физически невозможно одному человеку, учитывая разброс часовых поясов в РФ.... Далее →

Конечно, при таком отношении к делу все [censored] развалится. Например сейчас — всех [censored] поувольняли т.к. не хотят платить столько, сколько ваша работа действительно стоит. Однако одновременно начали массовый набор на значительно меньшую зарплату. Это далеко не все, с чем вам придется столкнуться в этой конторе. Далее →

Ничего хорошего в этой фирме Афива я найти не смогла. Отношение работодателя ужасное, кадровик здесь явно не виновата, видимо ее заставляют так работать. Звонят зовут на собеседование, вопросы ни о чем, что-то она вроде отметит у себя. Расскажет потом вскользь о фирме и все. Потом обещания и ждите. Если честно это не фирма, а какая-то аналитическая конторка, просто информацию собирают со всех и мониторят обстановку рынка. А мы соискатели из-за них время теряем, все собеседования впустую. НЕ ходите ТУДА НЕ тратьте время! Далее →

Компания позиционирует себя как торговая марка номер один на рынке крепежа, но на самом деле это только фантазия в голове руководства. За последние годы у многих клиентов сформировался устойчивый антирейтинг в отношении компании, и многие категорически отказываются работать, кивая на горький опыт сотрудничества в прошлом. Закупщики и склад работают безобразно. Качество товара очень низкое. На производстве тоже периодически случаются проблемы. Не отличающиеся большим умом руководство во всем всегда винит менеджеров по продажам. Далее →