Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74120 отзывах?

По всей видимости компания, медленно, но верно идёт ко дну. Начальница, барахтается из последних сил, пытаясь что-то сделать. При этом экономит на всём, и впервую очередь на сотрудниках. Играет с судьбами людей и ищет собственную выгоду, и поверьте эта не та история про «бизнес и ничего личного» Никакого карьерного роста друзья вы в этой компании не то, что не получите, а скорее его поубавится, от непонятных задач, озвученных на эмоциях руководительницей, с утра одно, вечером другое, на сл.день третье. Озвученных в резюме 2млн руб плана, сделать не реально, средний чек ребята 5000р. Сяитайтк сами, чтобы выйти на план нужно в день делать 90.000р, сама по себе отрасль провалилась за период covid19 на 70% минимум. Будете работать за 40.000 в лучшем случае, но только после испытательного срока и пробных дней за которые вам возможно вообще не заплатят. Надеюсь этот отзыв госпожа [Ю.] воспримет как руководство к действию, что пора что-то менять. Далее →

Меня хватило на 1 день. Я сразу увидела отношение к пациентам и поняла, что долго тут не задержусь. Хамство, грубость и невнимание. Вот, что я тут увидела. А стоимость услуг бешеная, не могу понять, что людей сюда тянет?! Тут же нет элементарных удобств! Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам, полный игнор трудового законодательства, если отказываешься работать в свой выходной — смотрят на тебя, как на врага! Зарплата копеечная, повышения не дождёшься, за переработки не доплачивают. Одна показуха ( Далее →

Уважаемые будущие соискатели! Забудь надежду всяк сюда входящий. После увольнения останется приступ горечи, о потерянном времени и стойкое желание нагадить бывшему руководству. Ибо руководством их крайне сложно назвать, полная некомпетентность и мерзость не только в поступках, но и в мышлении. Возглавляет сею шарагу бывший белорусский чиновник, привлекавшийся за торговлю своей белорусской родиной, и считающий себя чуть ли не Наполеоном, а на самом деле малообразованное тупое существо. Достаточно один раз послушать его перлы, и у вас появится убеждение, что букварь сей начальник так и не осилил. Требует, весьма настоятельно, за чем-то, сам не знает за чем, оставаться после работы, поясняя это служебным рвением, и радением за контору. Наличие семей, детей, личной жизни, своих проблем, всё не счёт. Правда всё бесплатно. Установил контроль рабочего времени, но сам дай бог пролупится к обеду, и на своих кривых ногах закатится в офис, с воплем; ЛЮДА! Или, как вариант; [А.] С тупой регулярностью устраивает собрания коллектива, иногда по два раза в день, часа по два каждое, на котором говорит, как ценна каждая минута рабочего времени. Идиот. Решает вопросы так, что лучше к нему не обращаться, ибо соображает крайне тупо и долго, а какими-либо знаниями не обладает... Далее →

КГБисткие наклонности… Все на измене… Постоянный контроль… Бредовые распоряжение и приказы… До руководящих должностей дорвались не профессионалы… ЗП — минималка белая остальное в конверте… Причем пустой конверт надо обязательном им отдавать такое негласное правило Далее →

чоо Волчица ТГ по моему и не только моему мнению может по праву возглавить антирейтинг и любой чёрный список чопов Москвы и Московской области, а возможно и всего мира. Мерзкое лживое руководство в лице генерального директора Громова [М.] [А.] и его заместителя известного под ником [К.] [А.] действуют по отработанной ими мошеннической схеме — при устройстве на работу обещают охранникам золотые горы — питание, выплаты зарплаты после вахты и тому подобное. Ничего из этого вы не увидите, люди с которыми я работал в Домодедово получили за несколько отработанных ими вахт половину зарплаты,. Я сам отработал честно и без замечаний вахту в 20 суток и получил чуть больше половины зарплаты после отработанной вахты, а на остальные деньги меня просто кинули — мой номер заблокировали и деньги не отдают внаглую. Посмотрим как они будут прятаться и дальше после моего сегодняшнего обращения в трудовую инспекцию. Ребята не верьте мошенникам из ЧОО Волчица ТГ, директору Громову [М.] [А.] и его подручному [К.] [А.] не тратьте своё время напрасно и не дарите своё время и свой труд мошенникам из ЧОО Волчица ТГ из города Кашира Московской области Далее →

Компания «Диам Алмаз»г. Москва это интернет магазин по продаже строительного инструмента и оборудования. Конторка — обычный перекуп. Своего ничего нет. Работают со складов дилеров. Всем заправляет Операционный директор [К.] [Н.] она же бухгалтер, она же отдел персонала. Данный персонаж абсолютно неадекватен, не говоря уже об отсутствии профессионализма. Интриги, сплетни, доносы друг на друга, это всё её стихия. Выживает только тот, кто будет заискивать и информировать эту даму о всём происходящем в коллективе. Любимое наказание это штрафы и увольнения. Может сфальсифицировать любые документы, «состряпать» мнимые акты, то есть сделать всё, чтобы не платить заработную плату сотрудникам. Всё это происходит с молчаливого согласия Генерального директора [Б.] С.В., сам он ничего не решает, не смотря на то, что является и соучредителем компании. Видимо имидж и репутация организации его не особо интересуют. О том, что есть трудовой кодекс, руководство даже и не слышало. На собеседовании будут надувать щёки и заливаться соловьём. Всё, что подаётся в описании вакансий полная противоположность действительности. Не дилер, а перекуп, заработная плата серая, бонусов нет, компенсаций за использование авто нет, ДМС нет, трудовой договор не заключают, попросят бесплатно поработать две недели, не согласен — увольнение под любым... Далее →

Отношение к персоналу, выкинули без зарплаты весь персонал, платят низкую зарплату, увольняться только с аудитором. Далее →

Откровенное [censored] на месте руководителей, не желающее брать на себя ответственность ни за что, с огромными долгами по прошлым фирмам. Подставной гендиректор. Серая зп с минимальной белой. Никакого соц пакета даже и в помине нет. Оборудование закупается за наличные. В документах полный бордак. В итоге ожидаемые проигранные суды с сотрудниками и подрядчиками. Далее →

Псевдо нормальная зп — если учесть все переработки и формирование твоей зп в принципе — то зп нормальной уже не кажется. Переработки — работаешь 11 -15ч в день вместо 9. Обеденный перерыв — [censored] и кушать желательно одновременно и быстро, а лучше вообще не делать ни того ни другого. Адаптация новых сотрудников — её нет, первую неделю ты ходишь и толком не знаешь чего тебе делать, как это делать и т.д. Зато потом ещё спросят с тебя. Все вышестоящие сотрудники — большинство из них быдло бестолковое. Далее →