Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74119 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74119)
-
3 этапа собеседования. Какие-то тесты, зачем-то записывать видео-обращение с ответами на 15 вопросов взятых из интернета. Вопросы в каждом тесте повторяются. Последний этап — созвон, внимание с Коммерческим директором [С.] По крайней мере он так представился. Которому необходимо было еще напомнить о собеседовании за 10 мин, я напомнила за 20. Тем не менее он все равно опоздал, не удосужился предупредить или хотя бы извиниться. Сразу видно отношение к кандидатам. Собеседование быстро закончилось, когда мы подошли к вопросу о зп. Первый месяц у вас будет сама минимальная ставка за совершенные звонки. И еще меньше за заключенные договоров. Т.е. обычная минимальная ставка 560р, а 1ый месяц вы будете получать 150-200р. Спрашивается почему? Ведь логично, что первый месяц сотруднику сложнее заключить сделки, так как он обучается и нарабатывает базу. Ко всему заключительный этап подписания договора и выбор пакета от вас не зависит, так как это происходит в офисе с другим менеджером. И если он запорет сделку. То ваш труд прошел зря. Ответ — «так вы же стажируетесь». И? [С.] был крайне удивлен, что все нормальные компании поддерживают стажера и первые 1−3 месяца имеется повышенный оклад или повышенный % за сделку.... Далее →
-
Московская экспертная организация, работающая в юридической сфере не платит работникам даже по договорам. Авансов не платят вообще. После выполнения работ на связь не выходят, на звонки не отвечают. На вопрос об оплате кормят бесконечными завтраками. Уровень компетенции — 0. В таких условиях не исключён высокий уровень подставы, поскольку публикуют периодически объявления о найме от разных организаций. Далее →
-
отзывы ПИШУТ САМИ СЕБЕ! КАК ЗДЕСЬ ТАК И КЛИЕНТСКИЕ! (именно сами поскольку денег жалко проплатить их). зарплата выдается ПО желанию ДЫРЕХТОРА! Есть желание будет вам зряплата, нет — ждите потома. Это при том, что обязанностей сверх навешивают тучную горУ, не стОит потом уповать на подписанные бумаги, устные договоренности и прочее, плевать на это всем кроме вас. Вся страна на карантине, а нас заставляют работать под страхом прогула, штрафов и задержек зп. ЛЮДИ уходят ПАЧКАМИ! Выглядит это примерно так: приходит специалист, ему обещают богатую сытую жизнь, еженедельные дотации так сказать, чуть ли не полный соц пакет (при его полном отсутствии)… Проходит месяц-два, сотрудник вкалывая от всей души и сверх нормы (это всегда дополнительные распоряжения руководства, kpi и прочая надуманная ерундень) начинает понимать, насколько его облапошили и шагает писать заявление, а за это время набежало еще несколько таких же, которые также прозрели в отношении отношения руководства к своим подопечным, соответственно уходят кучкой, чуть ли ни под ручку… И как полагается, фирма-ж не может нести убытков от таких ветреных — наветренных, ну и пытаются не рассчитывать подобных неугодных, в лучшем случае на что можете раскатывать губу при... Далее →
-
После первого собеседования дали тестовое задание. Делала несколько дней, отправила, получила сообщение от эйчара о получении. Прошла неделя, звоню с вопросом: посмотрели ли задание, когда будет обратная связь; ответ эйчара — «..руководитель еще не смотрел, я вам отвечу через неделю». Через неделю ответ был аналогичный. Жаль потраченного времени — даже фидбэк не могут написать в духе «извините, Вы нам не подходите». Далее →
-
Лично была знакома с [А.] Знакомство наше было через одного очень влиятельного и авторитетного человека. Что, давало мне большое чувство уверенности и защищенности. Как девушка взрослая и самостоятельная я брала кредиты и успешно их выплачивала. Имела неосторожность и в этом случае взять кредит. Но, сумма была уже очень большой. Так вот, спасибо, большое тебе [А.] за наше случайное знакомство. За то, что ты не взирая на закон и на просто человеческое отношение, дал возможность потерять работу находясь на больничном, это первое. За, то что ты не компенсировал это соглашением сторон. За то, что я не получила рекомендации в компанию, сфера деятельности, которой мне была по душе. За то, что человек, которой нас познакомил — больше не мой знакомый. Жаль, что некоторые подробности я узнала совсем недавно. Это любовь! Я знаю точно, любовь! Далее →
-
Несколько лет назад существовал такой девелопер: Galaxy Group. Не быстро, но верно девелопер развивался на рынке недвижимости. И развиваться бы ему дальше, но вдруг в нем назначается новый коммерческий директор, который делает все, чтобы девелопер загнулся, а он сам процветал и получал барыши «мимо кассы». Имя этого человека — [Т.] [Ф.] С его назначением вполне перспективная компания начала сначала терять клиентов, потом профессиональных и эффективных сотрудников, а потом и деньги. По каким-то известным только ему причинам прибыль девелопера не увеличивалась, но все ясно видели, что состояние самого [Т.] растет постоянно. Отчего так происходит — догадаться было не трудно. В итоге девелопер сидит в луже, а [Т.] [Ф.] продолжает свое шествие по другим девелоперам страны. Я бы не доверял господину [Т.] Для оценки результатов его «деятельности» можно взглянуть на нынешнее «состояние» Galaxy Group. Далее →
-
Просят сразу 2 задания сделать, через рекрутеров просят или сами. Задания простые, причём первое это даже не задание, а «покажи свой pet-проект или типа того». Второе простой запрос к СУБД с проработкой схемы под определённую аналитику. Иначе даже говрить не будут. Вроде бы, где тут негатив? Обратная связь. Её просто нет. Ребята ни в коем случае не шлите им примеры своих проектов, и действительных решений по high-load. По первой части (сервер приложений) вообще обратной связи не получил, а это для меня было важнее всего. По второй части пришло: «неверный запрос». И? А схема данных, форма нормализации отношений и выбор СУБД? Это же было тоже часть задания, всё это придумать и оправдать решение. Запрос оказался неверный, так как я сам болван и поторопился без особых тестовых выборок отправить и пропустил distinct. Но где обратная связь собственное про приложению, если вы разработчика под .NET Core искали? Как вам моё решение на очередях? Ничего… Далее →
-
Днище и вранье. Манагеры чмырят и матерят, как прарора. Постоянные штрафы за просрочки трабл-тикотов в самопильной неудобной системе сервис деска (думали, HP Service desk, который вы так не любили — это зло? Как бы не так!). Зп состоит из оклада, мизерного, и премирования, в соотношении ~ 3 к 2. Угадайте, чем вас будут шантажировать и карать за малейшие проступки? Такое очучени что я в Пятерике, а не в айти-компании. Единственный плюс, что всегда можно договориться и если есть личные проблемы ну или ты просто набухался в кашу и не в кондиции, то не выйти на работу, да и больничный можно не делать, тебя прикроют. Но за подобную лояльность приходиться платить. В договоре прописана ненормированность, но то, до какой степени она может быть ненормирована… Ну организовывать переезды инспекций и до трех ночи заниматься какой-то совершенно бесполезной и непродуктивной работой — это норма. Да, тебе купят пиццу и отвезут домой, но простите, нормально организованный переезд выглядит не так. Постоянная нехватка и текучка. При подобном отношении берут на обучение, кстати, о нем отдельно, непрофессионалов, скажем так. Обучения, как такогово нет, т.е. теории вы получите крайне мало, и крайне мало получите информации о бюрократической и органзационной структуре. Практически тебя кидают сразу в поля. Если ты не тупой, ты справишься. Если нет, то в принципе сразу... Далее →
-
-
Хочу поделиться впечатлениями о заботе руководства компании о своих сотрудниках. Всё началось… нет, не с начала пандемии, а с конца апреля, когда внезапно оказалось, что офис нашей компании не оплатил арендную плату. Работали как пункт выдачи интернет-заказов. Приносили компании прибыль. Не осыпали богатствами как золотая антилопа, но всё лучше, чем ничего, ведь многие магазины закрылись. Пришли люди из администрации ТЦ и тонко намекнули, что если не будет оплаты за текущий месяц, они вынуждены будут запретить нам доступ к магазину до момента оплаты. Бьём тревогу, пишем письма, звоним в офис — равнодушное молчание. На следующий день нас, как и обещали, не пускают работать, составляем акт об отказе допустить нас в арендуемое помещение, расходимся по домам. Ждём, когда раздуплится наш офис, проведёт оплату или тупо свяжется с арендодателем и мы снова начнём приносить нашей компании прибыль. Что в сложившейся ситуации было бы логично, если бы не одно «но». Инвестиционный комитет принял решение закрыть наш магазин. Не, ну в компании и так всё в порядке, денег много, ещё один работающий магазин — явный перебор, согласен. Сотрудники в простой, с сохранением 2/3 от оклада. В принципе не критично, как казалось. Пришло время получить свои 2/3... Далее →💬1 комментарий
-
Клиент ищет недорогую рабочую силу в России находясь в Америке. Указывает оплату в 400$ а на самом деле после месяца работы получаете от силы 200$ от этом работая ежедневно и жестко контролируетесь. Далее →
-
Закрыли ресторан в один день. Официанты, про других не знаю, за два месяца не получили з/п. Договор подряда сотрудников липовый. Вернётся вам обязательно. Далее →
-
Краткое описание организации: Гадкий коллектив, озлобленных и обиженных друг на друга коллег, обсуждающих за спиной в новь поступивших на работу. Абсолютно некомпетентное руководство, сумадур директор [В.] В.Б. которого интересует один вопрос как распилить выделенный ему бюджет с подконтрольными подрядчиками которых он даже не может завести на стройплощадку, человек абсолютно не понимающий строительное производство. И два некомпетентных зама конфликтующих на своем уровне между собой конечно же из-за бабла и власти. Всем в конторе рулит Главный инженер проекта она же зам.директора по техническим вопросам и производству Федотова Е.С., тетка сверхмеркантильная и непрофессиональная т.к. на стройке не работала и дня, ей ничего не стоит подставить своих же подчиненных, увольняет не за профессиональные качества, а за понравился ли ей данный человек или нет, в женщинах коллегах видит конкуренток, т.к. увольняет их не успев устроить, своеобразная ревность к руководителю, т.к. боится потерять насиженное место. Руководство ее держит т.к. работать больше просто в принципе не кому, грамотные люди просто с ними не работают. Так же в компании подруливает второй зам. по строительному контролю [Б.] В.С. человек который не отвечает в принципе ни за что в своей компетенции, также как и его люди. Еще из минусов выделю большую текучку. Продолжительность работы в организации составляет в среднем 1−3 мес. Процесс вливания... Далее →
-
Генеральный директор ООО Навиен Рус, Ким Тэк Хюн крепко «задружил» с местным дилером ООО «Теплокрафт», за которыми тянется густой шлейф криминальных деяний — обогащения за счет преступных схем в области предпринимательства, уход от налогов, отъем чужого бизнеса, разорение своих партнеров и даже собственных родителей, решившихся на отчаянный шаг (мы неоднократно обращались в СК и Генеральную прокуратуру РФ). Эта «дружба» уже никем не скрывается, а даже наоборот публично поощряется генеральным директором, г-н Ким Тэк Хюном и коммерческими директором [А.] Сонгом, которые упорно «закрывают глаза» на неопровержимые доказательства о своем криминальном региональном партнере, но мы понимаем, что над интересами компании Навиен явно преобладает личный интерес генерального директора — думаю, что денежный, об этом опосредованно говорят факты налоговых преступлений Фомочкина, в результате которых он получал «левые» неучтенные миллионы, которыми он, конечно, делился и с «корейскими партнерами», и с теми, кто обеспечивал ему безопасность от уголовного преследования. После проверок в 2015−2016 годах, тогда корейский директор смог откупится и «порешать» все вопросы, вышел сухим из воды, «пронесло»…Но в этот раз, скандала не миновать, ведь времена поменялись, да и обстановка в мире другая. Сегодня борьба с коррупцией в самой Южной Корее является одним... Далее →
-
Условия труда при приходе начальника охраны [Г.] стали просто не человескими. Нехватка людей в сменах по его вине состовляет стабильно от двух до пяти человек (большинство он тихо сократил) а другие ходят в отпуск и сидят на больничном, и при этом стало запрещено (а раньше было можно) подрабатывать, проблемы во всем, подменить на обед проблема, подменить в туалет проблема, но [Г.] до этого дела нет, он не хочет показывать начальству как обстоят дела в его службе, и как следствие происходят просто вопиющие случаи. Вот например недано охранник, находящийся на посту захотел в туалет, но подменить его некем, и вдобавок по очередному «умному» приказу приказу [Г.] были сданы все ключи от будок, то есть закрыть ее и сходить в туалет стало нельзя и человек был вынужден [censored] прямо в будке на пол он срал и плакал от унижения и безисходности, а потом мыл пол и проклинал того из-за еоторого он срет на пол будки и такие условия были созданы именно [Г.] ему по фигу сколько людей на смене, как они будут работать, ведь он то сам находится дома и всегда когда захочет может [censored] в унитаз, а не на пол своей квартиры. На все проблемы личного состава [Г.] привык закрывать глаза и как страус прятать... Далее →
-
Все, кто пострадали от рук этой компании Напишите пожалуйста на почту: pochtamoya12a@gmail.com Есть одна идея Далее →
-
Подавала резюме на некую вакансию. Ну все как обычно, заполните одну анкету, через пять минут пройдите тест. Хорошо, тест так тест, я же в себе уверена. Села вечерком проделать тест, в 21 час. За пол часа управилась и отправила 21:35. РОВНО ЧЕРЕЗ минуту в 21:36 мне пришел отказ. Отсюда делаю вывод, что это просто разводилово и отказы стоят на автомате. Этой компании сотрудники не нужны, просто отделу HR нужно показать бурную работу чтобы оправдать зар. плату. Нормальная компания хотя бы его открыла и на следующий день ответила. Не говорю уж о том, чтобы сказать баллы теста. Так что совет будущим соискателям — не ведитесь! потратите свое время и только! Далее →
-
мск. Руководитель, а именно [М.] (фамилию писать не буду) полный не адекват и самодур. Остальные адекватные и [censored] от руководства этого прид…а. ругается матом на сотрудников. Орет без делу. Решение принятые и озвученные может поменять от ситуации, которая ему выгодна. Уволить может по настроению за один день. Клиентов не уважает и ему плевать на них. К агентствам относится, которые в офисе находится как Дер… Му. У него все виноваты, кроме него. Хотя он только там принимает решения. Не компетентен полностью, что видно по коммерческой политики компании в ЖК, которые реализуются в МСК. Туалет один в офисе на м и ж. То есть если дамы захотят припудрить носик, то только над унитазом. Так как зеркало с раковиной одно на всех. Далее →
-
В наглую обманывают сотрудников, заставляют пахать, уверяя, что продукт нормальный, хотя полный отстой, когда увольнялся, не додали денег за отработанные дни, с первого дня врали и не договаривали, будьте внимательны, не устраивайтесь в эту компанию, будите жалеть… Далее →
-
Не думаю, что при этом начальнике производства компания будет процветать, пришёл с автопрома, теперь принуждает [censored] на качество сборки в пользу количества выхода продукции. Понятно почему автопром развалился. Может на сборке парников он бы и проявил себя, но в качестве нач производства по сборке домофонов и тем более сложных видеосистем он выглядит как засланец от конкурентов. имхо Далее →
-
Организация бизнес процессов слабовата. Темп работы — тушение пожара, никто ничего не успевает. Задержки каждый день, на 1−3 часа, которые не оплачиваются. Если половина отдела заболело, работаешь в чужой график тоже, с задержками, это тоже не оплачивается, даже если обещали оплатить. Выход в выходной день с утра до ночи, тоже не оплатили. Далее →